Odpowiedź

Zgodnie z rosyjskim prawem rodzice, opiekunowie lub inne osoby sprawne fizycznie, które nie pracują i nie opiekują się niepełnosprawnym dzieckiem lub niepełnosprawną grupą 1 grupy od dzieciństwa, są mianowani w celu zrekompensowania niezdolności do pracy i otrzymania wynagrodzenia ze względu na zdrowie dziecka. Kwota dodatku wynosi 5 500 rub.  rodzice i opiekunowie i 1 200 rub.  - innym opiekunom. Oprócz samej płatności, za okres jej otrzymania przez Fundusz Emerytalny pobierana jest opłata, która jest uwzględniana przy przechodzeniu na emeryturę na starość.

Istnieją również (dodatkowe weekendy, święta), które są przeznaczone tylko dla pracującego rodzica, rodzica adopcyjnego lub opiekuna wyłącznie dla dzieci niepełnosprawnych. Warto również pamiętać, że inne rodzaje pomocy dla dzieci niepełnosprawnych mogą być również zapewnione, jeżeli jest to przewidziane przez ustawodawstwo podmiotu federacji rosyjskiej.

Dbanie o niepełnosprawne dziecko lub niepełnosprawne od dzieciństwa, grupa 1

Opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem lub osobą niepełnosprawną od dzieciństwa 1 grupa może zarówno bliski krewny, jak i outsider. Może to być rodzic, rodzic adopcyjny, opiekun, krewny lub osoba, która nie jest z nim spokrewniona (za zgodą krewnych lub opiekuna). Opiekuńczemu człowiekowi zapewnia się następujące rodzaje pomocy społecznej:

Ten artykuł zawiera szczegółowe informacje na temat świadczeń i dodatkowych płatności funduszu emerytalnego (PFR), przeznaczonych bezpośrednio dla rodziców lub opiekunów. niepełnosprawne dziecirównież niepełnosprawna grupa 1 od dzieciństwa.

Zasiłek na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem dla niepracującego rodzica

Zasiłek opiekuńczy dla rodzin z dziećmi niepełnosprawnymi poniżej 18 roku życia i osób niepełnosprawnych niepełnosprawnych z pierwszej grupy od dzieciństwa jest miesięczną formą pomocy ze strony państwa. Wypłacany jest tylko przez fundusz emerytalny bezrobotni sprawni fizycznie  obywateli w wieku emerytalnym.

Wysokość świadczenia określona jest w dekrecie Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 175 z dnia 26.06.2013 „O miesięcznych płatnościach dla osób opiekujących się dziećmi niepełnosprawnymi i dziećmi z grupy I od dzieciństwa”  aw 2016 roku jest:

• 5 500 rub.  - jednemu z rodziców, rodziców adopcyjnych, opiekunów, powierników;
• 1 200 rub.  - każda inna osoba, która faktycznie opiekuje się dzieckiem niepełnosprawnym w imieniu rodzica / opiekuna.

Niestety, ustalone kwoty nie są tak duże, aby naprawdę służyły jako pełne odszkodowanie za utracone zarobki. Ponadto nie zapewniają - to znaczy kwota wypłacona nie zmienia się z roku na rok (nie wzrasta).

Przy wypłacaniu świadczeń brane są pod uwagę następujące okoliczności:

• są wypłacane dla każdego niepełnosprawnego dzieckaopiekę;
• dla osób mieszkających na obszarach o specjalnych warunkach klimatycznych, wypłata jest mnożona przez podniesienie współczynniki powiatowewykorzystywane przy określaniu wielkości emerytur.

W oficjalnych dokumentach podręcznik jest po prostu nazywany miesięczna płatność. Ma on na celu zrekompensowanie osobom opiekującym się osobami niepełnosprawnymi, niezdolności do pracy i uzyskania wynagrodzenia.

Procedura rejestracji i dokumenty

Płatność może zostać wydana i odebrana tylko na okres rzeczywistej opieki  dla dziecka niepełnosprawnego lub grupy niepełnosprawnej od dzieciństwa. Opłata jest naliczana tylko (tzn. Może być wydana tylko wtedy, gdy dziecko już otrzymuje emeryturę).

