Atsakymas

Pagal Rusijos įstatymus tėvai, globėjai ar kiti darbingi asmenys, kurie nedirba ir globoja neįgalų vaiką arba neįgaliųjų grupę po 1 vaikystę, yra paskirti kompensuoti nesugebėjimą dirbti ir gauti atlyginimą dėl vaiko sveikatos. Išmokos dydis yra 5 500 patrinkite.   tėvai ir globėjai 1 200 patrinkite.   - kitiems globėjams. Be to, pats mokestis, už jo gavimo pensijų fondo laikotarpį, yra įskaičiuojamas į pensiją, kuri įskaitoma į pensiją senatvėje.

Taip pat yra (papildomi savaitgaliai, švenčių dienomis), kurie skirti tik tėvui, tėvui arba globėjui, kuris rūpinasi tik neįgaliais vaikais. Taip pat verta nepamiršti, kad gali būti teikiamos ir kitos pagalbos neįgaliems vaikams rūšys, jei tai numatyta Rusijos Federacijos sudedamojo subjekto teisės aktuose.

Neįgalų vaiką arba neįgalų vaiką nuo 1 metų

Neįgalus vaikas ar asmuo, turintis negalią nuo 1-osios vaikystės ir artimasis, ir pašalinis. Tai gali būti tėvas, įvaikis, globėjas, giminaitis arba asmuo, nesusijęs su juo (giminaičių ar globėjų sutikimu). Globos asmeniui teikiamos šios socialinės paramos rūšys:

Šiame straipsnyje pateikiama išsami informacija apie pensijų fondo (PFR) išmokas ir papildomas išmokas, skirtas tiesiogiai tėvams ar globėjams. neįgalūs vaikaitaip pat neįgaliųjų grupė 1 nuo vaikystės.

Pašalpa neįgaliam vaikui rūpintis tėvais, kurie nėra dirbantys

Globos pašalpa šeimoms su neįgaliais vaikais iki 18 metų ir suaugusiems neįgaliesiems nuo 1 grupės vaikystės yra mėnesinė valstybės pagalbos forma. Jį moka tik pensijų fondas bedarbiai   pensinio amžiaus piliečiams.

Išmokos dydis nustatomas pagal Rusijos Federacijos Prezidento 2013 m. Kovo 26 d. Nutarimą Nr. 175 „Dėl mėnesinių mokėjimų asmenims, kurie rūpinasi neįgaliais vaikais ir vaikais iš I grupės nuo vaikystės“   ir 2016 m.

• 5 500 patrinkite.   - vienam iš tėvų, tėvų, globėjų, patikėtinių;
• 1 200 patrinkite.   - bet kuris kitas asmuo, kuris iš tikrųjų rūpinasi neįgaliu vaiku tėvų / globėjų vardu.

Deja, nustatytos sumos nėra tokios didelės, kad iš tikrųjų galėtų būti visiškai kompensuota už prarastas pajamas. Be to, jie nesuteikia - tai reiškia, kad išmokėta suma per metus nesikeičia (nedidėja).

Mokant išmokas atsižvelgiama į šias aplinkybes:

• jie mokami kiekvienam neįgaliam vaikuirūpinamasi;
• žmonėms, gyvenantiems vietovėse su ypatingomis klimato sąlygomis, išmoka padauginama išaugus rajono koeficientaipensijų dydžiui nustatyti.

Oficialiuose dokumentuose vadovas tiesiog vadinamas mėnesinis mokėjimas. Jis skirtas kompensuoti neįgaliems asmenims rūpinamus asmenis, nesugebėjimą dirbti ir gauti išmokas.

Registracijos procedūra ir dokumentai

Mokėjimas gali būti išduotas ir priimamas tik už faktinės priežiūros laikotarpį   vaikui ar neįgaliai grupei nuo vaikystės. Mokėjimas mokamas tik su (ty, jis gali būti išduotas tik tada, kai vaikas jau gauna pensiją).

Prašymas gauti išmokas turėtų būti įtrauktas į Rusijos Federacijos pensijų fondą (PFR) gyvenamojoje vietoje, pateikiant šiuos dokumentus:

