Įdarbinimas yra įprastas procesas, kurį žmonės jau daro ilgai. Žinoma, personalo atranka labai priklauso nuo vadovo norų, įmonės poreikių. Nepaisant to, ilgametė patirtis rodo, kad yra žmonių, kuriuos samdyti nepageidautina.

Giminaičiai ir draugai

Kokių žmonių neverta samdyti, tikrai yra artimieji ir draugai. Dažnai darbuotojai, kurie yra giminaitis ar kitas vadovas, pradeda galvoti, kad atsidūrė ypatingoje situacijoje. Ir tai sukelia nepasitenkinimą likusia komanda. Net jei žmogus neparodo akivaizdaus pranašumo, kolegos vis tiek gali skleisti paskalų apie jus ir apie tokį žmogų. Kas tai bus jums ir tokiam draugui ar giminaičiui? Ir ne tai, kad jums bus lengva išlaikyti objektyvumą. Ir paskutinis dalykas - jūsų santykiai su giminaičiu ar draugu amžiams gali tapti blogi dėl kažkokio darbo konflikto.

Artimi darbuotojai

Kartais darbuotojas gali rekomenduoti draugą ar giminaitį laisvai vietai užimti. Be to, šis darbuotojas gali būti gana gerbiamas, efektyvus. Ir jūs pasikliaujate jo rekomendacijomis. Tačiau neskubėkite apsispręsti. Gali pasirodyti, kad toks darbuotojas palankiai vertina savo artimąjį, padeda jam susirasti darbą. Tai gali visiškai neatsižvelgti į jūsų, kaip darbdavio, poreikius. Jei staiga rekomenduojamas asmuo nepateisins lūkesčių ir bus atleistas, santykiai su jį rekomendavusiu darbuotoju greičiausiai bus sužlugdyti.

Veiklos mėgdžiojimas

Tokių žmonių yra beveik kiekviename biure. Bet jūsų užduotis yra neleisti jiems pasirodyti namuose. Tai yra tie, kurie tik apsimeta dirbantys, tačiau iš tikrųjų 90% darbo laiko jie neužima oficialių pareigų. Paprastai jie visada vėluoja, o darbe neskuba sustoti (nors iš pradžių jie gali susikurti darboholikus ir net atvykti laiku). Kaip viršelis, skubėdamas aplink biurą su popieriaus gabalėliais rankose, kad sukurtų užimtumo iliuziją. Jie daug kalba apie darbo krūvį.

Jei viskas gerai su artimaisiais ir draugais, taip pat su artimais darbuotojais, imituojančią veiklą vis tiek reikia pripažinti. Be to, pageidautina pokalbio etape. Pirmasis ženklas vėluoja be perspėjimo. Žinoma, situacijos yra skirtingos, ir žmogus gali turėti tikrai gerą priežastį. Bet tinkamas, rimtas žmogus bent jau perspės, kad delsiama, ir mėgdžiojantis veiklą niekada (nes jis nėra rimtas).

Tokį asmenį galima atpažinti pokalbio metu. Greičiausiai jis atsakys į klausimus „apie viską, bet apie nieką“, tai yra, elementariai „užpilk vandenį“. Greičiausiai jo gyvenimo aprašymas taip pat bus „vandeningas“. Tokius žmones galima pamatyti atsakant į klausimą „kodėl jūs palikote ankstesnį darbą?“. Greičiausiai bus duotas atsakymas, kad jis nebuvo vertinamas kaip darbuotojas, kad vadovas jam tiesiog nepatiko ir pan. Kaltas bus kas, bet ne jis. Tačiau tinkamas kandidatas niekada blogai nekalbės apie ankstesnį darbą.

Kitas patikimas būdas patikrinti žmogų yra paskambinti į ankstesnę darbo vietą ir sužinoti viską.

Nesavarankiškas

Šie žmonės svajoja ką nors pasiekti savo karjeroje, tačiau vargu ar sugebės tai padaryti. Galų gale, jie visiškai negali savarankiškai priimti sprendimų, pateikti naujų idėjų. Jie nuolatos reikalauja patvirtinti visus veiksmus, pagirti ir bijo atsitraukti. Viena vertus, kruopštumas yra geras. Ir, kita vertus, toks žmogus trukdys nuolat tobulėti.

Paskutiniame darbe vargu ar jie blogai reaguos į jį, nes jis vykdė savo pareigas. Todėl kviesti ten charakteristiką neveiksminga. Galite nustatyti nepriklausomą nuo jo pokalbio. Greičiausiai jis pareikš netinkamus komplimentus, labai stengsis įtikti. Reikės užduoti daugiau paaiškinančių klausimų apie jo pareigas praeityje. Pavyzdžiui, tai, ką jis asmeniškai laiko savo ankstesnio darbo laimėjimais. Pamažu gali paaiškėti, kad jis pats nieko nepadarė.

Stiprios emocijos

Mes kalbame apie žmones, po interviu, su kuriais iškart kyla noras priimti juos į darbą emocijų įtakoje. Pvz., Kandidatas atrodo toks tobulas, kad jūs tiesiog džiaugiatės, kad iškart jį pasamdėte, ir bijote, kad tik truputį, o kažkas imsis tokio nuostabaus darbuotojo. Lėtėk: galbūt šis darbuotojas nėra toks tobulas. Turite tai išstudijuoti išsamiau.

Neskubėkite prie kito kraštutinumo: priversti žmogų dirbti iš gailesčio. Pvz., Kai atvyks netinkamas kandidatas, tačiau jį apleis gyvenimo aplinkybės (maži vaikai, paskolos, ilgos darbo paieškos), kad esate pasirengęs jį priimti. Atminkite: neprivalote paimti žmogaus iš gailesčio. Jei vėliau paaiškės, kad šiam darbuotojui yra blogai ir jį reikia atleisti, jums taip pat bus nepatogu. Iš gailesčio vėl.

