Rekrutacja to zwykły proces, który ludzie już robią długi czas. Oczywiście dobór personelu zależy w dużej mierze od życzeń szefa, potrzeb firmy. Niemniej jednak wieloletnie doświadczenie pokazuje, że są ludzie, których zatrudnienie jest niepożądane.

Krewni i przyjaciele

Jakich ludzi na pewno nie warto zatrudniać, są krewni i przyjaciele. Często pracownicy, którzy są krewnymi lub innymi menedżerami, zaczynają myśleć, że znajdują się w szczególnej sytuacji. A to prowadzi do niezadowolenia z reszty zespołu. Nawet jeśli dana osoba nie wykazuje swojej oczywistej wyższości, koledzy mogą nadal rozpowszechniać plotki na Twój temat i na temat takiej osoby. Co to będzie dla ciebie i takiego przyjaciela lub krewnego? I nie fakt, że utrzymanie obiektywności będzie łatwe. I ostatnia rzecz - twoje relacje z krewnym lub przyjacielem mogą się pogorszyć na zawsze z powodu konfliktu w pracy.

Zamknij pracowników

Czasami pracownik może polecić przyjaciela lub krewnego na wolne stanowisko. Co więcej, ten pracownik może być szanowany, skuteczny. I polegasz na jego zaleceniach. Ale nie spiesz się, aby podjąć decyzję. Może się okazać, że taki pracownik wyświadczy przysługę ukochanej osobie, pomagając mu znaleźć pracę. Może to całkowicie nie uwzględniać twoich potrzeb jako pracodawcy. Jeśli nagle zalecana osoba nie spełni oczekiwań i zostanie zwolniona, relacje z pracownikiem, który ją polecił, mogą ulec zniszczeniu.

Działania naśladujące

Tacy ludzie znajdują się w prawie każdym biurze. Ale Twoim zadaniem jest zapobieganie pojawianiu się ich w domu. Są to ci, którzy udają, że pracują, ale w rzeczywistości 90% czasu pracy nie są zaangażowani w obowiązki służbowe. Zwykle są zawsze spóźnieni, aw pracy nie spieszą się z pozostawaniem (choć na początku potrafią budować pracoholików, a nawet przybyć na czas). Jako przykrywkę, pędzący po biurze z kawałkami papieru w rękach, aby stworzyć iluzję zatrudnienia. Dużo mówią o obciążeniu pracą.

Jeśli wszystko jest jasne w przypadku krewnych i przyjaciół, a także bliskich pracowników, należy naśladować działania naśladujące. Ponadto pożądane jest na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Pierwszy znak spóźnia się bez ostrzeżenia. Oczywiście sytuacje są różne, a osoba może mieć naprawdę dobry powód. Ale odpowiednia, poważna osoba przynajmniej ostrzeże, że jest opóźniona, a naśladowanie aktywności nigdy (bo nie jest poważny).

Taką osobę można zidentyfikować na podstawie rozmowy. Najprawdopodobniej odpowie na pytania w stylu „o wszystkim, ale o niczym”, czyli elementarnym „wlać wodę”. Jego CV najprawdopodobniej będzie również „wodniste”. Tych ludzi można zobaczyć w odpowiedzi na pytanie „dlaczego opuściłeś poprzednią pracę?”. Najprawdopodobniej zostanie udzielona odpowiedź, że nie był doceniany jako pracownik, że kierownik po prostu go nie lubił itp. Każdy będzie winny, ale nie on. Ale odpowiedni kandydat nigdy nie będzie źle mówił o poprzedniej pracy.

Innym, niezawodnym sposobem sprawdzenia osoby jest skontaktowanie się z jej poprzednim miejscem pracy i sprawdzenie wszystkiego.

Nie-ja

Ci ludzie marzą o osiągnięciu czegoś w swojej karierze, ale jest mało prawdopodobne, aby mogli to zrobić. W końcu absolutnie nie mogą samodzielnie podejmować decyzji, wprowadzać nowych pomysłów. Będą stale żądać zatwierdzenia wszystkich kroków, pochwał i boją się wycofać. Z jednej strony staranność jest dobra. Z drugiej strony taka osoba będzie ingerować w ciągłe doskonalenie.

Przy ostatniej pracy raczej nie zareagują na niego źle, ponieważ wypełniał swoje obowiązki. Dlatego wywołanie tam cechy jest nieefektywne. Możesz ustalić, że rozmowa nie zależy od ciebie. Najprawdopodobniej uczyni niewłaściwe komplementy, postaraj się bardzo ciężko zadowolić. Konieczne będzie zadawanie bardziej szczegółowych pytań na temat jego obowiązków w przeszłości. Na przykład to, co osobiście uważa za swoje osiągnięcia w poprzedniej pracy. Stopniowo może stać się jasne, że on sam tak naprawdę nic nie zrobił.

Silne emocje

Mówimy o ludziach, po wywiadzie, z którym od razu masz ochotę zabrać ich do pracy pod wpływem emocji. Na przykład kandydat wydaje się tak doskonały, że z przyjemnością go od razu zatrudnisz i boisz się, że trochę, a ktoś inny weźmie tak wspaniałego pracownika. Zwolnij: być może ten pracownik nie jest taki idealny. Musisz przestudiować to bardziej szczegółowo.

Nie spiesz się do drugiej skrajności: zabrać osobę z litości. Na przykład, gdy pojawi się nieodpowiedni kandydat, ale będzie on żałował okoliczności życiowych (małe dzieci, pożyczki, długie poszukiwanie pracy), że jesteś gotowy go zabrać. Pamiętaj: nie musisz brać osoby z litości. Jeśli później okaże się, że ten pracownik jest zły i musi zostać zwolniony, będzie to również dla ciebie niewygodne. Znowu z litości.