• pareiškimus FŽP   iš neįgaliojo piliečio, neįgaliojo vaiko teisėto atstovo ar neįgaliojo nuo vaikystės:
  • paraišką dėl išmokų skyrimo, kuriame nurodoma jo gyvenamoji vieta ir priežiūros pradžios data;
  • neįgaliojo vaiko tėvo / globėjo pareiškimas su sutikimu, kad asmuo rūpinsis savo vaiku / globa (tais atvejais, kai globėjas bus svetimas);
  • 1-ojo grupės neįgaliojo neįgaliojo iš vaikystės pareiškimas dėl sutikimo išvykti iš konkretaus asmens (atitinkamais atvejais);
• pareiškėjo asmeninius dokumentusrūpintis vaiku:
  • pasas ir SNILS;
  • pareiškėjo įdarbinimas;
  • įdarbinimo tarnybos pažyma, kad pareiškėjas negauna bedarbio išmokų;
  • pensijų fondo pažymėjimas, kad pareiškėjui nebuvo suteikta pensija;
• dokumentai vaikui:
  • neįgaliojo vaiko gimimo liudijimas arba 1 grupės neįgaliojo asmens tapatybės kortelė;
  • SNILAS asmuo, kuriam reikia priežiūros;
  • iš ITU neįgalumo ataskaitos išrašas (gali būti siunčiamas tiesiogiai egzaminuojant FŽP);
• banko sąskaitos duomenys   (įskaitant bilietų knygeles, plastikines korteles) kas mėnesį pervedant pinigus.

Šiuos dokumentus ar jų dalį nereikia pateikti, jei jie jau yra neįgaliojo vaiko ar asmens, turinčio 1 grupės invalidumą, pensijų byloje nuo vaikystės. Visos reikiamos pavyzdžių paraiškos yra išvardytos FŽP interneto svetainėje. „Kokius dokumentus reikia pateikti“.

Bedarbio pašalpos negavimo pažymėjimas iš gyventojų užimtumo tarnybos (SZN, TsZN), siekiant, kad pilietis negalėtų tuo pačiu metu gauti dviejų socialinių išmokų, reikia numatyti, kad priežiūros pašalpa neįgaliam vaikui mokama ne tuo pat metu kaip bedarbis iš darbo biržos ar negaliojančio piliečio pensijos!

Paskyrimo ir mokėjimo sąlygos

Dokumentų svarstymui FŽP darbuotojams suteikiama 10 dienų. Kai kuriais atvejais, kai dokumentams reikalingas papildomas patikrinimas, šis laikotarpis gali būti pratęstas iki 30 dienų. Priėmus sprendimą, pareiškėjui išsiunčiamas pranešimas, kad jam buvo paskirtas mėnesinis mokėjimas, arba jam buvo atsisakyta dėl nustatytų priežasčių.

Pašalpa skiriama nuo pirmos mėnesio dienoskurioje buvo pateiktas apeliacinis skundas, tačiau:

• ne anksčiau, nei pareiškėjas pradėjo rūpintis vaiku, turinčiu neįgalų vaiką (1-osios grupės neįgalus vaikas nuo vaikystės);
• ir ne anksčiau, nei socialinė pensija buvo paskirta palatui.

Tokiais atvejais nutraukimo išmoka nutraukiama:

• nutraukus vaiko priežiūrą (dėl bet kokios priežasties, taip pat ir mirties atveju);
• pasitraukus iš globėjo į darbą, paskirti jam senatvės pensiją arba bedarbio pašalpas;
• dėl 18 metų amžiaus neįgalaus vaiko veiklos, jei po to jam nebuvo paskirta 1 suaugusiųjų neįgaliųjų grupė arba pasibaigus nustatytos grupės galiojimo laikui;
• jei mokėjimas nutraukiamas.

Gavėjas privalo nepriklausomai pranešti apie šiuos faktus FŽP per 5 dienas. Priešingu atveju visos permokėtos mokėtinos sumos grąžinamos FŽP kaip nepagrįstas.

Ar slaugos laikotarpis yra pensijos laikotarpis?

Priimant pensiją atsižvelgiama į neįgalų vaiką ir neįgalų asmenį nuo 1-osios vaikystės. Teisės aktuose nustatyta, kad neįgalų vaiką arba 1 grupės neįgalų asmenį prižiūrintis asmuo kartu su mėnesiniu mokėjimu gauna papildomus darbo stažo ir pensijos punktus. Tai nurodyta straipsnio 1 dalies 6 punkte. 12 "Dėl draudimo pensijų".

• pasitraukimo laikotarpis yra įtrauktas į darbo patirtį „Metų metai“ forma   pagal meną. 12;
• už kiekvieną pilną neįgalų vaiką rūpinančių metų SNILS mokama 1,8 draudimo punktai   slaugytojo darbingiems asmenims (pensijų koeficientas) pagal 12 str. 15 įstatymo.

Privalumai darbingiems piliečiams rūpintis neįgaliais vaikais

Darbo teisės aktai suteikia papildomos naudos darbingiems darbingiems piliečiams, kurie rūpinasi vaiku, turinčiu neįgalų vaiką (ir tik jam, bet ne vaikui nuo 1-osios grupės). Šios išmokos yra ir. Tai pagal įstatymą yra organizacija, kurioje asmuo, kuris rūpinasi vaiku, turinčiu negalią, turėtų prisiimti papildomų įsipareigojimų.