Ubiegać się o świadczenia powinny być w funduszu emerytalnym Federacji Rosyjskiej (PFR) w miejscu zamieszkania, zapewniając następujący zestaw dokumentów:

• oświadczenia do JAF  od sprawnego obywatela, prawnego przedstawiciela niepełnosprawnego dziecka lub niepełnosprawnego od dzieciństwa:
  • wniosek o przyznanie świadczeń, który wskazuje miejsce zamieszkania i datę rozpoczęcia opieki;
  • oświadczenie rodzica / opiekuna dziecka osoby niepełnosprawnej za zgodą, że dana osoba zajmie się dzieckiem / podopiecznym (w przypadkach, gdy opiekun będzie obcy);
  • oświadczenie zdolnej osoby niepełnosprawnej z grupy 1 od dzieciństwa po wyrażeniu zgody na odejście od konkretnej osoby (w odpowiednich przypadkach);
• dokumenty osobiste wnioskodawcyopiekę nad dzieckiem:
  • paszport i SNILS;
  • dane o zatrudnieniu wnioskodawcy;
  • zaświadczenie z urzędu pracy, że wnioskodawca nie otrzymuje zasiłku dla bezrobotnych;
  • zaświadczenie z funduszu emerytalnego, że wnioskodawcy nie przyznano emerytury;
• dokumenty dla dziecka:
  • akt urodzenia dziecka niepełnosprawnego lub dowód osobisty osoby niepełnosprawnej z grupy 1;
  • SNILS osoba potrzebująca opieki;
  • wyciąg z raportu niepełnosprawności ITU (może być przesłany bezpośrednio przez egzamin do FIU);
• dane konta bankowego  (w tym książeczki oszczędnościowe, karty plastikowe) do comiesięcznego transferu pieniędzy.

Dokumenty te lub ich część nie muszą być dostarczane, jeśli są już w aktach emerytalnych dziecka niepełnosprawnego lub osoby niepełnosprawnej z grupy 1 od dzieciństwa. Wszystkie niezbędne aplikacje przykładowe są wymienione na stronie internetowej jednostki FIU w zakładce. „Jakie dokumenty należy dostarczyć”.

Świadectwo nieotrzymania zasiłku dla bezrobotnych ze służby zatrudnienia ludności (SZN, TsZN) konieczne jest zapewnienie, aby wykluczyć obywatela z jednoczesnego otrzymania dwóch świadczeń socjalnych: zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne nie jest wypłacany w tym samym czasie co osoba bezrobotna z giełdy pracy lub nieważna emerytura obywatelska!

Warunki nominacji i płatności

Za rozpatrzenie dokumentów pracownikom JWF udzielane jest 10 dni. W niektórych przypadkach, gdy wymagana jest dodatkowa weryfikacja dokumentów, okres ten może zostać przedłużony do 30 dni. Po podjęciu decyzji wnioskodawca otrzymuje powiadomienie, że otrzymał miesięczną płatność lub odmówiono mu z ustalonych powodów.

Zasiłek jest przydzielany od pierwszego dnia miesiącaw którym nastąpiło odwołanie, ale:

• nie wcześniej niż skarżący zaczął opiekować się niepełnosprawnym dzieckiem (osoba niepełnosprawna z grupy 1 od dzieciństwa);
• i nie wcześniej niż emerytura socjalna została przydzielona do okręgu.

Naliczanie świadczeń kończy się w takich przypadkach:

• po zakończeniu opieki nad dzieckiem (z jakiegokolwiek powodu, w tym w przypadku śmierci oddziału);
• po pozostawieniu opiekuna do pracy, przydzieleniu mu emerytury lub zasiłku dla bezrobotnych;
• na temat wydajności niepełnosprawnego dziecka w wieku 18 lat, jeśli po tym nie został przydzielony 1 grupie osób niepełnosprawnych, lub po upływie okresu ważności ustanowionej grupy;
• jeśli płatność zostanie zakończona na oddziale.

Odbiorca musi niezależnie zgłosić wszystkie te fakty do FIU w ciągu 5 dni. W przeciwnym razie wszystkie nadpłacone kwoty płatności są zwracane FIU jako nierozsądne.

Czy okres opieki w przypadku emerytury?

Czas opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem i osobą niepełnosprawną od dzieciństwa pierwszej grupy jest brany pod uwagę przy przyznawaniu emerytury. Ustawodawstwo stanowi, że osoba opiekująca się niepełnosprawnym dzieckiem lub osobą niepełnosprawną z grupy 1, wraz z miesięczną opłatą, otrzymuje dodatkowe staże i punkty emerytalne. Jest to wskazane w ust. 6 części 1 artykułu. 12 „O emeryturach ubezpieczeniowych”.

• okres wyjazdu jest wliczony w doświadczenie zawodowe w formacie „rok za rok”  zgodnie z art. 12 ustawy;
• za każdy pełny rok opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym za SNILS pobierana jest opłata 1,8 punktów ubezpieczenia  (współczynnik emerytalny) osób pełnosprawnych opiekunów zgodnie z częścią 12 art. 15 ustawy.

Korzyści dla pełnosprawnych obywateli do opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi

Prawo pracy zapewnia dodatkowe świadczenia dla pracujących pełnosprawnych obywateli, którzy opiekują się niepełnosprawnym dzieckiem (i tylko dla niego, ale nie osoby z niepełnosprawnością grupy 1 od dzieciństwa). Korzyści te są w i. Jest to, zgodnie z prawem, organizacja, w której osoba opiekująca się niepełnosprawnym dzieckiem powinna podjąć dodatkowe obowiązki.

