La respuesta

Bajo la ley rusa, los padres, tutores u otras personas sanas que no trabajan y cuidan a un niño discapacitado o un grupo discapacitado de 1 grupo desde la infancia son designados para compensar la incapacidad de trabajar y recibir un salario debido a la salud del niño. El monto del beneficio es 5 500 frotar.  padres y tutores y 1 200 rub.  - A otros cuidadores. Además del pago mismo, se cobra el período de su recepción por parte del Fondo de Pensiones, que se tiene en cuenta al momento de la jubilación por vejez.

También hay (fines de semana adicionales, días festivos) que son solo para un padre que trabaja, un padre adoptivo o un tutor para el cuidado de niños con discapacidades solamente. También vale la pena tener en cuenta que también se puede proporcionar otro tipo de asistencia para niños discapacitados, si así lo establece la legislación de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia.

Cuidado de un niño discapacitado o discapacitado desde la infancia, grupo 1

El cuidado de un niño discapacitado o una persona con una discapacidad desde la infancia 1 grupo puede tanto un pariente cercano como un extraño. Puede ser un padre, padre adoptivo, tutor, pariente o persona que no esté relacionada con él (con el consentimiento de sus familiares o tutor). Los siguientes tipos de apoyo social se proporcionan a la persona que cuida:

Este artículo proporciona información detallada sobre los beneficios y pagos adicionales del Fondo de Pensiones (PFR), destinados directamente a los padres o tutores. niños discapacitadostambien grupo discapacitado 1 desde la infancia..

Subsidio por el cuidado de un niño discapacitado a un padre que no trabaja

El subsidio de cuidado para familias con niños menores de 18 años y adultos con discapacidades del primer grupo desde la infancia es una forma mensual de asistencia del estado. Es pagado por el Fondo de Pensiones solamente desempleado sin discapacidad  Ciudadanos en edad de prejubilación.

El monto del beneficio está determinado por el Decreto del Presidente de la Federación Rusa No. 175 con fecha 02.26.2013 "En pagos mensuales a personas que cuidan a niños con discapacidades y niños del grupo I desde la infancia"  y en 2016 es:

• 5 500 frotar.  - a uno de los padres, padres adoptivos, tutores, fideicomisarios;
• 1 200 rub.  - cualquier otra persona que realmente cuide a un niño discapacitado en nombre de un padre / tutor.

Desafortunadamente, las cantidades establecidas no son tan grandes como para servir realmente como una compensación completa por la pérdida de ganancias. Además, no proporcionan - es decir, la cantidad pagada no cambia de un año a otro (no aumenta).

Al pagar los beneficios, se tienen en cuenta las siguientes circunstancias:

• se les paga por cada niño discapacitadoser atendido;
• para las personas que viven en áreas con condiciones climáticas especiales, el pago se multiplica aumentando coeficientes distritalesUtilizado en la determinación del tamaño de las pensiones.

En documentos oficiales, el manual es simplemente llamado pago mensual. Está destinado a compensar a las personas que cuidan a personas con discapacidades, la incapacidad para trabajar y que se les pague.

Procedimiento de inscripción y documentos.

El pago puede ser emitido y recibido solo para el período de atención real  para un niño discapacitado o un grupo discapacitado desde la infancia. El pago se cobra solo con (es decir, solo se puede emitir si el niño ya recibe una pensión).

La solicitud de beneficios debe estar en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa (PFR) en el lugar de residencia, proporcionando el siguiente conjunto de documentos:

• declaraciones a la UIF  del ciudadano sano, el representante legal de un niño discapacitado o discapacitado desde la infancia:
  • una solicitud para el nombramiento de beneficios, que indica su lugar de residencia y la fecha de inicio de la atención;
  • una declaración del padre / tutor del niño de una persona discapacitada con el consentimiento de que la persona cuidará de su hijo / pupilo (en los casos en que el cuidador será un extraño);
  • una declaración de una persona discapacitada capaz del grupo 1 desde la infancia con el consentimiento para salir de una persona específica (para los casos relevantes);
• documentos personales del solicitantecuidar de un niño:
  • pasaporte y SNILS;
  • registro de empleo del solicitante;
  • certificado del servicio de empleo de que el solicitante no recibe prestaciones por desempleo;
  • certificado del Fondo de Pensiones de que el solicitante no recibió una pensión;
• documentos para el niño:
  • certificado de nacimiento de un niño discapacitado o documento de identidad de una persona discapacitada del grupo 1;
  • SNILS persona en necesidad de atención;
  • un extracto del informe de discapacidad de la UIT (puede ser enviado directamente por el examen a la UIF);
• detalles de la cuenta bancaria  (incluyendo libretas, tarjetas de plástico) para la transferencia mensual de dinero.