Według psychologów zwolnienie i niezdolność do szybkiego znalezienia nowego miejsca jest jednym z najsilniejszych czynników stresowych, które pozostawiają ślad w duszy większości ludzi. W procesie przedłużającego się bezrobocia osoba przechodzi kolejno kilka etapów. Na początku pojawia się szok, dawne przywództwo ogarnia zamieszanie lub gniew. Ale po pewnym czasie osoba, która nie ma pracy, przyzwyczaja się do swojej pozycji, a nawet zaczyna szukać w nim pozytywnych chwil. Rzeczywiście nie było potrzeby wstawania wcześnie, spędzania większości dnia w służbie, kłopotania się problemami produkcyjnymi. Ostatnio bardzo zajęty pracoholik ma dużo wolnego czasu. Jednak euforia bardzo szybko ustępuje miejsca ponurej depresji znudzonej, bolesnemu odczuciu braku popytu, perspektyw i źródeł utrzymania.

Oczywiście opisana sytuacja jest bardzo uśredniona i nie uwzględnia specyfiki każdego konkretnego przypadku. Tak więc ktoś czuje się tak komfortowo, żyjąc w atmosferze wsparcia i współczucia dla rodziny i krewnych, że po prostu nie ma wystarczającej motywacji, aby wyjść z sofy Oblomova i poważnie zająć się problemem zatrudnienia. Ogólnie, zgodnie z obserwacjami doświadczonych w takich sprawach specjalistów w służbach zatrudnienia, długotrwałe bezrobocie nie tylko prowadzi do ubóstwa i utraty kwalifikacji, ale także przyczynia się do degradacji osobowości, której jednym ze znaków jest utrata nawyku pracy. Nawiasem mówiąc, wszystkie formy życia podlegają pewnemu prawu: to, co nie działa, stopniowo umiera.
Niebezpieczeństwo wypadnięcia z zaczepu

Długie poszukiwania są obarczone nie tylko utratą profesjonalnej formy. Specjaliści, w których przeszłości istnieje znaczna luka, budzą podejrzenia wśród potencjalnych pracodawców. „Przez sześć miesięcy, kiedy nie prowadził działalności, musiał zapomnieć, jak złapać myszy”, mówią oficerowie podczas czytania CV kandydata z sześciomiesięczną przerwą w biografii pracy. Jeden z menedżerów HR zdecyduje, że wnioskodawca, który przez długi czas nie znalazł zastosowania swoich umiejętności, po prostu nie jest potrzebny nikomu i uważa swoją firmę za ostatnią szansę na potknięcie się gdzieś. Oczywiste jest, że rzadka firma chce być rajem dla przegranych.

„Jestem prawnikiem”, mówi moskiewski Siergiej Nikołajewicz, „i przez 12 lat pracowałem jako radca prawny przy produkcji. Ale tak się stało, że z powodu poważnej choroby nic nie robił przez dwa lata. W tym czasie nastąpiły zmiany w zakładzie, a moja pozycja została zmniejszona. Potem wiosną zaczął powoli wypytywać o pracę przez przyjaciół i znajomych. Lato spędził na wsi, zyskując siłę po szpitalu. Jesienią znalazłem mały tymczasowy hack. Potem poszedł święta nowego roku. Aby poważnie zacząć szukać stałego miejsca, okazało się, że dopiero pod koniec lutego. I chociaż przez cały ten czas starałem się być na bieżąco z profesjonalnymi wiadomościami i czytać specjalistyczne magazyny, oficerowie patrzyli na mnie ze słabo skrywanym sceptycyzmem. Od prawie czterech lat, ponieważ nie mogę znaleźć pracy, pracodawcy coraz rzadziej zapraszają na rozmowy kwalifikacyjne, a jeśli rozmowy się zdarzają, nie kończą się niczym. Czy w naszym kraju profesjonalizm jest tak niski? ”

Ten krzyk duszy powoduje oczywiście współczucie. Ale sytuacja, w której upadł moskiewski prawnik, nie jest tak beznadziejna. Często pracownicy przyzwyczajeni do określonego statusu ciągle ponoszą porażki tylko dlatego, że nie mogą wykazać się taktyczną elastycznością. Kiedy zaczynasz rozumieć sytuację konkretnej osoby, często okazuje się, że propozycje wciąż są przyjmowane, ale nie tak opłacalne (niższe wynagrodzenie lub niższa pozycja), jak się spodziewa. Musisz zrozumieć: z powodu długiego przestoju nie przestałeś być specjalistą, ale Twoja kapitalizacja rynkowa znacznie spadła. Tymczasowo zmniejsz apetyt i uspokój dumę, aby przylgnąć do pracy, a tam będziesz miał szansę szybko wrócić do poprzednich pozycji.
Szanuj profesjonalistę w sobie

Nie traktuj zwolnienia jako przejaw własnej niższości zawodowej. Najczęściej menedżerowie pozbywają się podwładnych wcale nie z powodu złej pracy tych ostatnich, ale z powodu trudności ekonomicznych, które powodują konieczność drastycznego ograniczenia wydatków firmy, w tym wynagrodzeń. Więc twoja wina w tym incydencie najprawdopodobniej nie jest. Ponadto prawdziwy profesjonalista jest w stanie znaleźć godne miejsce. Najważniejsze jest, aby szanować siebie, a nie przekręcać w myślach tępy organ beczkowy o biednym przegranym, którego życie tak bezlitośnie bije.