1. Opieka nad dzieckiem z problemami zdrowotnymi wymaga rozwiązania wielu problemów organizacyjnych. W tym celu jedno z rodziców (jak również opiekun lub opiekun) jest dostarczane co miesiąc na jego prośbę 4 dodatkowe płatne weekendy  zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy w wysokości średnich zarobków.
2. Ponadto rodzicowi niepełnosprawnego dziecka może zostać przydzielona prośba krótszy dzień pracy  zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy. Jednocześnie płace są wypłacane proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin, podczas gdy prawo do innych świadczeń zostaje zachowane.
3. Pracodawca zbiorowy może przewidzieć dodatkowy bezpłatny urlop  rodzice niepełnosprawnego dziecka poniżej 18 roku życia zgodnie z art. 263 Kodeksu pracy o łącznym czasie trwania do 14 dni kalendarzowych (które mogą być wykorzystane w całości lub w częściach, a także połączone z rocznym płatnym urlopem na wniosek pracownika).
4. Samotna matka wychowująca dziecko niepełnosprawne bardzo trudno strzelać  bez jej zgody. Jest to raczej prawie niemożliwe, z wyjątkiem skrajnych przypadków (z likwidacją przedsiębiorstwa). To ograniczenie jest określone w art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ważne jest, aby pamiętać, że skrócony harmonogram może być dostarczony tylko jeden z rodziców  (lub na przemian z jednym, a potem innym).

Istnieją inne korzyści: na przykład prawo do odmowy wyjazdu służbowego i pracy w weekendy. Te dwa rodzaje świadczeń są zapewnione do każdego  rodzic (tj. oba jednocześnie).

Dodatkowy weekend na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem

Zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, osobie opiekującej się niepełnosprawnym dzieckiem niepełnosprawnym przysługuje do 4 dodatkowych dni wolnych  miesięcznie. Wydaje się oświadczenie i są płatne  takie same jak zwykłe dni robocze (średnie zarobki). Mamusie, które mieszkają z niepełnosprawnym dzieckiem na obszarach wiejskich, mogą skorzystać z kolejnego dodatkowego weekendu miesięcznie na te cztery, ale już za darmo. Dzięki temu:

• dodatkowe weekendy można podzielić na części dla dwóch rodziców  (opiekunowie);
• niewykorzystane dni się nie kończą następny miesiąc kalendarzowy;
• ich zaopatrzenie musi być wydany na zamówienie  lub na zlecenie kierownictwa organizacji;
• liczba dodatkowych dni nie zależy od liczby niepełnosprawnych dzieci  w rodzinie.

Jak zdobyć ten weekend wyjaśnia Dekret rządu RF nr 1048 z 13 października 2014 roku. „W sprawie procedury przyznawania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnymi dziećmi”. Aby skontaktować się z pracodawcą, potrzebujesz następujących dokumentów:

• oświadczenie (jego forma jest ustalona przez rozporządzenie Ministerstwa Pracy nr 1055n z dnia 19 grudnia 2014 r.);
• zaświadczenie o stwierdzeniu niepełnosprawności wydane przez Biuro ITU;
• świadectwo pobytu (rzeczywisty pobyt) dziecka;
• akt urodzenia dziecka, decyzja sądu o adopcji lub dokument o przekazaniu opieki;
• zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica, że ​​w tym miesiącu nie korzystał (lub częściowo) z dodatkowych weekendów.

Niektóre funkcje  zapewnienie dodatkowych płatnych weekendów:

• jeśli część dokumentów została przekazana do działu personalnego, to przy każdym wniosku można przekazywać tylko te istotne;
• zaświadczenie z pracy drugiego rodzica jest wymagane za każdym razem (z wyjątkiem sytuacji, gdy rodzic jest nieobecny: zmarły, pozbawiony praw, zaginiony);
• częstotliwość składania wniosków do pracodawcy (raz na kwartał, w razie potrzeby) jest uzgadniana między pracownikiem a pracodawcą.

Te dni mogą być brane arbitralnie: albo wszystko od razu w ciągu jednego tygodnia, albo dodatkowy trzeci dzień wolny przed / po sobocie-niedzieli lub w środku tygodnia. Ten moment nie jest ograniczony przez ustawodawstwo i daje wolną wolę pracującemu rodzicowi (opiekunowi).

Oznacza to, że formalnie pracodawca nie może zabronić dodatkowego dnia wolnego w żadnym dniu miesiąca. Ale lepiej jest koordynować te chwile z pracodawcą z wyprzedzeniem.

