Cześć cześć

Najwyraźniej twój pracodawca chce, abyś napisał rezygnację, nie należy tego robić.

Zawieszenie pracy reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

Sekcja 76. Zawieszenie pracy

Pracodawca jest zobowiązany do usunięcia z pracy (niedopuszczenia do pracy) pracownika:

... którzy nie przeszli, zgodnie z zaleceniami, obowiązkowego badania lekarskiego, a także obowiązkowego badania psychiatrycznego w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie przez innych prawa federalne   i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska;

jeżeli zgodnie z opinią lekarską wydaną w sposób ustanowiony przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej ujawnione zostaną przeciwwskazania dla pracownika do wykonywania pracy przewidzianej w umowie o pracę;

Pracodawca usuwa z pracy (nie zezwala na pracę) pracownika przez cały okres czasu, dopóki nie zostaną wyeliminowane okoliczności, które są podstawą do zawieszenia pracy lub niedopuszczenia do pracy, chyba że niniejszy Kodeks stanowi inaczej, inne przepisy federalne.

W okresie zawieszenia pracy (niedopuszczalności do pracy) wynagrodzenia pracowników nie są naliczane, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych. W przypadkach usunięcia z pracy pracownika, który nie przeszedłszkolenie i sprawdzanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie ochrony pracy lub obowiązkowe badanie lekarskie bez własnej winy; otrzymuje wynagrodzenie za cały okres zawieszenia pracy jako prosty.

Zatem jeśli nie zdałeś badania lekarskiego bez własnej winy, wówczas pracodawca musi zapłacić ci czas zawieszenia pracy. Proszę najpierw skontaktować się z pracodawcą, a następnie, w przypadku odmowy zapłaty, do Państwowej Inspekcji Pracy (kontakty w regionie rostowskim: http://git61.rostrud.ru/) i do sądu (z roszczeniem o zapłatę za przestoje).

Ponadto w ustawie federalnej „On ochrona socjalna   osoby niepełnosprawne w Federacji Rosyjskiej ”ustanowiono środki mające na celu ochronę praw osób niepełnosprawnych do zatrudnienia. W zależności od liczby pracowników organizacji można ustalić limit przyjmowania osób niepełnosprawnych:

Artykuł 21. Ustanowienie kwoty za zatrudnianie osób niepełnosprawnych

W przypadku pracodawców, których liczba pracowników przekracza 100 osób, przepisy obowiązujące w Federacji Rosyjskiej określają kwoty na zatrudnianie osób niepełnosprawnych w wysokości od 2 do 4 procent średniej liczby pracowników. W przypadku pracodawców, których liczba pracowników wynosi nie mniej niż 35 osób i nie więcej niż 100 osób, ustawodawstwo przedmiotu Federacji Rosyjskiej może ustanowić limit na zatrudnianie osób niepełnosprawnych w wysokości nie więcej niż 3 procent średniej liczby pracowników.

Przy obliczaniu kwoty za zatrudnianie osób niepełnosprawnych średnia liczba pracowników nie obejmuje pracowników, których warunki pracy są klasyfikowane jako szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy zgodnie z wynikami certyfikacji miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy lub wynikami specjalnej oceny warunków pracy.

W przypadku ustanowienia limitu dla organizacji należy stworzyć specjalne warunki odpowiadające PWI:

Artykuł 23. Warunki pracy osób niepełnosprawnych
  Osoby niepełnosprawne zatrudnione w organizacjach, niezależnie od formy prawnej i formy własności, tworzą niezbędne warunki pracy zgodnie z indywidualnym programem rehabilitacji dla osoby niepełnosprawnej.

Dlatego najpierw musisz zapłacić za czas zawieszenia pracy (najpierw skontaktuj się z pracodawcą, następnie ze skargą do GIT i prokuratury, a następnie do sądu), a także odwołać się od odmowy pracodawcy stworzenia warunków odpowiadających PWI. Powodzenia!

