Pod koniec roku pracownicy państwowych super-firm nieświadomie stają się w centrum uwagi: publikacje biznesowe mówią o ogromnych bonusach, które są należne najwyższym menedżerom gigantów, i składają się na oceny najdroższych wczasowiczów korporacyjnych, które imponują opinii publicznej swoim zasięgiem i hojnością. Doświadczony menedżer, który zrobił dobrą karierę w państwowej spółce naftowo-gazowej, anonimowo powiedział The Village, jak zorganizowano jego pracę i życie.

O karierze

Do 2011 roku pracowałem w jednym z oddziałów firmy w Irkucku. Zanim zaproponowano mi przeprowadzkę do Moskwy, byłem szefem działu zamówień przemysłowych - to bardzo dobra pozycja, na regionalnym rynku pracy można tylko pomarzyć. Ponieważ w regionie było wiele nowych projektów, prace były ponad dachem: odbywały się przetargi na dostawę sprzętu, zaopatrzenie, całą dokumentację i tak dalej.

Poszedłem do Moskwy na tzw. Rekrutację w terenie: najlepsi pracownicy oddziałów są zabierani na staże do oddziałów moskiewskich o tej samej specjalizacji z zachowaniem pensji, ale na niższą pozycję. W regionie, choć jesteś mały, jesteś szefem, aw Moskwie stajesz się na przykład zastępcą. Kolejną rzeczą jest to, że możliwości rozwoju natychmiast znacznie więcej. Firma ma bardzo rozbudowaną strukturę, a ostatnio pracownicy o uniwersalnych kompetencjach (ci, którzy bardziej angażują się w procesy biznesowe niż produkcyjne lub usługowe) starają się oferować wolne miejsca w innych branżach, co jest priorytetem, jeśli daje to przynajmniej pewien rozwój kariery. .

Szybko miałem szczęście: projekty w Irkucku były priorytetami, zostałem zastępcą głównego kuratora regionalnej polityki infrastrukturalnej. A potem, kiedy został awansowany, zaproponowano mi kierowanie podobnym wydziałem, który następnie został utworzony w ramach reformy struktury administracyjnej firmy. Zbiegło się to z decyzją o przeniesieniu całej jednostki do St. Petersburga. Początkowo słowo „dział” drażniło mnie, ale szybko zyskało status zarządzania. Ponieważ firma musiała nadzorować stadion miejski, część jednostek wzięła na siebie ten ciężar, w wyniku czego podniesiono ich status. Mój status i wynagrodzenie też - odpowiednio. Oczywiście nie jestem w ogóle kierownikiem, nie jestem członkiem zarządu, a nie szefem jednej z firm holdingowych. Ale menedżerowie zarządzania są już wyższymi menedżerami. Jak mówimy, nie są to sześć zer w rublach, ale nieco mniej niż cztery zera w dolarach. .

O wytrwałości i mikrozarządzaniu

Ogólnie rzecz biorąc, istnieje wiele złudzeń dotyczących kariery w tak wielkich firmach. Słyszałem niejeden raz o kumoterstwie, nepotyzmie, nepotyzmie i tak dalej. W takich przypadkach ludzie po prostu nie rozumieją, jak działa tutaj system doboru personelu: wszystko jest bardzo sformalizowane, kilka wywiadów, wszystkie wyniki twojej pracy są rejestrowane, a od nich zależy Twoja przyszłość. Oczywiście nie mówię o niebiańskich, o ich świecie, może wiem trochę lepiej niż przeciętny człowiek, ale nie wszystko.

