Le questionnaire personnel de Hans Eysenck (EPI) vous aidera à comprendre votre tempérament, à déterminer son type, en tenant compte de l'introversion et de l'extraversion de la personnalité, ainsi que de la stabilité émotionnelle. Le diagnostic d'estime de soi de G. Eysenck est peut-être une méthode classique pour déterminer le tempérament et l'une des plus importantes de la psychologie moderne.

Après avoir passé l'épreuve du tempérament d'Eysenk, vous pourrez mieux vous connaître, comprendre ce qu'est votre personnage et pouvoir adopter une position plus juste dans la vie. La connaissance du tempérament de vos proches et de vos amis vous aidera à vivre confortablement dans une famille et dans un collectif de travail. Par exemple, dans certaines écoles, le candidat doit réussir un test de tempérament. Conformément à ces tests, d'autres classes seront formées. De nombreux employeurs qui postulent à un emploi proposent également de passer un test de tempérament afin de sélectionner l'un des candidats qui s'intégreront avec succès dans l'équipe.

Les instructions.

Vous êtes invités à répondre à 57 questions. Les questions visent à identifier votre mode de comportement habituel. Essayez d’imaginer des situations typiques et donnez la première réponse «naturelle» qui vous vient à l’esprit. Si vous êtes d’accord avec la déclaration, placez un signe + (oui) à côté de son numéro, sinon un signe - (non).

Le matériel de stimulation pour le questionnaire personnel de G. Eysenck (test de tempérament EPI. Diagnostic d'auto-évaluation Aysenck. Technique de détermination du tempérament).

1. Aimez-vous l'animation et l'animation autour de vous?
2. Avez-vous souvent le sentiment inquiet de vouloir quelque chose et vous ne savez pas quoi?
3. Êtes-vous une de ces personnes qui ne grimpe pas au mot dans votre poche?
4. Vous sentez-vous parfois heureux et parfois triste sans aucune raison?
5. Restez-vous habituellement dans l'ombre lors d'une fête ou dans une entreprise?
6. Dans votre enfance, avez-vous toujours fait ce que vous aviez commandé immédiatement et sans plainte?
7. Avez-vous parfois une mauvaise humeur?
8. Lorsque vous vous entraînez dans une querelle, préférez-vous rester silencieux, dans l’espoir que tout se passera bien?
9. Êtes-vous facile de changer d'humeur?
10. Aimez-vous être parmi les gens?
11. Avez-vous souvent perdu le sommeil à cause de votre anxiété?
12. Êtes-vous têtu parfois?
13. Pourriez-vous vous appeler malhonnête?
14. As-tu souvent de bonnes pensées trop tard?
15. Préfères-tu travailler seul?
16. Vous sentez-vous souvent apathique et fatigué sans raison valable?
17. Êtes-vous une personne vivante?
18. Ries-tu parfois des blagues indécentes?
19. Êtes-vous souvent si énervé que vous vous sentez «marre»?
20. Vous sentez-vous inconfortable dans des vêtements autres que tous les jours?
21. Vos pensées sont-elles souvent distraites lorsque vous essayez de vous concentrer sur quelque chose?
22. Pouvez-vous exprimer rapidement vos pensées en mots?
23. Êtes-vous souvent plongé dans vos pensées?
24. Êtes-vous complètement libre de tout préjugé?
25. Aimez-vous les blagues du poisson d'avril?
26. Pensez-vous souvent à votre travail?
27. Tu aimes vraiment manger?
28. Avez-vous besoin d'une personne amicale pour parler quand vous êtes ennuyé?
29. Est-ce très désagréable pour vous d'emprunter ou de vendre quelque chose lorsque vous avez besoin d'argent?
30. Vous vantez-vous parfois?
31. Êtes-vous très sensible à certaines choses?
32. Préférez-vous être seul à la maison plutôt que d'assister à une fête ennuyeuse?
33. Vous inquiétez-vous parfois tellement que vous ne pouvez pas rester immobile longtemps?
34. Êtes-vous enclin à planifier vos affaires avec soin et plus tôt que prévu?
35. Êtes-vous étourdi?
36. Est-ce que vous répondez toujours aux emails immédiatement après la lecture?
37. Traitez-vous mieux le cas en réfléchissant sur vous-même plutôt que d'en discuter avec les autres?
38. Avez-vous déjà eu un essoufflement, même si vous n'avez pas travaillé dur?
39. Est-il possible de dire que vous êtes une personne qui ne se soucie pas de tout pour être exactement comme il se doit?
40. Préférez-vous planifier plus qu'agir?
41. Est-ce que vous remettez parfois à demain ce que vous devez faire aujourd'hui?
42. Êtes-vous nerveux dans des endroits comme l'ascenseur, le métro, le tunnel?
43. Lorsque vous vous rencontrez, êtes-vous généralement le premier à prendre l'initiative?
44. Avez-vous de graves maux de tête?
45. Pensez-vous généralement que tout va s'arranger et revenir à la normale?
46. Avez-vous déjà menti dans votre vie?
47. Vous dites parfois la première chose qui vous vient à l’esprit?
48. Combien de temps vivez-vous après l'embarras?
49. Êtes-vous habituellement fermé avec tout le monde sauf les amis proches?
50. Avez-vous souvent des ennuis?
51. Aimez-vous raconter des histoires à des amis?
52. Préférez-vous gagner plus que perdre?
53. Vous sentez-vous souvent embarrassé dans une société de personnes au-dessus de votre statut?
54. Quand les circonstances vous opposent, vous pensez généralement quoi d’autre vaut la peine d’être fait.
55. As-tu souvent sucer sous la cuillère avant une affaire importante?