Ludzie sukcesu różnią się od chronicznych przegranych tym, że mogą zachować optymistyczne nastawienie nawet w trudnych sytuacjach. Staraj się nie koncentrować na barierach, które uniemożliwiają ci osiągnięcie celu, ale na możliwościach wykorzystania nieplanowanego czasu w swojej karierze, aby osiągnąć zupełnie nowy poziom. Jest prawdopodobne, że po utracie jednej pracy będziesz, jak to często bywa, zdobyć kolejną, jeszcze ciekawszą i bardziej obiecującą. Naprawdę tajemnicze są drogi Pana, zwłaszcza jeśli ktoś nie ingeruje, ale pomaga Wszechmocnemu ...

Nawiasem mówiąc, wielu odnoszących sukcesy biznesmenów, którzy nie odziedziczyli swoich milionów lub posagów żony, jest przekonanych, że bez względu na to, co stanie się z ich kapitałem, będą mogli zacząć od nowa od nowa, osiągając bogactwo i dobrobyt. Ich główne bogactwo nie zostanie zniszczone przez inflację, a także nie można ukraść go z sejfu bankowego, ponieważ ten sekret jest przechowywany w znacznie bardziej niezawodnym miejscu - w głowie niepoprawnego szczęścia. Jest to nawyk myślenia pozytywnego, obraźliwego, koncentrowania się na możliwościach, a nie na przeszkodach, które mogą zmienić nudne życie w erę obfitości.

Wiosenne porządki
Oczyść swój umysł ze szkodliwych stereotypów! Zamykają szeroki horyzont zawodowych perspektyw i mylą twoją wolę, nie pozwalając ci na działanie. Istnieje wiele podobnych mitów pokonujących, które mogą stać się destrukcyjnymi postawami psychologicznymi. Na przykład niektórzy ludzie dosłownie trzaskają drzwiami przed pozytywnymi zmianami, inspirując się tym, że wszystkie dobre miejsca były zajęte przez długi czas i że nie można znaleźć dobrego miejsca bez rażenia. Mogą tylko współczuć ...

Tymczasem prawie każdy z nas zna przykłady z prawdziwego życia, kiedy ludzie, którzy nie mają niezbędnych znajomych, dostali się jednak do prestiżowych firm na godne pozazdroszczenia stanowiska. Sceptyk prawdopodobnie wyjaśni takie przypadki z prostym szczęściem. Ale jest tak wiele takich historii, że moim zdaniem bardziej odpowiednie jest mówienie o niektórych prawach odnoszących sukcesy w zatrudnieniu. Nie ma sensu wymieniać wszystkich stereotypów, które uniemożliwiają znalezienie dobrej pracy, ponieważ, jak powiedziałem, jest ich tyle, ile ludzkich lęków i kompleksów. Jako przykład przytoczę dwa bardzo powszechne hamulce psychiczne. Oto pierwsza z nich: „Nie mam takich i tak niezbędnych kompetencji (na przykład nie znam języka obcego), aby znaleźć dobrą pracę”. Drugi brzmi mniej więcej tak: „Nie mogę sprostać moim obowiązkom w nowym miejscu - nieuchronnie będą problemy z zespołem lub przełożonymi”.

Pamiętaj: zawsze dostajemy to, na co zasłużyliśmy, a szanse pojawiają się dokładnie wtedy, gdy jesteśmy gotowi z nich natychmiast skorzystać. Kłopot z wieloma bezrobotnymi polega na tym, że z jakiegoś powodu postrzegają siebie jedynie jako osoby zdolne do pracy i wcale nie wyobrażają sobie, że odnoszą sukcesy, są dobrze opłacani i mają duże zapotrzebowanie. Główną przyczyną problemów nie jest wcale niefortunna sytuacja na rynku pracy, arogancja pracodawcy lub brak niezbędnego dyplomu, ale myślenie barierowe.
Jeśli chcesz się tego upewnić, staraj się przez co najmniej dwa tygodnie tak jasno, jak to możliwe, we wszystkich szczegółach (do wrażeń powierzchni stołu, przy którym będziesz siedzieć w nowym biurze lub innych ważnych dla Ciebie szczegółów), aby wyobrazić sobie, że już otrzymałeś praca I przygotuj się na wprowadzenie pozytywnych zmian w swoim życiu. Pamiętaj również, aby skomponować kilka formuł samostrojenia i okresowo powtarzać je sobie, próbując połączyć wyimaginowany obraz ze słowami: „Dzięki moim aktywnym działaniom przyciągam dobrą pracę. W świecie obfitości pozycji i pieniędzy wystarczających dla wszystkich. Moja pozycja została stworzona dla mnie i wkrótce ją otrzymam. ” Wymyśl własne formuły - nie ma znaczenia, czy okażą się prostsze, czy wręcz nasycone jak atrakcyjne detale. Najważniejsze, że można je łatwo i przyjemnie wymawiać i wyobrażać. Nawiasem mówiąc, najskuteczniejsze jest angażowanie się w taki auto-trening przed snem, już leżąc w łóżku. Nasz podświadomość postrzega autosugestię jako wskazówkę do działania w stanie stopniowego zanurzenia we śnie. Cóż, oczywiście oprócz tego konieczne jest podjęcie aktywnych kroków.
Atak!

Specjaliści od rynku pracy wiedzą, że w większości przypadków poszukiwanie pracy jest opóźnione z powodu niezdecydowania lub braku przedsiębiorczości kandydatów. Energicznie próbując naprawić sytuację, zmieniasz zdanie z negatywnych myśli na falę biznesu. Nie czekaj więc, aż odpowiedni cel znajdzie się w zasięgu, zacznij go szukać sam. Wymieszaj się, pokonaj lenistwo, wyjdź poza granice bezpiecznej przystani, w której mógłbyś się ukryć, jak w skorupie, po doznaniu szoku zwolnienia. I nie martw się, że zabraknie Ci siły - praktyka pokazuje, że pozytywna osoba zawsze będzie miała dość energii.

