Jawabannya

Di bawah hukum Rusia, orang tua, wali atau orang berbadan sehat lainnya yang tidak bekerja dan merawat anak cacat atau kelompok cacat 1 kelompok sejak kecil ditunjuk untuk mengimbangi ketidakmampuan bekerja dan menerima gaji karena kesehatan anak. Jumlah manfaatnya adalah 5 500 gosok.  orang tua dan wali dan 1 200 gosok.  - untuk pengasuh lainnya. Selain pembayaran itu sendiri, untuk periode penerimaannya oleh Dana Pensiun dibebankan, yang diperhitungkan saat pensiun pada hari tua.

Ada juga (akhir pekan ekstra, hari libur) yang hanya untuk orang tua yang bekerja, orang tua angkat atau wali untuk merawat anak-anak penyandang cacat saja. Perlu juga diingat bahwa jenis bantuan lain untuk anak-anak cacat juga dapat diberikan, jika ini disediakan oleh undang-undang dari entitas konstituen Federasi Rusia.

Merawat anak cacat atau cacat sejak kecil, kelompok 1

Merawat anak cacat atau orang cacat sejak kecil dapat dilakukan baik kerabat dekat maupun orang luar. Ini bisa berupa orang tua, orang tua angkat, wali, kerabat atau orang yang tidak berhubungan dengannya (dengan persetujuan kerabat atau wali). Jenis-jenis dukungan sosial berikut diberikan kepada orang yang merawat:

Artikel ini memberikan informasi terperinci tentang manfaat dan pembayaran tambahan Dana Pensiun (PFR), yang ditujukan langsung untuk orang tua atau wali. anak cacatjuga kelompok cacat 1 sejak kecil.

Tunjangan untuk perawatan anak yang cacat untuk orang tua yang tidak bekerja

Tunjangan perawatan untuk keluarga dengan anak-anak penyandang cacat di bawah usia 18 tahun dan orang dewasa penyandang cacat dari kelompok pertama sejak kecil adalah bentuk bantuan bulanan dari negara. Itu dibayar oleh Dana Pensiun saja menganggur berbadan sehat  warga negara usia pensiun.

Jumlah tunjangan ditentukan oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia No. 175 tanggal 02.26.2013 “Pembayaran bulanan kepada orang yang merawat anak-anak cacat dan anak-anak dari kelompok I sejak kecil”  dan pada 2016 adalah:

• 5 500 gosok.  - Kepada salah satu orang tua, orang tua angkat, wali, wali;
• 1 200 gosok.  - orang lain yang benar-benar merawat anak cacat atas nama orang tua / wali.

Sayangnya, jumlah yang ditetapkan tidak begitu besar sehingga benar-benar berfungsi sebagai kompensasi penuh untuk pendapatan yang hilang. Selain itu, mereka tidak menyediakan - yaitu, jumlah yang dibayarkan tidak berubah dari tahun ke tahun (tidak meningkat).

Saat membayar manfaat, keadaan berikut ini diperhitungkan:

• mereka dibayar untuk setiap anak yang cacatdirawat;
• untuk orang yang tinggal di daerah dengan kondisi iklim khusus, pembayarannya dikalikan dengan kenaikan koefisien distrikdigunakan dalam menentukan ukuran pensiun.

Dalam dokumen resmi, manual hanya disebut pembayaran bulanan. Hal ini dimaksudkan untuk memberikan kompensasi bagi orang yang merawat penyandang cacat, ketidakmampuan untuk bekerja dan dibayar.

Prosedur pendaftaran dan dokumen

Pembayaran dapat dikeluarkan dan diterima saja untuk periode perawatan aktual  untuk anak cacat atau kelompok cacat sejak kecil. Pembayaran dibebankan hanya dengan (yaitu, itu dapat dikeluarkan hanya jika anak sudah menerima pensiun).

Pengajuan tunjangan harus berada di Dana Pensiun Federasi Rusia (PFR) di tempat tinggal, dengan memberikan kumpulan dokumen berikut:

• pernyataan kepada FIU  dari warga yang berbadan sehat, perwakilan hukum anak cacat atau cacat sejak kecil:
  • aplikasi untuk penunjukan tunjangan, yang menunjukkan tempat tinggalnya dan tanggal dimulainya perawatan;
  • pernyataan dari orang tua / wali anak dari orang cacat dengan persetujuan bahwa orang tersebut akan mengurus anak / bangsanya (untuk kasus-kasus ketika pengasuh akan menjadi orang asing);
  • pernyataan dari penyandang cacat berkemampuan kelompok 1 sejak kecil atas persetujuan untuk pergi dari orang tertentu (untuk kasus yang relevan);
• dokumen pribadi pelamarmerawat anak:
  • paspor dan GURU;
  • catatan pekerjaan pelamar;
  • sertifikat dari layanan ketenagakerjaan bahwa pelamar tidak menerima tunjangan pengangguran;
  • sertifikat dari Dana Pensiun bahwa pemohon tidak diberikan pensiun;
• dokumen untuk anak:
  • akta kelahiran anak yang cacat atau kartu identitas dari orang yang cacat dalam kelompok 1;
  • GURU orang yang membutuhkan perawatan;
  • kutipan dari laporan kecacatan ITU (dapat dikirim langsung dengan pemeriksaan ke FIU);
• detail rekening bank  (termasuk buku tabungan, kartu plastik) untuk transfer uang bulanan.