Clé, traitement des résultats du questionnaire de personnalité G. Eysenck (test de tempérament du PEV. Diagnostic d'auto-évaluation Aysenk. Méthode de détermination du tempérament)

Extraversion - introversion:

• “Oui” (+): 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56;
• “Non” (-): 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Neuroticism (stabilité émotionnelle - instabilité émotionnelle):

• “Oui” (+): 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52 55, 57.

"Échelle de mensonges":

• “Oui” (+): 6, 24, 36;
• “Non” (-): 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Les réponses qui correspondent à la clé sont estimées à 1 point.

Interprétation des résultats du questionnaire personnel G. Eysenck (test de tempérament du PEV. Diagnostic d'auto-évaluation Aysenck. Méthode de détermination du tempérament)

Lors de l'analyse des résultats, les directives suivantes doivent être suivies.

Extraversion - introversion:

• plus de 19 ans - un extraverti brillant
• plus de 15 ans - un extraverti
• plus de 12 - propension à l'extraversion,
• 12 - la valeur moyenne
• moins de 12 ans - tendance à l'introversion,
• moins de 9 - introverti,
• moins de 5 - introverti de profondeur.

Névrotisme:

• plus de 19 - un très haut niveau de névrotisme,
• plus de 13 - un niveau élevé de névrotisme,
• 9 - 13 - la valeur moyenne
• moins de 9 - un faible niveau de névrotisme.

Mensonges:

• plus de 4 - manque de sincérité dans les réponses, ce qui témoigne également de certains comportements démonstratifs et de l'orientation du sujet à l'approbation sociale,
• moins de 4 - la norme.

Description de l'échelle

Extraversion - introversion

Décrivant un extraverti typique, l’auteur note sa sociabilité et son orientation vers l’extérieur, un large cercle de connaissances, le besoin de contacts. Il agit sous l’influence du moment, impulsif, vif, insouciant, optimiste, bon enfant, gai. Préfère le mouvement et l'action, tend à l'agressivité. Les sentiments et les émotions n'exercent pas un contrôle strict et sont sujets à des actions risquées. Il n'est pas toujours possible de compter dessus.

Un introverti typique est une personne calme, timide, introjective, encline à l’auto-analyse. Retenu et éloigné de tout sauf des amis proches. Il planifie et réfléchit ses actions à l'avance, ne fait pas confiance à l'inspiration soudaine, prend au sérieux la prise de décisions, il aime l'ordre dans tout. Contrôle ses sentiments, il n'est pas facile de voler. Il est pessimiste et accorde une grande valeur aux normes morales.

Névrotisme

Caractérise la stabilité ou l'instabilité émotionnelle (stabilité ou instabilité émotionnelle). Le névrotisme, selon certaines sources, est lié à la labilité du système nerveux. La stabilité émotionnelle est une caractéristique qui exprime la préservation du comportement organisé, la focalisation sur la situation dans des situations ordinaires et stressantes. Elle se caractérise par la maturité, une excellente adaptation, l’absence de grande tension, une anxiété et une tendance au leadership et à la sociabilité. Le névrotisme se traduit par une nervosité extrême, une instabilité, une mauvaise adaptation, une tendance à un changement rapide d'humeur (labilité), des sentiments de culpabilité et d'anxiété, une anxiété, des réactions dépressives, une distraction de l'attention, une instabilité dans des situations stressantes. Le névrotisme correspond à l'émotivité, à l'impulsivité; inégalité dans les contacts avec les gens, volatilité des intérêts, doute de soi, sensibilité prononcée, impressionnabilité, tendance à l'irritabilité. Une personnalité névrotique se caractérise par des réactions insuffisamment fortes aux stimuli qui les déclenchent. Les personnes présentant des niveaux élevés de névrose dans des situations stressantes défavorables peuvent développer une névrose.