W Federacji Rosyjskiej istnieją specjalne programy wspierające dostępne środowisko   dla osób niepełnosprawnych. Widziałeś, jak w miastach Rosji rampy są uniwersalnie wyposażone w organizacje i instytucje medyczne.

Ta sama sytuacja ma miejsce w sektorze pracy. Ostatnio, jak widać, na stronach internetowych pracodawców osoby niepełnosprawne mają takie same możliwości jak inni obywatele Federacji Rosyjskiej (istnieją tylko niewielkie ograniczenia, które zwykle nie wpływają na wyniki pracy).

Jednak w każdej pracy mogą się zdarzyć różne sytuacje.

Dlatego szczególnie istotne jest pytanie, w jaki sposób zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 2 następuje samodzielnie.

Rejestracja zwolnienia osoby niepełnosprawnej 2 grupy z własnej woli

Warto pamiętać, że dla osób z 2 grupą niepełnosprawności pracodawca musi stworzyć specjalne warunki.

Na przykład Dla nich wysiłek fizyczny lub fizyczny może być wykluczony.

Czas trwania tygodnia pracy osób niepełnosprawnych z grupy 2 nie powinien przekraczać 36 godzin. Należy jednak wziąć pod uwagę wiek osoby i podkategorię niepełnosprawności.

Na przykład Obywatel poniżej 16 roku życia, niepełnosprawny w 2 grupach, ma prawo do pracy nie dłużej niż 24 godziny w tygodniu. Obywatele w wieku od 16 do 18 lat - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo.

Zwolnienie osoby niepełnosprawnej następuje zwykle z inicjatywy pracodawcy lub na wniosek obywatela.

Kolejność zwolnienia osoby niepełnosprawnej 2 grupy z własnej woli

Po pierwsze   Musisz napisać list rezygnacyjny. We wniosku należy koniecznie zaznaczyć, że zwolnienie następuje „na własną rękę”. Skompilowany wniosek należy złożyć w dziale księgowym, gdzie otrzymany dokument należy zarejestrować w określony sposób.

Po drugie   oświadczenie nakłada się na uchwałę kierownika przedsiębiorstwa.

Po trzecie   wydano oficjalne polecenie zwolnienia. Obywatel powinien go poznać. Zaznajomienie się z zamówieniami zwykle odbywa się na podstawie podpisu obywatela.

Teraz rozważ inne pytanie. Zwolnienie obywatela następuje z przyczyn zdrowotnych. Następnie, w przypadku zwolnienia, powinieneś uzyskać odpowiednie zakończenie specjalnej komisji.

Ten ostatni, po szczegółowym zbadaniu tej kwestii, może ustalić, że osoba niepełnosprawna nie będzie mogła dalej wypełniać swoich obowiązków. Następnie pracodawca otrzymuje jedną z opcji: albo stworzenie pracy, która zaspokoi potrzeby osoby niepełnosprawnej, albo zwolnienie z pracy.

Należy zauważyć, że po zwolnieniu z pracy pracownik nie dotrzymuje 14-dniowego okresu ustanowionego przez prawo.

Niezwłocznie po zwolnieniu wniosek należy złożyć w urzędzie pracy. Stan przewiduje szereg programów, które pozwalają osobom niepełnosprawnym zwolnionym z pracy na dostosowanie się do nowych warunków społecznych.

Z wielu powodów pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem. Wynika to z niekompetencji podwładnego, jego niechęci do przestrzegania wewnętrznej rutyny firmy i innych okoliczności. Prawo głowy jest określone przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Niektóre kategorie obywateli mają prawo do specjalnej ochrony państwa. Zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 2 z inicjatywy pracodawcy odbywa się w ścisłej zgodności z Kodeksem pracy i innymi aktami prawnymi w celu uniknięcia postępowań sądowych i innych problemów.

Pojęcie „2 grup osób niepełnosprawnych”

Status niepełnosprawny może przypisać tylko specjalna komisja lekarska z powodu poważnych problemów zdrowotnych. Nieodwracalny problem zdrowotny prowadzi do powołania 1 grupy osób niepełnosprawnych. Osoby te nie są zdolne do pracy, nie mogą być pracownikami i wypełniać zobowiązań wynikających z umowy o pracę. Zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 1 nie budzi wątpliwości i nie prowadzi do ukarania pracodawcy.