Kaip išsiaiškino psichologai, atleidimas iš darbo ir nesugebėjimas greitai susirasti sau naujos vietos yra vienas iš labiausiai stresą sukeliančių veiksnių, paliekančių žymę daugumos žmonių sieloje. Ilgalaikio nedarbo metu žmogus iš eilės pereina kelis etapus. Iš pradžių ištinka šokas, buvusios vadovybės sumišimas ar pyktis. Bet po kurio laiko tas, kuris netenka darbo, pripranta prie savo pozicijos ir net pradeda jame ieškoti teigiamų akimirkų. Iš tiesų nereikėjo keltis anksti, praleisti didžiąją dienos dalį tarnyboje, vargintis su gamybos problemomis. Visai neseniai labai užimtas darboholikas turi daug laisvo laiko. Tačiau euforija labai greitai atsiduria niūrioje nuo nuobodulio depresijoje, skausmingai jaučiant poreikio stoką, perspektyvų ir pragyvenimo šaltinį.

Žinoma, aprašyta situacija yra labai vidutinė ir neatsižvelgiama į kiekvieno konkretaus atvejo specifiką. Taigi, kažkas taip patogiai gyvena palaikymo ir užuojautos šeimoje ir artimiesiems atmosferoje, kad jam tiesiog nepakanka motyvacijos išlipti iš savo Oblomovo sofos ir rimtai rūpintis užimtumo problema. Apskritai, remiantis tokiais klausimais patyrusių įdarbinimo tarnybų specialistų pastebėjimais, ilgalaikis nedarbas ne tik priveda žmogų prie skurdo ir praranda kvalifikaciją, bet ir prisideda prie asmenybės degradacijos, kurios vienas iš požymių yra įpročio dirbti praradimas. Beje, visos gyvybės formos paklūsta tam tikram įstatymui: tas, kuris neveikia, pamažu miršta.
Pavojus iškristi iš gnybto

Ilgos paieškos kupinos ne tik profesinės formos praradimo. Specialistai, turintys didelę spragą, potencialiems darbdaviams kelia įtarimą. „Per šešis mėnesius, kai jis nebuvo dirbęs, jis turėjo pamiršti, kaip pagauti peles“, - sako personalo darbuotojai, skaitydami kandidato gyvenimo aprašą su šešių mėnesių pertrauka jo biografijoje. Vienas iš personalo vadovų nuspręs, kad pareiškėjas, kuris ilgą laiką nerado savo įgūdžių taikymo, paprasčiausiai niekam nereikalingas ir mano, kad jų įmonė yra paskutinė galimybė kur nors suklupti. Akivaizdu, kad reta įmonė nori būti pralaimėtojų prieglobstis.

„Aš esu teisininkas, - sako maskvėnas Sergejus Nikolajevičius, - ir aš 12 metų dirbau teisiniu patarėju gamyboje. Bet taip atsitiko, kad dėl sunkios ligos dvejus metus nieko nedarė. Per tą laiką gamykloje įvyko permainų, ir mano pozicija buvo sumažinta. Tada pavasarį jis pradėjo lėtai domėtis darbais per draugus ir pažįstamus. Vasarą jis praleido šalyje, stiprėdamas po ligoninės. Rudenį radau nedidelį laikiną įsilaužimą. Tada sekė naujųjų metų atostogos. Rimtai pradėti ieškoti nuolatinės vietos paaiškėjo tik vasario pabaigoje. Ir nors visą tą laiką stengiausi neatsilikti nuo profesionalių naujienų ir skaityti specializuotus žurnalus, personalo darbuotojai į mane žiūrėjo prastai nuslėptu skepticizmu. Kadangi beveik ketverius metus nerandu darbo, darbdaviai vis rečiau kviečiasi į pokalbius, o jei interviu įvyksta, jie nesibaigia. Ar mūsų šalyje profesionalumas yra toks žemas ?! “

Šis sielos šauksmas, be abejo, sukelia užuojautą. Tačiau padėtis, kurioje krito Maskvos advokatas, nėra tokia beviltiška. Dažnai darbuotojai, įpratę prie tam tikro statuso, vėl ir vėl patiria pralaimėjimą vien todėl, kad negali parodyti taktinio lankstumo. Kai pradedi suprasti konkretaus žmogaus situaciją, dažnai paaiškėja, kad pasiūlymai vis dar gaunami, tačiau ne tokie pelningi (mažesnis atlyginimas ar žemesnės pareigos), kaip jis tikisi. Turite suprasti: dėl ilgos prastovos nenustojote būti specialistu, tačiau jūsų rinkos kapitalizacija žymiai sumažėjo. Laikinai sumažinkite savo apetitą ir nuraukite pasididžiavimą, kad įsitemptumėte į darbą, ir ten turėsite galimybę greitai grįžti į ankstesnes pareigas.
Gerbkite profesionalą savyje

Nenaudokite atleidimo iš darbo kaip savo profesinio nepilnavertiškumo pasireiškimą. Dažniausiai vadovai atsisako pavaldinių visai ne dėl prasto pastarųjų darbo, bet dėl \u200b\u200bekonominių sunkumų, dėl kurių būtina drastiškai sumažinti įmonės išlaidas, įskaitant atlyginimus. Taigi jūsų kaltė įvykyje greičiausiai ne. Be to, tikras profesionalas sugeba rasti vertą vietą. Svarbiausia yra gerbti save, o ne sukti galvoje nuobodu barelį varginančiu vargšu nevykėliu, kurį gyvenimas taip negailestingai muša.