Entourez Aysenk.

Explication pour le dessin "Cercle d'Eysenk":

Sanguine = stable + extraverti

Flegmatique = stable + introverti

Mélancolique = instable + introverti

Choleric = instable + extraverti

La présentation des résultats sur les échelles d'extraversion et de neuroticisme est réalisée à l'aide d'un système de coordonnées. L'interprétation des résultats obtenus est effectuée sur la base des caractéristiques psychologiques de l'individu, correspondant à l'un ou l'autre carré du modèle de coordonnées, en tenant compte du degré de manifestation des propriétés psychologiques individuelles et du degré de fiabilité des données obtenues.

Tirant des données de la physiologie de l'activité nerveuse supérieure, Aysenck émet l'hypothèse que, selon Pavlov, les types forts et faibles sont très proches des types de personnalité extravertis et introvertis. La nature de l'introversion et de l'extraversion se voit dans les propriétés innées du système nerveux central, qui fournissent un équilibre dans les processus d'éveil et d'inhibition.

Ainsi, en utilisant les données d’enquête sur les échelles d’extraversion, d’introversion et de neuroticisme, on peut obtenir des indices du tempérament de la personnalité selon la classification de Pavlov, qui décrit quatre types classiques: sanguine (selon les principales propriétés du système nerveux central, forte, équilibrée, mobile), cholérique (forte, déséquilibré, agile), flegmatique (fort, équilibré, inerte), mélancolique (faible, déséquilibré, inerte).

"Propre" personne sanguine(extraversion élevée et faible névrotisme)  s'adapte rapidement à de nouvelles conditions, converge rapidement avec les gens, est sociable. Les sentiments apparaissent et changent facilement, les expériences émotionnelles sont généralement superficielles. Les expressions faciales sont riches, agiles, expressives. Un peu agité, a besoin de nouvelles impressions, règle insuffisamment ses pulsions, ne sait pas comment se conformer strictement au calendrier établi, à la vie, au système dans le travail. À cet égard, ne peut pas mener à bien le cas, nécessitant une dépense égale des forces, tension à long terme et méthodique, la persévérance, une attention soutenue, de la patience. En l'absence d'objectifs sérieux, des pensées profondes, une activité créatrice, la superficialité et l'impermanence se développent.

Choleric  (extraversion élevée et névrotisme élevé)  caractérisé par une excitabilité accrue, des actions intermittentes. Il se caractérise par la netteté et la rapidité des mouvements, la force, l'impulsivité, une expression brillante d'expériences émotionnelles. Par manque d'équilibre, fasciné par le travail, il est enclin à agir de toutes ses forces, à épuiser plus qu'il ne le devrait. Avoir des intérêts publics, le tempérament se manifeste dans l’initiative, l’énergie, les principes. En l'absence de vie spirituelle, le tempérament colérique se manifeste souvent par l'irritabilité, l'efficacité, l'incontinence, la colère et l'incapacité de se maîtriser dans des circonstances émotionnelles.

Flegmatique (introvesiya élevé et névrotisme élevé) caractérisé par un niveau relativement bas de comportement d'activité, de nouvelles formes se développent lentement, mais sont persistantes. Possède la lenteur et le calme dans les actions, les expressions du visage et la parole, l'uniformité, la constance, la profondeur des sentiments et des humeurs. "Travailleur de la vie" persistant et persistant, il s'emporte rarement, n'est pas enclin à affecter, après avoir calculé sa force, amené le dossier à sa fin, est même dans les relations, modérément sociable, n'aime pas parler en vain. Économise de l'énergie, ne les gaspille pas. Selon les conditions, dans certains cas, la personne flegmatique peut être caractérisée par des caractéristiques «positives» - endurance, profondeur des pensées, constance, minutie, etc., dans d’autres - léthargie, indifférence vis-à-vis de l’environnement, paresse et manque de volonté, pauvreté et faiblesse des émotions, propension à exécuter juste les actions habituelles.