Dokumen-dokumen ini atau bagiannya tidak perlu diberikan jika sudah ada dalam file pensiun anak cacat atau penyandang cacat kelompok 1 sejak kecil. Semua aplikasi sampel yang diperlukan tercantum di situs web FIU di tab. "Dokumen apa yang harus disediakan".

Sertifikat tunjangan pengangguran yang tidak diterima dari layanan ketenagakerjaan populasi (SZN, TsZN) perlu untuk menyediakan untuk mengecualikan warga negara dari menerima dua manfaat sosial pada saat yang sama: tunjangan perawatan untuk anak cacat tidak dibayar pada saat yang sama dengan orang yang menganggur dari pertukaran tenaga kerja atau pensiun warga negara yang tidak valid!

Ketentuan penunjukan dan pembayaran

Untuk pertimbangan dokumen kepada karyawan FIU diberikan 10 hari. Dalam beberapa kasus, ketika verifikasi tambahan diperlukan untuk dokumen, periode ini dapat diperpanjang hingga 30 hari. Setelah keputusan dibuat, pemohon dikirimi pemberitahuan bahwa ia telah diberikan pembayaran bulanan, atau ditolak karena alasan yang telah ditentukan.

Tunjangan diberikan dari hari pertama bulan itudi mana banding terjadi, tetapi:

• tidak lebih awal dari pemohon mulai merawat anak cacat (orang cacat kelompok 1 sejak kecil);
• dan tidak lebih awal dari pensiun sosial ditugaskan ke lingkungan.

Manfaat akrual diakhiri dalam kasus-kasus seperti:

• setelah penghentian perawatan anak (untuk alasan apa pun, termasuk dalam kasus kematian bangsal);
• setelah meninggalkan pengasuh untuk bekerja, memberinya pensiun hari tua atau tunjangan pengangguran;
• pada kinerja anak cacat berusia 18 tahun, jika setelah ini ia tidak ditugaskan 1 kelompok cacat dewasa, atau setelah berakhirnya masa berlaku kelompok yang didirikan;
• jika pembayaran diakhiri ke bangsal.

Penerima harus melaporkan semua fakta ini secara independen ke FIU dalam waktu 5 hari. Jika tidak, semua jumlah pembayaran berlebih dapat dikembalikan ke FIU sebagai tidak masuk akal.

Apakah periode perawatan dalam pekerjaan untuk pensiun?

Waktu perawatan untuk anak cacat dan orang cacat sejak kecil dari kelompok pertama diperhitungkan saat menugaskan pensiun. Undang-undang menetapkan bahwa seseorang yang merawat anak cacat atau orang cacat kelompok 1, bersama dengan pembayaran bulanan, menerima poin senioritas dan pensiun tambahan. Ini ditunjukkan dalam paragraf 6 bagian 1 artikel. 12 "Tentang pensiun asuransi".

• masa cuti termasuk dalam pengalaman kerja dalam format "tahun untuk tahun"  menurut seni. 12 hukum;
• untuk setiap tahun perawatan penuh untuk anak cacat hingga SNIL dikenakan biaya 1,8 poin asuransi  (rasio pensiun) dari orang yang merawat berbadan sehat sesuai dengan Bagian 12 Seni. 15 dari hukum.

Manfaat bagi warga yang berbadan sehat untuk merawat anak-anak cacat

Undang-undang ketenagakerjaan memberikan manfaat tambahan bagi warga yang memiliki tubuh yang bekerja yang merawat anak cacat (dan hanya untuknya, tetapi bukan untuk orang cacat kelompok 1 sejak kecil). Manfaat ini ada dalam dan. Yaitu, menurut hukum, sebuah organisasi di mana seseorang yang merawat anak cacat harus mengambil kewajiban tambahan.