1. Rūpinimasis vaiku, turinčiu sveikatos problemų, apima daugelio organizacinių problemų sprendimą. Šiuo tikslu vienas iš tėvų (taip pat globėjas ar globėjas) kiekvieną mėnesį jam teikiamas 4 papildomi savaitgaliai   pagal 5 straipsnį. Darbo kodekso 262 straipsnis, vidutinis darbo užmokestis.
2. Be to, neįgaliojo vaiko tėvui gali būti suteiktas prašymas trumpesnė darbo diena   pagal meną. Darbo kodekso 93 straipsnis. Tuo pat metu darbo užmokestis mokamas proporcingai faktiškai dirbtoms valandoms, o teisė į kitas išmokas išlaikoma.
3. Kolektyvinės sutarties darbdavys gali numatyti papildomos nemokamos atostogos   pagal 18 str. Darbo kodekso 263 straipsnis, kurio bendra trukmė yra iki 14 kalendorinių dienų (gali būti panaudota visiškai arba iš dalies, ir kartu su metine mokama atostogų darbuotojo prašymu).
4. Viena motina, auginanti vaiką su negalia labai sunku užsidegti   be jos sutikimo. Greičiau tai yra beveik neįmanoma, išskyrus ekstremalius atvejus (su įmonės likvidavimu). Šį apribojimą nustato menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis.

Svarbu pažymėti, kad trumpesnį tvarkaraštį galima pateikti tik vienas iš tėvų   (arba pakaitomis į vieną, tada kitą).

Yra ir kitų privalumų: pavyzdžiui, teisė atsisakyti eiti į komandiruotes ir dirbti savaitgaliais. Šios dvi išmokų rūšys yra teikiamos kiekvienam   tėvai (t. y. abu tuo pačiu metu).

Papildomas savaitgalis vaikui su negalia

Pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (TK) 262, asmuo, kuris rūpinasi neįgaliu vaiku, turi teisę iki 4 papildomų dienų   per mėnesį. Jiems išduodamas pareiškimas ir mokamos   kaip ir įprastomis darbo dienomis (vidutiniu darbo užmokesčiu). Mamos, gyvenančios su neįgaliu vaiku kaimo vietovėse, gali pasinaudoti kitais papildomais savaitgaliais per mėnesį šiems keturiems, bet jau neapmokėtiems. Su šiuo:

• papildomus savaitgalius galima suskirstyti į dalis dviem tėvams   (globėjai);
• nepanaudotos dienos neviršija kitą kalendorinį mėnesį;
• jų teikimą turi būti išduotas pagal užsakymą   arba organizacijos vadovybės įsakymu;
• papildomų dienų skaičius nepriklauso nuo neįgalių vaikų skaičiaus   šeimoje.

Kaip gauti šį savaitgalį paaiškinamas RF Vyriausybės 2014 m. Spalio 13 d. Dekretas Nr. „Dėl papildomų mokamų dienų neįgaliems vaikams priežiūros suteikimo tvarkos“. Norėdami susisiekti su darbdaviu, jums reikės šių dokumentų:

• pareiškimas (jo forma nustatyta Darbo ministerijos 2014 m. gruodžio 19 d. įsakymu Nr. 1055n);
• iTU biuro išduotas negalios pažymėjimas;
• vaiko gyvenamosios vietos (faktinės gyvenamosios vietos) pažymėjimas;
• vaikų gimimo liudijimas, teismo sprendimas dėl įvaikinimo arba dokumentas dėl globos perdavimo;
• kito tėvo darbo vietos sertifikatas, kad šį mėnesį jis nenaudojo (arba iš dalies panaudojo) papildomų savaitgalių.

Kai kurios funkcijos   papildomų mokamų savaitgalių teikimas:

• jei dalis dokumentų buvo pateikta personalo skyriui, tada su kiekviena paraiška galima perduoti tik atitinkamus dokumentus;
• kiekvieną kartą reikalingas antrojo tėvų darbo sertifikatas (išskyrus tuos atvejus, kai tėvas nėra: miręs, atimtas teises, trūksta);
• darbuotojui ir darbdaviui susitariama, kaip dažnai kreiptis į darbdavį (kartą per ketvirtį, per mėnesį).

Šiomis dienomis gali būti savavališkai: visi iš karto per savaitę arba papildoma trečioji diena prieš / po šeštadienio-sekmadienio arba savaitės viduryje. Šį momentą neriboja teisės aktai ir laisva valia dirba tėvui (globėjui).

Tai yra, formaliai, darbdavys negali uždrausti papildomos atostogos bet kurioje mėnesio dieną. Tačiau geriau derinti šias akimirkas su darbdaviu iš anksto.