Stwórz szczegółowy plan ataku, w tym konkretne kroki, które planujesz podjąć dzisiaj, jutro, następny piątek ... I ściśle przestrzegaj scenariusza, nagradzając się (wzmacniając użyteczne refleksy zgodnie z metodologią akademika Pawłowa) czymś przyjemnym dla zaimplementowanych punktów, jak dodatkowa filiżanka kawy lub spacer po parku. Następnie program można dostosować w zależności od sytuacji.

Pamiętaj, aby działać intensywnie i masowo, wykorzystując wszelkie środki w celu uzyskania niezbędnych informacji o najemcach i powiadomienia ich o sobie. Trzy CV wysyłane tygodniowo nie są poważnym przeszukaniem, ale próbą uspokojenia własnego sumienia i stworzenia pozoru aktywności.

Aby szybko znaleźć odpowiednie miejsce w dzisiejszych czasach, konieczne jest zbombardowanie problemu ogniem z salwy. Bądź asertywny i bezczelny w dobry sposób. Tak, skromność i arystokratyczna duma są dobre dla tych, którzy jeszcze jako studenci przygotowali ciepłe miejsce i zielony korytarz kariery, ale musicie walczyć, aby odwrócić losy w swoim kierunku. Dlatego nie bój się dzwonić do działów HR firm, które są zainteresowane, aby zapytać o wolne miejsca pracy i zaoferować swoje usługi; oddzwonić, aby uzyskać odpowiedź członka personelu na twoje CV. Weź udział w profesjonalnych wystawach i prezentacjach, na których poznasz potencjalnych pracodawców.

Nawiasem mówiąc, nie wysyłaj do swojej organizacji CV z listą swoich przeszłych osiągnięć, bardziej przypominających nekrologi, ale dołącz do tekstu kilka ciekawych propozycji biznesowych. Większość osób rekrutujących z łatwością przymknie oko na długą przerwę w karierze kandydata, jeśli poczuje w nim osobę, która nie musi być szkolona przez długi czas, osobę, która nie tylko szuka dużej pensji i korzystnego pakietu socjalnego, ale ma lukratywny pomysł i szuka poligonu do jego realizacji.
Znajdź wkrótce pracę!

„Po prostu nie mogę znaleźć pracy!” - czy kiedykolwiek słyszałeś lub powiedziałeś takie zdanie? Najprawdopodobniej tak, a nawet więcej niż raz. Na czym polega problem bezrobotnych - czy to ich wina, czy ciągłe niefortunne połączenie okoliczności? Sceptycy powiedzą, że ci, którzy chcą pracować, zrobią to i nigdy nie pozostaną na uboczu działań produktywnych. Mniej szczęśliwi i celowi ludzie dostarczą im ogromnej ilości całkowicie uzasadnionych argumentów i argumentów, wyjaśniających, dlaczego nie zatrudniają siebie ani swoich przyjaciół. W dzisiejszym artykule dowiemy się, kiedy odmowa pracodawcy jest uzasadniona, a kiedy zrobi to nielegalnie, dowiemy się również, co należy zrobić, aby uzyskać upragnioną umowę o pracę.

Rzeczywisty problem

W rzeczywistości znalezienie godnej pracy teraz, w obliczu poważnego kryzysu, nie jest łatwe. Zwłaszcza jeśli chodzi o dobrą pozycję z rozsądną płacą. Takie wolne miejsca są zwykle kolosalnymi konkursami, na kandydatów nakładane są bardzo surowe wymagania, a ogromna liczba osób, które chcą objąć pożądane stanowisko szefa lub wiodącego specjalisty, daje wiele możliwości nielegalnym działaniom pracodawcy. Dlatego jeśli ktoś powie: „nie mogę znaleźć pracy”, nie powinieneś przyjmować tych słów z sarkazmem.

Sytuację na rynku pracy komplikuje fakt, że do naszego stanu przybywa ogromna liczba pracowników z sąsiednich krajów, którzy są gotowi pracować za niższą pensję w znacznie gorszych warunkach niż wymagają tego standardy. Właściciele przedsiębiorstw oczywiście „chętnie próbują” i chętnie oszczędzają na swoich pracownikach, w tym ze społeczności lokalnej.

Jednak nawet w takich warunkach pytanie, jak znaleźć pracę, pozostaje otwarte. W końcu, aby rozpocząć działania, musisz bardzo dobrze spróbować.

Najczęstsze błędy wnioskodawców

Co zatem należy zrobić, aby na dłuższą metę nie powtarzać: „Nie mogę znaleźć pracy”? Nie możesz po prostu czekać! Uwierzcie mi, drodzy kandydaci, jeśli nie jesteście specjalni w swojej dziedzinie, która jest podobna do całego kraju w danym obszarze nie więcej niż tuzin, nikt nigdy nie przyjdzie po was z prośbą o pracę. Jeśli dana osoba nie szuka dla siebie miejsca, nikt nie będzie chciał tego dla niego zrobić (tylko za opłatą).