Sėkmingi žmonės skiriasi nuo lėtinių nevykėlių tuo, kad net ir probleminėse situacijose gali išlaikyti optimistišką požiūrį. Stenkitės nesikoncentruoti ties kliūtimis, kurios trukdo pasiekti tikslą, bet į galimybes karjeroje panaudoti neplanuotą laiko tarpą, kad pasiektumėte visiškai naują lygį. Tikėtina, kad praradę vieną darbą galėsite, kaip dažnai nutinka, gauti kitą, dar įdomesnį ir perspektyvesnį. Tikrai paslaptingi yra Viešpaties būdai, ypač jei žmogus nesikiša, bet padeda Visagaliui ...

Beje, daugelis sėkmingų verslininkų, nepaveldėjusių savo milijonų ar kaip savo žmonos lėšą, yra tikri, kad nesvarbu, kas nutiks jų kapitalui, jie galės pradėti viską iš naujo ir vėl siekti gerovės ir gerovės. Jų pagrindiniai turtai nebus sunaikinti dėl infliacijos, taip pat neįmanoma pavogti jų iš banko seifo, nes ši paslaptis saugoma daug patikimesnėje vietoje - nepakeliamos sėkmės galvoje. Tai įprotis mąstyti pozityviai, įžeidžiančiai, sutelkti dėmesį į galimybes, o ne į kliūtis, galinčias nuobodų gyvenimą paversti gausos era.

Pavasario valymas
Išvalykite protą nuo žalingų stereotipų! Jie uždaro jūsų didžiulį profesinių perspektyvų akiratį ir painioja jūsų valią, neleisdami jums imtis veiksmų. Yra daugybė panašių nugalėtojų mitų, kurie gali tapti destruktyviomis psichologinėmis nuostatomis. Pvz., Kai kurie žmonės tiesiogine prasme praveria duris prieš teigiamus pokyčius, įkvėpdami sau, kad visos geros vietos yra užimtos ilgą laiką ir kad nerandate geros vietos be pūtimo. Jie gali tik užjausti ...

Tuo tarpu beveik kiekvienas iš mūsų žino realaus gyvenimo pavyzdžių, kai žmonės, kurie neturi reikiamų pažinčių, vis dėlto pateko į prestižines kompanijas siekdami pavydėtinų pareigų. Skeptikas tokius atvejus greičiausiai paaiškins paprasčiausiu pasisekimu. Tačiau tokių istorijų yra tiek daug, kad, mano manymu, kur kas tikslingiau kalbėti apie tam tikrus sėkmingo darbo įstatymus. Nėra prasmės išvardyti visų stereotipų, kurie trukdo susirasti gerą darbą, nes, kaip minėjau, jų yra tiek, kiek žmonių baimių ir kompleksų. Kaip pavyzdį paminėsiu du labai įprastus protinius stabdžius. Čia yra pirmasis iš jų: „Neturiu tokios ir tokios būtinos kompetencijos (pavyzdžiui, nemoku užsienio kalbos), kad galėčiau rasti gerą darbą“. Antrasis skamba maždaug taip: „Negaliu susitvarkyti su savo pareigomis naujoje vietoje - neišvengiamai kils problemų su komanda ar viršininkais“.

Atminkite: mes visada gauname tai, ko esame verti, ir tikimybė atsiranda būtent tada, kai esame pasirengę tuoj pat juos naudoti. Daugelio bedarbių bėda ta, kad jie dėl tam tikrų priežasčių suvokia save tik tokiais sugebėjimais ir išvis neįsivaizduoja savęs sėkmingai, gerai apmokami ir paklausūs. Pagrindinė problemų priežastis - ne visos nelaimingos darbo rinkos sąlygos, darbdavio arogancija ar reikiamo diplomo nebuvimas, o būtent barjerinis mąstymas.
Jei norite tuo įsitikinti, pabandykite bent dvi savaites kiek įmanoma ryškiau, visomis detalėmis (iki stalo paviršiaus, prie kurio sėdėsite naujame kabinete, jutimo ar bet kokių kitų jums svarbių detalių) įsivaizduoti save jau gautą. darbas. Ir pasiruoškite atnešti teigiamų pokyčių į savo gyvenimą. Be to, būtinai sudarykite keletą savęs nustatymo formulių ir periodiškai pakartokite jas sau, bandydami sujungti įsivaizduojamą paveikslėlį su tokiais žodžiais: „Aktyvių savo veiksmų dėka aš patraukiu gerą darbą. Pasaulyje, kuriame gausu pozicijų ir pinigų pakanka visiems. Mano pareigos buvo sukurtos man ir netrukus jas gausiu. “ Sugalvokite savo formules - nesvarbu, ar jos pasirodo paprastesnės, ar, atvirkščiai, tokios prisotintos, kaip patrauklios detalės. Svarbiausia, kad galėtumėte lengvai ir maloniai juos ištarti ir įsivaizduoti. Beje, efektyviausia tokiu auto treniruotiu užsiimti prieš miegą, jau gulint lovoje. Palaipsniui panardinant į miegą, mūsų pasąmonė suvokia automatinį pasiūlymą kaip veiksmo vadovą. Na, žinoma, be viso to, būtina imtis aktyvių veiksmų.
Atakuok!