Wierzę, że mam udaną karierę, ale przed moimi oczami pojawiło się znacznie więcej ciekawych wzlotów. Na przykład dziewczyna pracowała jako programista (nawiasem mówiąc, także na Syberii), miała 24 lata, kiedy została przeniesiona do modernizacji wewnętrznego systemu księgowego w Moskwie, a następnie także do Petersburga - obecnie pracuje jako zastępca dyrektora bardzo dużego centrum rozwoju, które zajmuje się utrzymanie wszystkich systemów informatycznych firmy. Jeśli masz zadatki na menedżera i wiesz jak *** (przejdź na dół - wyd.)  przed myszami, czyli każdą szansę tutaj za pięć do siedmiu lat, aby zrobić dobrą karierę. Bardzo dużą część pracy stanowią właśnie procesy formalne, możliwość utrzymania ich pod kontrolą, możliwość pracy z dokumentami. . Im większa struktura, tym więcej możliwości rozwoju kosztem wytrwałości. A to, moim zdaniem, nie jest negatywnym opisem: nie byłoby rozsądnych pracowników, wszystko by się załamało dawno temu. Zajęło mi to około dziesięciu lat na karierę (cóż, przynajmniej na pierwszym etapie). Wszystko dlatego, że starałem się być punkiem, szukając kreatywnych podejść. Wszystko to w takich firmach nie jest konieczne: ważne jest, aby móc kontrolować siebie i śledzić małe rzeczy. Kiedy myślą o takich gigantycznych firmach, natychmiast myślą o zarządzaniu makroregulacją. W rzeczywistości wszystko tutaj opiera się na mikrozarządzaniu. To jest królestwo mikrozarządzania, które z jakiegoś powodu bardzo niewielu ludzi dostrzega .

O stanie w stanie

W każdej dużej korporacji złożony system materialnej motywacji pracowników. Jest to w istocie bardzo ważne: gdy w korporacji są dziesiątki tysięcy pracowników, a menedżerowie z dużą ilością zadań, obowiązków i uprawnień - nie mniej niż tysiąc, można tylko cały ten bałagan z jasnymi i terminowymi zachętami materialnymi. Dodajemy również do tej oczywistej zasady korporacyjnej, że firma jest własnością państwa, a na poziomie zarządzania jest dość tradycyjna: wielu menedżerów średniego szczebla starej szkoły, wielu lokalnych pracowników, którzy widzieli sowiecki system nagród. Dlatego słowa „premia” i „premia” są ważniejsze niż rzeczywiste wynagrodzenie.

Ideologia jest następująca: wynagrodzenie jest tym, co powinno się robić zgodnie z prawem, a premie i premie są zaciskiem, znakiem, że system jest na nogach. Ludzie muszą być pewni, że wszystko jest w porządku, że firma się rozwija. .   Co ciekawe, system motywacji materialnej opiera się raczej na przekonaniu przywódcy o jego znaczeniu. Chociaż, na przykład, można zauważyć, że w ubiegłym roku, kiedy premie zostały poważnie ograniczone i zmniejszone w czasie kryzysu, miało to niewielki wpływ na formalne wyniki jednostek, liczby były albo takie same, albo nawet wyższe niż w otyłych latach. Oznacza to, że z punktu widzenia bezpośredniego zarządzania w takim systemie premium może nie ma sensu. Ale potem, jak powiedzieli mi psychologowie z działu personalnego, silnie wpływa to na redukcję autorefleksji: ludzie nie tylko stają się bezkompromisowo lojalni, ale rozumieją, że życie jest rzeczą skomplikowaną, że państwo nie zawsze jest złe.

Ogólnie rzecz biorąc, istnieje powszechne twierdzenie: korporacja państwowa jest stanem w państwie. I tak , wielu, pracując tutaj, dokładnie tak postrzega pracodawca: jest idealnym stanem, dokładnym przeciwieństwem tego, co widzimy po wyjściu z biura. Bogaty, wydajny, hojny, najczęściej uczciwy, czysty .   W tym sensie długa praca tutaj może być postrzegana nawet jako emigracja - możliwość stałego opuszczenia kraju. Tak, istnieje wiele innych dużych firm odnoszących sukcesy, posiadających wyjątkową i bardzo komfortową kulturę korporacyjną. Ale w Rosji nie ma innych tak dużych, rozgałęzionych struktur, w których prywatne zasady zarządzania personelem są tak wyraźnie przylegające do podejść państwowych. Stąd poczucie odrębnego kraju.

O bonusach i bonusach

Mam pensję, premie i różne dodatkowe płatności. Obliczanie ich nie jest najtrudniejsze, ale większość z nich nawet nie zagłębia się w to, chociaż na życzenie w dziale księgowości oczywiście zostaniesz wyjaśniony wszystko, a pod koniec kwartału lub roku musisz podpisać pewną ilość dodatkowych dokumentów. Czym dokładnie jest oprócz wynagrodzenia? Po pierwsze, premia do profesjonalnego Dnia przemysłu naftowego i gazowego 6 września, jest wypłacana wszystkim pracownikom - jest to miesięczne wynagrodzenie. Są jeszcze 23 lutego i 8 marca - za to, o ile pamiętam, konieczne jest od 100 do 168 tysięcy rubli, w zależności od pozycji i stawki celnej. Istnieją różne daty rocznicowe - to także miesięczne wynagrodzenie. Certyfikat honorowy można uzyskać od pracownika firmy, większość menedżerów średniego posiada jeden - około 20 tys.