1. Merawat anak dengan masalah kesehatan melibatkan solusi dari banyak masalah organisasi. Untuk tujuan ini, salah satu dari orang tua (serta wali atau penjaga) diberikan setiap bulan atas permintaannya 4 akhir pekan ekstra berbayar  sesuai dengan seni. 262 dari Kode Tenaga Kerja dalam jumlah penghasilan rata-rata.
2. Selain itu, orang tua dari anak yang cacat dapat diberikan permintaan hari kerja yang lebih pendek  menurut seni. 93 dari Kode Perburuhan. Pada saat yang sama, upah dibayarkan secara proporsional sesuai dengan jam kerja yang sebenarnya, sementara hak atas tunjangan lainnya dipertahankan.
3. Majikan perjanjian kolektif dapat menyediakan untuk tambahan cuti yang belum dibayar  orang tua dari anak cacat di bawah 18 tahun menurut seni. 263 Kode Tenaga Kerja dengan total durasi hingga 14 hari kalender (yang dapat digunakan sepenuhnya atau sebagian, dan juga dikombinasikan dengan cuti tahunan yang dibayar atas permintaan karyawan).
4. Seorang ibu tunggal membesarkan anak cacat sangat sulit untuk dipecat  tanpa persetujuannya. Sebaliknya, hampir tidak mungkin, kecuali dalam kasus-kasus ekstrem (dengan likuidasi perusahaan). Pembatasan ini diatur oleh seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Penting untuk dicatat bahwa, jadwal yang dipersingkat hanya dapat disediakan salah satu orang tua  (atau bergantian ke satu, lalu yang lain).

Ada manfaat lain: misalnya, hak untuk menolak melakukan perjalanan bisnis dan bekerja di akhir pekan. Kedua jenis manfaat ini disediakan untuk masing-masing  induk (mis., keduanya sekaligus).

Akhir pekan tambahan untuk perawatan anak cacat

Menurut Art. 262 dari Kode Perburuhan (TK) dari Federasi Rusia, seseorang yang merawat anak cacat harus hingga 4 hari libur ekstra  per bulan. Mereka mengeluarkan pernyataan dan dibayar  sama seperti hari kerja biasa (pendapatan rata-rata). Ibu yang tinggal dengan anak cacat di daerah pedesaan dapat memanfaatkan akhir pekan tambahan lain per bulan untuk keempat anak ini, tetapi belum dibayar. Dengan ini:

• akhir pekan tambahan dapat dibagi menjadi beberapa bagian untuk dua orang tua  (wali);
• hari-hari yang tidak digunakan jangan berlalu bulan kalender berikutnya;
• ketentuan mereka harus dikeluarkan berdasarkan pesanan  atau atas perintah manajemen organisasi;
• jumlah hari tambahan tidak tergantung pada jumlah anak-anak penyandang cacat  dalam keluarga.

Cara mendapatkan akhir pekan ini menjelaskan Peraturan Pemerintah RF No. 1048 tanggal 13 Oktober 2014. “Tentang prosedur pemberian tambahan hari libur untuk merawat anak-anak cacat”. Untuk menghubungi majikan Anda perlu dokumen-dokumen berikut:

• sebuah pernyataan (bentuknya ditetapkan oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja No. 1055n tanggal 19 Desember 2014);
• sertifikat penentuan kecacatan yang dikeluarkan oleh Biro ITU;
• sertifikat tempat tinggal (tinggal aktual) anak;
• akta kelahiran anak-anak, keputusan pengadilan tentang adopsi atau dokumen tentang pemindahan tahanan;
• sertifikat dari tempat kerja orang tua lain bahwa bulan ini ia tidak menggunakan (atau sebagian digunakan) akhir pekan tambahan.

Beberapa fitur  ketentuan tambahan akhir pekan berbayar:

• jika sebagian dari dokumen diserahkan ke departemen personalia, maka dengan setiap aplikasi hanya yang relevan yang dapat dikomunikasikan;
• sertifikat dari karya orang tua kedua diperlukan setiap kali (kecuali ketika orang tua tidak ada: mati, kehilangan hak, hilang);
• frekuensi melamar majikan (sekali seperempat, per bulan, sesuai kebutuhan) disepakati antara karyawan dan majikan.

Hari-hari ini dapat diambil secara sewenang-wenang: baik sekaligus dalam satu minggu, atau tambahan hari ketiga sebelum / sesudah Sabtu-Minggu, atau di tengah minggu. Momen ini tidak dibatasi oleh undang-undang dan memberikan kehendak bebas kepada orang tua yang bekerja (wali).

Artinya, secara formal, majikan tidak dapat melarang mengambil libur tambahan pada hari apa pun dalam sebulan. Tetapi lebih baik mengoordinasikan momen-momen ini dengan majikan terlebih dahulu.

Cuti tambahan untuk merawat anak cacat

Menurut seni. 263 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia salah satu orangtua dari anak cacat di bawah usia 18 tahun berhak untuk cuti tahunan tambahan hingga 14 hari kalender  - tetapi hanya jika liburan seperti itu ditetapkan oleh kesepakatan bersama  organisasi. Hari-hari ekstra ini adalah:

• tidak dibayar;
• dapat dilampirkan pada cuti utama atau digunakan secara terpisah;
• jangan pindah ke tahun kerja berikutnya jika tidak digunakan di saat ini.

Untuk mendapatkan liburan, Anda harus memberikan dokumen yang sama dengan akhir pekan tambahan (daftar). Sertifikat dari orang tua kedua harus menyatakan bahwa ia tidak menggunakan hari libur tambahan selama tahun tersebut.