Darbo rinkos ekspertai žino, kad dažniausiai darbo paieška vėluoja dėl kandidatų neryžtingumo ar nepakankamo verslumo. Energingai bandydami ištaisyti situaciją, tokiu būdu jūs pakeisite savo mintis nuo neigiamų minčių prie verslo bangos. Taigi nelaukite, kol tinkamas taikinys pateks į taikymo sritį, pradėkite jo ieškoti patys. Išmaišykite save, įveikite tinginystę, išeikite iš saugaus prieglobsčio, į kurį galbūt paslėpėte tarsi į kiautą, po patirto atleidimo šoko. Ir nesijaudinkite, kad jums pritrūks jėgų - praktika rodo, kad pozityvus žmogus visada turės pakankamai energijos.

Sudarykite išsamų išpuolio planą, įskaitant konkrečius veiksmus, kuriuos planuojate atlikti šiandien, rytoj, kitą penktadienį ... Ir griežtai laikykitės scenarijaus, kažkaip apdovanodami save (sustiprindami naudingus refleksus pagal akademiko Pavlovo techniką) kažkuo maloniu už įgyvendintus taškus, kaip papildomą kavos puodelį ar pasivaikščiojimą parke. Vėliau programą galima koreguoti priklausomai nuo situacijos.

Būtinai veikite intensyviai ir masiškai, naudodamiesi visomis priemonėmis, kad gautumėte reikiamą informaciją apie nuomininkus ir praneštumėte jiems apie save. Trys gyvenimo aprašymai, išsiųsti per savaitę, nėra rimta paieška, o bandymas nuraminti savo sąžinę ir sukurti veiklos išvaizdą.

Norint šiais laikais greitai rasti tinkamą vietą, būtina bombarduoti problemą su tinklinio ugnimi. Būkite ryžtingi ir drąsūs. Taip, kuklumas ir aristokratiškas pasididžiavimas yra naudingi tiems, kurie, dar būdami studentai, paruošė šiltą mažą vietą ir žalią karjeros koridorių, tačiau jūs turite kovoti, kad banga pasisuktų jūsų kryptimi. Todėl nebijokite paskambinti jus dominančių įmonių personalo skyriams, norėdami pasidomėti apie laisvas darbo vietas ir pasiūlyti savo paslaugas; paskambinkite, kad sužinotumėte personalo nario reakciją į jūsų gyvenimo aprašymą. Dalyvaukite profesionaliose parodose ir pristatymuose, kur galite susitikti su potencialiais darbdaviais.

Beje, ne tik siųskite savo organizacijai gyvenimo aprašymą su jūsų praeities laimėjimų sąrašu, panašiai kaip nekrologai, bet ir įtraukite į tekstą keletą įdomių verslo pasiūlymų. Daugelis įdarbinančiųjų gali lengvai užmesti akį į ilgą kandidato karjeros pertrauką, jei jaučia, kad jame yra žmogus, kuriam nereikia ilgai treniruotis, asmuo, kuris ne tik siekia didelio atlyginimo ir palankaus socialinio paketo, bet ir yra apkaltintas pelninga idėja bei ieško mokymo pagrindo jos įgyvendinimui.
Greitai susirasite darbą!

„Aš tiesiog negaliu gauti darbo!“ - ar jūs kada nors girdėjote ar pasakėte tokią frazę? Greičiausiai taip ir net ne kartą. Kokia bedarbių problema - ar tai jų kaltė, ar nuolatinis nelaimingas aplinkybių derinimas? Skeptikai sakys, kad norintys dirbti tai padarys ir niekada neliks nuošalyje nuo produktyvios veiklos. Mažiau pasisekę ar tikslingi žmonės pateiks jiems didžiulį kiekį visiškai pagrįstų argumentų ir argumentų, paaiškindami, kodėl jie nesamdo savęs ar savo draugų. Šiandienos straipsnyje išsiaiškinsime, kada darbdavio atsisakymas yra teisėtas, o kada jis tai daro neteisėtai, taip pat išsiaiškinsime, ką reikia padaryti norint gauti trokštamą darbo sutartį.

Aktuali problema

Tiesą sakant, dabar, krizės įkarštyje, rasti tinkamą darbą nėra lengva. Ypač kai kalbama apie gerą poziciją su pagrįstu atlyginimu. Tokios laisvos darbo vietos paprastai yra koliziniai konkursai, pareiškėjams keliami labai griežti reikalavimai, o daugybė žmonių, norinčių užimti norimą vadovo kėdę ar vadovaujantį specialistą, suteikia daug galimybių neteisėtiems darbdavio veiksmams. Todėl, jei kas nors sako: „Aš negaliu gauti darbo“, neturėtumėte vartoti šių žodžių sarkazmu.

Padėtį darbo rinkoje apsunkina tai, kad į mūsų valstiją atvyksta daugybė darbuotojų iš kaimyninių šalių, kurie yra pasirengę dirbti už mažesnį atlyginimą ir daug blogesnėmis sąlygomis, nei reikalauja standartai. Įmonių savininkai, be abejo, „mielai išbando“ ir džiaugiasi taupydami savo darbuotojus, įskaitant vietinės bendruomenės darbuotojus.

Tačiau net tokiomis sąlygomis klausimas, kaip gauti darbą, išlieka atviras. Juk norint pradėti veiklą, reikia labai gerai pasistengti.

Dažniausios pareiškėjų klaidos

Taigi, ką reikia padaryti, kad ilgainiui nebekartotume: „Aš negaliu gauti darbo“? Galite ne tik laukti! Patikėkite, mieli pretendentai, jei nesate ypatingas savo srityje, kuri panaši į visą šalį tam tikroje srityje yra ne daugiau kaip keliolika, niekas niekada po tavęs neatvyks su prašymu dirbti. Jei žmogus neieško vietos sau, niekas to nenorės padaryti už jį (tik už tam tikrą mokestį).