Ideologia jest następująca: wynagrodzenie jest tym, do czego masz prawo,
i nagrody i bonusy - to jest klamra, znak, że system jest na nogach

Ale najważniejsze jest, oczywiście, premie. W moim przypadku jest to 50% rocznego wynagrodzenia. W ciągu ostatnich dwóch lat rozmiar premii był mniejszy, ale będzie to miało ten sam poziom. Najczęściej zadania są ustalane na początku roku, a jeśli nie jesteś naprawdę głupcem i jesteś w stanie zaplanować swój czas, nie jest to takie trudne do spełnienia. Aby polegać na premii, ważne jest, aby w lutym zaplanować plan pracy na następny rok, aby wyznaczyć sobie nie tylko cele operacyjne, ale także strategiczne. Nawet jeśli nie zostaną one wprowadzone na początku roku, prędzej czy później pojawią się, a następnie istnieje możliwość rozładowania, na przykład w przyszłym roku.

W sprawie wynagrodzenia na żywo, a premie są zazwyczaj inwestowane. Szefowie kierunków i departamentów, sądząc po kręgu mojej komunikacji, zazwyczaj inwestują w nieruchomości. Zachęta do pracy bez awarii jest duża: przez kilka lat można zaoszczędzić na dobre mieszkanie lub szybką hipotekę na zakup bardzo dobrego mieszkania. Wszyscy myślą o nieruchomościach. Ten pomysł został naprawiony. Znam wielu dobrych menedżerów, którzy przybyli tu z jednym celem - orać pięć lat, kupić mieszkanie i zrezygnować. Wielu tak robi. Dziś jest szefem wydziału energetycznego, a jutro na Bali ma dobry przełom. .   Wydaje mi się, że nie ma lepszego miejsca na taką strategię: unikalne połączenie dość komfortowych celów zawodowych (często niewyraźne, a zatem stosunkowo łatwe do osiągnięcia), lojalny system premii i dostęp do zasobów kredytowych (firma ma własny bank z bardzo korzystnymi stawkami dla pracowników trzymanie).

O przeprowadzce do Petersburga

Decyzja o przeniesieniu firmy do Sankt Petersburga oczywiście zszokowała prawie wszystkich. Mówili o tym od dawna, ale trzy czy cztery lata temu nikt nie wierzył, że nastąpi całkowita relokacja. Było jasne, że część firm holdingowych na pewno zostanie przeniesiona, ale wszyscy mieli nadzieję, że nie zostaną dotknięci. Kiedy mówię „wszystko”, prawie nigdy nie przesadzam: od zwykłych pracowników, księgowych, kierowników biur po najwyższe kierownictwo. Wyobraź sobie: masz najlepszą pracę na świecie, osiedliłeś się już w Moskwie, rodzina się zakorzeniła, mieszkanie mogło zostać kupione, a teraz masz propozycję udania się do innego miasta na sześć miesięcy - a nie w podróż służbową, ale rozważ to na zawsze. Jednocześnie nie można odmówić: nie będzie innej takiej pracy, aw Moskwie nie zaproponowano żadnych alternatyw. Decyzja została podjęta bezkompromisowo.

Sam łatwo doświadczyłem ruchu. Udało mi się pracować w Moskwie przez trzy lata, kupiłem mieszkanie, ale rodziny jeszcze tam nie było, ale w Petersburgu, przeciwnie, było kilku starych przyjaciół (okazało się, że przenieśli się tam z Irkucka przede mną). Na początku zdecydowałem, że powinienem zostać St. Petersburgerem, zacząłem nawet czytać niektóre książki, przewodniki, studiować dzielnice miasta, ale potem zdałem sobie sprawę, że takie przygotowanie jest niepotrzebne. Nie mam wrażenia, że \u200b\u200bsą to różne miasta. Być może mam specjalny krąg społeczny i nie wychodzę poza granice zwykłych miejsc, ale cała rozmowa o niskiej energii, którą wszyscy w Petersburgu śpią, piją lub coś takiego, wydaje mi się wymyślona. Gdzieś się to prawdopodobnie dzieje, ale w naszym biurze rytm życia się nie zmienił.