Perlu dicatat bahwa cuti tahunan yang direncanakan untuk orang tua (wali) yang membesarkan anak cacat dapat diberikan dalam nyaman  dan waktu yang menguntungkan bagi keluarga. Ini diatur dalam Art. 262.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, undang-undang tidak mengatakan apakah orang tua diberikan hak untuk mengubah waktu liburan setelah dijadwalkan pada jadwal cuti tahunan untuk organisasi.

Durasi maksimum cuti tambahan ditentukan oleh hukum (hingga 14 hari), tetapi durasi spesifik dapat bervariasi tergantung pada kondisi perjanjian bersama. Bahkan jika kontrak tidak termasuk cuti sama sekali, itu tidak akan menjadi pelanggaran  Kode Perburuhan.

Biasanya, kondisi yang bermanfaat bagi pekerja dan tidak menguntungkan bagi majikan dipertahankan oleh serikat pekerja.

Perawatan rumah sakit untuk anak cacat (waktu dan pembayaran)

Untuk orang tua yang bekerja (wali) yang membesarkan anak cacat, ada fitur dalam panjang dan pembayaran cuti sakit yang terkait dengan perawatan dalam merawat anak tersebut. Hal ini dinyatakan dalam paragraf 35 Bagian V Orde Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 624n tanggal 29 Juni 2011 “Atas persetujuan Prosedur untuk mengeluarkan sertifikat cuti sakit”.

•   dikeluarkan untuk salah satu anggota keluarga yang merawat anak cacat pada usia tersebut hingga 15 tahununtuk seluruh periode perawatan, tetapi tidak lebih dari 120 hari dalam satu tahun kalender  (dari 1 Januari hingga 31 Desember) total untuk semua kasus penyakit.
• Ini memperhitungkan hari tinggal dengan anak di rumah sakit dan perawatan di rumah (rawat jalan) di bawah pengawasan dokter yang hadir.

Semua hari ini dibayarinduk sebagai berikut:

• dalam jumlah penghasilan harian rata-rata - saat di rumah sakit;
• selama 10 hari pertama, 100% dari pendapatan dan untuk 50% berikutnya - untuk perawatan rawat jalan.

Beberapa fitur pengaturan durasi rumah sakit:

1. Lembar cacat untuk anak cacat lebih dari 15 tahun  untuk perawatan rawat jalan, diberikan selama 1-3 hari dalam kondisi normal dan maksimum 7 hari berdasarkan keputusan komisi medis. Ketika dirawat di rumah sakit, orang tua rumah sakit tidak dibayar.
2. Jika kecacatan dikaitkan dengan paparan radiasi dari orang tua, daftar sakit dikeluarkan dan dibayar terlepas dari lama perawatan  atau tinggal di rumah sakit.
3. Jika seorang anak secara bergantian merawat dua orang tua, total durasi cuti sakit mungkin juga tidak melebihi 120 hari.
4. Dalam kasus ketika orang tua cuti tahunan atau cuti hamil, cuti sakit dikeluarkan sejak hari dia pergi bekerja.

Periode yang ditentukan dapat diperpanjang dalam kasus-kasus khusus setelah seseorang menjalani komisi medis (VC). Seperti dalam kasus biasa, rumah sakit dibuka dengan dokter (dokter anak setempat) pada hari kunjungan pertama kepadanya, atau di rumah sakit pada hari perawatan.

Ingatlah bahwa dalam kasus umum tanpa cacat, rumah sakit dapat bertahan total:

• maksimum hingga 60-90 hari - untuk anak-anak hingga 7 tahun;
• hingga 15 hari dalam satu kasus penyakit - untuk anak-anak 7-15 tahun.

Pensiun dini untuk anak cacat

Salah satu dari orang tua, orang tua angkat atau wali dari anak cacat memiliki hak untuk pensiun dini sebelum usia pensiun. Kesempatan ini juga diberikan kepada orang yang bekerja merawat anak dengan karakteristik kesehatan dan tidak bekerja jika ia juga memiliki pengalaman dalam merawat anak.

Menurut paragraf 1 jam 1 Artikel. 32 Undang-Undang Federal No. 400-FZ pada 28 Desember 2013 "Tentang pensiun asuransi", dapatkan pensiun dini dapat satu orang  dari kategori warga negara berikut (asalkan mereka membesarkan anak hingga berusia minimal 8 tahun):

• ibu  setelah mencapai usia 50 tahun dengan 15 tahun pengalaman kerja;
• ayah  setelah berusia 55 tahun dengan pengalaman kerja 20 tahun;
• wali  - dengan penurunan usia pensiun selama satu tahun untuk setiap 18 bulan perwalian, tetapi tidak lebih dari 5 tahun, dengan panjang asuransi masing-masing 20 dan 15 tahun untuk pria dan wanita.

Orang tua angkat tidak berhak atas pensiun dini.