Drugą grupę otrzymują obywatele, którzy mają trudności z chodzeniem, narządami zmysłów, orientacją, uczeniem się. Wielu obywateli z drugą grupą osób niepełnosprawnych nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych.

Osoby należące do 2. grupy osób niepełnosprawnych często mają różne deformacje ciała, trudności w oddychaniu. Ich zatrudnienie nie może powodować problemów. Do ich zwolnienia konieczne są pewne warunki.

Najmniejsze zmiany fizyczne doświadczają osoby niepełnosprawne z 3 grup. Jednocześnie istnieją pozycje, których nie mogą nadal zajmować. Przed zwolnieniem osoby niepełnosprawnej z grupy 3 należy zapoznać się z obowiązkami zawodowymi i wnioskami komisji lekarskiej.

Druga grupa ma własne kryteria wyrażone w niektórych zaburzeniach.

1. Osoba niepełnosprawna ma ograniczoną mobilność, ma trudności z samodzielnym przemieszczaniem się. Korzystanie z transportu publicznego powoduje również pewne trudności.
2. Czasami dana osoba jest uznawana za nieważną w tej grupie, ponieważ nie może studiować w zwykłych warunkach. Musi skorzystać z pomocy wyspecjalizowanej instytucji lub uczyć się w domu.
3. Niektóre osoby niepełnosprawne nie mogą nawiązać kontaktu z innymi. Oznacza to, że nie są w stanie samodzielnie współpracować z ludźmi, otrzymywać i przekazywać informacji.
4. Osoba jest uznawana za osobę niepełnosprawną z 2 grup, gdy z powodu problemów zdrowotnych jego zdolność do orientacji jest ograniczona. Ma trudności z samooceną sytuacji, czasu i miejsca.
5. Zatrudnienie osób należących do grupy 2 jest ograniczone w normalnych okolicznościach. Muszą stworzyć pewne warunki, wprowadzić asystentów i zapewnić środki techniczne.

  Aby rozpoznać niepełnosprawność tej grupy u osoby, należy zidentyfikować zaburzenie jednej z funkcji:

• umysłowy;
• mowa;
• sensoryczny (utrata słuchu, wzroku itp.);
• oddechowy.

Lista naruszeń obejmuje również pewne deformacje fizyczne. Druga grupa jest uważana za łagodne naruszenie zdrowia ludzkiego (zarządzenie Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej z 12.12.2015 r. Nr 1024н). Obywatele uznani za niepełnosprawne 2 grupy są w stanie wykonywać pracę.

Niuanse zwalniania osób niepełnosprawnych

Zwolnienie z pracy może mieć kilka przyczyn. Obywatel może odejść na własną prośbę ze względu na okoliczności rodzinne lub w przypadku trudności w wykonywaniu obowiązków służbowych. Pracodawca nie może ograniczać prawa pracownika do złożenia wniosku na własną prośbę. Jest zobowiązany do podpisania go.

Inną opcją jest zwolnienie za zgodą stron. Pracodawca i pracownik niepełnosprawny uzgadniają warunki rozwiązania umowy o pracę i pracy. W takim przypadku strona finansowa sprawy powinna zostać w pełni rozwiązana.

Jedną z opcji rozwiązania umowy między pracodawcą a pracownikiem jest zainicjowanie zwolnienia przez szefa. Jednocześnie należy dokładnie przestudiować normy prawne. Nieprawidłowo zwolniona osoba niepełnosprawna może żądać odszkodowania przez sąd.

Jeśli to możliwe, pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi innego, lżejszego stanowiska. Należy to zrobić, jeśli inwalidztwo wystąpi przez okres nieprzekraczający 4 miesięcy. Pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na przeniesienie na inne stanowisko lub odmowę. W takim przypadku jest on tymczasowo zwolniony z wykonywania obowiązków pracowniczych.

  Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym, jeśli dana osoba potrzebuje dłuższego okresu rehabilitacji. W takim przypadku zastosowanie ma art. 77 Kodeksu pracy.

Osoba musi mieć opinię komisji lekarskiej, która wskaże 2. stopień niepełnosprawności i listę ograniczeń. W niektórych przypadkach przeniesienie na inne stanowisko w organizacji nie jest możliwe. Osoba z wadą wzroku nie może kontynuować pracy jako kierowca. W przypadku braku innej opcji lub odmowy przyjęcia przez osobę niepełnosprawną innej pozycji, pracodawca ma prawo do zwolnienia go zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca może zwolnić osobę niepełnosprawną z powodu rażącego naruszenia harmonogramu pracy firmy, nieobecności w pracy i niezdolności do pracy. W przypadku redukcji personelu osoba niepełnosprawna z grupy 2 korzysta z kontynuacji pracy w porównaniu ze zwykłym pracownikiem.

Kolejność zwolnienia osoby niepełnosprawnej z grupy 2

Pracodawca może zwolnić osobę niepełnosprawną z 2 grup z zastrzeżeniem wszystkich niezbędnych warunków. Pierwszym krokiem, który musi podjąć szef przedsiębiorstwa, jest zaoferowanie pracownikowi łatwiejszego stanowiska. Osoba może wyrazić zgodę lub odmówić. Jeśli nie chce się przenosić w inne miejsce, pracodawca ma prawo go zwolnić na wspólnej podstawie.

W przypadku niektórych kategorii pracujących obywateli państwo ustanawia dodatkowe gwarancje i warunki ochrony praw i interesów. Jeżeli pracownik traci zdolność do pracy, może zostać zwolniony tylko w przypadkach określonych w Kodeks pracy. Jednocześnie prawo nie ustanawia bezpośredniego zakazu. Zwolnienie pracownika z powodu niepełnosprawności grupy 2 może nastąpić z kilku powodów, które rozważymy w tym artykule.

Zgodnie z obowiązującymi normami prawnymi możliwe jest zwolnienie z powodu niepełnosprawności, tylko osoba niepełnosprawna, która na podstawie badania lekarskiego nie może w ogóle wykonywać pracy w przedsiębiorstwie. Oznacza to, że tylko osobę, która całkowicie straciła możliwość samoobsługi i możliwość pracy, można uznać za całkowicie niezdolną do wykonywania obowiązków służbowych. W takim przypadku wypowiedzenie umowy o pracę z takim pracownikiem następuje z przyczyn niezależnych od stron. Przedsiębiorstwo jest zobowiązane do wypłacenia takiemu pracownikowi odprawy i wszystkich płatności należnych z mocy prawa.

Jeśli chodzi o niepełnosprawność drugiej grupy, pracownik, który ją posiada, może pracować tylko na stanowiskach wskazanych w wymaganiach karty rehabilitacyjnej przez instytucję medyczną w przepisanej formie. Sam fakt uznania pracownika za niepełnosprawnego nie daje przedsiębiorstwu prawa do zwolnienia go. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę stopień niepełnosprawności ujawniony przez lekarzy podczas badania. Jeżeli grupa osób niepełnosprawnych zezwala mu na pracę na danym stanowisku, które zajmuje siłą, z inicjatywy pracodawcy, takiego specjalisty nie można zwolnić.

W przypadku tej kategorii pracowników, zgodnie z prawem regulującym społeczne i prawne wsparcie dla osób niepełnosprawnych, ustanawia się krótszy dzień pracy do 35 godzin tygodniowo (z tą samą pensją), a także indywidualne standardy produkcji, które są bardziej oszczędne niż w przypadku jego zdrowych kolegów. Dlatego wielu pracodawcom spieszy się z redukcją takich pracowników lub z jego zwolnieniem na wszystkie możliwe sposoby. Osoba niepełnosprawna z grupy 2 może zostać zwolniona samodzielnie. Porozumienie stron stanowi jednak również podstawę prawną do rozwiązania umowy o pracę.