O adaptacji w nowym mieście

Ale dla wielu ruch był prawdziwą katastrofą. Proces jest etapowy, powinien zakończyć się w grudniu, ale tak naprawdę, myślę, że terminy zostaną przedłużone do następnego lata. Ci, którzy poruszali się w pierwszej fali dwa lub trzy lata temu, próbowali przystosować się do nowej rzeczywistości na różne sposoby. Organizowali wycieczki, wynajmowali drogich przewodników, próbowali pokazać, jak wszyscy mają szczęście: jaka jest piękna i tak dalej. Ale zazwyczaj tak wyglądało. Początkowo autobus z księgowymi toczy się po centrum miasta, słuchają z zainteresowaniem, podziwiają piękno, ale w ich sercach rozumieją, że wszystko nie jest takie proste. Następnie zostają zabrani na teren nowych budynków, gdzieś na Rzhevce, i mówią: „A tu oferujemy sprzedać ci mieszkania po specjalnej cenie”, w rezultacie cały autobus ryczy .   Dostarczenie wewnętrznych raportów kwartalnych dwa lata temu zbiegło się z ostatecznym przeniesieniem do działu księgowości w Petersburgu: codziennie widziałem poplamione łzami kobiety, które dosłownie nie lubiły wszystkiego w tym mieście - pogody, ludzi i budynków. To, pomimo tego, że ruch był oczywiście hojnie wspierany finansowo - dostarczanie rzeczy, poszukiwanie mieszkania i organizacja edukacji dla dzieci.

W zarządzie wszystko było trochę łatwiejsze, ale także dzięki własnym pchnięciom. Przez ponad cztery miesiące jeden kolega podróżował codziennie między miastami - „Sapsan”: rano pojechałem do Petersburga, a wieczorem do Moskwy .   Gdyby nie tu mieszkać. Potem zabrano go do innej firmy, z powrotem do stolicy, szczęśliwszego człowieka niż w tamtym czasie, prawdopodobnie nigdy nie widziałem. Są przypadki przeciwne. Wielu szacuje, że istnieje duże historyczne centrum ze stosunkowo tanimi nieruchomościami, o rzut kamieniem od centralnego biura. Każdy lubi również Karelię: dużo taniej ziemi na letnie domy wiejskie. Ogólnie rzecz biorąc, jednym z rezultatów tego zamieszania z ruchem jest to, że wielu ma dwa dacze. Region moskiewski - dla bezpiecznej przyszłości. A w regionie Leningradu z Karelia - do rekreacji.

Więcej kolegów słusznie zirytowało lokalne lotnisko straszną strefą biznesową. Niektóre kobiety, które nie wychodzą z podróży służbowych, celowo odkładały ruch do momentu otwarcia nowego terminalu. Teraz wszystko stało się o wiele bardziej przyzwoite, w jakiś sposób pogodziło je z rzeczywistością.

Kiedy myślą o gigantycznych firmach, natychmiast zastanowić się nad zarządzaniem makro.
I rzeczywiście   to jest królestwo mikrozarządzaniaco z jakiegoś powodu niewiele osób zauważa

O odpoczynku i konsumpcji

W Petersburgu wszystko jest bardziej kompaktowe w porównaniu z Moskwą, wybór jest również mniejszy. Jest to nawet wygodne. Podobnie jak w stolicy, wszyscy spotkaliśmy się w tych samych restauracjach i tutaj. Po prostu szukanie „punktów mocy” w nowym mieście trwało krócej. Nasz krąg, jeśli mówimy o miejscach świeckich, najczęściej dzieje się w „Poddaszu” na Pochtamtskaya, w „Stroganov Steak House” w Francesco. Jest też bar Lombard. Czasem pub „Dickens”. Ogólnie rzecz biorąc, jest to takie stałe miejsce zamieszkania. Jakieś inne bary w mieście? Nie wiem, nie mam dobrego doświadczenia. Rok temu mieliśmy w naszym zarządzie noworoczną imprezę korporacyjną, przegrałem w konkursie i obiecałem pracownikom, że pójdziemy na ulicę Dumskaya. Wydaje się, że spędziliśmy tam kilka godzin, ale następnego ranka nigdy nie byłem taki zły. Nie jestem snobem, zwykle piję zwykłą whisky. Ale najwyraźniej coś było nie tak. Ogólnie rzecz biorąc, sam nie bardzo lubię aktywnego wypoczynku publicznego, moi pracownicy to wiedzą. Po południu harmonogram nie jest wolny, a jeśli ktoś dłużej przebywa w restauracji dłużej niż oczekiwano, nagana ode mnie jest nieunikniona.

