Questionnaires de tests sur la psychologie de l'âge. Questionnaires personnels. Enquête sur les relations interpersonnelles T.Liry
Questionnaires personnels - groupe de méthodes psychodiagnostiques conçues pour déterminer la gravité de certaines caractéristiques de la personnalité. Ils se caractérisent par la présence d’un ensemble d’items (qui peuvent être à la fois des questions et des déclarations), chacun d’entre eux étant logiquement lié au sujet principal de la recherche et aux réponses auxquelles il répond. va testerwow peut être traité quantitativement. Dans le même temps, ils impliquent une normalisation élevée de la procédure permettant de réaliser les tests et de compter le nombre total de points. En règle générale, les questionnaires personnels sont conçus de manière à se caractériser par: une discrimination, la fiabilité, validitél et normalisation.
Permettre d'identifier les préférences pour améliorer le leadership et la communication. . La connaissance des préférences de type psychologique attire une personne sur le chemin de l'amélioration par rapport à ses forces et ses faiblesses. Aidez à améliorer les relations personnelles et professionnelles. . Dans le contexte de la collaboration, le questionnaire fournit une vue d'ensemble des types de préférences de chaque membre de l'équipe. La connaissance de ces préférences conduira à la mise en œuvre de mesures visant à développer les forces et à améliorer les faiblesses afin d'optimiser en permanence les performances globales de l'équipe, d'atteindre les objectifs et de créer une communication efficace.
En raison de la nature des traits de personnalité (principalement en raison de leur stabilité et de leur relative indépendance par rapport à des situations spécifiques), il est très difficile d'établir validitél précisément des questionnaires personnels. L’utilisation problématique des questionnaires personnels est en outre associée à la possibilité de falsifier les réponses, ainsi qu’à une diminution de la fiabilité due à un degré de compréhension variable. va testerquestion du questionnaire et des manifestations de ses divers contextes.
Cette acceptation génère une réduction de la tension qui peut exister entre chacun et conduit à une amélioration des relations relationnelles dans le cadre du travail en équipe. Ainsi, les objectifs et les stratégies de l'équipe pour atteindre cet objectif sont susceptibles d'être réalisés. Comprendre les types de personnalité aide également à comprendre les axes d'amélioration des interactions existant entre différents membres d'une même équipe.
En effet, la présence de personnes de personnalités différentes vérifie la capacité de chaque personne à coopérer pour atteindre des objectifs, les points de vue pouvant être différents, voire divergents. Ainsi, les membres d'une même équipe devraient être capables d'identifier et de comprendre la vision de leurs collègues et leurs préférences lors de l'exécution d'un travail.
Une classification plus fractionnaire des questionnaires personnels que celle proposée par R. Brikenkamp implique leur division en types suivants:
1. Les questionnaires sur les traits de personnalité, qui comprennent, d’une part, des questionnaires qui permettent de diagnostiquer de nombreuses caractéristiques personnelles. Ce sont des questionnaires à plusieurs échelles, tels que: “Fribourg questionnaire personnel"(Voir Fig. 60)," Test de Giessen "," 16 facteurs de personnalité ", ainsi que des questionnaires qui permettent de diagnostiquer un ensemble limité de caractéristiques. Il s’agit par exemple des questionnaires H.Yu Ayzenk (MPI ou EPI), ainsi que de questionnaires axés sur les qualités personnelles personnelles, en particulier de questionnaires à une ou plusieurs échelles (peur, dépression, agressivité, impulsivité, confiance en soi, locus). contrôle), dont chacun peut participer à la série d'échelles multi-questionnaire.
Par conséquent, le test officiel est payé et la certification du praticien qui le réussit, cette certification, y compris le respect du code de déontologie, est requise. Cette protection juridique, créée par la Fondation Briggs Myers, implique une garantie de qualité et d'un service uniforme.
Cependant, bien que le formulaire de questionnaire publié par la Fondation Myers-Briggs ne puisse être utilisé sans autorisation préalable, certaines versions identifient correctement les types de personnalité. Les résultats, s'ils sont de bonne qualité, conduiront à une interprétation équivalente à celle obtenue dans le questionnaire officiel.
2. Questionnaires personnels typologiques dans lesquels les types de personnalité sont interprétés comme irréductibles à une combinaison de traits de personnalité. De tels questionnaires permettent de se regrouper va testers. Il s'agit du questionnaire sur la personnalité multidimensionnelle du Minnesota (MMPI), du questionnaire sur H.Shmishek, du questionnaire sur la caractérisation pathologique de A.E. Lichko.
Et il conclut: Il n’existe aucune preuve que de tels types psychologiques soient meilleurs ou pires que d’autres vendeurs. Rien n’indique que certains profils conviennent mieux à certains postes que d’autres. Il s’agit uniquement de déterminer dans quelle «zone de confort et d’effort» l’individu se trouve, c’est-à-dire quand il sera tendu et dans lequel il retrouvera sa légèreté.
Il y a adéquation, mais rien n'est prohibitif. Donc c'est tout ce qu'il a. Les réponses ne sont ni précises ni incorrectes, mais reflètent simplement le caractère du candidat ou sa façon de penser face à certaines situations. Le sélecteur veut voir si votre profil correspond à l'endroit à couvrir.
3. Questionnaires d’intérêt.
Ce groupe comprend, par exemple, le test des intérêts professionnels (de lui. Berufs-Interessen-Test) est un questionnaire pour le diagnostic des intérêts professionnels, développé par M. Irle (1975). Il comprend: un manuel, un cahier de test, videet réponses, modèles clés et videet traitement. Sa structure s'articule autour de 9 domaines professionnels: cours techniques, cours d'artisanat, sciences techniques et naturelles, alimentation, agriculture et foresterie, commerce, papeterie, littérature et sciences humaines. protection sociale et l'éducation. Il existe 4 formes parallèles, dont deux impliquent le choix forcé de plusieurs alternatives et les deux autres - le libre choix de certaines professions dans liste générale (81 leçons). Le test a été conçu sur une base empirique, notamment lors de l’utilisation de données démographiques sur l’emploi professionnel dans une ville industrielle moderne (Stuttgart). L'utilisation du questionnaire suggère que la personne testée a déjà «cristallisé» ses intérêts professionnels (à l'âge de 12 ans), ce qui lui permet de juger de l'intérêt des activités auxquelles il n'a pas vraiment participé. Tests peut-être à la fois individuellement et en groupe; assume la situation "papier-crayon" (connaissance de l'instruction et réponses aux questions); prend environ 35 min. Pour les formes AA et AB (avec le choix forcé) ou environ 15 minutes. pour les formes BA et BB (avec choix libre). Le traitement est algorithmisé, effectué sur un motif lors de la comparaison du profil individuel avec la référence. En ce qui concerne les critères statistiques, il existe les données uniquement sur la cohérence interne (les coefficients selon le critère de Küder-Richardson pour différentes échelles vont de 0,75 à 0,95); la normalisation a été réalisée sur un assez grand échantillone (1150 hommes et 260 femmes), "la": ["lfHGRJjE0fk"])