Dodatkowy urlop na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem

Zgodnie z art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jedno z rodziców dziecka niepełnosprawnego w wieku poniżej 18 lat ma prawo do dodatkowego corocznego urlopu do 14 dni kalendarzowych  - ale tylko jeśli takie wakacje określone w umowie zbiorowej  organizacje. Te dodatkowe dni to:

• nie zapłacono;
• może być przymocowany do głównego urlopu lub używany osobno;
• nie przechodź do następnego roku pracy w przypadku nieużywania w bieżącym.

Aby uzyskać urlop, musisz dostarczyć te same dokumenty, co w przypadku dodatkowych weekendów (lista). Certyfikat drugiego rodzica musi stwierdzać, że nie korzystał z dodatkowych dni urlopu w ciągu roku.

Należy zauważyć, że planowany urlop roczny dla rodzica (opiekuna) wychowującego niepełnosprawne dziecko może zostać przyznany w dowolny wygodny  i korzystny czas dla rodziny. Jest to przewidziane w art. 262.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak prawo nie mówi, czy rodzicowi przysługuje prawo do zmiany czasu urlopu po jego zaplanowaniu w harmonogramie urlopów rocznych dla organizacji.

Maksymalny czas trwania dodatkowego urlopu jest określony przez prawo (do 14 dni), ale określony czas trwania może się różnić w zależności od warunków umowy zbiorowej. Nawet jeśli umowa w ogóle nie obejmuje takiego urlopu, to nie będzie naruszenie  Kodeks pracy.

Zazwyczaj związek jest korzystny dla pracowników i niekorzystny dla pracodawcy.

Opieka szpitalna nad niepełnosprawnym dzieckiem (czas i płatność)

W przypadku pracujących rodziców (opiekunów), którzy wychowują niepełnosprawne dziecko, istnieją cechy związane z długością i zapłatą za zwolnienia lekarskie związane z opieką przy leczeniu takiego dziecka. Jest to określone w paragrafie 35 Części V Rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 624n z 29 czerwca 2011 r. „O zatwierdzeniu procedury wydawania świadectw zwolnienia chorobowego”.

•   wydane jednemu z członków rodziny opiekujących się niepełnosprawnym dzieckiem w wieku do 15 latprzez cały okres leczenia, ale nie więcej niż 120 dni w roku kalendarzowym  (od 1 stycznia do 31 grudnia) łącznie dla wszystkich przypadków chorób.
• Uwzględnia to dni pobytu z dzieckiem w szpitalu i leczenie w warunkach domowych (ambulatoryjnych) pod nadzorem lekarza prowadzącego.

Wszystkie te dni są płatnerodzic w następujący sposób:

• w wysokości średnich dziennych zarobków - podczas pobytu w szpitalu;
• przez pierwsze 10 dni, 100% zarobków i przez następne 50% - na leczenie ambulatoryjne.

Niektóre cechy ustawienia czasu trwania szpitala:

1. Arkusz niepełnosprawności dla niepełnosprawnego dziecka powyżej 15 lat  w przypadku leczenia ambulatoryjnego podaje się go na 1-3 dni w normalnych warunkach i na maksymalnie 7 dni decyzją komisji lekarskiej. W szpitalu rodzic szpitala nie otrzymuje wynagrodzenia.
2. Jeśli niepełnosprawność jest związana z narażeniem na promieniowanie rodziców, lista chorych jest wydawana i wypłacana niezależnie od czasu trwania leczenia  lub pobyt w szpitalu.
3. Jeśli dziecko na przemian opiekuj się dwoma rodzicami, całkowity czas trwania zwolnienia lekarskiego nie może przekraczać 120 dni.
4. W przypadku, gdy rodzic przebywa na urlopie lub urlopie macierzyńskim, zwolnienie chorobowe jest wydawane od dnia, w którym poszedł do pracy.

Określone okresy mogą zostać przedłużone w szczególnych przypadkach po osobie poddającej się komisji lekarskiej (VC). Tak jak w zwykłym przypadku, szpital otwiera lekarz (lokalny pediatra) w dniu pierwszej wizyty u niego lub w szpitalu w dniu leczenia.

Przypomnijmy, że w ogólnym przypadku bez niepełnosprawności szpital może trwać łącznie:

• maksymalnie 60-90 dni - dla dzieci do 7 lat;
• do 15 dni w jednym przypadku choroby - dla dzieci 7-15 lat.

Wcześniejsza emerytura dla niepełnosprawnego dziecka

Jeden z rodziców, rodzice adopcyjni lub opiekunowie dziecka niepełnosprawnego ma prawo do wcześniejszego przejścia na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Ta szansa jest również przyznawana osobom pracującym, które opiekują się dzieckiem o cechach zdrowotnych i nie pracują, jeśli ma również doświadczenie w opiece nad dzieckiem.