Papildomos atostogos neįgaliam vaikui

Pagal meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnyje nustatyta, kad vienas iš nepilnamečio vaiko iki 18 metų tėvų turi teisę į papildomą metinę atostogą iki 14 kalendorinių dienų   - bet tik tada, jei tokia šventė kolektyvinėje sutartyje   organizacijos. Šios papildomos dienos yra:

• nesumokėta;
• gali būti pritvirtintos prie pagrindinės atostogos arba naudojamos atskirai;
• jei nenaudojate srovės, nedirbkite į kitą darbo metus.

Norėdami gauti atostogas, turite pateikti tuos pačius dokumentus kaip ir papildomiems savaitgaliams (sąrašas). Antrojo tėvų pažymėjime turi būti nurodyta, kad jis per metus nepanaudojo papildomų atostogų dienų.

Pažymėtina, kad planuojamas kasmetines atostogas tėvui (globėjui), auginančiam neįgalų vaiką, galima suteikti bet koks patogus   palankus laikas šeimai. Tai numatyta 5 straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262.1. Tačiau įstatymas nenurodo, ar tėvui suteikiama teisė keisti atostogų laiką po to, kai planuojama, pagal organizacijos kasmetinį atostogų grafiką.

Maksimali papildomų atostogų trukmė nustatoma pagal įstatymą (iki 14 dienų), tačiau konkreti trukmė gali skirtis priklausomai nuo kolektyvinės sutarties sąlygų. Net jei sutartyje nėra tokios atostogos, tai nebus pažeidimas   Darbo kodeksas.

Paprastai sąjunga gina darbuotojams palankias ir darbdaviui nepalankias sąlygas.

Ligoninės priežiūros paslaugos neįgaliam vaikui (laikas ir mokėjimas)

Dirbantiems tėvams (globėjams), kurie augina neįgalų vaiką, yra būdų, susijusių su ligos atostogų trukme ir mokėjimu, susijusiu su gydymu tokiam vaikui. Tai nustatyta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. Birželio 29 d. Įsakymo V dalies 35 punkte. „Dėl ligos atostogų pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“.

•   išduodamas vienam iš šeimos narių, rūpinančių neįgalų vaiką iki 15 metųvisą gydymo laikotarpį, bet ne daugiau kaip 120 dienų kalendoriniais metais   (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.) visų ligų atvejais.
• Atsižvelgiant į tai, atsižvelgiant į gydytojo priežiūrą, atsižvelgiama į tai, kaip buvo pasilikta su vaiku ligoninėje ir gydymas namuose (ambulatorinėmis).

Visos šios dienos mokamospatronuojanti įmonė:

• vidutinės dienos uždarbio sumos - ligoninėje;
• pirmosioms 10 dienų, 100% pajamų ir kitiems 50% - ambulatoriniam gydymui.

Kai kurios ligoninės trukmės nustatymo funkcijos:

1. Neįgalių vaikų neįgalumo lapas vyresni nei 15 metų   ambulatoriniam gydymui, medicininės komisijos sprendimu jis skiriamas 1-3 dienas įprastomis sąlygomis ir ne ilgiau kaip 7 dienas. Gydant ligoninėje, ligoninės tėvas nėra mokamas.
2. Jei neįgalumas susijęs su tėvų radiacine apšvita, išduodamas ir mokamas ligonių sąrašas nepriklausomai nuo gydymo trukmės   arba ligoninėje.
3. Jei vaikas pakaitomis rūpintis dviem tėvais, bendra nedarbingumo atostogų trukmė taip pat negali viršyti 120 dienų.
4. Tuo atveju, kai tėvas yra kasmetinių atostogų ar motinystės atostogų, ligos atostogos yra išduodamos nuo tos dienos, kai jis nuėjo į darbą.

Konkrečiais atvejais nurodytus laikotarpius galima pratęsti po to, kai asmuo patenka į medicinos komisiją (VC). Kaip ir įprastu atveju, ligoninė atidaro gydytoją (vietinį pediatrą) pirmojo apsilankymo dieną arba ligoninėje gydymo dieną.

Prisiminkite, kad apskritai be negalios ligoninė gali iš viso:

• ne daugiau kaip 60-90 dienų - vaikams iki 7 metų;
• iki 15 dienų vienos ligos atveju - vaikams 7-15 metų.

Išankstinė senatvės pensija neįgaliam vaikui

Vienas iš neįgalių vaikų tėvų, įvaikių tėvų ar globėjų turi teisę anksti išeiti į pensiją prieš pensinį amžių. Ši galimybė suteikiama ir tiems darbuotojams, kurie rūpinasi vaiku, turinčiu sveikatos charakteristikų, ir nedirba, jei jis turi patirties vaikui rūpintis.