Bet jei vis dar aktyviai ieškote, svarbu tai padaryti tinkamai. Ką tai reiškia? Visų pirma, reikia išsirinkti sau laisvą darbo vietą, atitinkančią jūsų galimybes, išsilavinimą ir įgūdžius. Darbdavio atsisakymas bus visiškai logiškas, jei negalėsite atsakyti į jo testo klausimus dėl žemos kvalifikacijos arba netinkamai atliksite testo užduotį sakydami: „Aš negaliu“. Gauti darbą lengviau, tuo geriau žinai savo pareigas, net jei tai teorinės žinios.

Kita kliūtis norint gauti laisvą darbo vietą yra nepagrįsti paties pareiškėjo reikalavimai, o čia per dideli prašymai dėl būsimo darbo ir abejonės savimi gali tapti klaida. Krizės metu sunku rasti poziciją, kurioje būtų didesnis nei vidutinis atlyginimas, į kurio papildomą naudą įeitų visas socialinis paketas, normalus darbo laikas, ilgos atostogos ir pan. Taip pat negalima pasakyti nei medžiotojui, nei personalo vadovui: „Aš negaliu patrigubėti dėl darbo šioje srityje, nes neturiu tam pakankamai proto, talentų ar jėgų “. Toks mąstymas jokiu būdu nėra palankus sėkmei ieškant tinkamo darbo.

Noriu ir norėsiu!

Kai pareiškėjas pasiryžęs įsidarbinti, jis turi laikytis kelių taisyklių ir patarimų, kuriuos profesionalūs medžiotojai pateikė vertingam personalui:

• būk aktyvus - vanduo neteka po gulinčiu akmeniu, todėl reikia nuolat domėtis situacija darbo rinkoje;
• savarankiškai mokytis - net būnant bedarbio statusu svarbu sekti naujoves ir pokyčius, tendencijas, susijusias su jūsų veiklos sritimi, taip pat bus naudinga nestovėti laisvalaikiu, o vesti pažengusiųjų mokymo kursus, perduoti teisę, tobulinti užsienio kalbos įgūdžius;
• bendrauti su naudingais žmonėmis - tai neleis jiems pamiršti apie tave kaip profesionalą, padės neatsilikti ir laiku sužinoti apie laisvas darbo vietas.

Daugelis žmonių klaidingai mano, kad tiesiog neįmanoma „pasisavinti“ gerų darbo vietų, nes nuo jų nėra atleidžiama, o juos užima tik žmonės. Nelaimingiems kandidatams tai bus puikus nesėkmių pateisinimas: „Aš metus negalėjau gauti darbo, nes visi man tinkami darbai yra užimti“. Tiesą sakant, taip nėra, sėkmingi aukščiausi vadovai visą gyvenimą nesilieka vienoje vietoje.

Pirmieji žingsniai

Darbdaviai tvirtina, kad tinkamai parašytas gyvenimo aprašymas yra raktas į pretendento sėkmę. Personalo vadovas pirmiausia atkreipia į jį dėmesį, atkreipdamas dėmesį į viską: raštingumą, struktūrą, pateiktą informaciją, stilių. Patyręs personalo pareigūnas net gali nustatyti, ar darbuotojas tinka jo įmonei, naudodamas paprastą balto popieriaus lapą su sausa informacija.

Tai yra pirmas įspūdis, kurį pareiškėjas sukuria potencialiam darbdaviui, todėl perskaičius gyvenimo aprašymą viršininkas neturėtų jausti dviženklio skaičiaus. Dažnai tai atsitinka, kai sprendimus priimantis asmuo ateina į koloną, kurioje nurodoma atleidimo iš ankstesnės vietos priežastis. Jei pareiškėjas ten rašo: „Aš negaliu gauti darbo - jie atsisako visur“ arba „Prastas bendravimo su kolegomis lygis“, tai skaitytojui sukels gana logiškas abejones dėl kandidato į laisvą vietą. Sąžiningumas yra geras, tačiau geriausia vengti negatyvo.

Tête-à-tête

Pasidomėjęs darbdaviu su įdomiu gyvenimo aprašymu, pareiškėjas gali tikėtis pokalbio. Tai yra lemiamas galimo užimtumo momentas, nes beveik viskas priklauso nuo tokio susitikimo rezultatų.

Verdiktas, kurį kandidatas į šias pareigas išgirs po pokalbio, priklauso nuo to, kokį įspūdį jis padarys savo egzaminuotojui. Pagrindinės rekomendacijos, kurių įgyvendinimas lems sėkmę, yra šios:

• pasiruoškite - pokalbio išvakarėse reikia atnaujinti būsimo darbo lauko žinias ir savybes;
• susibendrauti - pokalbio metu turite būti ypač atsargūs ir ramūs;
• parodyti asmeninius pranašumus - šis punktas apima punktualumą, tikslumą, mandagumą ir pareiškėjo gerumą.

Labai svarbu mokėti išklausyti tariamą šefą - pokalbio metu jis ne tik klausia, bet ir kalba apie tai, kokį darbą reikės atlikti, kokiomis sąlygomis. Nervingumas ir nedėmesingumas sukels nesusipratimą ir įvykius.

Kodėl darbdavys gali atsisakyti?

Tai labai aktuali problema daugeliui ieškančių darbo, ypač tiems, kurie dažnai girdi žodį „ne“. Iš tikrųjų darbdavys neturi teisės į nepagrįstą atsisakymą, jis yra kupinas pasekmių jam iki baudos, įkalinimo ar atėmimo iš tam tikrų pareigų. Tačiau yra atvejų, kai jo veiksmai yra visiškai leistini ir turi pagrįstų priežasčių:

• kandidatas privalo turėti specialių žinių, išsilavinimą, juos patvirtinantį diplomą;
• kliūtis gali būti pareiškėjo sveikatos būklė (tam tikromis sąlygomis);
• pareiškėjo amžius (paaugliai iki 14 metų negali dirbti be savo tėvų ar globėjų leidimo).