No es necesario proporcionar estos documentos o su parte si ya están en el archivo de la pensión de un niño discapacitado o una persona con una discapacidad del grupo 1 desde la infancia. Todas las aplicaciones de muestra necesarias se enumeran en el sitio web de la UIF en la pestaña. “Qué documentos proporcionar”.

Certificado de no recepción de prestaciones por desempleo. del servicio de empleo de la población (SZN, TsZN) es necesario proporcionar para excluir a un ciudadano de recibir dos beneficios sociales al mismo tiempo: ¡una prestación de cuidado para un niño discapacitado no se paga al mismo tiempo que una persona desempleada de la bolsa de trabajo o una pensión de ciudadano inválido!

Condiciones de nombramiento y pago.

Para la consideración de documentos a los empleados de la UIF se otorga 10 días. En algunos casos, cuando se requiere una verificación adicional para los documentos, este período puede extenderse hasta 30 días. Una vez que se toma la decisión, al solicitante se le envía una notificación de que se le ha asignado un pago mensual o que se le ha negado por razones establecidas.

La asignación está asignada. desde el primer día del mesen que se produjo la apelación, pero:

• no antes de que el solicitante comenzara a cuidar a un niño discapacitado (una persona discapacitada del grupo 1 desde la infancia);
• y no antes de la pensión social fue asignada a la sala.

La acumulación de beneficios se termina en tales casos:

• a la terminación del cuidado infantil (por cualquier motivo, incluso en el caso de la muerte del pupilo);
• después de dejar al cuidador a trabajar, asignándole una pensión de vejez o prestaciones de desempleo;
• en el desempeño de un niño discapacitado de 18 años de edad, si después de esto no se le asignó 1 grupo de adultos con discapacidad, o después de la expiración del período de validez del grupo establecido;
• si el pago se termina a la sala.

El destinatario debe informar independientemente cualquiera de estos hechos a la UIF dentro de los 5 días. De lo contrario, todos los montos de pagos pagados en exceso son reembolsables a la UIF por ser poco razonables.

¿Es el período de cuidado en el empleo para una pensión?

El tiempo de cuidado para un niño discapacitado y una persona discapacitada desde la infancia del primer grupo se tiene en cuenta al asignar una pensión. La legislación estipula que una persona que cuida a un niño discapacitado o una persona discapacitada del grupo 1, junto con un pago mensual, recibe una antigüedad adicional y puntos de jubilación. Esto se indica en el párrafo 6 de la parte 1 del artículo. 12 "Sobre pensiones de seguros".

• el periodo de abandono está incluido en la experiencia laboral. en el formato de "año por año"  según el art. 12 de la ley;
• se cobra por cada año completo de cuidado de un niño discapacitado hasta el SNILS. 1.8 puntos de seguro  (relación de jubilación) de las personas sin discapacidad cuidadoras de acuerdo con la Parte 12 del art. 15 de la ley.

Beneficios para los ciudadanos sin discapacidad de cuidar a niños con discapacidades

La legislación laboral proporciona beneficios adicionales para los ciudadanos que trabajan en forma física y que cuidan de un niño discapacitado (y solo para él, pero no para una persona con discapacidad del grupo 1 desde la infancia). Estos beneficios están en y. Es decir, según la ley, una organización en la que una persona que cuida a un niño discapacitado debe asumir obligaciones adicionales.