Zgodnie z pkt 1 h. 1 art. 32 ustawy federalnej nr 400-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r „O emeryturach ubezpieczeniowych”, wcześnie uzyskaj emeryturę może jedna osoba  następujących kategorii obywateli (pod warunkiem, że wychowali dziecko do co najmniej 8 lat):

• matka  po osiągnięciu wieku 50 lat z 15-letnim doświadczeniem zawodowym;
• ojciec  po ukończeniu 55 lat z 20-letnim stażem pracy;
• opiekun  - ze zmniejszeniem wieku emerytalnego na rok za każde 18 miesięcy opieki, ale nie więcej niż 5 lat, z długością ubezpieczenia wynoszącą odpowiednio 20 i 15 lat dla mężczyzn i kobiet.

Rodzice adopcyjni nie mają prawa do wcześniejszej emerytury.

Przypomnijmy, zgodnie z ogólnymi zasadami, przejście na emeryturę odbywa się, gdy wiek emerytalny  (55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn) w przypadku wystarczających staż pracy  (7 lat w 2016 r. Z rocznym wzrostem o 1 rok do 15 lat w 2024 r.).

Należy pamiętać, że pracujący pełnosprawni obywatele (rodzice, opiekunowie) po przejściu na emeryturę stracą prawo do miesięcznego świadczenia w wysokości 5500 lub 1200 rubli.

Wniosek

Rodziny z dziećmi niepełnosprawnymi są w stanie na specjalnym koncie. Opracowano dla nich specjalny zestaw środków wsparcia społecznego - nie tylko w odniesieniu do dziecko niepełnosprawne  (i, na temat adaptacji społecznej dziecka), ale także opiekun.

Niektóre środki wsparcia dla rodziców i opiekunów dziecka niepełnosprawnego to ci, którzy zapewniają opiekę. Tego rodzaju pomoc nie może rozwiązać wszystkich problemów rodziny z niepełnosprawnym dzieckiem, ale ma na celu poprawę jej zabezpieczenia społecznego.

Rodzice, opiekunowie, opiekunowie, którzy mają niepełnosprawne dziecko w wieku poniżej 18 lat, pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia corocznego płatnego urlopu w dogodnym czasie dla takich pracowników. Istotne zmiany w Kodeksie pracy  przyjęty przez Dumę Państwową i przesłany do rozpatrzenia przez Radę Federacji.

Zgodnie z ogólną zasadą kolejność przyznawania rocznych płatnych urlopów zależy od harmonogramu urlopów. Zatwierdza się go nie później niż dwa tygodnie przed początkiem roku kalendarzowego. Harmonogram wakacji jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ten sam artykuł stanowi, że pewne kategorie pracowników w przypadkach przewidzianych przez prawo, roczny płatny urlop jest dostępny na ich wniosek w dogodnym dla nich terminie. Jednocześnie przepisy federalne nie zawierają przepisów dotyczących przyznawania rodzicom (opiekunom, opiekunom, rodzicom zastępczym), którzy mają niepełnosprawne dziecko w wieku poniżej 18 lat, roczny płatny urlop na ich prośbę w dogodnym dla nich terminie.

W praktyce zdarzają się sytuacje, w których pracownik z niepełnosprawnym dzieckiem musi udać się na wakacje do sanatorium. Z reguły kupony na poprawę zdrowia są dostarczane na krótko przed dniem wyjazdu. W związku z tym nie jest możliwe zaplanowanie rocznego płatnego urlopu z góry dla pracownika. Ostateczna decyzja o przyznaniu lub niezapłaceniu corocznego płatnego urlopu pozostaje jednak dla pracodawcy, który często odmawia wyjazdu pod pretekstem konieczności produkcji i ciągłości procesu produkcyjnego.

Aby pracownik miał możliwość opieki nad chorym dzieckiem, w tym towarzyszył mu w leczeniu sanatoryjnym, prawodawcy uzupełnili kodeks pracy artykułem 261.1 w następujący sposób. Jeden z rodziców (opiekun, opiekun, rodzic adopcyjny) wychowujący niepełnosprawne dziecko poniżej osiemnastego roku życia, coroczny płatny urlop jest przyznawany na jego wniosek w dogodnym dla niego czasie.

Kiedy prawo wejdzie w życie

Przyjęte przepisy nie przewidują specjalnej procedury ich wejścia w życie. Oznacza to, że zastosowanie ma ogólna zasada: zmiany wejdą w życie dziesięć dni po dniu oficjalnej publikacji. Przypomnijmy, że ustawy federalne muszą zostać oficjalnie opublikowane w ciągu siedmiu dni od podpisania przez prezydenta Federacji Rosyjskiej. Prawdopodobnie w tym tygodniu Rada Federacji rozważy skomentowane poprawki. Następnie dokumenty zostaną otrzymane do podpisu przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

Nie każdy jest w stanie opiekować się niepełnosprawnym dzieckiem, więc państwo jest gotowe wspierać tych, którzy mają odwagę podjąć taki krok. Obecnie obowiązują prawa urlopowe, które dają dorosłym odpowiedzialnym za osoby niepełnosprawne kilka dodatkowych dni, a także szereg przepisów regulujących pomoc finansową dla takich rodzin. Jeśli znasz zasady prawa i potrafisz je poprawnie używać, możesz zapewnić sobie dobrą pomoc. Ale pamiętajcie - pomoc społeczna dla niepełnosprawnych dzieci jest udzielana tylko tym, którzy są w stanie pokonać biurokratyczną maszynę. A do tego musisz zrobić trochę wysiłku.