Ale jeśli nadal aktywnie poszukujesz, ważne jest, aby zrobić to dobrze. Co to znaczy Przede wszystkim konieczne jest wybranie wakatu odpowiedniego do twoich możliwości, wykształcenia i umiejętności. Odmowa pracodawcy będzie całkowicie logiczna, jeśli nie będziesz w stanie odpowiedzieć na jego pytania testowe z powodu niskich kwalifikacji lub nie wykonasz poprawnie zadania testowego, mówiąc coś w stylu: „nie mogę”. Znalezienie pracy jest łatwiejsze, tym lepiej znasz swoje obowiązki, nawet jeśli jest to wiedza teoretyczna.

Kolejną przeszkodą w uzyskaniu wakującego stanowiska są nieuzasadnione wymagania samego wnioskodawcy, a tutaj zbyt wysokie wnioski w odniesieniu do przyszłej pracy i wątpliwości mogą stać się błędem. W czasach kryzysu trudno jest znaleźć stanowisko o pensji powyżej średniej, której dodatkowe korzyści obejmowałyby pełny pakiet socjalny, normalne godziny pracy, długie wakacje itp. Nie można też powiedzieć łowczyni lub kierownikowi działu kadr: „Nie mogę potroić się o pracę w w tym obszarze, ponieważ nie mam na to wystarczającego umysłu, talentu ani siły ”. Takie myślenie w żadnym wypadku nie sprzyja sukcesowi w znalezieniu odpowiedniej pracy.

Chcę i będę!

Kiedy kandydat jest zdeterminowany, aby znaleźć pracę, musi przestrzegać kilku zasad i wskazówek udzielonych przez profesjonalnych myśliwych dla cennego personelu:

• bądź aktywny - woda nie płynie pod leżącym kamieniem, więc musisz stale interesować się sytuacją na rynku pracy;
• samokształcenie - nawet jeśli jesteś bezrobotny, ważne jest, aby śledzić innowacje i rozwój, trendy związane z twoją dziedziną działalności, przydatne będzie również nie stać bezczynnie, ale wziąć udział w zaawansowanych kursach szkoleniowych, przekazać prawa, poprawić znajomość języków obcych;
• komunikować się z przydatnymi ludźmi - nie pozwoli im to zapomnieć o tobie jako profesjonalisty, pomoże ci być na bieżąco i otrzymywać informacje o wolnych miejscach na czas.

Wiele osób błędnie uważa, że \u200b\u200bpo prostu niemożliwe jest „zajęcie” dobrych miejsc pracy, ponieważ nie są od nich zwolnieni, ale zajmują je tylko ich ludzie. Dla pechowych kandydatów będzie to doskonałe uzasadnienie niepowodzenia: „Nie byłem w stanie znaleźć pracy przez rok, ponieważ wszystkie miejsca pracy, które mi odpowiadają, są zajęte”. W rzeczywistości tak nie jest, odnoszący sukcesy menedżerowie nie pozostają w jednym miejscu na całe życie.

Pierwsze kroki

Pracodawcy twierdzą, że dobrze napisane CV jest kluczem do sukcesu ze strony wnioskodawcy. Kierownik personalny zwraca na niego uwagę przede wszystkim, zwracając uwagę na wszystko: umiejętność czytania, strukturę, przekazywane informacje, styl. Doświadczony oficer personalny może nawet ustalić, czy pracownik jest odpowiedni dla jego firmy, używając zwykłej białej kartki papieru z suchymi informacjami.

Jest to pierwsze wrażenie, jakie wnioskodawca wywiera na potencjalnego pracodawcę, dlatego po przeczytaniu CV szef nie powinien mieć dwucyfrowych odczuć. Często dzieje się tak, gdy decydent przychodzi do kolumny, która wskazuje przyczynę zwolnienia z poprzedniego miejsca. Jeśli wnioskodawca napisze tam: „Nie mogę znaleźć pracy - wszędzie odmawiają” lub „Niski poziom komunikacji z kolegami”, doprowadzi to czytelnika do dość logicznych wątpliwości co do kandydata na wolne stanowisko. Uczciwość jest dobra, ale najlepiej unikać negatywności.

Tête-à-tête

Po zainteresowaniu pracodawcy ciekawym CV kandydat może liczyć na rozmowę kwalifikacyjną. Jest to decydujący moment w możliwym zatrudnieniu, ponieważ prawie wszystko zależy od wyników takiego spotkania.

Werdykt, który kandydat na stanowisko usłyszy po rozmowie, zależy od tego, jakie wrażenie wywrze na swoim egzaminatorze. Główne zalecenia, których wdrożenie doprowadzi do sukcesu, są następujące:

• przygotuj się - w przeddzień rozmowy musisz odświeżyć wiedzę i cechy przyszłego pola pracy;
• spotkaj się - podczas rozmowy musisz być wyjątkowo ostrożny i spokojny;
• wykazać osobiste korzyści - ta pozycja obejmuje punktualność, dokładność, uprzejmość i życzliwość wnioskodawcy.

Bardzo ważne jest, aby móc słuchać domniemanego szefa kuchni - podczas rozmowy nie tylko pyta, ale także mówi o tym, jakie prace będą musiały zostać wykonane, na jakich warunkach. Nerwowość i nieuwaga doprowadzą do nieporozumień i incydentów.

Dlaczego pracodawca może odmówić?

Jest to bardzo aktualna kwestia dla wielu osób poszukujących pracy, szczególnie tych, którzy często słyszą słowo „nie”. W rzeczywistości pracodawca nie ma prawa do nieuzasadnionej odmowy, jest obarczony konsekwencjami dla niego, aż do grzywny, pozbawienia wolności lub dyskwalifikacji z określonego stanowiska. Ale zdarzają się przypadki, gdy jego działania są całkowicie dopuszczalne i mają uzasadnione powody:

• kandydat musi posiadać określoną wiedzę, wykształcenie, potwierdzający je dyplom;
• przeszkodą może być stan zdrowia wnioskodawcy (pod pewnymi warunkami);
• wiek wnioskodawcy (nastolatki poniżej 14 roku życia nie mogą pracować bez zgody rodziców lub opiekunów).