1. Cuidar a un niño con problemas de salud implica la solución de muchos problemas organizativos. Para este propósito, uno de los padres (así como el tutor o custodio) se proporciona cada mes a petición suya. 4 fines de semana pagados extra  de acuerdo con el art. 262 del Código del Trabajo en el monto de los ingresos medios.
2. Además, al padre de un niño discapacitado se le puede asignar una solicitud día de trabajo más corto  según el art. 93 del Código del Trabajo. Al mismo tiempo, los salarios se pagan en proporción a las horas realmente trabajadas, mientras que el derecho a otros beneficios se retiene.
3. El convenio colectivo del empleador puede prever licencia adicional no remunerada  padres de un niño discapacitado menor de 18 años según el art. 263 del Código de Trabajo con una duración total de hasta 14 días calendario (que se puede usar en su totalidad o en partes, y también se puede combinar con una licencia anual pagada a solicitud del empleado).
4. Una madre soltera criando a un niño con discapacidad. muy difícil de disparar  sin su consentimiento. Más bien, es casi imposible, excepto en casos extremos (con la liquidación de la empresa). Esta restricción está establecida por el art. 261 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Es importante tener en cuenta que, solo se puede proporcionar un horario reducido uno de los padres  (o alternativamente a uno, luego a otro).

Hay otros beneficios: por ejemplo, el derecho a negarse a ir a viajes de negocios y trabajar los fines de semana. Estos dos tipos de beneficios se proporcionan a cada uno  padre (es decir, ambos al mismo tiempo).

Fin de semana adicional para el cuidado de un niño discapacitado.

Según el art. 262 del Código del Trabajo (TK) de la Federación Rusa, una persona que cuida a un niño discapacitado discapacitado tiene derecho a hasta 4 días extra de descanso  por mes Se emiten una declaración y son pagados  lo mismo que los días laborables habituales (en promedio de ingresos). Las mamás que viven con un niño discapacitado en áreas rurales pueden aprovechar otro fin de semana adicional por mes para estos cuatro, pero ya no pagados. Con esto:

• los fines de semana extra se pueden dividir en partes para dos padres  (guardianes);
• los días no utilizados no pasan el próximo mes calendario;
• su provisión debe ser emitido por orden  o por orden de la dirección de la organización;
• el número de días adicionales no depende del número de niños con discapacidad.  en la familia

Cómo obtener este fin de semana se explica el Decreto del Gobierno de RF N ° 1048 del 13 de octubre de 2014. "Sobre el procedimiento para otorgar días libres adicionales pagados para cuidar a niños discapacitados". Para contactar con el empleador necesitará los siguientes documentos:

• una declaración (su forma está establecida por la Orden del Ministerio de Trabajo No. 1055n del 19 de diciembre de 2014);
• certificado de determinación de discapacidad expedido por la Oficina de la UIT;
• certificado de residencia (estancia real) del niño;
• certificado de nacimiento de los niños, decisión judicial sobre adopción o documento sobre la transferencia de la custodia;
• certificado del lugar de trabajo del otro padre que este mes no usó (o usó parcialmente) fines de semana adicionales.

Algunas caracteristicas  Provisión de fines de semana pagados adicionales:

• si una parte de los documentos se envió al departamento de personal, entonces con cada solicitud solo se pueden comunicar los relevantes;
• se requiere un certificado del trabajo del segundo padre cada vez (excepto cuando el padre está ausente: muerto, privado de derechos, perdido);
• la frecuencia de la solicitud al empleador (una vez al trimestre, por mes, según sea necesario) se acuerda entre el empleado y el empleador.

Estos días se pueden tomar de manera arbitraria: todos al mismo tiempo en una semana, o un tercer día adicional libre antes / después del sábado a domingo, o en medio de la semana. Este momento no está limitado por la legislación y da libre albedrío a un padre que trabaja (tutor).

Es decir, formalmente, el empleador no puede prohibir tomar un día libre adicional en cualquier día del mes. Pero es mejor coordinar estos momentos con el empleador por adelantado.

Licencia adicional para cuidar a un niño discapacitado.

Según el art. 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, uno de los padres de un niño discapacitado menor de 18 años tiene derecho a vacaciones anuales adicionales de hasta 14 días calendario  - pero solo si son unas vacaciones estipulado por el convenio colectivo  organizaciones Estos días extra son:

• no pagado
• puede adjuntarse a la licencia principal o utilizarse por separado;
• no pasar al siguiente año laboral en caso de no uso en el actual.