Ogólne informacje

Jeśli dana osoba dorosła ma stałą pracę, a także niepełnoletnie dziecko niepełnosprawne, wówczas prawo gwarantuje mu następujące przywileje: właściciel firmy jest zobowiązany do udzielenia 4-dniowego urlopu. Według niego wynagrodzenie jest należne, a regularność - raz w miesiącu. Mówiąc najprościej, co miesiąc 4 dni nie mogą pracować, spędzać czas z dzieckiem, płacąc za nie, obliczane jako wynagrodzenie za urlop.

TC w artykule 262 mówi o przywilejach osoby odpowiedzialnej za niepełnosprawnego niepełnosprawnego. Ale pracodawca musi wziąć pod uwagę wiele ważnych aspektów, aby zapewnić termin płatności legalnie, biorąc pod uwagę interes pracownika, jego własny.

Zapewnij urlop i wynagrodzenie

Dodatkowy urlop wypłacany jest na pieniądze przeznaczone na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne. Podstawą obliczeń księgowych jest średnia pensja specjalisty. Jeśli dziecko ma tylko jednego opiekuna, ma prawo do wielkich przywilejów.

Procedura przyznawania świadczeń została opisana w uchwale rządowej przyjętej w 2014 r. Pod numerem 1048. Z oficjalnego dokumentu wynika, że ​​pracodawca jest zobowiązany wydać nakaz wewnętrzny dla przedsiębiorstwa i tylko na jego podstawie będą respektowane prawa rodziców niepełnosprawnego dziecka. Taki papier jest kompilowany co miesiąc.

Podstawą zamówienia jest oświadczenie, osobiście napisane przez rodzica, który chce otrzymać przywilej. W tym stwierdzeniu osoba zainteresowana wskazuje, jak często potrzebuje wolnych dni. Możesz wskazać, że pragniesz skorzystać z okazji co miesiąc lub zrezygnować z tej pozycji co kwartał. Ustawa o urlopie pozwala wybrać żądane dni na raz, wszystkie lub wziąć tyle, ile potrzebujesz, kiedy tego potrzebujesz.

Wszystko jest oficjalne i legalne.

Korzyści dla niepełnosprawnych dzieci i ich rodziców nie dają w ten sposób. Najpierw musisz uzyskać oficjalne dokumenty potwierdzające status osób niepełnosprawnych i jego opiekuna. W naszym kraju przepisy regulują specyfikę prezentacji szeregu dokumentów. Dotyczy to sytuacji, w których jest bezrobotny rodzic, przedsiębiorca lub ktoś, kto pracuje w prywatnej praktyce. Ponadto takie okoliczności są możliwe, gdy z dokumentów wynika, że ​​jedno z rodziców nie ma możliwości opieki nad dzieckiem.

Możliwe, że w danym miesiącu jeden rodzic wykorzystał już część wyznaczonych dni. Inni mogą być otguyat drugim rodzicem. Prawo dopuszcza taką „redystrybucję”. Jednocześnie, zgodnie z prawem, dodatkowy płatny urlop roczny nie może przecinać się z kolejnym. Nałożenie nakazu i bezpłatnego urlopu. Wreszcie należy kontrolować, aby okres nie pokrywał się z czasem wymaganym przez prawo do opieki nad dzieckiem w wieku poniżej trzech lat.

Cechy warunków

Prawo zobowiązuje do zapewnienia dodatkowego płatnego urlopu rocznego, zarówno w przypadku jednego dziecka niepełnosprawnego, jak i większej liczby takich dzieci. Czas trwania nie zależy od liczby obwodów. Jeśli w ciągu pewnego miesiąca rodzice nie wykorzystali podanych im dni, przeniesienie ich na inny okres jest niemożliwe - na przykład nie można dokonać przelewu na następny miesiąc.

Księgowi regularnie muszą obliczyć czas pracy. To konto określa, ile dni wolnych od pracy rodzice mogą wziąć za siebie na zasadzie odpłatności. Aby obliczyć rekompensatę na ten dzień, weź średnie zarobki. Aby uzyskać dostęp do wszystkich tych uprawnień, pracownik musi wydać specjalną aplikację. Jego forma jest udokumentowana w zamówieniu, które weszło w życie w 2014 r. Pod numerem 1055n. Wniosek należy składać regularnie, jak często decydują wspólnie szef przedsiębiorstwa i pracownik ubiegający się o świadczenia. Aby zdecydować się na jedną lub inną opcję, należy przeanalizować, jak często potrzebne są płatne dni.