Ingat, sesuai dengan aturan umum, pensiun dilakukan ketika usia pensiun  (55 tahun untuk wanita dan 60 tahun untuk pria) jika cukup senioritas  (7 tahun pada 2016 dengan peningkatan tahunan dari 1 tahun menjadi 15 tahun pada 2024).

Harus diingat bahwa warga yang memiliki tubuh yang sehat (orang tua, wali) setelah pensiun akan kehilangan hak bulanan dalam jumlah 5.500 atau 1.200 rubel.

Kesimpulan

Keluarga dengan anak-anak cacat berada di negara bagian dengan akun khusus. Seperangkat tindakan dukungan sosial khusus telah dikembangkan untuk mereka - tidak hanya terkait dengan anak cacat sendiri  (, dan, tentang adaptasi sosial anak), tetapi juga penjaga.

Beberapa langkah dukungan untuk orang tua dan wali dari anak cacat adalah mereka yang memberikan perawatan. Jenis bantuan ini tidak dapat menyelesaikan semua masalah keluarga dengan anak cacat, tetapi dirancang untuk meningkatkan jaminan sosialnya.

Orang tua, wali, pengasuh yang memiliki anak cacat di bawah usia 18 tahun, majikan akan diminta untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar pada waktu yang tepat bagi karyawan tersebut. Relevan amandemen terhadap Kode Perburuhan  diadopsi oleh Duma Negara dan dikirim ke Dewan Federasi untuk dipertimbangkan.

Sebagai aturan umum, urutan pemberian liburan berbayar tahunan ditentukan oleh jadwal liburan. Itu disetujui paling lambat dua minggu sebelum awal tahun kalender. Jadwal liburan wajib bagi majikan dan karyawan (Pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artikel yang sama menetapkan bahwa kategori pekerja tertentu dalam kasus yang ditentukan oleh hukum, cuti tahunan yang dibayar tersedia atas permintaan mereka pada waktu yang tepat bagi mereka. Pada saat yang sama, undang-undang federal tidak memuat ketentuan tentang pemberian orang tua (wali, wali, orang tua asuh) yang memiliki anak cacat di bawah usia 18 tahun, cuti tahunan yang dibayar atas permintaan mereka pada waktu yang nyaman bagi mereka.

Dalam praktiknya, ada situasi ketika seorang karyawan dengan anak cacat perlu mengambil liburan untuk pergi ke sanatorium. Sebagai aturan, voucher untuk perbaikan kesehatan diberikan sesaat sebelum hari keberangkatan. Karenanya, tidak mungkin merencanakan cuti tahunan yang dibayar di muka untuk seorang karyawan. Dan keputusan akhir tentang pemberian atau kegagalan untuk memberikan cuti tahunan dibayarkan tetap untuk majikan, yang sering menolak untuk pergi dengan alasan kebutuhan produksi dan kelangsungan proses produksi.

Agar karyawan memiliki kesempatan untuk merawat anak yang sakit, termasuk menemaninya ke perawatan sanatorium-resort, anggota parlemen melengkapi Kode Perburuhan dengan pasal 261.1 sebagai berikut. Salah satu orang tua (wali, penjaga, orang tua angkat) membesarkan anak cacat di bawah usia delapan belas tahun, cuti tahunan yang dibayarkan diberikan atas permintaannya pada waktu yang tepat baginya.

Ketika hukum mulai berlaku

Undang-undang yang diadopsi tidak mengatur prosedur khusus untuk pemberlakuannya. Ini berarti bahwa aturan umum berlaku: amandemen akan mulai berlaku sepuluh hari setelah hari publikasi resmi. Ingat bahwa undang-undang federal harus secara resmi diterbitkan dalam waktu tujuh hari setelah ditandatangani oleh Presiden Federasi Rusia. Mungkin, minggu ini Dewan Federasi akan mempertimbangkan amandemen yang sedang dikomentari. Kemudian dokumen akan diterima untuk ditandatangani oleh Presiden Federasi Rusia.

Tidak semua orang bisa merawat anak cacat, jadi negara siap mendukung mereka yang berani mengambil langkah seperti itu. Undang-undang liburan saat ini berlaku, memberikan orang dewasa yang bertanggung jawab atas para penyandang cacat beberapa hari ekstra, serta sejumlah peraturan yang mengatur bantuan keuangan untuk keluarga tersebut. Jika Anda mengetahui aturan hukum dan dapat menggunakannya dengan benar, Anda dapat memastikan bantuan yang baik untuk diri sendiri. Tapi ingat - bantuan sosial untuk anak-anak cacat hanya diberikan kepada mereka yang mampu mengatasi mesin birokrasi. Dan untuk ini, Anda harus berusaha.

Informasi umum

Jika orang dewasa tertentu memiliki pekerjaan tetap, serta anak kecil yang cacat, maka hukum memberi hak istimewa kepadanya sebagai berikut: pemilik perusahaan wajib memberikan cuti 4 hari. Menurut dia gaji jatuh tempo, dan keteraturan - sebulan sekali. Sederhananya, setiap bulan 4 hari tidak bisa bekerja, menghabiskan waktu bersama anak, dibayar untuk itu, dihitung sebagai pembayaran liburan.