Para obtener unas vacaciones, debe proporcionar los mismos documentos que los fines de semana adicionales (lista). El certificado del segundo padre debe indicar que no usó los días de vacaciones adicionales durante el año.

Se debe tener en cuenta que las vacaciones anuales planeadas para un padre (tutor) que cría a un niño discapacitado se pueden otorgar en cualquier conveniente  Y tiempo favorable para la familia. Esto está estipulado en el art. 262.1 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Sin embargo, la ley no dice si a los padres se les otorga el derecho de cambiar el tiempo de vacaciones después de que se haya programado en el calendario anual de vacaciones de la organización.

La duración máxima de la licencia adicional está determinada por la ley (hasta 14 días), pero la duración específica puede variar según las condiciones del convenio colectivo. Incluso si el contrato no incluye tal licencia en absoluto, no sera una violacion  Código del Trabajo.

Generalmente, las condiciones que son beneficiosas para los trabajadores y desfavorables para el empleador son defendidas por el sindicato.

Atención hospitalaria para un niño discapacitado (tiempo y pago)

Para los padres que trabajan (tutores) que crían a un niño discapacitado, hay características en la duración y el pago de la licencia por enfermedad asociada con la atención en el tratamiento de dicho niño. Esto se establece en el párrafo 35 de la Parte V de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 624n del 29 de junio de 2011 “A la aprobación del Procedimiento de expedición de certificados de baja por enfermedad”..

•   emitido a uno de los miembros de la familia que cuida a un niño discapacitado a la edad hasta 15 añosdurante todo el período de tratamiento, pero no más de 120 días en un año calendario  (del 1 de enero al 31 de diciembre) en total para todos los casos de enfermedades.
• Esto toma en cuenta los días de estadía con el niño en el hospital y el tratamiento en el hogar (paciente ambulatorio) bajo la supervisión del médico que lo atiende.

Todos estos días se pagan.padre de la siguiente manera:

• en la cantidad de ganancias diarias promedio, mientras que en el hospital;
• durante los primeros 10 días, el 100% de los ingresos y el siguiente 50%, para tratamiento ambulatorio.

Algunas características de la configuración de la duración del hospital:

1. Hoja de discapacidad para un niño discapacitado. mayores de 15 años  para tratamiento ambulatorio, se administra de 1 a 3 días en condiciones normales y por un máximo de 7 días por decisión de la comisión médica. Cuando se trata en un hospital, el padre del hospital no recibe pago.
2. Si la discapacidad está asociada con la exposición a la radiación de los padres, se emite y paga una lista de enfermos. independientemente de la duración del tratamiento  o estancia en el hospital.
3. Si un niño cuidar alternativamente de dos padres, la duración total de la licencia por enfermedad tampoco puede exceder los 120 días.
4. En el caso de que el padre tenga una licencia anual o una licencia de maternidad, la licencia por enfermedad se otorga desde el dia que se fue a trabajar.

Los períodos especificados pueden extenderse en casos especiales después de que un individuo se someta a una comisión médica (VC). Como en el caso habitual, el hospital abre con un médico (pediatra local) el día de la primera visita, o en el hospital el día del tratamiento.

Recuerde que en el caso general sin discapacidad, un hospital puede durar un total de:

• un máximo de 60-90 días - para niños de hasta 7 años;
• hasta 15 días en un caso de enfermedad: para niños de 7 a 15 años.

Pensión de jubilación anticipada para un niño discapacitado

Uno de los padres, padres adoptivos o tutores de un niño discapacitado tiene derecho a la jubilación anticipada antes de la edad de jubilación. Esta oportunidad también se brinda a las personas que trabajan que cuidan a un niño con características de salud y no trabajan si él también tiene experiencia en el cuidado de un niño.