Kitas subtilus momentas yra nusikalstama kandidato praeitis. Žmonės, turintys teistumą, dažnai kreipiasi į teisininkus. „Aš negaliu gauti darbo, jie atsisako, nes buvau kalėjime. Kiek tai teisėta? “- dažniausias šios piliečių kategorijos klausimas. Į Darbo kodeksas   nesakoma, kad tai yra atsisakymo priežastis. Apribojimai galioja tik toms pareigoms, kurios reikalauja finansiškai atsakingo darbo, finansinės, bankininkystės ar vyriausybės veiklos. Jų taip pat gali nesamdyti teisėsaugos institucijos, tačiau tai priklauso nuo konkrečios situacijos ir straipsnio, dėl kurio asmuo buvo nuteistas.

Kada galvos medžiotojo veiksmai yra neteisėti?

Deja, yra keletas bendrų priežasčių, kodėl darbdaviai atsisako žmonių, norinčių gauti darbą su jais, tuo pačiu pažeisdami taikomus įstatymus. Kai kurias situacijas mes apsvarstysime išsamiau, tačiau pirmiausia pasirinksime jas vizualinio sąrašo forma. Taigi, kam darbdavys negali atsisakyti įdarbinimo?

• Moterys, kurios laikosi pozicijos.
• Moterys su vaikais (vaikas negali būti priežastis atsisakyti samdyti).
• Tam, kuris atėjo pas darbdavį nurodymu arba raštu, ypač palikęs kitą organizaciją arba iš posto.

Bet kokios diskriminacijos apraiškos, kurių metu pažeidžiamos teisės, taip pat yra neteisėtos:

• neįgalūs žmonės (jei žmogaus darbo būklė netrukdys normaliai atlikti savo funkcinių pareigų);
• priešpensinio amžiaus žmonės;
• turintys teistumą;
• užsieniečiai, piliečiai, neįregistruoti darbo paieškos vietoje.

Be to, darbdavys negali atsisakyti priėmimo, jei pareiškėjas atsisako tapti profesinės sąjungos nariu arba pretenduoja į šias pareigas dėl perkėlimo iš kito departamento, miesto, regiono teismo sprendimu.

Mielas jaunas!

Darbas be patirties yra tas, su kuriuo dažniausiai susiduria švietimo įstaigų absolventai. Vakar studentams tikrai sunku gauti trokštamą poziciją, tačiau tai nėra neįmanoma, nes, palyginti su vyresnio amžiaus žmonėmis, jie turi daug privalumų. Tai yra naujos žinios, ambicijos ir noras mokytis praktiškai. Darbas be patirties leidžia šlifuoti žinias ir pasiekti gerų rezultatų ateityje. Jauniems specialistams geriau kreiptis į dideles įmones, naujokai visada yra laukiami, ypač iš talentingų ir orientuotų į rezultatus.

Nebūsi pilnas garbės

Kitas dalykas, kur galite gauti darbą tiems, kuriems iki pensijos liko tik keli metai. Tai sudėtingas klausimas, kurį valstybės tarnautojai labai rimtai mąstė spręsdami. Vyriausybė skatina įmones, kuriose dirba žmonės po keturiasdešimt, ir netgi nustato tinkamas kvotas verslininkams, už kurių pažeidimus jiems gali būti skirta bauda. Užimtumo centrai teikia išsamesnę informaciją apie tokius darbdavius.

Kaip minėjome, nėštumas negali būti priežastis atsisakyti darbo. Vienintelės išimtys yra pareigos, susijusios su sunkiu fiziniu darbu ar darbu kenksmingomis sąlygomis. Beje, esanti moteris negali būti atleista iš įmonės, o darbdavys to negali padaryti tol, kol jos darbuotoja yra motinystės atostogų dekrete.

Žinoma, visi šie darbo įstatymų niuansai dažniausiai pastebimi valstybinėse įmonėse, deja, privatininkai dažniausiai jų nepaiso.

Dvigubai sudėtinga

Niekas nesiginčys, kad sudaryti darbo sutartį dabar yra labai sunku, daugelis griebiasi bet kokios galimybės užsidirbti, tačiau dar sunkiau gauti darbą pagal specialybę. "Negalite ar nenorite?" - kažkas paklaus. Tiesą sakant, tai labai dažna daugelio absolventų problema. Galite įgyti gerą išsilavinimą, tačiau svarbu, kad įgyta specialybė būtų paklausi.

Dabartinė darbo rinka yra perpildyta, nes pretendentai į „baltųjų apyvartų darbuotojų“ postus pasižymi visomis juostelėmis ir įbrėžimais, tuo tarpu daugelis laisvų darbo vietų lieka atviros mėnesius. Tai yra profesinių mokyklų klaida, kuri nepaaiškina abiturientams, būsimiems kandidatams, kad tie, kurie ką nors sukuria savo rankomis, visada bus vertingi darbuotojai. Dabar šaltkalviai gali turėti ne mažesnį atlyginimą nei skyriaus vedėjas biure, todėl nereikėtų bijoti gauti darbinę specialybę, nes ji yra pelninga, prestižinė ir vertinga visais laikais, nepaisant šalies krizių, sankcijų ir politinės struktūros.