TC dalam artikel 262 menceritakan tentang hak istimewa orang yang bertanggung jawab atas anak di bawah umur yang cacat. Tetapi majikan harus memperhitungkan sejumlah aspek penting untuk menyediakan periode pembayaran uang secara legal, dengan mempertimbangkan kepentingan karyawan, miliknya sendiri.

Berikan liburan dan bayar

Cuti tambahan dibayarkan pada uang yang dialokasikan untuk asuransi sosial wajib. Dasar perhitungan akuntansi adalah gaji rata-rata seorang spesialis. Jika seorang anak hanya memiliki satu wali, maka ia berhak atas hak istimewa yang besar.

Prosedur untuk memberikan manfaat dijelaskan dalam resolusi pemerintah yang diadopsi pada tahun 2014 di bawah nomor 1048. Dari dokumen resmi disebutkan bahwa pemberi kerja berkewajiban menerbitkan perintah internal untuk perusahaan, dan hanya atas dasar itulah hak-hak orang tua dari anak yang cacat tersebut dihormati. Makalah tersebut disusun setiap bulan.

Dasar dari pesanan ini adalah pernyataan, yang ditulis secara pribadi oleh orang tua yang ingin menerima hak istimewa. Dalam pernyataan ini, orang yang bersangkutan menunjukkan seberapa sering ia membutuhkan hari bebas. Anda dapat menunjukkan bahwa ada keinginan untuk menggunakan peluang setiap bulan atau untuk keluar dari posisi setiap triwulan. Undang-undang tentang Cuti memungkinkan Anda untuk memilih hari-hari yang diperlukan pada suatu waktu, semua atau mengambil sebanyak yang Anda butuhkan, saat Anda membutuhkannya.

Semuanya resmi dan legal.

Manfaat untuk anak-anak cacat dan orang tua mereka tidak memberi begitu saja. Pertama, Anda perlu mendapatkan dokumen resmi yang mengkonfirmasi status cacat dan wali. Di negara kita, undang-undang mengatur kekhasan penyajian sejumlah dokumentasi. Ini berlaku untuk situasi di mana ada orang tua yang menganggur, wirausahawan, atau seseorang yang mengerjakan praktik pribadi. Selain itu, keadaan seperti itu dimungkinkan ketika mengikuti dari dokumen bahwa salah satu orang tua tidak memiliki kesempatan untuk merawat anak.

Ada kemungkinan bahwa pada bulan tertentu satu orang tua telah menggunakan bagian dari hari yang ditentukan. Yang lain mungkin orangtua kedua otguyat. Undang-undang mengizinkan "redistribusi" semacam itu. Pada saat yang sama, menurut hukum, cuti tahunan tambahan yang dibayar tidak dapat bersinggungan dengan yang berikutnya. Pengenaan pengenaan dan cuti yang tidak dibayar. Akhirnya, perlu untuk mengendalikan sehingga periode tidak sesuai dengan waktu yang diharuskan oleh hukum untuk merawat seorang anak yang berusia kurang dari tiga tahun.

Fitur kondisi

Undang-undang mewajibkan untuk memberikan cuti tahunan tambahan, baik dalam kasus satu anak cacat dan dengan jumlah anak yang lebih besar. Durasi tidak tergantung pada jumlah bangsal. Jika selama bulan tertentu orang tua tidak menggunakan hari-hari yang diberikan kepada mereka, tidak mungkin untuk mentransfer mereka ke periode waktu lain - misalnya, tidak mungkin untuk melakukan transfer ke bulan berikutnya.

Akuntan secara teratur dihadapkan dengan kebutuhan untuk menghitung lama waktu kerja. Akun ini menentukan berapa hari libur orang tua dapat mengambil sendiri berdasarkan bayaran. Untuk menghitung kompensasi untuk hari ini, ambil penghasilan rata-rata. Untuk mendapatkan akses ke semua hak istimewa ini, karyawan perlu mengeluarkan aplikasi khusus. Bentuknya didokumentasikan dalam urutan yang mulai berlaku pada 2014 di bawah nomor 1055n. Aplikasi harus diajukan secara teratur, seberapa sering - kepala perusahaan dan karyawan yang mengklaim manfaat memutuskan bersama. Untuk memutuskan mendukung satu atau opsi lain, perlu untuk menganalisis seberapa sering hari yang dibayar diperlukan.

Semua untuk karyawan: kami melakukannya dengan benar

Secara hukum, majikan memberikan cuti staf untuk merawat anak cacat, berdasarkan aplikasi yang diterima. Dokumen ini digunakan sebagai dasar untuk mengeluarkan pesanan untuk perusahaan. Anda dapat membuatnya secara sewenang-wenang, dengan fokus pada standar yang diadopsi oleh perusahaan.