Kolejnym delikatnym momentem jest kryminalna przeszłość kandydata. Osoby z kryminalną przeszłością często zwracają się do prawników. „Nie mogę znaleźć pracy, odmawiają, ponieważ byłem w więzieniu. Jak uzasadnione jest to pytanie? ”. Najczęstsze pytanie tej kategorii obywateli. W Kodeks pracy  nie mówi się, że jest to powód odmowy. Ograniczenia istnieją tylko w przypadku stanowisk wymagających finansowo odpowiedzialnej pracy, finansów, bankowości lub działań rządowych. Nie mogą być również zatrudniani przez organy ścigania, ale zależy to od konkretnej sytuacji i artykułu, za który dana osoba została skazana.

Kiedy działania łowców głów są nielegalne?

Niestety istnieje kilka typowych powodów, dla których pracodawcy odmawiają osobom, które chcą z nimi pracować, naruszając obowiązujące prawo. Rozważymy niektóre sytuacje bardziej szczegółowo, ale najpierw wybieramy je w formie wizualnej listy. Więc komu pracodawca nie może odmówić zatrudnienia?

• Kobiety, które są na pozycji.
• Kobiety z dziećmi (dziecko nie może być powodem odmowy zatrudnienia).
• Do tego, który przyszedł do pracodawcy z polecenia lub na pisemne zaproszenie, zwłaszcza po odejściu z innej organizacji lub ze stanowiska.

Wszelkie przejawy dyskryminacji, podczas których naruszane są prawa, są również niezgodne z prawem:

• osoby niepełnosprawne (jeśli stan pracy danej osoby nie zakłóci normalnego wykonywania obowiązków funkcjonalnych);
• osoby w wieku przedemerytalnym;
• ci, którzy mają kryminalną przeszłość;
• cudzoziemcy, obywatele niezarejestrowani w miejscu poszukiwania pracy.

Ponadto pracodawca nie może odmówić przyjęcia, jeżeli wnioskodawca odmawia członkostwa w związku zawodowym lub aspiruje do stanowiska w wyniku przeniesienia z innego departamentu, miasta lub regionu decyzją sądu.

Drogi młody!

Praca bez doświadczenia jest tym, z czym najczęściej spotykają się absolwenci instytucji edukacyjnych. Wczorajsi uczniowie naprawdę mają trudności z uzyskaniem upragnionej pozycji, ale nie jest to niemożliwe, ponieważ mają wiele zalet w porównaniu do osób starszych. To świeża wiedza, ambitność i chęć uczenia się w praktyce. Praca bez doświadczenia pozwala szlifować wiedzę i osiągać dobre wyniki w przyszłości. Młodym specjalistom lepiej jest kontaktować się z dużymi firmami, nowi klienci są zawsze mile widziani, szczególnie spośród utalentowanych i nastawionych na wyniki.

Nie będziesz pełen honoru

Inną sprawą jest znalezienie pracy dla osób, które pozostały tylko kilka lat do przejścia na emeryturę. Jest to złożona kwestia, którą urzędnicy bardzo poważnie myśleli o rozwiązaniu. Rząd zachęca przedsiębiorstwa, w których ludzie są zatrudnieni po czterdziestce, a nawet ustanawia odpowiednie kwoty dla przedsiębiorców, za naruszenie których mogą zostać ukarani grzywną. Centra zatrudnienia zapewniają bardziej szczegółowe informacje na temat takich pracodawców.

Jak już powiedzieliśmy, ciąża nie może być powodem odmowy zatrudnienia. Jedynymi wyjątkami są stanowiska wymagające ciężkiej pracy fizycznej lub pracy w szkodliwych warunkach. Nawiasem mówiąc, kobiety na stanowisku nie można zwolnić z przedsiębiorstwa; pracodawca nie może tego zrobić, dopóki jego pracownik jest objęty rozporządzeniem o urlopie macierzyńskim.

Oczywiście wszystkie te niuanse prawa pracy są w dużej mierze obserwowane w przedsiębiorstwach z własnością państwa, niestety, korsarzy, niestety, najczęściej je zaniedbują.

Podwójnie skomplikowane

Nikt nie będzie twierdził, że sporządzenie umowy o pracę jest teraz bardzo trudne, wielu chwyta każdą okazję, aby zarobić pieniądze, ale jeszcze trudniej jest znaleźć pracę w specjalności. „Nie możesz lub nie chcesz?” - ktoś zapyta. W rzeczywistości jest to bardzo powszechny problem dla wielu absolwentów. Możesz uzyskać dobre wykształcenie, ale ważne jest, aby nabyta specjalność była popytem.

Obecny rynek pracy jest przesycony kandydatami na stanowiska „pracowników umysłowych” wszystkich pasów i otarć, podczas gdy wiele wolnych miejsc pracy pozostaje otwartych przez miesiące. Jest to błąd szkół zawodowych, które nie tłumaczą absolwentom szkół, przyszłym kandydatom, że ci, którzy stworzą coś własnymi rękami, zawsze będą cennym personelem. Teraz ślusarze mogą mieć pensję nie niższą niż kierownik działu w biurze, dlatego nie powinieneś obawiać się uzyskania specjalizacji roboczej, ponieważ jest ona opłacalna, prestiżowa i cenna przez cały czas, pomimo kryzysów, sankcji i struktury politycznej kraju.