De acuerdo con el párrafo. 1 h. 1 Artículo. 32 de la Ley Federal N ° 400-FZ de 28 de diciembre de 2013. "Sobre pensiones de seguros", consigue una pensión antes de tiempo puede una persona  de las siguientes categorías de ciudadanos (siempre que hayan criado al niño hasta al menos 8 años de edad):

• madre  al llegar a la edad de 50 años con 15 años de experiencia laboral;
• padre  después de cumplir 55 años con 20 años de experiencia laboral;
• guardián  - con una disminución en la edad de jubilación por un año por cada 18 meses de tutela, pero no más de 5 años, con una duración del seguro de 20 y 15 años para hombres y mujeres, respectivamente.

Los padres adoptivos no tienen derecho a la jubilación anticipada.

Recordar, según las reglas generales, la jubilación se realiza cuando edad de jubilación  (55 años para las mujeres y 60 años para los hombres) en caso de antigüedad  (7 años en 2016 con un incremento anual de 1 año a 15 años en 2024).

Debe recordarse que los ciudadanos que trabajan bien (padres, tutores) al jubilarse perderán el derecho a recibir mensualmente por un monto de 5,500 o 1,200 rublos.

Conclusión

Las familias con niños con discapacidades se encuentran en el estado en una cuenta especial. Se ha desarrollado un conjunto especial de medidas de apoyo social para ellos, no solo en relación con el mismo niño discapacitado  (, y, en la adaptación social del niño), sino también cuidador.

Algunas de las medidas de apoyo para los padres y tutores de un niño discapacitado son aquellas que brindan atención. Estos tipos de asistencia no pueden resolver todos los problemas de una familia con un niño discapacitado, pero están diseñados para mejorar su seguridad social.

A los padres, tutores, cuidadores que tienen un hijo discapacitado menor de 18 años, se les solicitará a los empleadores que proporcionen vacaciones anuales pagadas en un horario conveniente para dichos empleados. Relevante enmiendas al Código del Trabajo.  adoptado por la Duma del Estado y enviado al Consejo de la Federación para su consideración.

Como regla general, el orden en que se conceden las vacaciones anuales pagadas está determinado por el programa de vacaciones. Se aprueba a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario. El calendario de vacaciones es obligatorio tanto para el empleador como para el empleado (artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El mismo artículo estipula que ciertas categorías de trabajadores en los casos previstos por la ley, las vacaciones anuales pagadas están disponibles a su solicitud en un momento conveniente para ellos. Al mismo tiempo, las leyes federales no contienen disposiciones para otorgar a los padres (tutores, cuidadores, padres de crianza temporal) que tienen un hijo discapacitado menor de 18 años, licencia anual pagada a su solicitud en un momento conveniente para ellos.

En la práctica, hay situaciones en las que un empleado con un niño discapacitado necesita tomar vacaciones para ir a un sanatorio. Como regla general, los vales para mejorar la salud se entregan poco antes del día de salida. En consecuencia, es imposible planificar un permiso anual pagado por adelantado para un empleado. Y la decisión final sobre el otorgamiento o la incapacidad de otorgar una licencia anual pagada permanece para el empleador, que a menudo se niega a hacerlo por el pretexto de la necesidad de producción y la continuidad del proceso de producción.

Para que el empleado tenga la oportunidad de cuidar a un niño enfermo, lo que incluye acompañarlo a un tratamiento de sanatorio-centro, los legisladores complementaron el Código de Trabajo con el artículo 261.1 de la siguiente manera. Uno de los padres (tutor, custodio, padre adoptivo) que cría a un niño discapacitado menor de dieciocho años, la licencia anual pagada se otorga a su pedido en un momento conveniente para él.

Cuando la ley entre en vigor.

Las leyes adoptadas no prevén un procedimiento especial para su entrada en vigor. Esto significa que se aplica la regla general: las enmiendas entrarán en vigor diez días después del día de la publicación oficial. Recuerde que las leyes federales deben publicarse oficialmente dentro de los siete días posteriores a la firma del Presidente de la Federación Rusa. Probablemente, esta semana el Consejo de la Federación considerará las enmiendas comentadas. A continuación, los documentos serán recibidos para su firma por el Presidente de la Federación de Rusia.

