Testira vprašalnike o starostni psihologiji. Osebni vprašalniki. Raziskava medosebnih odnosov T.Liry
Osebni vprašalniki - skupina psihodiagnostičnih metod, namenjenih ugotavljanju resnosti posameznih osebnostnih značilnosti. Za njih je značilna prisotnost niza postavk (ki so lahko vprašanja in izjave), od katerih je vsaka logično povezana z glavno temo raziskave in odgovori na katere bo testiralwow lahko obdelamo kvantitativno. Hkrati pa pomenijo visoko standardizacijo postopka za izvedbo samega testiranja in izračun skupnih točk. Praviloma so osebni vprašalniki oblikovani tako, da jih označujejo: diskriminatornost, zanesljivost, veljavnostil in standardizacijo.
Omogočite prepoznavanje preferenc za boljše vodenje in komunikacijo. . Poznavanje psiholoških preferenc privlači osebo na pot do izboljšanja glede na njegove ali njene prednosti in slabosti. Pomagajte izboljšati osebne in poklicne odnose. . V okviru sodelovanja vprašalnik vsebuje pregled vrst preferenc vsakega člana skupine. Poznavanje teh preferenc bo privedlo do izvajanja ukrepov za razvoj prednosti in izboljšanje slabosti, da bi vedno optimizirali celotno uspešnost ekipe, dosegli cilje in ustvarili učinkovito komunikacijo.
Zaradi narave osebnostnih lastnosti (predvsem zaradi njihove stabilnosti in relativne neodvisnosti od specifičnih situacij) je najtežje ugotoviti veljavnostil natančno osebni vprašalniki. Poleg tega je problematična uporaba osebnih vprašalnikov povezana z možnostjo ponarejanja odgovorov, kot tudi z zmanjšanjem zanesljivosti zaradi različnih stopenj razumevanja. bo testiralvprašanje vprašalnika in njegove različnosti.
To sprejemanje povzroči zmanjšanje napetosti, ki lahko obstaja med seboj, in vodi v izboljšanje relacijskih povezav kot dela timskega dela. Tako se bodo verjetno uresničili cilji in strategije ekipe za dosego tega cilja. Razumevanje tipov osebnosti pomaga tudi razumeti osi izboljšanja interakcij, ki obstajajo med različnimi člani iste skupine.
Pravzaprav prisotnost ljudi z različnimi osebnostmi preverja sposobnost vsake osebe, da sodeluje, da bi dosegla cilje, saj se stališča lahko razlikujejo ali celo odstopajo. Člani iste skupine morajo biti tako sposobni prepoznati in razumeti vizijo svojih sodelavcev in njihove želje pri opravljanju dela.
Bolj razdrobljena klasifikacija osebnih vprašalnikov, kot jo je predlagal R. Brikenkamp, pomeni njihovo razdelitev na naslednje vrste:
1. Vprašalniki osebnostnih lastnosti, ki vključujejo po eni strani vprašalnike, ki diagnosticirajo številne osebne značilnosti. To so vprašalniki z mnogimi merili, kot so: „Freiburg osebni vprašalnik"(Glej sliko 60)," Giessen-test "," 16 osebnostnih faktorjev ", kot tudi vprašalniki, ki diagnosticirajo omejen niz značilnosti. To so na primer vprašalniki H. Yu Ayzenk (MPI ali EPI), kot tudi vprašalniki, osredotočeni na zasebne osebne lastnosti, zlasti vprašalniki z eno ali več lestvic (strah, depresija, agresivnost, impulzivnost, samozavest, lokus). nadzor), od katerih lahko vsak sodeluje v večplastnem nizu vprašalnikov.
Zato se plača uradni preizkus in potrjevanje zdravnika, ki ga izda, to potrdilo, vključno s spoštovanjem etičnega kodeksa, je potrebno. To pravno varstvo, ki ga je ustanovila fundacija Briggs Myers, pomeni jamstvo kakovosti in enotne storitve.
Čeprav obrazca, ki ga je objavila Myers-Briggs Foundation, ni mogoče uporabiti brez predhodnega dovoljenja, obstajajo različice, ki pravilno identificirajo tipe osebnosti. Rezultati, če so kakovostni, bodo privedli do enakovredne razlage, kot je bila pridobljena v uradnem vprašalniku.
2. Tipološki osebni vprašalniki, v katerih se osebnostni tipi interpretirajo kot nespremenljivi s kombinacijo osebnostnih lastnosti. Takšni vprašalniki omogočajo združevanje bo testirals. To so vprašalniki za večdimenzionalno osebnost v Minnesoti (MMPI), vprašalnik H.Shmishek, vprašalnik za patološko karakterizacijo A.E. Lichka.
In zaključuje: Ni dokazov, da so takšni psihološki tipi boljši ali slabši od drugih prodajalcev. Ni dokazov, da so nekateri profili primernejši za določene položaje kot drugi. Samo stvar je, da določimo, v kateri »coni udobja in napora« je posameznik, to je, ko bodo napeti in v katerih bodo našli svojo lahkotnost.
Obstaja primernost, vendar nič ni previsoka. To je vse, kar ima. Odgovori niso točni ali napačni, saj preprosto odražajo značaj kandidata ali njegovega načina razmišljanja ob upoštevanju določenih situacij. Izbirnik želi videti, ali se vaš profil ujema s krajem.
3. Zadevni vprašalniki.
Ta skupina vključuje na primer Test poklicnih interesov (od njega Berufs-Interessen-Test) je vprašalnik za diagnozo poklicnih interesov, ki ga je razvil M. Irle (1975). Vključuje: priročnik, testno knjigo, praznoin odzivi, ključne predloge in praznoobdelavo. Njegova struktura je osredotočena na 9 strokovnih področij: tehnični razredi, razredi obrti, tehnične in naravoslovne vede, prehrana, kmetijstvo in gozdarstvo, trgovina, pisalne potrebščine, literatura in humanistične vede, socialne zaščite in vzgojo. Obstajajo 4 vzporedne oblike, od katerih dve vključujejo prisilno izbiro več alternativ, druga dva - prosto izbiro določenih poklicnih poklicev iz splošni seznam (81 lekcij). Test je bil zasnovan na empirični podlagi, in sicer pri uporabi demografskih podatkov o poklicnih zaposlitvah v sodobnem industrijskem mestu (Stuttgart). Uporaba vprašalnika kaže, da je preizkušena oseba že »kristalizirala« poklicne interese (do 12. leta starosti), kar mu omogoča, da presodi o zanimivosti takšnih dejavnosti, v katerih ni dejansko sodeloval. Testiranje morda posamezno in v skupini; prevzame situacijo »papir-svinčnik« (seznanitev z navodili in odgovori na vprašanja); traja približno 35 min. Za obrazce AA in AB (s prisilno izbiro) ali približno 15 minut. za obrazce BA in BB (s svobodno izbiro). Obdelava je algoritemizirana, izvedena na vzorcu pri primerjavi posameznega profila s sklicem. Glede statističnih meril obstajajo podatkov samo na notranjo doslednost (koeficienti po Küder-Richardsonovem merilu za različne lestvice se gibljejo med 0,75 in 0,95); standardizacija je bila izvedena na precej velikem obsegu vzorcae (1150 moških in 260 žensk), "la": ["lfHGRJjE0fk"])