„Nie mogę znaleźć pracy”. Wiele osób zajmuje się takim problemem - ci, którzy właśnie otrzymali dyplom, i ci, którzy szukają go od kilku lat. Wygląda na to, że otwórz dowolną stronę lub skorzystaj z bezpłatnej gazety - a znajdziesz wiele reklam. Ale nie Nie jesteśmy tak prości, jak się wydaje, i nie chcemy iść na pierwsze miejsce, które dostaniemy.

Pisze młodą dziewczynę z dyplomem uniwersyteckim. Marzy o znalezieniu pracy na pół dnia, ale żeby przynosiła dochód, jakby pracowała przez całą dobę. Dziewczyna nie ma doświadczenia, nie, nawet najmniejszego. W tej dziedzinie nie ma wybitnych osiągnięć. Jest tylko dyplom i wielkie pragnienie, aby wiele osiągnąć, robiąc niewiele. Pytanie brzmi: dlaczego to nie działa? ..

Jest człowiek, który szczerze chce zarabiać pieniądze, ale ... Nie ma jednoznacznych odpowiedzi na pytania „przez kogo”, „gdzie”, „ile” i „jak”. Tylko wielkie i szczere pragnienie. Jest pragnienie, ale nie ma wiedzy. Jest mięso, ale nie ma szkieletu, szkieletu, na którym można zbudować figurę.

Dzwoni młoda kobieta, która dzwoni bez powodzenia od 3-4 lat. Wie dokładnie, czego chce - pracować w takiej i takiej specjalności (jest dyplom), takiej i takiej pensji (średnia), harmonogram od 9 do 6, siedzący tryb pracy. Jednak z jakiegoś powodu pracodawcy nie reagują na wszystkie odwołania; w najlepszym razie dzwonią tylko agencje pośrednictwa pracy. I przez cały ten czas, skarżąc się na brak pracy, kobieta spędza w domu ze swoim ulubionym haftem, opiekuje się kotem i idzie. Jednym słowem cieszy się życiem, jeśli odrzuci swoją pracę. A jej matka od czasu do czasu „kopie” ją w poszukiwaniu pracy, która ma dość ciągnięcia rodziny za sobą.

Nie młody specjalista już pisze. Ponad 40, rozwiedziona, córka prawie dorosła. Jest wystarczająco dużo doświadczenia, towarzyski, inteligentny. Jednym słowem zostałby oderwany rękami. Jeden problem - zbytnio martwi się o swoją przewlekłą chorobę. Sama choroba w ogóle nie przeszkadza w pracy, ale mężczyzna jest po prostu przywiązany do niej. I - wtedy wszystko jest takie samo, jak na koleinach: „Jestem chory”, „Jestem chory”, „Jestem chory i tylko chory”. Nie „Jestem dobrym specjalistą”, „Mam doświadczenie”, „Jestem gotowy do owocnej pracy pomimo lekkiego bólu”.

Co otrzymujemy

• Wysokie oczekiwania od pracy.
• Nieznajomość moich własnych oczekiwań.
• Satysfakcja z obecnego życia (zmuszeni są szukać pracy), ale w zasadzie - niechęć do znalezienia pracy.
• Brak możliwości zaprezentowania się pracodawcy (niska samoocena).

Lata mogą minąć, a oferty pracy po prostu wymkną się z rąk, przedostaną się przez palce i dotrą do innych. Dopóki nie sami jasno określimy, czego dokładnie chcemy i czy chcemy, dopóki nie nauczymy się, jak właściwie odnosić się do siebie, tych, którzy już wiedzą, jak przyjdą na nasze miejsca.

Pytanie do psychologa:

Dzień dobry Mam już bardzo głęboką depresję, ciągłe myśli o znaczeniu dalszego istnienia, samobójstwo. Trzymam tylko ze względu na moich rodziców. Wielokrotnie wyobrażał sobie swój pogrzeb, smutek rodziców, szlochał i znalazł siłę, by się powstrzymać. Ta sytuacja istnieje już od około roku, ale warunki wstępne zaczęły pojawiać się dwa lata temu.

Miałem prestiżową pracę w jednej z najlepszych firm w stolicy, szacunek w zespole, uznanie, sukces. Odpoczywałem w dobrych zagranicznych ośrodkach. Miałem wielu fanów. Tam, gdzie się nie pojawiałem, zawsze zwracano większą uwagę płci przeciwnej. Wszystko to we mnie doprowadziło do „choroby gwiezdnej”. Czułem się jak jakiś alfa mężczyzna, który mógłby zrobić wszystko., Półbóg.

Ale było jedno „ale”. Wielu dziewczynom wydawało się, że się nie rozwijam i dzięki moim możliwościom mogę osiągnąć maksymalny sukces, zostać milionerem itp. Na początku nie zwracałem uwagi na tę paplaninę, ale każdego dnia byłem piłowany: „Możesz osiągnąć wielki sukces”, „Dlaczego wciąż nie jesteś milionerem?”, „Czy musisz znaleźć lepszą pracę” itp. Doszło do tego, że wstydziłem się już pojawić w pracy. Krótko mówiąc, kilka dziewczyn tak mnie wywyższyło i pokręciło, że zombie mnie zdecydowały, że odejdę i zacznę osiągać „wielkie sukcesy”. Ledwo wypuścili mnie z pracy, powiedzieli, że beze mnie wszystko się rozpadnie. Doprowadziło mnie to jeszcze bardziej. Więc coś ode mnie zależało! Potrzebuję cię!