Pagal 1 dalį 1 straipsnis 1 straipsnis. 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 400-FZ 32 "Dėl draudimo pensijų", gaukite pensiją anksčiau gali vienas asmuo   toliau išvardytų kategorijų piliečių (jeigu jie pakėlė vaiką iki 8 metų amžiaus):

• motina   pasiekus 50 metų amžių su 15 metų darbo patirtimi;
• tėvas   po 55 metų su 20 metų darbo patirtimi;
• globėjas   - mažinant pensinį amžių vieneriems metams kiekvienam 18 mėnesių globos mėnesiui, bet ne daugiau kaip 5 metams, atitinkamai 20 ir 15 metų draudimo laikotarpis vyrams ir moterims.

Įvaikintieji tėvai neturi teisės į ankstyvą išėjimą į pensiją.

Prisiminkite, kad pagal bendrąsias taisykles išėjimas į pensiją vyksta tada, kai pensinio amžiaus   (55 metai moterims ir 60 metų vyrams), jei pakanka pirmenybę   (2016 m. - 7 metai, 2024 m. Metinis padidėjimas - 1 metai - 15 metų).

Reikia nepamiršti, kad dirbantys darbingi piliečiai (tėvai, globėjai), išėjus į pensiją, neteks teisės kas mėnesį gauti 5 500 arba 1200 rublių.

Išvada

Šeimos su neįgaliais vaikais yra specialioje sąskaitoje. Jiems sukurta speciali socialinės paramos priemonių rinkinys - ne tik dėl neįgalų vaiką   (ir, dėl vaiko socialinės adaptacijos), bet taip pat globėjas.

Kai kurie paramos neįgaliam vaikui tėvams ir globėjams būdai yra tie, kurie rūpinasi. Šios pagalbos rūšys negali išspręsti visų šeimos, kurioje yra neįgalus vaikas, problemas, bet yra skirtos pagerinti jos socialinę apsaugą.

Tėvai, globėjai, globėjai, turintys neįgalų vaiką iki 18 metų, darbdaviai privalo pateikti kasmetines mokamas atostogas tokiems darbuotojams. Atitinkama darbo kodekso pakeitimai   priėmė Valstybinė Dūma ir siunčiama Federacijos Tarybai svarstyti.

Paprastai kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma pagal atostogų grafiką. Jis patvirtinamas ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki kalendorinių metų pradžios. Atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 123 straipsnis). Tame pačiame straipsnyje nustatyta, kad tam tikroms darbuotojų kategorijoms įstatymais numatytais atvejais kasmet mokamos atostogos yra prieinamos jiems patogiu laiku. Tuo pat metu federaliniuose įstatymuose nėra nuostatų, pagal kurias tėvams (globėjams, globėjams, globėjams, tėvams), turintiems neįgalų vaiką iki 18 metų, būtų suteikta metinė mokama atostogos jų prašymu jiems patogiu laiku.

Praktikoje yra situacijų, kai darbuotojas, turintis neįgalų vaiką, turi atostogauti į sanatoriją. Paprastai sveikatos gerinimo kuponai pateikiami prieš pat išvykimo dieną. Todėl darbuotojui neįmanoma iš anksto planuoti kasmetinės mokamos atostogos. Galutinis sprendimas dėl kasmetinių mokamų atostogų suteikimo ar nesuteikimo tebėra darbdaviui, kuris dažnai atsisako išvykti dėl gamybos būtinumo ir gamybos proceso tęstinumo.

Kad darbuotojas galėtų rūpintis sergančiu vaiku, įskaitant jį su sanatorijos gydymu, įstatymų leidėjai papildė Darbo kodeksą 261.1 straipsniu taip. Vienas iš tėvų (globėjas, globėjas, įvaikis), auginantis neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, metinė mokama atostogos jam suteikiama jam patogiu laiku.

Kai įstatymas įsigalioja

Priimti įstatymai nenumato specialios jų įsigaliojimo tvarkos. Tai reiškia, kad taikoma bendra taisyklė: pakeitimai įsigalios po dešimties dienų nuo oficialaus paskelbimo dienos. Prisiminkite, kad federaliniai įstatymai turi būti oficialiai paskelbti per septynias dienas po to, kai jį pasirašė Rusijos Federacijos prezidentas. Tikriausiai šią savaitę Federacijos taryba svarstys, ar pakeitimai bus komentuoti. Tada dokumentus pasirašys Rusijos Federacijos prezidentas.

Ne visi gali rūpintis neįgaliu vaiku, todėl valstybė yra pasirengusi remti tuos, kurie turi drąsos imtis tokio žingsnio. Šiuo metu galioja atostogų įstatymai, suteikiantys keletą papildomų dienų suaugusiesiems, atsakingiems už neįgaliuosius, taip pat keletą reglamentų, reglamentuojančių finansinę paramą tokioms šeimoms. Jei žinote įstatymų taisykles ir galite jas teisingai naudoti, galite užtikrinti gerą pagalbą sau. Tačiau nepamirškite - socialinė parama neįgaliems vaikams suteikiama tik tiems, kurie gali įveikti biurokratinę mašiną. Ir jums tai reikia padaryti.