Problem z Petersburgiem to ubrania. Jeden z moich kolegów żartował: „To dziwne, że nie jest to jeszcze dyskutowane w radzie dyrektorów”. Bardzo słaby wybór sklepów z garniturami w normalnych cenach, znalezienie szybkiej opcji, gdy nagle jej potrzebujesz, nie zawsze działa. Istnieje wyraźny kod ubioru: garnitur menedżera mojego poziomu nie może kosztować mniej niż 4 tysiące euro. To jest niepisana zasada. .   W Petersburgu wszystko jest albo o wiele droższe (i to jest główna tajemnica - kto to wszystko kupuje?), Albo znacznie tańsze i gorsze. Możesz używać krawców, ale takie garnitury nie nadają się do ubioru. Bardzo ważne jest, nawet mając taką możliwość, obserwować granicę: bardzo drogi garnitur, gdy spotkanie z szefem holdingu, członkiem zarządu lub jego zastępcą, może wyglądać na zbyt wyzywające. Każdy, kto pracował tu przez wiele lat i, jak mówią, przeszkolił oko, łatwo określi, jaki masz kostium i gdzie się ubierasz. Formuła jest następująca: ubierać się drogo, ale nie bogato. Dotyczy to również samochodów. Wielu, jeśli chcą, może kupić Rolls-Royce'a, ale nigdy tego nie zrobią.

Cieszę się, że pracujemy „w państwie w stanie”: tutaj jednak jest więcej darmowych zamówień. W pewnym momencie zaczęła się fala plotek, że my, podobnie jak urzędnicy, nie możemy zdecydowanie zalecać odpoczynku za granicą, ale nie doszło do takich szaleństw. To prawda, że \u200b\u200bw zeszłym roku pracownicy biura centralnego mogli żądać zapłaty za podróż do miejsca odpoczynku w dowolnym miejscu na świecie. Ale teraz żyją w trybie zastępowania importu: płacą tylko za podróż do jednego z korporacyjnych pensjonatów w Rosji lub krajach WNP. Ale tutaj nie jest teraz popularny. Jeśli chcesz szybko odejść, zawsze jest Finlandia. Ten nowy kierunek, zanim został niedoceniony, a teraz, oczywiście, Finowie powinni gloryfikować naszych szefów, którzy zdecydowaną decyzją przenieśli wszystkich swoich pracowników bliżej granicy.

Ilustracje:  Katya Baklushina

Wysoki koszt ropy naftowej, jak również oczywiste przesłanki dla jej dalszego wzrostu, przyciągają coraz więcej specjalistów do branży. Wielu dziś poważnie myśli o karierze w przemyśle naftowym i gazowym, co gwarantuje wysoki poziom dochodów i stabilności zatrudnienia.

Jeśli uważasz, że jesteś w tej grupie profesjonalistów i poważnie interesujesz się karierą pracownika przemysłu naftowego, zanim zaczniesz szukać pracy, musisz zrozumieć samą branżę i jakie rodzaje działań może ci zaoferować.

Obecnie obserwuje się wysoki popyt w sferze roboczej, która jest główną działalnością w „przemyśle naftowym”. Kategoria ta obejmuje takie rodzaje zatrudnienia, jak: praca ze sprzętem do odwiertów lub w branżach pokrewnych - na przykład sprężarki do biogazu (instalacja, transport, naprawa i konserwacja), działalność inżynieryjna i techniczna, badania, poszukiwania i badania złóż, a także badania wspólne czynniki aktywności geologicznej, kwestie środowiskowe itp.