Ale! Kiedy zrezygnowałem, odpoczywałem przez kilka miesięcy i zacząłem szukać nowej pracy, miałem do czynienia z faktem, że nikt mnie nie zabiera! Nie udzielają odpowiedzi na CV, kiedy przechodzę do wywiadów - nie oddzwaniają. A to już około dwóch lat !!! Półtora roku temu poprzedni szef namówił mnie do powrotu, ale jako wolny strzelec. Myślałem, że będę szukał pracy w poprzednim miejscu i przeprowadzał wyszukiwania. Wszystko byłoby dobrze, ale tylko tam było bardzo mało pracy (kryzys), a inni pracodawcy mnie nie potrzebują.

Jednak półtora roku temu moja ukochana odmówiła poślubienia mnie, chociaż wcześniej się zgodziła. Rok temu, w wyniku niewykwalifikowanej interwencji medycznej, doznałem obrażeń, w wyniku których moje życie gwałtownie się pogorszyło.

A teraz siedzę w domu ze słabym zdrowiem, złamanym sercem i brakiem pracy. Czasami dzwonią do poprzedniego miejsca, aby zarobić pieniądze, ale to bardzo mało.

Nie rozumiesz, dlaczego inni pracodawcy nie mogą mnie uznać?

Popadłem w depresję i ciągły niepokój. Przestałem normalnie spać. Powiedziano mi, że rozwiązaniem jest znalezienie pracy i dziewczyny. Ale nie mogę tego zrobić !!! Błędne koło.

Są myśli, że jedna z dziewczyn mnie zraniła, przyniosła obrażenia.

Być może z zazdrości lub zazdrości.

To po prostu nie pasuje mi do głowy, jak to wszystko mogło się zawalić?

Chcę iść do „babci”, może zobaczy złe oko?

Energia życiowa stopniowo wysycha. Z każdą nową odmową pracy ręce spadają coraz bardziej ...

Psycholog Panina Irina Nikołajewna odpowiada na pytanie.

Cześć Siergiej.

Współczuję ci z tobą w twoim stanie. Cieszę się, że myśl rodziców (i powiem wam, myśl o waszych nienarodzonych dzieciach i myśli o innych niedoskonałych planach) wspiera was i zapewnia wsparcie.

Tak, teraz wszystko nie jest lodem. Mogło być znacznie lepiej. Jednak wszystko mogło być znacznie gorsze. To zależy od tego, co porównać.

Kiedyś byłeś genialnym młodym mężczyzną o rozwijającej się karierze i dobrym dochodzie.

Mówisz „złe oko” ... Ech ... jak mówią diabelskie postacie „Marność jest najbardziej ukochanym grzechem” w niektórych filmach.

Rozumujmy trzeźwo, a nawet surowo. Jak kobieta z mężczyzną.

Piszesz:

„Nie rozumiesz, dlaczego inni pracodawcy nie mogą mnie traktować?”

A kto uważał się PRZED tym?

Dziewczyny? A kto jeszcze

Piszesz, że to dziewczyny, jak gdyby zgodnie z umową, przewidziały dla ciebie wspaniałą przyszłość w swobodnym pływaniu.

Skąd oni (te lalki) mogą wiedzieć, WIEM, z czym dokładnie sobie radzisz i do czego jesteś zdolny? Czego chcesz

Ten IM chciał iść do łóżka (przepraszam) z milionerem.

Przynajmniej jeden z nich zaoferował ci projekt JOINT?

Jakiś projekt?

Słuchałeś pochlebnych przemówień nieznanych dziewcząt, ale starałeś się, abyś był miły, i nigdzie nie poszedłeś. Z ciepłego miejsca.

Z drugiej strony takie „pendele losu” bardzo dobrze uczą umysłu i zwiększają doświadczenie. Przynajmniej po to, aby zrozumieć ludzi, przynajmniej po to, aby zrozumieć na przyszłość, że konieczne będzie położenie słomek, gdy gwałtownie szarpniesz się przez życie.

Ty, bardzo młody człowiek, masz prawdziwą szansę na przemyślenie i wyciągnięcie wniosków. Masz siłę. Ponieważ piszesz tutaj, rozumiem, że jest ci ciężko, źle, możesz tak powiedzieć, ale usiadłeś przed monitorem za klawiaturą i wpisałeś ten tekst. Masz do tego wielki szacunek.

Jak mówią, za jednego pobitego dają dwa nie pobite (tak to nie boli) ...

Musisz dokładnie zrozumieć, jakie wnioski możesz wyciągnąć z obecnej sytuacji. I jaką „lemoniadę” możesz zrobić z „cytryny losu”, która do ciebie spadła.

Nie zatrudniam cię?

Twórz własne miejsca pracy. Wygląda na to, że chciałeś pływać swobodnie?

Ukochany cię porzucił?

Dobrze, że stało się teraz. Wyobraź sobie, że rodzisz z nią dzieci, a potem dowiadujesz się, że ona i ty nie jesteście zakochani ...

Mamy uraz zdrowia. Oczywiście to nie jest dobre. Czy poszedłeś na próbę lub do służby społecznej, aby poprawić opiekę zdrowotną? Być może tam, w tym obszarze, leży także twoja kariera i pieniądze?

Jeśli chodzi o awarie w pracy ... Tak, z każdą porażką coraz bardziej ... zanikasz ... A to może stać się błędnym kołem, ponieważ sam nie przekazujesz ustnie ludziom (pracodawcom), przedstawiając się jako przegrany.

Błędne koło - współczuć sobie, aby ludzie powiedzieli później o tym, „jak żałosny jesteś”. Tylko TY możesz się tobą zaopiekować, inni będą się zachowywać tak, jak Ty na to pozwalasz 4.81818181818181818 Ocena 4.82 (11 głosów)