No todos pueden cuidar a un niño discapacitado, por lo que el estado está listo para apoyar a quienes tienen el coraje de dar ese paso. Las leyes de vacaciones están actualmente vigentes, otorgando a los adultos responsables de personas con discapacidades algunos días adicionales, así como una serie de regulaciones que regulan la asistencia financiera a dichas familias. Si conoce las reglas de las leyes y puede usarlas correctamente, puede asegurarse una buena ayuda para usted. Pero recuerde, la asistencia social para niños discapacitados se brinda solo a aquellos que pueden superar la máquina burocrática. Y para esto hay que hacer un poco de esfuerzo.

Información general

Si una determinada persona adulta tiene un trabajo permanente, así como un menor de edad con una discapacidad, la ley le garantiza el siguiente privilegio: el propietario de la empresa está obligado a dar un permiso de 4 días. Según él, el salario se debe, y la regularidad - una vez al mes. En pocas palabras, todos los meses 4 días no pueden trabajar, pasar tiempo con el niño, cobrar por ello, calculado como vacaciones pagadas.

El TC en el artículo 262 habla sobre los privilegios de la persona responsable del menor con discapacidades. Pero el empleador debe tener en cuenta una serie de aspectos importantes a fin de proporcionar el período con el pago de dinero legalmente, teniendo en cuenta los intereses del empleado, los suyos.

Proporcionar vacaciones y pagar

Se paga una licencia adicional sobre el dinero asignado para el seguro social obligatorio. La base para los cálculos contables es el salario promedio de un especialista. Si un niño tiene un solo tutor, entonces tiene derecho a grandes privilegios.

El procedimiento para otorgar beneficios se describe en una resolución gubernamental adoptada en 2014 con el número 1048. Del documento oficial se deduce que el empleador está obligado a emitir una orden interna para la empresa, y solo en base a ello se respetarán los derechos de los padres del niño discapacitado. Tal papel se compila todos los meses.

La base de la orden es una declaración, escrita personalmente por un padre que desea recibir un privilegio. En esta declaración, la persona interesada indica con qué frecuencia necesita días libres. Puede indicar que hay un deseo de usar la oportunidad todos los meses o de abandonar la posición trimestralmente. La Ley de licencias le permite elegir los días requeridos a la vez, todos o tomar todo lo que necesite, cuando lo necesite.

Todo es oficial y legal.

Los beneficios para los niños discapacitados y sus padres no se dan así. Primero necesita obtener documentos oficiales que confirmen el estado de los discapacitados y su tutor. En nuestro país, las leyes regulan las peculiaridades de la presentación de una serie de documentos. Esto se aplica a situaciones en las que hay un padre desempleado, un empresario o alguien que trabaja en la práctica privada. Además, tales circunstancias son posibles cuando se desprende de los documentos que uno de los padres no tiene la oportunidad de cuidar al niño.

Es posible que en un mes en particular un padre ya haya usado parte de los días prescritos. Otros pueden ser otguyat segundo padre. La ley permite tal "redistribución". Al mismo tiempo, de acuerdo con la ley, la licencia anual adicional pagada no puede intersectarse con la siguiente. La imposición de imposición y licencia no remunerada. Finalmente, es necesario controlar para que el período no coincida con el tiempo requerido por la ley para cuidar a un niño menor de tres años.

Características de las condiciones

La ley obliga a otorgar vacaciones anuales adicionales, tanto en el caso de un niño discapacitado como con un número mayor de niños. La duración no depende del número de salas. Si durante un mes determinado los padres no usaron los días que se les dieron, es imposible transferirlos a otro período de tiempo; por ejemplo, es imposible hacer una transferencia al mes siguiente.

Los contadores se enfrentan regularmente a la necesidad de calcular la duración del tiempo de trabajo. Esta cuenta determina cuántos días de descanso pueden tomar los padres por sí mismos en forma pagada. Para calcular la compensación de este día, tome las ganancias promedio. Para obtener acceso a todos estos privilegios, el empleado debe emitir una aplicación especial. Su forma se documenta en el orden que entró en vigor en 2014 con el número 1055n. La solicitud debe presentarse con regularidad, con qué frecuencia: el jefe de la empresa y el empleado que reclama los beneficios deciden conjuntamente. Para decidir a favor de una u otra opción, es necesario analizar con qué frecuencia se necesitan los días pagados.