Mélancolique  (forte introversion et névrotisme).  Sa réaction ne correspond souvent pas à la force du stimulus, il y a une profondeur et une stabilité des sentiments avec une expression faible. Il est difficile pour lui de se concentrer sur quelque chose pendant longtemps. Les effets forts provoquent souvent une réaction inhibitrice prolongée chez les mélancoliques (chute des mains). La retenue et la motilité étouffée et la parole, la timidité, la timidité, l'indécision sont caractéristiques de lui. Dans des conditions normales, mélancolique est une personne informative, profonde, capable de bien travailler et de faire face avec succès aux tâches de la vie. Dans des conditions défavorables, il peut se transformer en une personne fermée, craintive, anxieuse, vulnérable, sujette à des expériences internes difficiles de telles circonstances de la vie qui ne le méritent pas du tout.

Plus d'informations peuvent être trouvées dans le livre "Test Eysenk".

Test d'Aysenk Définition des types de tempérament

Test de mission

Le questionnaire est conçu pour diagnostiquer extraversion, introversion  et neuroticismeIl comprend également neuf questions qui constituent «l'échelle des mensonges». Les réponses qui correspondent à la clé sont estimées à un moment donné. G. Eisenk  a développé deux versions de ce questionnaire (A et B), qui permettent, par exemple, de mener une étude répétée après celles-ci ou d’autres procédures expérimentales, en excluant la possibilité de se souvenir des réponses données précédemment.

Instructions pour le test

“Vous êtes invités à répondre à 57 questions. Les questions visent à identifier votre comportement habituel. Essayez de présenter des situations typiques et donnez la première réponse «naturelle» qui vous vient à l’esprit. Répondez rapidement et avec précision. N'oubliez pas qu'il n'y a pas de "bonne" ou de "mauvaise" réponse. Si vous êtes d’accord avec cette affirmation, mettez un signe + (oui) à côté de son numéro, sinon - (non). "

Matériel de test

Le texte du questionnaire (option A)

Avez-vous souvent de nouvelles impressions, de nouvelles distractions et de forts sentiments?

Avez-vous souvent l'impression d'avoir besoin d'amis qui peuvent vous comprendre, vous encourager ou sympathiser avec vous?

Vous considérez-vous comme une personne insouciante?

Est-ce très difficile pour vous d'abandonner vos intentions?

Pensez-vous lentement à votre entreprise et préférez-vous attendre avant d'agir?

Tenez-vous toujours vos promesses, même si ce n'est pas rentable pour vous?

Avez-vous souvent des hauts et des bas?

Habituellement, agissez-vous et parlez-vous rapidement? Passez-vous beaucoup de temps à réfléchir?

Avez-vous déjà eu le sentiment d'être malheureux, bien qu'il n'y ait pas eu de raison sérieuse à cela?

Est-il vrai que dans un conflit, vous êtes en mesure de tout décider?

Vous sentez-vous gêné lorsque vous souhaitez rencontrer une personne du sexe opposé que vous aimez?

Êtes-vous déjà en colère quand vous vous énervez?

Est-ce qu'il arrive souvent que vous agissiez sans réfléchir, sous l'influence du moment?

Vous inquiétez-vous souvent de la pensée que vous n'auriez pas dû faire ou dire quoi que ce soit?

Préférez-vous lire des livres pour rencontrer des gens?

Est-il vrai que vous êtes facilement blessé?

Aimez-vous être souvent dans l'entreprise?

Avez-vous parfois des pensées que vous ne voulez pas partager avec d’autres personnes?

Est-il vrai que parfois vous êtes si plein d'énergie que tout brûle dans vos mains et que vous ressentez parfois une forte léthargie?

Essayez-vous de limiter votre cercle de connaissances à un petit nombre de vos amis les plus proches?

Tu rêves beaucoup?

Quand ils vous crient dessus, répondez-vous de la même manière?

Vous sentez-vous souvent coupable?

Avez-vous souvent le sentiment d'être coupable de quelque chose?

Êtes-vous parfois capable de laisser libre cours à vos sentiments et de vous amuser sans soucis avec une entreprise joyeuse?

Pouvez-vous dire que vos nerfs sont souvent étirés à l'extrême?

Voulez-vous devenir une personne vivante et drôle?

Une fois l'acte accompli, combien de fois y retournez-vous mentalement et pensez-vous pouvoir faire mieux?

Vous sentez-vous agité dans une grande entreprise?

Est-ce que vous transmettez des rumeurs?

Vous êtes-vous déjà endormi parce que différentes pensées vous viennent à l'esprit?

Que préférez-vous si vous voulez savoir quelque chose: trouvez-le dans un livre (la réponse est «Oui») ou demandez à vos amis (la réponse est «Non»)?