„Negaliu rasti darbo“. Į tokią problemą kreipiasi daug žmonių - ir ką tik gavusio diplomą, ir tų, kurie jo ieškojo kelerius metus. Atrodytų, kad atidarote bet kurią svetainę arba pasiimkite nemokamą laikraštį - rasite daug skelbimų. Bet ne. Mes nesame tokie paprasti, kaip mums atrodo, ir nenorime eiti į pirmą vietą, kurią gauname.

Rašo jauna mergina su universiteto diplomu. Ji svajoja susirasti darbą pusei dienos, tačiau taip, kad duotų pajamų, tarsi dirbtų visą parą. Mergaitė neturi jokios patirties, ne, net ne pati mažiausia. Nėra išskirtinių pasiekimų savo srityje. Yra tik diplomas ir didelis noras daug ką gauti mažai dirbant. Ir kyla klausimas, kodėl tai nesiseka? ..

Yra žmogus, kuris nuoširdžiai nori užsidirbti, bet ... Nėra aiškių atsakymų į klausimus „kas“, „kur“, „kiek“ ir „kaip“. Tik didelis ir nuoširdus noras. Yra noras, bet nėra žinių. Yra mėsos, bet nėra skeleto, skeleto, ant kurio būtų galima pastatyti figūrą.

Skambina jauna moteris, kuri nesėkmingai skambina jau 3–4 metus. Jis tiksliai žino, ko nori - dirbti tokioje ir tokioje specialybėje (yra diplomas), tokį ir tokį atlyginimą (vidutiniškai), grafiką nuo 9 iki 6, sėslų darbo pobūdį. Tačiau dėl tam tikrų priežasčių darbdaviai neatsako į visus apeliacijas, geriausiu atveju skambina tik įdarbinimo agentūros. Ir visą šį laiką skundžiantis darbo trūkumu moteris praleidžia namuose, su mėgstamais siuvinėjimais, rūpinasi savo katėle, vaikšto. Žodžiu, jis mėgaujasi gyvenimu, jei atsisako savo darbo. O motina periodiškai „spjauna“ į darbo paieškas, kuri pavargusi traukti šeimą tik sau.

Ne jaunas specialistas jau rašo. Vyresnė nei 40, išsituokusi, dukra beveik suaugusi. Pakanka patirties, bendraujama, protinga. Žodžiu, tai būtų nuplėšta rankomis. Viena bėda - per daug nerimauja dėl savo lėtinės ligos. Pati liga visiškai netrukdo darbui, tačiau vyras tiesiog yra pritvirtintas. Ir tada viskas yra taip, kaip takelyje: „Aš sergu“, „Aš sergu“, „Aš sergu ir tik sergu“. Ne „Aš esu geras specialistas“, „Aš esu patyręs“, „Aš pasirengęs dirbti vaisingai, nepaisant nedidelio skausmo“.

Ką mes gauname?

• Dideli lūkesčiai iš darbo.
• Mano pačių lūkesčių nežinojimas.
• Pasitenkinimas dabartiniu gyvenimu (jie verčiami ieškoti darbo), bet iš esmės - iš tikrųjų nenoras susirasti darbą.
• Nesugebėjimas prisistatyti darbdaviui (žema savivertė).

Taigi metai gali praeiti, o darbo pasiūlymai tiesiog nuslys nuo rankų, prasiskverbs pro pirštus ir pasieks kitus. Kol patys neišaiškinsime, ko tiksliai norime ir ar norime, tol, kol neišmoksime teisingai susitarti su savimi, tie, kurie jau žino, kaip atvyks į mūsų vietas.

Klausimas psichologui:

Laba diena Jau dabar turiu labai gilią depresiją, nuolatines mintis apie tęstinio egzistavimo prasmę, savižudybę. Aš laikausi tik dėl savo tėvų. Pakartotinai įsivaizduodamas savo laidotuves, tėvų sielvartą, jis nusiramino ir rado jėgų palaikyti. Tokia padėtis egzistuoja maždaug metus, tačiau prielaidos pradėjo aiškėti prieš dvejus metus.

Anksčiau turėjau prestižinį darbą vienoje geriausių sostinės įmonių, pagarbą komandoje, pripažinimą, sėkmę. Pailsėjo geruose užsienio kurortuose. Turėjau daug gerbėjų. Kur aš nepasirodžiau, visada buvo padidintas priešingos lyties dėmesys. Visa tai manyje sukėlė „žvaigždžių ligą“. Jaučiausi kaip kažkoks alfa patinas, galintis padaryti bet ką., Pusdievis.

Bet buvo vienas „bet“. Daugeliui merginų atrodė, kad nesivystau ir turėdamas savo galimybes galiu pasiekti maksimalią sėkmę, tapti milijonieriumi ir t.t. Iš pradžių nekreipiau dėmesio į šį pašnekesį, bet kiekvieną dieną mane matė: „Galite sulaukti didelės sėkmės“, „Kodėl vis dar nesate milijonierius?“, „Ar jums reikia rasti geresnį darbą“ ir pan. Taip susiklostė, kad man jau buvo gėda pasirodyti darbe. Trumpai tariant, kelios merginos mane labai išaukštino ir sukreipė į mane, mane nuginklavo, kad nusprendžiau mesti ir pradėti „didelę sėkmę“. Jie vos neišleido manęs iš darbo, sakė, kad be manęs viskas sugrius. Tai mane dar labiau sužavėjo. Taigi kažkas priklausė nuo manęs! Man tavęs reikia!