Todo para el empleado: lo hacemos correctamente.

Por ley, el empleador otorga a los empleados permisos para cuidar a un niño discapacitado, según la solicitud recibida. Este documento se utiliza como base para emitir un pedido para una empresa. Puede hacerlo arbitrariamente, centrándose en los estándares adoptados por la empresa.

Al permitir que el personal tome días adicionales para el cuidado de un niño discapacitado, el empleador debe indicar en el orden el nombre completo de la persona a quien se le debe este privilegio, la posición. Se indican los límites de tiempo exactos del período de tiempo libre. Es necesario prescribir "negro sobre blanco" por la razón por la que se dan los días de descanso, y también indicar cómo cobrar por este período de tiempo. Una línea separada está dedicada a la familiarización con el orden del empleado. A medida que se aprueba y firma la orden, el empleado responsable del flujo de trabajo en la empresa hace una copia y la envía a cualquier persona que desee recibir días adicionales para el cuidado de un niño discapacitado. Para ello, recibe una firma en el original, que permanece en los archivos de la empresa.

Máquina burocrática en acción.

De acuerdo con las prácticas de apoyo documental de una empresa que se han establecido en nuestro país, solo las declaraciones y órdenes no son suficientes para tomar una licencia para cuidar a un niño discapacitado. Además, es necesario presentar al departamento responsable del trabajo de oficina un certificado que confirme que el niño está efectivamente deshabilitado. Debería estar enmarcado en un formulario estándar, introducido en 2010 por orden del Ministerio de Salud.

También en la calidad del soporte de documentación están:

• documentos a partir de los cuales es posible establecer el lugar de residencia de la persona con discapacidad;
• acta de nacimiento o documentación de la que se desprende quién es el tutor del niño;
• certificado del lugar de trabajo del segundo padre, si hay uno, sobre los días tomados como licencia para cuidar a un niño discapacitado en el mes actual.

Presta atencion

En nuestro país, solo se confía en varios beneficios (incluida una pensión para niños con discapacidades) cuando el estado del niño se confirma en forma de certificado oficial. Tal puede ser emitido en una institución médica. Se otorga por un período de tiempo estrictamente definido y fuera de él no tiene poder.

La discapacidad se puede establecer por un año, dos años, cinco años. Es posible obtener un certificado de este tipo, que de una vez por todas establecerá el estado del niño. La naturaleza de los problemas de salud determina qué tipo de documento se emitirá durante el paso de la comisión. En consecuencia, al recibir el próximo certificado, será necesario aplicarlo a la aplicación, y no al papel viejo, que está perdiendo fuerza.

Situacion especial

Puede obtener una licencia para cuidar a un niño discapacitado, incluso si uno de los dos padres no tiene un empleo formal. En este caso, uno de ellos, que trabaja, aplica un certificado que confirma la ausencia de trabajo para el segundo miembro de la familia como documentación adjunta a la solicitud.

Uno de los padres puede tener una consulta privada, abrir su negocio o trabajar como notario, un abogado. En estos casos y en otros similares, la persona que trabaja, al momento de la solicitud, proporciona un certificado que confirma el estatus legal del cónyuge. Por ley, un empleado es responsable de proporcionar información veraz y honesta a un empleador que utiliza los datos para calcular pagos adicionales.

Proporcionar papel correctamente

Algunos de los documentos mencionados anteriormente pueden proporcionarse de manera especial y simplificada debido a razones obvias. Por ejemplo, una referencia del lugar de trabajo del segundo padre no es necesaria si esta persona ha fallecido. Basta con presentar un documento que confirme oficialmente el hecho de la muerte. Una situación similar para aquellos que fueron reconocidos como desaparecidos.

Tampoco se requiere la presentación de ningún documento en el caso cuando uno de los padres no tiene derechos paternos o estaban oficialmente restringidos. El tutor que solicita el fin de semana puede proporcionar un certificado que confirme que el cónyuge está en prisión o en un viaje de negocios que dura más de un mes. Todas estas opciones hacen una ayuda superflua desde el lugar de trabajo del segundo padre, el tutor.