Avez-vous des palpitations cardiaques?

Aimez-vous le travail qui nécessite de la concentration?

Avez-vous des accès de tremblement?

Dites-vous toujours la vérité?

Avez-vous déjà trouvé déplaisant d’être dans une entreprise où tout le monde se moque de l’autre?

Êtes-vous ennuyeux?

Aimez-vous le travail qui nécessite une action rapide?

Est-il vrai que vous êtes souvent hanté par les pensées de divers problèmes et «horreurs» qui pourraient se produire, même si tout s'est bien passé?

Est-il vrai que vous êtes lent et un peu lent?

Avez-vous déjà été en retard au travail ou à rencontrer quelqu'un?

Avez-vous souvent des cauchemars?

Est-il vrai que vous aimez tant parler que vous ne manquez aucune occasion de parler à une nouvelle personne?

Est-ce que des douleurs vous dérangent?

Seriez-vous en colère si vous ne pouviez pas voir vos amis pendant une longue période?

Pouvez-vous appeler un homme nerveux?

Parmi vos connaissances, y a-t-il des amis que vous n'aimez clairement pas?

Pouvez-vous dire que vous êtes une personne confiante?

Est-ce que la critique de vos lacunes ou de votre travail vous touche facilement?

Est-ce difficile pour vous de profiter des événements auxquels participent de nombreuses personnes?

Craignez-vous d'être pire que les autres?

Seriez-vous en mesure d'apporter l'animation à une entreprise ennuyeuse?

Avez-vous déjà parlé de choses que vous ne comprenez pas du tout?

Vous inquiétez-vous de votre santé?

Aimez-vous vous moquer des autres?

Souffrez-vous d'insomnie?

La clé du test

Extraversion – introversion:

« ouais»(+): 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56;

« non”(-): 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Névrotisme  (stabilité émotionnelle - instabilité émotionnelle): " ouais"(+): 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55 , 57. “ Échelle de mensonges»:

« ouais(+): 6, 24, 36;

« non”(-): 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Traitement des résultats de test

Les réponses qui correspondent à la clé sont estimées à 1 point. Lors de l'analyse des résultats, les directives suivantes doivent être suivies. Extraversion:

plus de 19 ans - un extraverti brillant

plus de 15 - extraverti

12 - la valeur moyenne

moins de 9 - introverti,

moins de 5 - introverti de profondeur.

Névrotisme :

plus de 19 - un très haut niveau de névrotisme,

plus de 14 - un niveau élevé de névrotisme,

9 - 13 - la valeur moyenne

moins de 7 - un faible niveau de névrotisme.

Mensonges:

plus de 4 - manque de sincérité dans les réponses, ce qui témoigne également de certains comportements démonstratifs et de l'orientation du sujet à l'approbation sociale,

moins de 4 - la norme.