Jak widać, istnieje kilka sformułowań, zgodnie z którymi dopuszczalne jest zwolnienie pracownika częściowo niepełnosprawnego.

Procedura zwolnienia

Jeśli okaże się, że podwładny otrzymał grupę osób niepełnosprawnych, nie przygotowuj od razu nakazu zwolnienia. Do czasu wyjaśnienia przyczyn utraty zdolności do pracy, stopnia takiej utraty i możliwości przeniesienia do innego miejsca pracy, specjalista powinien zostać usunięty z wykonywania powierzonych mu funkcji pracowniczych. Działanie to nie będzie sprzeczne z prawem, ponieważ art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do usunięcia z pracy pracownika, który nie przeszedł niezbędnego dla niego badania lekarskiego. Lub, jeśli zostaną zidentyfikowane podczas badanie lekarskie i społeczne   (z których jest wniosek) naruszenia w stanie zdrowia, w których przeciwwskazane jest wykonywanie przez niego pracy określonej w umowie o pracę.

Oznacza to, że w tym przypadku nie ma mowy o zwolnieniu, następuje usunięcie ze stanowiska osoby niepełnosprawnej z grupy 2. Jednocześnie, podobnie jak w przypadku zwolnienia, zawieszenie działalności powinno być wydane na mocy postanowienia pracodawcy. Taki akt jest w pełni uzasadniony, ponieważ musisz zrozumieć, jaki rodzaj pracy można zaoferować temu pracownikowi i czy można mu coś zaoferować.

Pracodawca musi sporządzić pisemną propozycję przeniesienia na dostępne i dozwolone ze względów zdrowotnych stanowiska dla pracownika o ograniczonych funkcjach pracy. Jeśli odmówi, możesz go zwolnić. Ale tylko brzmienie rozwiązania stosunku pracy będzie zupełnie inne.

Nie możesz zwolnić osoby niepełnosprawnej z drugiej grupy, która ma możliwość pracy z powodu całkowitej niepełnosprawności. Każdy sąd uzna takie przedsięwzięcie za niezgodne z prawem i zmusi zwolnionych do zapłaty znacznej rekompensaty pieniężnej. Nie wspominając już o tym, że firmy zwalniające osoby niepełnosprawne są żywotnie zainteresowane organami i służbami kontrolnymi.

Zwolnienie z powodu zmniejszenia

Decyzja o zmniejszeniu liczby miejsc pracy jest dość powszechną praktyką w czasach kryzysu. Czasami jest to jedyna okazja, przynajmniej w jakiś sposób uratować firmę przed bankructwem. Aby jednak zwolnić pracownika niepełnosprawnego z grupy 2 z powodu redukcji, należy przestrzegać szeregu warunków określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z ogólnymi zasadami dotyczącymi redukcji personelu istnieją kategorie pracowników, którzy mają przewagę nad innymi, pozostawiając ich w pracy. Oznacza to, że pozycję można oczywiście zmniejszyć, na przykład, jako niepotrzebną. Ale pracownik powinien zostać przeniesiony do innego, odpowiadającego jego kwalifikacjom i zdrowiu.

Osoba niepełnosprawna ma tę zaletę, że zostaje w pracy, gdy zmniejsza się jej miejsce pracy, gdy jej kwalifikacje i poziom wydajności pracy są na równi z innymi pracownikami, i tylko w kilku przypadkach, gdy pracownik:

• Został ranny, co przyczyniło się do powstania niepełnosprawności, w tym przedsiębiorstwie;
• Jest osobą niepełnosprawną podczas II wojny światowej lub operacji wojskowych podczas obrony kraju

Oznacza to, że jeśli pracownik zachorował na chorobę, która spowodowała niepełnosprawność, choć była niestabilna, nie z powodu wykonywania obowiązków pracowniczych, a nie podczas pobytu w pracy, nie ma on przywilejów w stosunku do innych pracowników i może zostać zwolniony w celu zmniejszenia.