Wszystko dla pracownika: rozumiemy poprawnie

Zgodnie z prawem pracodawca udziela pracownikowi urlopu na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem na podstawie otrzymanego wniosku. Ten dokument służy jako podstawa do wydania zamówienia dla przedsiębiorstwa. Możesz to zrobić dowolnie, koncentrując się na standardach przyjętych przez firmę.

Pozwalając pracownikom na przyjęcie dodatkowych dni na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, pracodawca musi podać w kolejności imię i nazwisko osoby, której ten przywilej jest należny, stanowisko. Wskazane są dokładne limity czasu wolnego czasu. Należy podać „czarny na białym” z jakiego powodu podane są dni wolne, a także wskazać, jak naliczać opłaty za ten okres. Osobna linia poświęcona jest zapoznaniu się z kolejnością pracownika. Ponieważ zamówienie jest zatwierdzone i podpisane, pracownik odpowiedzialny za przepływ pracy w przedsiębiorstwie sporządza kopię i wysyła ją do każdego, kto chce otrzymać dodatkowe dni na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. W tym celu otrzymuje podpis na oryginale, który pozostaje w archiwach firmy.

Biurokratyczna maszyna w akcji

Zgodnie z praktyką wspierania dokumentacji przedsiębiorstwa założonego w naszym kraju, tylko oświadczenia i zamówienia nie wystarczą, aby skorzystać z opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem. Ponadto konieczne jest przedłożenie do działu odpowiedzialnego za pracę biurową certyfikatu potwierdzającego, że dziecko jest rzeczywiście niepełnosprawne. Powinien on być sformułowany w standardowej formie, wprowadzonej w 2010 r. Na zlecenie Ministerstwa Zdrowia.

Wsparcie jakości dokumentacji obejmuje również:

• dokumenty, z których można ustalić miejsce zamieszkania osoby niepełnosprawnej;
• akt urodzenia lub dokumentacja, z której wynika, kto jest opiekunem dziecka;
• zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica, jeśli takie istnieje, o dniach spędzonych jako urlop do opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem w bieżącym miesiącu.

Zwróć uwagę!

W naszym kraju różne świadczenia (w tym emerytura dla dzieci niepełnosprawnych) są uzależnione tylko od potwierdzenia statusu dziecka w formie oficjalnego certyfikatu. Takie mogą być wydane w instytucji medycznej. Jest podawany przez ściśle określony czas i poza nim nie ma mocy.

Niepełnosprawność można ustawić na rok, dwa lata, pięć lat. Możliwe jest uzyskanie takiego certyfikatu, który raz na zawsze ustali status dziecka. Charakter problemów zdrowotnych określa, jaki rodzaj dokumentu zostanie wydany podczas przejścia komisji. W związku z tym po otrzymaniu następnego certyfikatu konieczne będzie zastosowanie go do aplikacji, a nie do starej kartki papieru, która traci swoją moc.

Szczególna sytuacja

Możesz otrzymać urlop na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym, nawet jeśli jedno z dwóch rodziców nie ma formalnego zatrudnienia. W tym przypadku jeden z nich, który pracuje, stosuje certyfikat potwierdzający brak pracy dla drugiego członka rodziny jako dokumentację towarzyszącą aplikacji.

Jeden z rodziców może mieć prywatną praktykę, otworzyć swój biznes lub pracować jako notariusz, prawnik. W tych i podobnych przypadkach osoba pracująca przy składaniu wniosku wydaje zaświadczenie potwierdzające status prawny małżonka. Zgodnie z prawem pracownik jest odpowiedzialny za dostarczanie prawdziwych, uczciwych informacji pracodawcy, który wykorzystuje dane do obliczania dodatkowych płatności.

Zapewnij prawidłowy papier

Niektóre z wymienionych powyżej dokumentów mogą być dostarczone w specjalny, uproszczony sposób z oczywistych powodów. Na przykład odniesienie z miejsca pracy drugiego rodzica nie jest potrzebne, jeśli ta osoba zmarła. Wystarczy złożyć dokument oficjalnie potwierdzający fakt śmierci. Podobna sytuacja dotyczy tych, którzy zostali uznani za zaginionych.

Nie wymaga również przedłożenia jakichkolwiek dokumentów w przypadku, gdy jedno z rodziców nie ma praw rodzicielskich lub zostało oficjalnie ograniczone. Opiekun ubiegający się o weekend może przedstawić zaświadczenie potwierdzające, że małżonek przebywa w więzieniu lub w podróży służbowej trwającej dłużej niż miesiąc. Wszystkie te opcje powodują zbędną pomoc w miejscu pracy drugiego rodzica, opiekuna.

Przywileje dzielimy na kilka osób.