Dividimos los privilegios en varias personas.

Ya se mencionó anteriormente que solo en ese caso se puede contar con la provisión de beneficios del empleador (en el caso de que el segundo padre de la familia trabaje oficialmente) cuando exista un certificado del lugar de trabajo del cónyuge que confirme cuántos días han sido elegidos para cuidado de niños A partir de esto, ya se puede suponer que los cuatro días legales pueden dividirse entre dos guardianes de una persona discapacitada.

Bajo las regulaciones actuales, cada padre puede tomar 4 días o usar este período en parte. Si uno de los dos toma todos los días, el segundo no recibirá nada, pero si se tomaron 1, 2 o 3 días, el resto del tiempo estará disponible para el cónyuge. Para el empleador y para las leyes, no desempeña ningún papel, según el principio que se les asigna 4 días en la familia. Estos beneficios, como muchos otros (por ejemplo, una pensión para niños con discapacidades) se gastan de la manera que deciden los tutores de un niño en particular, teniendo en cuenta la situación de la familia. Después de tomar una decisión interna sobre la distribución de los días, cada padre escribe una declaración en su empresa y recibe el privilegio requerido.

Y a veces no puedes

Hay una serie de situaciones que están sujetas a restricciones. Atrapados en sus padres no pueden contar el fin de semana todos los meses con el pago durante este tiempo por parte del empleador. Esto se aplica a los días del mes, que cayeron en vacaciones, ya pagadas por la empresa, así como al período de licencia sin pago. Si el niño aún no ha cumplido la edad de tres años, entonces cada 4 días tampoco es elegible, incluso si desde el nacimiento una persona recibió el estado de una persona discapacitada.

Pero si uno de los padres tiene, por ejemplo, una licencia remunerada, el otro de este mes tiene todos los derechos para demorar cuatro días adicionales, por lo que se le pagará un salario, calculado en promedio.

Tómelo mientras lo dan, entonces no será.

Por ley, 4 días establecidos dentro de un mes calendario. Esto significa que fuera de él, parecen no existir, por así decirlo, "quemarse". Si en un mes determinado el padre no escribió una declaración y no tomó el período establecido para que él cuide al niño, entonces no podrá hacerlo.

En pocas palabras, de acuerdo con las leyes de nuestro país, solo puede haber 4 días o menos por mes, pero no más, no será posible aumentar este período por ningún fraude. Existe una opinión entre los que no tienen educación especial que es posible transferir días de un período a otro, resumir varios meses y obtener una larga licencia adicional completa por la cual el empleador pagará. De hecho, nuestras leyes no lo permiten. Es posible, dentro de un mes, recibir cuatro días, divididos en uno o dos tutores, según la cantidad de personas que tengan una persona discapacitada.

¿Qué más puedes conseguir?

Además de las vacaciones pagadas adicionales, las personas que crían niños con discapacidades pueden contar con algunos privilegios otorgados a través de diversas instituciones sociales. Por lo tanto, puede recibir una pequeña cantidad cada mes del estado. Está dirigido a padres que crían niños con discapacidades, así como a personas que cuidan a personas con discapacidades del primer grupo, cuya membresía en esta categoría se ha establecido desde la edad de la minoría.

De acuerdo con la ley, los fondos que se pagan al tutor en este caso son una compensación por el hecho de que una persona no puede trabajar, porque cuida a una persona discapacitada y se preocupa por ella. Actualmente, los padres pueden esperar recibir la cantidad de 5,500 rublos, y si la atención recae sobre los hombros de otra persona, legalmente se le pagará 1,200 rublos. Pero el estado da no solo dinero, también cobra antigüedad. Esto significa que el cuidado de una persona discapacitada afectará cuando llegue el momento de calcular la pensión de vejez.

Beneficios laborales

Los beneficios de esta categoría en nuestro país son diversos: son días festivos, fines de semana adicionales pagados, la oportunidad de jubilarse antes de lo previsto. En algunas regiones, se pueden introducir regulaciones adicionales para mejorar la situación de los padres que crían a personas con discapacidades. Aviso sobre este tema puede en el fondo de asistencia social.