Interprétation des résultats de test

Présentation des résultats sur des échelles extraversion  et neuroticisme  réalisée à l'aide d'un système de coordonnées. L'interprétation des résultats obtenus est effectuée sur la base des caractéristiques psychologiques de l'individu, correspondant à un carré particulier du modèle de coordonnées, en tenant compte du degré de manifestation des propriétés psychologiques individuelles et du degré de fiabilité des données obtenues. Tirer des données de la physiologie de l'activité nerveuse supérieure, Eysenck  exprime l'hypothèse que les types forts et faibles, selon Pavlovsont très proches des types de personnalité extravertis et introvertis. La nature de l'introversion et de l'extraversion se voit dans les propriétés innées du système nerveux central, qui fournissent un équilibre dans les processus d'éveil et d'inhibition. Ainsi, en utilisant les données d’enquête sur les échelles de l’extraversion, de l’introversion et du neuroticisme, nous pouvons en déduire indicateurs de tempéramentpersonnalité selon la classification de Pavlov, qui décrit quatre types classiques: personne sanguine  (sur les propriétés principales du système nerveux central est caractérisé comme fort, équilibré, agile), personne colérique  (fort, déséquilibré, agile), personne flegmatique  (fort, équilibré, inerte), mélancolique  (faible, déséquilibré, inerte). "Propre" personne sanguine  s'adapte rapidement à de nouvelles conditions, converge rapidement avec les gens, est sociable. Les sentiments apparaissent et changent facilement, les expériences émotionnelles sont généralement superficielles. Les expressions faciales sont riches, agiles, expressives. Un peu agité, a besoin de nouvelles impressions, règle insuffisamment ses pulsions, ne sait pas comment se conformer strictement au calendrier établi, à la vie, au système dans le travail. À cet égard, ne peut pas mener à bien le cas, nécessitant une dépense égale des forces, tension à long terme et méthodique, la persévérance, une attention soutenue, de la patience. En l'absence d'objectifs sérieux, des pensées profondes, une activité créatrice, la superficialité et l'impermanence se développent. Choleric caractérisé par une excitabilité accrue, des actions intermittentes. Il se caractérise par la netteté et la rapidité des mouvements, la force, l'impulsivité, une expression brillante d'expériences émotionnelles. Par manque d'équilibre, fasciné par le travail, il est enclin à agir de toutes ses forces, à épuiser plus qu'il ne le devrait. Avoir des intérêts publics, le tempérament se manifeste dans l’initiative, l’énergie, les principes. En l'absence de vie spirituelle, le tempérament colérique se manifeste souvent par l'irritabilité, l'efficacité, l'incontinence, la colère et l'incapacité de se maîtriser dans des circonstances émotionnelles. Flegmatique  caractérisé par un niveau relativement bas de comportement d'activité, de nouvelles formes se développent lentement, mais sont persistantes. Possède la lenteur et le calme dans les actions, les expressions du visage et la parole, l'uniformité, la constance, la profondeur des sentiments et des humeurs. "Travailleur de la vie" persistant et persistant, il s'emporte rarement, n'est pas enclin à affecter, après avoir calculé sa force, amené le dossier à sa fin, est même dans les relations, modérément sociable, n'aime pas parler en vain. Économise de l'énergie, ne les gaspille pas. Selon les conditions, dans certains cas, la personne flegmatique peut être caractérisée par des caractéristiques «positives» - endurance, profondeur de pensée, constance, minutie, etc. juste les actions habituelles. Mélancolique. Sa réaction ne correspond souvent pas à la force du stimulus, il y a une profondeur et une stabilité des sentiments avec une expression faible. Il est difficile pour lui de se concentrer sur quelque chose pendant longtemps. Les effets forts provoquent souvent une réaction inhibitrice prolongée chez les mélancoliques (chute des mains). La retenue et la motilité étouffée et la parole, la timidité, la timidité, l'indécision sont caractéristiques de lui. Dans des conditions normales, mélancolique est une personne informative, profonde, capable de bien travailler et de faire face avec succès aux tâches de la vie. Dans des conditions défavorables, il peut se transformer en une personne fermée, craintive, anxieuse, vulnérable, sujette à des expériences internes difficiles de telles circonstances de la vie qui ne le méritent pas du tout.

Tests de personnalité

Les tests de personnalité sont des techniques psychodiagnostiques visant à évaluer les composantes émotionnelles et volontaires de l'activité mentale d'un individu (relations, motivation, intérêts, émotions, comportement) dans certaines situations sociales. À l'aide de tels tests, les caractéristiques individuelles stables d'une personne qui déterminent ses actions sont identifiées. Classiquement, les tests de personnalité sur le sujet et le but du diagnostic psychologique peuvent être divisés en trois grands groupes.

À les premiers sont des questionnaires de personnalité multifactoriels,  donnant une variété d’évaluations complètes du degré de développement des traits de personnalité psychologiques. Ceux-ci incluent le questionnaire personnel à 16 facteurs R. Cattell (16PF), le questionnaire à facteurs multiples (multidisciplinaires) du Minnesota (MMPI), certains questionnaires personnels de G. Ayzenko, etc.

Le deuxième groupe comprend les méthodes de test projectives.développés sur la base d'aucune incitation spécifique. Les sujets sont invités à interpréter, compléter, développer ces incitations. Par exemple, pour interpréter le contenu de l'image de l'intrigue, compléter les phrases non finies, donner une interprétation des contours incertains des taches d'encre, etc.

Le troisième groupe comprend les méthodes de test qui identifient certaines caractéristiques de personnalité stables.  (tempérament, traits de personnalité individuels caractérologiques, manifestations motivationnelles et émotionnelles, etc.).

Questionnaires de personnalité multifactoriels.