Wspomniano już wcześniej, że tylko w takim przypadku można liczyć na świadczenia od pracodawcy (w przypadku, gdy drugi rodzic w rodzinie pracuje oficjalnie), gdy jest świadectwo z miejsca pracy współmałżonka potwierdzające, ile dni zostało wybranych do pracy opieka nad dziećmi. Na tej podstawie można już założyć, że ustawowe cztery dni mogą być podzielone między dwóch opiekunów osoby niepełnosprawnej.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami każdy rodzic może wziąć 4 dni lub częściowo wykorzystać ten okres. Jeśli jeden z tych dwóch dni trwa cały dzień, drugi nie otrzyma niczego, ale jeśli zostaną pobrane 1, 2 lub 3 dni, reszta czasu będzie dostępna dla współmałżonka. Dla pracodawcy i dla prawa nie odgrywa żadnej roli, zgodnie z którą zasada 4 dni jest im przydzielana w rodzinie. Świadczenia te, podobnie jak wiele innych (na przykład emerytura dla dzieci niepełnosprawnych), są wydawane w sposób, w jaki decydują opiekunowie danego dziecka, biorąc pod uwagę sytuację w rodzinie. Po podjęciu wewnętrznej decyzji o podziale dni, każdy rodzic pisze oświadczenie w swoim przedsiębiorstwie i otrzymuje wymagane przywileje.

A czasami nie możesz

Istnieje wiele sytuacji, które podlegają ograniczeniom. Złapani w swoich rodziców nie mogą liczyć na weekend co miesiąc z płatnością w tym czasie od pracodawcy. Odnosi się to do tych dni miesiąca, które przypadły na wakacje, już zapłacone przez firmę, a także na okres urlopu bez zapłaty. Jeżeli dziecko nie osiągnęło jeszcze wieku trzech lat, wówczas co 4 dni również nie kwalifikuje się, nawet jeśli od urodzenia osoba otrzymała status osoby niepełnosprawnej.

Jeśli jednak jeden z rodziców jest na przykład na urlopie płatnym, drugi na ten miesiąc ma wszystkie prawa do czterech dodatkowych dni, za które otrzyma wynagrodzenie, obliczane przeciętnie.

Weź to, póki im to dadzą - to nie będzie

Zgodnie z prawem 4 dni w ciągu miesiąca kalendarzowego. Oznacza to, że poza nią wydają się nie istnieć, że tak powiem, „wypalić”. Jeśli w określonym miesiącu rodzic nie napisał oświadczenia i nie wyznaczył okresu na opiekę nad dzieckiem, nie będzie mógł tego zrobić.

Mówiąc najprościej, zgodnie z prawem naszego kraju, może być tylko 4 dni lub mniej miesięcznie, ale nie więcej, nie będzie możliwe przedłużenie tego okresu o jakiekolwiek oszustwa. Wśród osób bez specjalnego wykształcenia istnieje opinia, że ​​można przenosić dni z jednego okresu na inny, sumować kilka miesięcy i uzyskać długi pełny dodatkowy urlop, za który zapłaci pracodawca. W rzeczywistości nasze prawa na to nie pozwalają. W ciągu miesiąca można otrzymać cztery dni, podzielone na jednego lub dwóch opiekunów, w zależności od tego, ile osób ma osobę niepełnosprawną.

Co jeszcze możesz dostać?

Oprócz dodatkowego płatnego urlopu osoby wychowujące dzieci niepełnosprawne mogą polegać na pewnych przywilejach przyznanych im przez różne instytucje społeczne. Tak więc możesz otrzymywać co miesiąc niewielką kwotę od państwa. Jest on przeznaczony dla rodziców wychowujących dzieci niepełnosprawne, a także dla osób opiekujących się osobami niepełnosprawnymi z pierwszej grupy, których członkostwo w tej kategorii ustalono od wieku mniejszości.

Zgodnie z prawem, fundusze wypłacane opiekunowi w tym przypadku są rekompensatą za to, że dana osoba nie jest w stanie pracować, ponieważ opiekuje się osobą niepełnosprawną, troszczy się o niego. Obecnie rodzice mogą spodziewać się kwoty 5500 rubli, a jeśli opieka spadnie na ramiona innej osoby, to zgodnie z prawem otrzyma 1200 rubli. Ale państwo daje nie tylko pieniądze, ale także staż pracy. Oznacza to, że opieka nad osobą niepełnosprawną wpłynie na czas obliczania emerytury.

Świadczenia pracownicze

Korzyści z tej kategorii w naszym kraju są zróżnicowane - to święta, płatne weekendy dodatkowe, możliwość przejścia na emeryturę przed terminem. W niektórych regionach mogą zostać wprowadzone dodatkowe przepisy w celu poprawy sytuacji rodziców wychowujących osoby niepełnosprawne. Szybko w tej sprawie można w funduszu pomocy społecznej.