Bendra informacija

Jei tam tikras suaugęs asmuo turi nuolatinį darbą, taip pat nepilnametis vaikas su negalia, įstatymas jam garantuoja tokią privilegiją: bendrovės savininkas privalo suteikti 4 dienų atostogas. Pasak jo, atlyginimas turi būti mokamas, ir reguliarumas - kartą per mėnesį. Paprasčiau tariant, kas mėnesį 4 dienos negali dirbti, praleisti laiką su vaiku, už tai mokama, apskaičiuojama kaip atostogų mokestis.

TC 262 straipsnyje pasakojama apie asmenį, atsakingą už neįgalųjį nepilnamečiui. Tačiau darbdavys turi atsižvelgti į daugelį svarbių aspektų, kad teisėtai suteiktų pinigų mokėjimo laikotarpį, atsižvelgiant į darbuotojo, jo paties, interesus.

Pateikite atostogas ir mokėkite

Papildomos atostogos mokamos už privalomojo socialinio draudimo lėšas. Apskaitos skaičiavimo pagrindas yra vidutinis specialisto darbo užmokestis. Jei vaikas turi tik vieną globėją, jis turi teisę į dideles privilegijas.

Išmokų skyrimo tvarka aprašyta 2014 m. Priimtame vyriausybės nutarime Nr. 1048. Iš oficialaus dokumento matyti, kad darbdavys yra įpareigotas įmonei išduoti vidaus užsakymą, o tik jo pagrindu bus gerbiamos neįgalių vaikų tėvų teisės. Toks popierius rengiamas kiekvieną mėnesį.

Užsakymo pagrindas yra pareiškimas, kurį asmeniškai parašė tėvas, norintis gauti privilegiją. Šiame pareiškime atitinkamas asmuo nurodo, kiek dažnai jam reikia laisvų dienų. Jūs galite nurodyti, kad yra noras kiekvieną mėnesį pasinaudoti galimybe arba ketvirtį išeiti iš pozicijos. Išvykimo įstatymas leidžia jums pasirinkti reikalingas dienas vienu metu, viską arba imtis tiek, kiek jums reikia.

Viskas yra oficiali ir teisėta.

Išmokos neįgaliems vaikams ir jų tėvams to nedaro. Pirmiausia turite gauti oficialius dokumentus, patvirtinančius ir neįgaliųjų, ir jo globėjo statusą. Mūsų šalyje įstatymai reglamentuoja keleto dokumentų pateikimo ypatumus. Tai taikoma situacijoms, kai yra bedarbis tėvas, verslininkas arba asmuo, dirbantis privačioje praktikoje. Be to, tokios aplinkybės yra įmanomos, kai iš dokumentų matyti, kad vienas iš tėvų neturi galimybės rūpintis vaiku.

Gali būti, kad tam tikru mėnesiu vienas iš tėvų jau naudojasi nustatytomis dienomis. Kiti gali būti otguyat antrasis tėvas. Įstatymas leidžia tokį „perskirstymą“. Tuo pačiu metu, pagal įstatymą, metinės papildomos mokamos atostogos negali susikerta su kita. Įpareigojimų ir nemokamų atostogų įvedimas. Galiausiai būtina kontroliuoti, kad laikotarpis nesutaptų su laiku, kurį pagal įstatymą reikalaujama rūpintis vaiku iki trejų metų amžiaus.

Sąlygų ypatybės

Įstatymas įpareigoja kasmet teikti papildomas mokamas atostogas, jei tai yra vienas neįgalus vaikas, ir su didesniu tokių vaikų skaičiumi. Trukmė nepriklauso nuo padalinių skaičiaus. Jei per tam tikrą mėnesį tėvai nenaudojo jiems suteiktų dienų, juos neįmanoma perkelti į kitą laikotarpį - pavyzdžiui, neįmanoma perkelti į kitą mėnesį.

Apskaitininkai nuolat susiduria su poreikiu apskaičiuoti darbo laiko trukmę. Ši paskyra nustato, kiek dienų nuo tėvų gali mokėti už save. Norėdami apskaičiuoti kompensaciją už šią dieną, atsižvelgite į vidutinį darbo užmokestį. Norėdami gauti visas šias privilegijas, darbuotojas turi išduoti specialią paraišką. Jo forma dokumentuojama 2014 m. Įsigaliojusiame įsakyme, kurio numeris yra 1055n. Paraiška turi būti teikiama reguliariai, kaip dažnai - įmonės vadovas ir darbuotojas, prašantis išmokų išmokėti kartu. Norint nuspręsti dėl vienos ar kitos galimybės, būtina išanalizuoti, kiek dažnai reikia mokėti dienų.