Les questionnaires de personnalité multifactoriels 16PF et MMPI sont associés aux noms des créateurs de la théorie de l'enfer - R. Cattell, G. Olport et G. Ayzen. R. Cattell dans le processus de recherche expérimentale de la personnalité introduit la méthode de l'analyse factorielle. Il a distingué, décrit et examiné un certain nombre de facteurs (traits) existants d'une personnalité. À l’heure actuelle, la théorie des traits créée par R. Cattell est l’une des principales théories psychologiques générales de la personnalité. Selon cette théorie, les gens diffèrent les uns des autres en termes de jeu et de degré de développement de leurs caractéristiques indépendantes. L'utilisation de l'analyse factorielle est réduite au minimum nécessaire et suffisant d'indicateurs variés permettant d'évaluer la personnalité obtenue à la suite de tests, d'interviews, d'observations de la vie et d'auto-analyse. En train de travailler sur la conscience du questionnaire personnel multifactoriel 16PF. R. Cattell a identifié 16 facteurs personnels différents. Chacun d’entre eux a reçu un double nom, caractérisant le degré de développement - fort et faible. Le questionnaire de personnalité multifactorielle 16PF comprend 105 questions auxquelles le sujet répond, en choisissant l'une des trois alternatives. Dans un formulaire spécial pour les réponses, le sujet marque les alternatives sélectionnées pour chacune des 105 questions. À la fin du test, des points sont calculés pour chacun des 16 facteurs personnels. En fonction des résultats obtenus, le profil de la personnalité du sujet est tracé. Les données de test sont analysées et interprétées. Parmi les autres questionnaires de personnalité largement utilisés en Occident pour étudier la personnalité, la mise en œuvre de l'approche typologique dans la recherche en psychologie, il convient de noter le questionnaire de personnalité multidisciplinaire du Minnesota (MMPI). S.Hatuem, J.Mackinley, G.Olport ont participé à l'élaboration de ce questionnaire. Le mérite de G.Olport est la promotion d'un postulat sur l'exclusivité d'une personne - chaque personne est unique et individuelle, elle est porteuse d'une combinaison particulière de qualités et de besoins. L'ensemble de ces caractéristiques constitue le noyau de la personnalité, lui donne l'exclusivité et l'unicité. Sur la base du test MMPI, un profil de personnalité est établi, une analyse factorielle des données du test est réalisée et des facteurs, indicateurs d'extraversion et de névrotisme sont présentés. Le questionnaire personnel multidisciplinaire (MMI) du Minnesota est largement utilisé dans les études psychodiagnostiques en Russie. En particulier, de nombreux travaux sur l’adaptation du questionnaire dans les années 80 ont été effectués à l’Institut psychoneurologique de Léningrad. VM Bekhtereva, ainsi que des psychologues de Moscou. Il convient de garder à l'esprit que les caractéristiques de l'application du test MMPI ont une certaine influence sur l'âge, le sexe, l'éducation et l'attitude des sujets à l'égard de la procédure de test.

Questionnaires personnels G. Ayzenkoconçu pour diagnostiquer trois dimensions fondamentales de la personnalité: extraversion - introversion, neutralisme et psychoticisme. L’extraversion est une caractéristique des différences psychologiques individuelles d’une personne, dont les pôles extrêmes correspondent à l’orientation de l’individu ou aux phénomènes de son propre monde subjectif (introversion). Le névrotisme est un concept utilisé pour caractériser une personne présentant une instabilité émotionnelle, une anxiété accrue, une santé fragile, des troubles du système autonome. Ce facteur est également biopolaire. L'un de ses pôles se caractérise par une stabilité émotionnelle, l'autre par une instabilité émotionnelle. La stabilité émotionnelle est inhérente à l'instabilité émotionnelle et sanguine et flegmatique, chez le cholérique et le mélancolique. La névrose, selon G. Eisenko, n'est pas identique à la névrose. Cependant, chez les personnes présentant des taux élevés de cette ampleur dans des conditions défavorables, une névrose peut se développer. Selon G. Eisenko, des taux élevés d'extraversion et de neuroticisme correspondent au diagnostic d'hystérie, et des taux élevés d'introversion et de névrotisme correspondent à de l'anxiété et de la réactivité de la dépression. Selon l'un des questionnaires de G. Ayzenk, on peut déterminer la place du sujet dans le modèle à deux facteurs de l'extraversion et du neutroticisme, ainsi que le type de tempérament. G. Eisenk   développé deux versions de cette technique ( Un et Dans ), qui ne diffèrent que par le texte du questionnaire. La présence de deux formes permet au psychologue de mener des recherches répétées, en éliminant la possibilité de se souvenir des réponses données précédemment.