Bet! Kai išėjau, pailsėjau kelis mėnesius ir pradėjau ieškoti naujo darbo, susidūriau su tuo, kad niekas manęs nepriėmė !! Jie nereaguoja į gyvenimo aprašymą, kai aš einu į pokalbius - jie neatskambina. Ir tai jau yra apie dvejus metus !!! Prieš pusantrų metų ankstesnis viršininkas įtikino mane grįžti, bet laisvas. Galvojau, kad ieškosiu darbo ankstesnėje vietoje ir darysiu paieškas. Viskas būtų gerai, bet tik ten darbo buvo labai mažai (krizė), o kitiems darbdaviams man nereikia.

Vis tik prieš pusantrų metų mano mylimasis atsisakė su manimi tuoktis, nors ji anksčiau buvo sutikusi. Prieš metus dėl nekvalifikuotos medicininės intervencijos gavau žalą, dėl kurios mano gyvenimas smarkiai pablogėjo.

Ir dabar aš sėdžiu namuose su silpna sveikata, sudaužyta širdimi ir darbo trūkumu. Kartais jie skambina į ankstesnę vietą, kad užsidirbtų pinigų, bet to yra labai mažai.

Aš negaliu suprasti, kodėl kiti darbdaviai negali manyti?

Mane užklupo depresija ir nuolatinis nerimas. Nustojau miegoti normaliai. Man sakė, kad sprendimas yra susirasti darbą ir merginą. Bet aš to negaliu padaryti !!! Užburtas ratas.

Yra minčių, kad mane sužeidė viena iš merginų, atnešiau žalos.

Galbūt iš pavydo ar iš pavydo.

Tai tiesiog netelpa mano galvoje, kaip viskas galėjo taip sugriūti?

Noriu nueiti pas „močiutę“, gal jis pamatys piktą akį?

Gyvybės energija pamažu džiūsta. Su kiekvienu nauju atsisakymu dirbti vis labiau krenta rankos ...

Į klausimą atsako psichologė Panina Irina Nikolaevna.

Sveiki, Sergejus.

Pripažįstu jūsų būklę. Džiaugiuosi, kad tėvų mintis (ir aš jums pasakysiu, jūsų negimusių vaikų mintys ir mintys apie kitus netobulus planus) palaiko jus ir teikia palaikymą.

Taip, dabar viskas nėra ledas. Tai galėjo būti daug geriau. Tačiau viskas galėjo būti daug blogiau. Tai priklauso nuo to, ką palyginti.

Vienu metu buvote puikus jaunuolis, turintis tobulėjančią karjerą ir geras pajamas.

Jūs sakote „bloga akis“ ... Eh ... kaip kai kuriuose filmuose sako diaboliškos figūros „Tuštybė yra mylimiausia nuodėmė“.

Mąstykime blaiviai ir net griežtai. Kaip moteris su vyru.

Jūs rašote:

"Negaliu suprasti, kodėl kiti darbdaviai negali manęs laikyti manimi?"

O kas tave svarstė prieš tai?

Mergaitės? O kas kitas?

Rašote, kad merginos, lyg susitardamos, numatė jums nuostabią ateitį laisvame plaukime.

Kaip jie (šios lėlės) galėjo žinoti iš tikrųjų ŽINOTI, ką tiksliai jūs galite valdyti ir ko jūs gebate? Ko tu nori?

Šis MP norėjo miegoti (atsiprašau) su milijonieriumi.

Bent vienas iš jų jums pasiūlė BENDRĄ projektą?

Bet koks projektas?

Klausėtės glostančių nepažįstamų mergaičių kalbų, tačiau bandėte padaryti jus maloniomis merginomis, ir nuėjote niekur. Iš šiltos vietos.

Kita vertus, tokie „likimo piešiniai“ labai gerai moko protą ir didina patirtį. Bent jau suprasti žmones, bent jau suprasti ateičiai, kad, staigiai šokinėjant per gyvenimą, reiktų kloti šiaudelius.

Jūs, labai jaunas vyras, turite realią galimybę mąstyti ir daryti išvadas. Jūs turite jėgų. Kadangi jūs rašote čia, suprantu, kad jums sunku, blogai, galite taip pasakyti, tačiau sėdėjote priešais monitorių už klaviatūros ir įvedėte šį tekstą. Už tai turite didelę pagarbą.

Kaip sakoma, už vieną sumuštą duoja ne sumuštą (taip, tai tada nepakenks) ...

Jūs turite tiksliai suprasti, kokias išvadas galite padaryti iš esamos situacijos. O kokį „limonadą“ galite pagaminti iš jums kritusios „likimo citrinos“.

Tavęs nesamdo?

Susikurkite savo darbus. Panašu, kad norėjote nemokamo plaukimo?

Mylimasis tavęs apleido?

Gerai, kad tai atsitiko dabar. Įsivaizduokite, jūs pagimdysite vaikus su ja, o tada sužinosite, kad ji ir jūs nesate įsimylėję ...

Mes gavome sveikatos sužalojimą. Žinoma, tai nėra gerai. Ar jūs lankėtės teismo ar bendruomenės tarnyboje norėdami pagerinti sveikatos priežiūrą? Galbūt šioje srityje taip pat guli tavo karjera ir pinigai?

Kalbant apie nesėkmes darbe .... Taip, su kiekviena nesėkme jūs vis labiau blėstate ... Ir tai gali tapti užburtu ratu, nes jūs neverbaliai transliuojate žmones (darbdavius) patys, pristatydami save kaip pralaimėtoją.

Užburtas ratas - gailėtis savęs, kad žmonės jums vėliau pasakytų apie tai, „koks jūs apgailėtinas“. Tik JŪS galite pasirūpinti jumis, kiti elgsis taip, kaip jūs JŪS leidžiate 4.818181818181818 Reitingas 4.82 (11 Balsai)