Oczywiście zawody pracujące są zawsze trudne, ale jednocześnie zaczynają się wakaty, które dają duże szanse na awans w przyszłości. Ten obszar będzie szczególnie interesujący dla tych, którzy nie mają wyższego wykształcenia lub nie są zainteresowani pracą z wiedzą akademicką.

Najpowszechniejszym rodzajem działalności w przemyśle naftowym są operatorzy. Ich głównym zadaniem jest utrzymanie studni i sprzętu do wydobywania ropy naftowej, rurociągów naftowych itp. Ten rodzaj pracy dla tych, którzy lubią angażować się w pracę fizyczną i dużo wiedzą o zarządzaniu sprzętem.

Ale praca technika wymaga interakcji z urządzeniami elektrycznymi, automatyką i elektroniką. Do zadań specjalistów w tej dziedzinie należy instalacja, konserwacja, monitorowanie stanu i naprawa urządzeń stosowanych w przemyśle naftowym. Aby wykonać te funkcje, wymagany jest niezbędny poziom wiedzy i umiejętności, a także specjalne zezwolenie na wykonywanie pracy. Oczywiście ten kierunek będzie interesujący dla tych, którzy mają już wykształcenie elektrotechniczne, a nawet mają doświadczenie.

Jednym z najciekawszych zawodów w przemyśle naftowym jest praca badawcza geologów. Praca na tym stanowisku wymaga wysokiego poziomu wiedzy i odpowiedniego wykształcenia. Specjalista geolog powinien posiadać wiedzę z zakresu fizyki, biologii, chemii, prowadzić badania i wyciągać wnioski na podstawie zebranych danych. Do głównych zadań geologa należy wyszukiwanie złóż, szacowanie ich wielkości, analiza aktywności sejsmicznej oraz wpływ procesów wydobywczych na procesy geologiczne. W związku z tym ten wakat jest odpowiedni dla kogoś, kto ma już niezbędne wykształcenie lub planuje je zdobyć.

Innym powszechnym zawodem w przemyśle naftowym jest inżynier naftowy. Ta specjalność jest poszukiwana w wielu działach i strukturach przemysłu wydobywczego i przetwórczego. Prace inżyniera obejmują zarządzanie rozwojem pól naftowych, planowanie działań związanych z produkcją ropy naftowej, opracowywanie i opracowywanie projektów budowy zakładów produkujących ropę naftową oraz rozwiązywanie problemów związanych z transportem i rafinacją ropy naftowej. Ten kierunek jest przeznaczony dla tych, którzy chcieliby znaleźć się w samym centrum całej struktury przemysłu naftowego.

W porównaniu z zachodnim schematem orientacji zawodowej, w którym istnieje dział inżynierii naftowej (inżynierowie naftowi) i inżynierii zbiornikowej (inżynierowie geologiczni), w Federacji Rosyjskiej podział przedstawiony jest w postaci „technologów” i „geologów”. Pierwsze obejmują specjalistów zatrudnionych w dziedzinie procesów technologicznych i związanych z nimi urządzeń, drugie - pracują bezpośrednio z warstwami ropopochodnymi.

Obecny w przemyśle naftowym i pionie ekonomicznym, gdzie oddzielna linia to finansowanie i inwestycje. Ale firma księgowa koncernu naftowego może być prowadzona z outsourcingiem.

Specjalista w eksploracji ropy i gazu, najważniejszych źródeł energii współczesnej cywilizacji.

Cechy zawodu

Geolog ropy naftowej jest specjalnością geologa, której celem jest praca z ciekłymi (olej) i gazowymi węglowodorami.

Głównym zadaniem każdej wyszukiwarki geologów - poszukiwanie złóż mineralnych. Geolog naftowy poszukuje nowych pól i ocenia dostępny potencjał.

Dlaczego gaz i olej są zawsze wymienione w tym samym „pakiecie”?
  Faktem jest, że gaz jest stałym satelitą ropy. Każdy, kto był w miejscach wydobycia ropy, prawdopodobnie widział pochodnie płonące na dużej wysokości. Spala gaz uciekający z głębi oleju wraz z olejem i nie zawsze można go racjonalnie wykorzystać. Po rozpuszczeniu w oleju i uwolnieniu w procesie jego przetwarzania.