Mengizinkan staf untuk mengambil hari tambahan untuk perawatan anak cacat, majikan harus menyatakan dalam urutan nama lengkap orang yang menjadi hak istimewa ini, posisi. Batas waktu yang tepat dari periode waktu bebas ditunjukkan. Penting untuk meresepkan "hitam putih" untuk alasan apa hari libur diberikan, dan juga menunjukkan cara membebankan biaya untuk periode waktu ini. Jalur terpisah dikhususkan untuk pengenalan dengan urutan karyawan. Ketika pesanan disetujui dan ditandatangani, karyawan yang bertanggung jawab atas alur kerja di perusahaan membuat salinan dan mengirimkannya kepada siapa pun yang ingin menerima hari tambahan untuk perawatan anak cacat. Untuk ini, ia menerima tanda tangan pada dokumen asli, yang tetap berada di arsip perusahaan.

Mesin birokrasi beraksi

Menurut praktik dukungan dokumenter dari suatu perusahaan yang telah didirikan di negara kita, hanya pernyataan dan perintah yang tidak cukup untuk mengambil cuti untuk merawat anak cacat. Selain itu, perlu untuk menyerahkan ke departemen yang bertanggung jawab untuk pekerjaan administrasi sertifikat yang mengkonfirmasi bahwa anak memang cacat. Itu harus dibingkai dalam bentuk standar, diperkenalkan pada 2010 atas perintah Kementerian Kesehatan.

Juga dalam kualitas dukungan dokumentasi adalah:

• dokumen yang memungkinkan untuk mendirikan tempat tinggal orang cacat;
• akta kelahiran atau dokumentasi yang darinya siapa yang menjadi wali anak;
• sertifikat dari tempat kerja orang tua kedua, jika ada, tentang hari yang diambil sebagai cuti untuk merawat anak cacat di bulan berjalan.

Perhatikan!

Di negara kita, berbagai tunjangan (termasuk pensiun untuk anak-anak penyandang cacat) hanya diandalkan ketika status anak dikonfirmasi dalam bentuk sertifikat resmi. Tersebut dapat dikeluarkan di lembaga medis. Ini diberikan untuk periode waktu yang ditentukan secara ketat dan di luar itu tidak memiliki kekuatan.

Cacat dapat diatur selama satu tahun, dua tahun, lima tahun. Dimungkinkan untuk mendapatkan sertifikat semacam itu, yang sekali dan untuk semua akan menetapkan status anak. Sifat masalah kesehatan menentukan jenis dokumen apa yang akan dikeluarkan selama berlalunya komisi. Oleh karena itu, setelah menerima sertifikat berikutnya, akan diperlukan untuk menerapkannya pada aplikasi, dan bukan pada kertas lama, yang kehilangan kekuatannya.

Situasi khusus

Anda bisa mendapatkan cuti untuk merawat anak cacat meskipun salah satu dari dua orang tua tidak memiliki pekerjaan formal. Dalam hal ini, salah satu dari mereka, yang bekerja, menerapkan sertifikat yang menyatakan tidak adanya pekerjaan untuk anggota keluarga kedua sebagai dokumentasi yang menyertai aplikasi tersebut.

Salah satu orang tua mungkin memiliki praktik pribadi, membuka bisnisnya atau bekerja sebagai notaris, seorang pengacara. Dalam kasus ini dan yang serupa, orang yang bekerja, saat melamar, memberikan sertifikat yang mengonfirmasikan status hukum pasangan tersebut. Menurut undang-undang, seorang karyawan bertanggung jawab untuk memberikan informasi yang jujur ​​dan jujur ​​kepada majikan yang menggunakan data untuk menghitung pembayaran tambahan.

Sediakan kertas dengan benar

Beberapa makalah yang tercantum di atas dapat disediakan secara khusus, dengan cara yang disederhanakan karena alasan yang jelas. Misalnya, referensi dari tempat kerja orang tua kedua tidak diperlukan jika orang ini meninggal. Cukup menyerahkan dokumen yang secara resmi mengkonfirmasi fakta kematian. Situasi serupa bagi mereka yang diakui hilang.

Ini juga tidak memerlukan penyerahan dokumen apa pun dalam kasus ketika salah satu orang tua tidak memiliki hak orang tua atau mereka secara resmi dibatasi. Wali yang berlaku untuk akhir pekan dapat memberikan sertifikat yang mengonfirmasi bahwa pasangannya berada di penjara atau dalam perjalanan bisnis yang berlangsung lebih dari sebulan. Semua opsi ini membuat bantuan berlebihan dari tempat kerja orang tua kedua, wali.

Kami membagi hak istimewa menjadi beberapa orang.