Viskas darbuotojui: mes teisingai

Pagal įstatymą darbdavys, remdamasis gauta paraiška, suteikia darbuotojui leidimą globoti neįgalų vaiką. Šis dokumentas naudojamas kaip įmonės užsakymo pagrindas. Jūs galite tai padaryti savavališkai, sutelkdami dėmesį į bendrovės priimtus standartus.

Leisdamas darbuotojams imtis papildomų dienų neįgaliam vaikui prižiūrėti, darbdavys turi nurodyti užsakymą asmens, kuriam turi būti suteikta ši privilegija, vardas, pavardė. Nurodyti tikslūs laisvo laiko terminai. Būtina nurodyti „juodą ant baltos spalvos“, kodėl atimamos dienos, ir nurodykite, kaip mokėti už šį laikotarpį. Atskira eilutė skirta susipažinti su darbuotojo įsakymu. Patvirtinus ir pasirašius užsakymą, darbuotojas, atsakingas už darbo eigą įmonėje, pateikia kopiją ir siunčia jį visiems, norintiems gauti papildomas dienas neįgaliam vaikui. Tam jis gauna parašą ant originalo, kuris lieka įmonės archyvuose.

Biurokratinė mašina

Pagal mūsų šalyje įsisteigusios įmonės dokumentinės paramos praktiką, vien tik pareiškimai ir įsakymai nėra pakankami, kad būtų priimtas leidimas neįgaliam vaikui rūpintis. Be to, už tarnybinį darbą atsakingam departamentui būtina pateikti pažymą, patvirtinančią, kad vaikas iš tikrųjų yra neįgalus. Ji turėtų būti parengta standartine forma, kurią 2010 m. Įvedė Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas.

Taip pat kokybės palaikymo dokumentai yra:

• dokumentus, iš kurių galima nustatyti neįgaliojo gyvenamąją vietą;
• gimimo liudijimas arba dokumentai, iš kurių išplaukia, kas yra vaiko globėjas;
• antrojo tėvų darbo vietos pažyma, jei tokia yra, apie dienas, kurios laikomos atostogomis neįgaliam vaikui rūpintis šiuo mėnesiu.

Atkreipkite dėmesį!

Mūsų šalyje įvairios išmokos (įskaitant pensiją vaikams su negalia) remiasi tik tada, kai vaiko statusas patvirtinamas oficialiu pažymėjimu. Tai galima išduoti medicinos įstaigoje. Jis pateikiamas griežtai apibrėžtam laikotarpiui, o ne jo galioje.

Neįgalumą galima nustatyti metus, dvejus metus, penkerius metus. Galima gauti tokį sertifikatą, kuris kartą ir visiems laikams nustatys vaiko statusą. Sveikatos problemų pobūdis lemia, koks dokumentas bus išduodamas per komisiją. Atitinkamai, gavęs kitą sertifikatą, reikės jį taikyti paraiškoje, o ne senam popieriaus lapui, kuris praranda savo galią.

Speciali situacija

Jūs galite gauti leidimą globoti neįgalų vaiką, net jei vienas iš dviejų tėvų neturi oficialaus darbo. Tokiu atveju vienas iš jų, kuris dirba, taiko sertifikatą, patvirtinantį, kad antrojo šeimos nario darbas nėra pridedamas prie paraiškos.

Vienas iš tėvų gali turėti privačią praktiką, atidaryti savo verslą ar dirbti notare, advokatu. Tokiais ir panašiais atvejais asmuo, dirbantis, kreipdamasis pateikia pažymą, patvirtinančią sutuoktinio teisinį statusą. Pagal įstatymą darbuotojas yra atsakingas už teisingą, sąžiningą informaciją darbdaviui, kuris duomenis naudoja papildomiems mokėjimams apskaičiuoti.

Pateikite teisingą popierių

Dėl akivaizdžių priežasčių kai kurie pirmiau išvardyti dokumentai gali būti pateikiami specialiu, supaprastintu būdu. Pvz., Antros tėvų darbo vietos nuoroda nereikalinga, jei šis asmuo mirė. Pakanka pateikti dokumentą, oficialiai patvirtinantį mirties faktą. Panaši padėtis tiems, kurie buvo pripažinti dingusiais.

Taip pat nereikalaujama pateikti jokių dokumentų tuo atveju, kai vienas iš tėvų neturi tėvų teisių arba jie buvo oficialiai apriboti. Savaitgalį kreipiantis globėjas gali pateikti pažymą, patvirtinančią, kad sutuoktinis yra kalėjime arba ilgiau nei mėnesį trunkančiame verslo vizitui. Visos šios parinktys suteikia nereikalingą pagalbą iš antrojo tėvo, globėjo, darbo vietos.

Mes skiriame privilegijas į kelis asmenis.