Współczesny świat jest całkowicie zależny od źródeł energii, w tym ropy i gazu.
  Olej był używany jako materiał palny w starożytnym świecie. Pod koniec XIX wieku stał się podstawą przełomowych technologii. Niemiecki inżynier Gottlieb Daimler wynalazł kompaktowy silnik benzynowy, który można wykorzystać w transporcie. To utorowało drogę dla przemysłu motoryzacyjnego. Od tego czasu zapotrzebowanie na ropę rośnie niewiarygodnie. Rozszerzył się również zakres stosowania ropy i gazu. Substancje te są wykorzystywane nie tylko jako paliwo, ale także w przemyśle chemicznym.

Rosyjskie pola naftowe i gazowe były głównie badane w czasach sowieckich, ale co roku coraz trudniej jest znaleźć i rozwijać nowe. A to oznacza nowe badania, nowe wyprawy rozpoznawcze.

Jednak prace nad poszukiwaniem złóż rozpoczynają się na długo przed wysłaniem geologów do miejsca eksploracji. Po pierwsze, to miejsce musi zostać wybrane. Ale nie przypadkowo, ale na podstawie dowodów naukowych.
  Trwają gruntowne przygotowania. Kierownik projektu rozpoznawczego bada dane o terenie, sporządza plan poszukiwań, oparty na danych geodezyjnych, własną wiedzę o strukturze ruchu skorupy ziemskiej.
  Decyduje, gdzie dokładnie strona geologiczna (oddział geologiczny) rozpocznie poszukiwania. Następnie przygotowuje się sprzęt do wierceń próbnych, laboratoria terenowe, pojazdy terenowe, paliwo itp.
  Już podczas wyprawy wyniki wyszukiwania są stale oceniane, zmienia się taktyka pracy.

Po odkryciu złoża rozpoczyna się jego rozwój. Geolodzy są zaangażowani w projektowanie pola, kontrolują proces produkcji. Z czasem, gdy złoża ropy naftowej i gazu zostaną wyczerpane, pole musi zostać zrekonstruowane, puszkowane (zawieszone) lub nawet wyeliminowane. Wszystkie te etapy życia na polu wymagają również udziału geologa.

Praca geologa wiąże się z wyjazdami do niezagospodarowanych, niezamieszkanych obszarów. Czasami życie w trudnych warunkach zajmuje miesiące. Ktoś „wędrując po tundrze” jest przerażający, ale dla innych żyjących w namiotach pokonywanie trudności fizycznych w połączeniu z intensywną pracą zawodową to romans. A wizerunek geologa z gitarą jest symbolem wesołej wytrzymałości.

Miejsce pracy

Geolog naftowy może pracować w działach produkcyjnych i naukowo-technicznych firm produkujących ropę i gaz. A także w instytutach badawczych profilu ropy i gazu. Praca geologa wiąże się z długodystansowymi podróżami służbowymi, z dala od osiedli.

Wynagrodzenie

Zakres wynagrodzeń od 28.12.2017

Moskwa 80000–115000 p.

Ważne cechy

Zawód geologa naftowego sugeruje dociekliwy umysł, skłonność do nauk technicznych i przyrodniczych, dobrą inteligencję i pamięć. Wymagana jest staranność, cierpliwość i dobre zdrowie.

Wiedza i umiejętności

Geolog naftowy w swojej pracy wykorzystuje wiedzę o strukturze skorupy ziemskiej, litosferze, procesach geologicznych, ewolucji świata organicznego, ekologii itp.
  Powinien znać metody poszukiwania złóż węglowodorów. Musi także znać technologię wiercenia, testowania, eksploatacji odwiertów, metody ich badań.

Gdzie studiować dla geologa naftowego

Kursy:

  (СНТА) od kilku lat współpracuje z firmami naftowymi i gazowymi w Rosji. Prowadzimy zaawansowane szkolenia i profesjonalne kursy przekwalifikowania w kierunku Geologii Ropy i Gazu dla takich firm jak Gazprom i Rosnieft. Kursy edukacyjne są akredytowane przez Ministerstwo Edukacji, dlatego po ukończeniu studiów wydawane są dokumenty wydawane przez państwo. Każdy obywatel może uzyskać nowy zawód na podstawie dowolnego średniego wykształcenia zawodowego lub wyższego.

Międzyregionalna Akademia Kompleksów Przemysłowo-Budowlanych (MASK)  zaprasza na profesjonalne kursy programu