Telah disebutkan di atas bahwa hanya dalam kasus itu seseorang dapat mengandalkan pemberian tunjangan dari majikan (untuk kasus ketika orang tua kedua dalam keluarga bekerja secara resmi) ketika ada sertifikat dari tempat kerja pasangan yang menyatakan berapa hari mereka telah dipilih untuk perawatan anak. Dari sini sudah dapat diasumsikan bahwa undang-undang empat hari diizinkan untuk dibagi antara dua wali dari orang cacat.

Di bawah peraturan saat ini, setiap orang tua dapat mengambil 4 hari atau menggunakan periode ini di bagian. Jika salah satu dari keduanya menghabiskan semua hari, yang kedua tidak akan mendapatkan apa-apa, tetapi jika 1, 2 atau 3 hari diambil, maka sisa waktu tersedia untuk pasangan. Untuk majikan dan untuk hukum, itu tidak berperan, sesuai dengan prinsip mana 4 hari dialokasikan untuk mereka dalam keluarga. Manfaat-manfaat ini, seperti banyak manfaat lainnya (misalnya, pensiun untuk anak-anak penyandang cacat) dihabiskan dengan cara yang ditentukan oleh penjaga anak tertentu, dengan mempertimbangkan situasi dalam keluarga. Setelah membuat keputusan internal tentang pembagian hari, masing-masing orang tua menulis pernyataan di perusahaannya dan menerima hak istimewa yang diperlukan.

Dan terkadang Anda tidak bisa

Ada sejumlah situasi yang tunduk pada batasan. Tertangkap pada orang tua mereka tidak dapat mengandalkan pada akhir pekan setiap bulan dengan pembayaran selama ini dari majikan. Ini berlaku untuk hari-hari di bulan itu, yang jatuh saat liburan, sudah dibayar oleh perusahaan, serta periode cuti yang diambil tanpa pembayaran. Jika anak belum mencapai usia tiga tahun, maka setiap 4 hari juga tidak memenuhi syarat, bahkan jika sejak lahir seseorang menerima status orang cacat.

Tetapi jika satu orang tua, misalnya, cuti dibayar, yang lain untuk bulan ini memiliki semua hak untuk mengambil empat hari tambahan, di mana ia akan dibayar upah, dihitung rata-rata.

Ambillah saat mereka memberikannya - maka itu tidak akan terjadi

Secara hukum, 4 hari ditetapkan dalam satu bulan kalender. Ini berarti bahwa di luar itu, mereka tampaknya tidak ada, sehingga dapat dikatakan, "terbakar". Jika dalam bulan tertentu orang tua tidak menulis pernyataan dan tidak mengambil periode yang ditentukan baginya untuk merawat anak, maka ia tidak akan dapat melakukannya.

Sederhananya, menurut hukum negara kita, hanya ada 4 hari atau kurang per bulan, tetapi tidak lebih, tidak akan mungkin untuk meningkatkan periode ini dengan penipuan. Ada pendapat di antara mereka yang tidak memiliki pendidikan khusus bahwa dimungkinkan untuk mentransfer hari dari satu periode ke periode lainnya, meringkas beberapa bulan dan mendapatkan cuti panjang penuh yang penuh yang akan dibayar majikan. Faktanya, hukum kita tidak mengizinkan ini. Dimungkinkan dalam satu bulan untuk menerima empat hari, dibagi menjadi satu atau dua wali, tergantung pada berapa banyak orang yang memiliki orang cacat.

Apa lagi yang bisa Anda dapatkan?

Selain cuti berbayar tambahan, orang yang membesarkan anak-anak penyandang cacat dapat mengandalkan beberapa hak istimewa yang diberikan kepada mereka melalui berbagai lembaga sosial. Jadi, Anda dapat menerima sejumlah kecil setiap bulan dari negara. Ini dimaksudkan untuk orang tua yang membesarkan anak-anak penyandang cacat, serta untuk orang yang merawat orang-orang cacat dari kelompok pertama, yang keanggotaannya dalam kategori ini telah ditetapkan sejak usia mayoritas.

Menurut hukum, dana yang dibayarkan kepada wali dalam kasus ini adalah kompensasi untuk fakta bahwa seseorang tidak dapat bekerja, karena ia merawat orang cacat, merawatnya. Saat ini, orang tua dapat mengharapkan untuk menerima jumlah 5.500 rubel, dan jika perawatan jatuh di pundak orang lain, maka ia secara hukum akan dibayar 1.200 rubel. Tetapi negara tidak hanya memberikan uang, tetapi juga menuntut senioritas. Ini berarti bahwa merawat orang cacat akan mempengaruhi ketika saatnya tiba untuk menghitung pensiun hari tua.

Manfaat tenaga kerja

Manfaat dari kategori ini di negara kita beragam - itu adalah hari libur, dibayar akhir pekan ekstra, kesempatan untuk pensiun lebih cepat dari jadwal. Di beberapa daerah, peraturan tambahan dapat diterapkan untuk memperbaiki situasi orang tua membesarkan orang-orang cacat. Anjuran tentang masalah ini bisa dalam dana bantuan sosial.