Pirmiau minėta, kad tik tokiu atveju galima tikėtis iš darbdavio teikiamų išmokų (tais atvejais, kai antras tėvas šeimoje dirba oficialiai), kai yra sutuoktinio darbo vietos sertifikatas, patvirtinantis, kiek dienų jie buvo pasirinkti vaikų priežiūra. Iš to jau galima daryti prielaidą, kad keturios įstatyminės dienos gali būti padalytos tarp dviejų neįgaliojo globėjų.

Pagal galiojančias taisykles kiekvienas iš tėvų gali užtrukti 4 dienas arba naudoti šį laikotarpį iš dalies. Jei viena iš šių dviejų dienų trunka visas dienas, antroji negaus nieko, bet jei buvo paimta 1, 2 ar 3 dienos, likęs laikas yra sutuoktiniui. Darbdaviui ir įstatymams jis neturi vaidmens, pagal kurį šeimai skiriamas 4 dienų principas. Šios išmokos, kaip ir daugelis kitų (pvz., Pensija vaikams su negalia) yra išleidžiamos taip, kad tam tikro vaiko globėjai nuspręstų, atsižvelgdami į šeimos padėtį. Priėmus vidinį sprendimą dėl dienų paskirstymo, kiekvienas iš tėvų savo įmonėje rašo pareiškimą ir gauna reikiamą privilegiją.

Ir kartais jūs negalite

Yra keletas situacijų, kurioms taikomi apribojimai. Jų tėvai sugauna kiekvieną savaitę savaitgalį, kai tuo metu mokamas darbdavys. Tai taikoma toms mėnesio dienoms, kurios pateko į atostogas, kurias jau sumokėjo bendrovė, taip pat atostogų, kurių buvo imtasi nemokant, laikotarpį. Jei vaikas dar nesulaukė trejų metų amžiaus, tada kas 4 dienas taip pat nėra tinkamas, net jei nuo gimimo asmuo gavo neįgaliojo statusą.

Tačiau, jei vienas iš tėvų yra mokamas atostogas, kitas šį mėnesį turi visas teises imtis keturių papildomų dienų, už kurias jam bus mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Paimkite jį, kol jie jam duos - tada jis nebus

Pagal įstatymą, 4 dienos nustatomos per kalendorinį mėnesį. Tai reiškia, kad už jos ribų, atrodo, jie neegzistuoja, „sakyti“. Jei per tam tikrą mėnesį tėvas neparašė pareiškimo ir neatsižvelgė į jam nustatytą laikotarpį, kad galėtų rūpintis vaiku, jis negalės to padaryti.

Paprasčiau tariant, pagal mūsų šalies įstatymus gali būti tik 4 dienos ar mažiau per mėnesį, bet ne daugiau, tai nebus galima padidinti dėl sukčiavimo. Nėra specialiojo ugdymo neturinčių asmenų nuomonės, kad dienas galima perkelti iš vieno laikotarpio į kitą, apibendrinti kelis mėnesius ir gauti ilgą papildomą papildomą atostogas, už kurias mokės darbdavys. Iš tiesų, mūsų įstatymai tai neleidžia. Per mėnesį galima gauti keturias dienas, suskirstytas į vieną ar du globėjus, priklausomai nuo to, kiek žmonių turi neįgalų asmenį.

Ką dar galite gauti?

Be papildomų mokamų atostogų, neįgalius vaikus auginantys asmenys gali remtis tam tikromis privilegijomis, kurias jiems suteikia įvairios socialinės institucijos. Taigi, kiekvieną mėnesį iš valstybės galite gauti nedidelę sumą. Jis skirtas tėvams, auginantiems neįgalius vaikus, taip pat žmonėms, kurie rūpinasi neįgaliais žmonėmis pirmojoje grupėje, kurios narystė šioje kategorijoje buvo įkurta nuo mažumos amžiaus.

Pagal įstatymą globėjui sumokėtos lėšos šiuo atveju yra kompensacija už tai, kad asmuo negali dirbti, nes jis rūpinasi neįgaliu asmeniu, rūpinasi juo. Šiuo metu tėvai gali tikėtis gauti 5,500 rublių sumą, o jei priežiūra nukrenta ant kito asmens pečių, tuomet jis teisėtai mokės 1200 rublių. Tačiau valstybė suteikia ne tik pinigus, bet ir už pirmenybę. Tai reiškia, kad rūpinimasis neįgaliu asmeniu paveiks senatvės pensijos apskaičiavimo laiką.

Darbo išmokos

Šios kategorijos privalumai mūsų šalyje yra įvairūs - tai atostogos, papildomi savaitgaliai, galimybė išeiti į pensiją prieš terminą. Kai kuriuose regionuose gali būti įvestos papildomos taisyklės, kad pagerėtų neįgalių tėvų padėtis. Prašykite šio klausimo socialinės paramos fonde.