Test EPI Eysenck (57 questions)

Questions:

1. Etes-vous souvent confronté à de nouvelles impressions, à «bouffer», à ressentir de l'excitation?

2. Avez-vous souvent l'impression d'avoir besoin d'amis qui vous comprennent, qui peuvent encourager ou réconforter?

3. Vous considérez-vous comme une personne inoffensive?

4. Est-ce très difficile pour vous d'abandonner vos intentions?

5. Pensez-vous lentement à votre entreprise, préférez-vous attendre avant d'agir?

6. Tenez-vous toujours vos promesses, même si ce n’est pas rentable pour vous?

7. Avez-vous souvent des hauts et des bas?

8. En général, parlez-vous et agissez-vous rapidement, sans vous arrêter de penser?

9. Avez-vous déjà eu le sentiment d'être une personne «malheureuse», alors qu'il n'y avait pas de raison sérieuse à cela?

10. Est-il vrai que vous pourriez presque tout décider en cas de litige?

11. Vous sentez-vous gêné lorsque vous souhaitez entamer une conversation avec une jolie (st) étrangère (koi)?

12. Avez-vous déjà été en colère lorsque vous perdez votre sang-froid?

13. Est-ce qu'il arrive souvent que vous agissiez sous l'influence d'une minute?

14. Êtes-vous souvent tourmenté par des pensées sur ce que vous ne devriez pas faire ou dire?

15. Préfères-tu les livres pour rencontrer des gens?

16. Est-il vrai que vous êtes assez facilement blessé?

17. Aimez-vous visiter l'entreprise souvent?

18. Avez-vous souvent de telles pensées dont vous auriez honte?

19. Est-il vrai que vous êtes parfois plein d'énergie pour que tout brûle dans vos mains et parfois complètement paresseux?

20. Préfères-tu avoir moins de copains, mais surtout près de toi?

21. Tu rêves beaucoup?

22. Quand ils vous crient dessus, répondez-vous de la même manière?

23. Vous sentez-vous souvent tourmenté par la culpabilité?

24. Toutes vos habitudes sont-elles bonnes et souhaitables?

25. Êtes-vous en mesure de laisser libre cours à vos sentiments et à votre volonté de vous amuser dans une campagne bruyante?

26. Est-il possible de dire de vous que vos nerfs sont souvent étirés à l'extrême?

27. Avez-vous la réputation d'être joyeux et vif?

28. Une fois l'acte accompli, combien de fois y retournez-vous mentalement et pensez-vous pouvoir faire mieux?

29. Vous sentez-vous généralement calme lorsque vous êtes en campagne?

30. Avez-vous déjà passé des rumeurs?

31. Vous arrive-t-il parfois de ne pas pouvoir dormir parce que différentes pensées vous vont à la tête?

32. Si vous voulez apprendre quelque chose, préférez-vous lire à ce sujet dans un livre plutôt que de le demander à des amis?

33. Avez-vous un battement de coeur?

34. Aimez-vous le travail qui nécessite une attention particulière?

35. Avez-vous des accès de tremblement?

36. Si vous saviez que ce que vous avez dit ne serait jamais révélé, vous exprimeriez-vous toujours dans l'esprit du plus généralement accepté?

37. Est-ce désagréable pour vous d'être dans une campagne où ils se moquent les uns des autres?

38. Êtes-vous irritable?

39. Aimez-vous un travail qui nécessite une action rapide?

40. Est-il vrai que vous êtes souvent hanté par les pensées de divers troubles et horreurs qui auraient pu se produire, même si tout était fini

bien?

41. Êtes-vous lent et sans hâte dans vos mouvements?

42. Avez-vous déjà été en retard pour un rendez-vous ou un travail?

43. As-tu souvent des cauchemars?

44. Est-il vrai que vous aimez tant parler que vous ne manquez jamais une occasion de parler à un étranger?

45. Est-ce que des douleurs vous dérangent?

46. ​​Est-il vrai que vous vous sentez malheureux si vous ne voyez pas vos amis pendant longtemps?

47. Pouvez-vous vous appeler une personne nerveuse?

48. Parmi les personnes que vous connaissez, y en a-t-il qui ne vous plait pas du tout?

49. Pouvez-vous dire de vous que vous êtes une personne confiante?

50. Êtes-vous facilement touché si vous critiquez vos lacunes ou vos lacunes dans votre travail?

51. Trouvez-vous difficile d'obtenir un réel plaisir après une fête?

52. Craignez-vous d'être pire que les autres?

53. Pouvez-vous ajouter une animation à une campagne ennuyeuse?

54. Vous arrive-t-il parfois de parler de choses que vous ne comprenez pas du tout?

55. Craignez-vous pour votre santé?

56. Aimez-vous vous moquer des autres?

57. Souffrez-vous d'insomnie?

Clé, traitement des résultats du questionnaire de personnalité G. Eysenck (test de tempérament du PEV. Diagnostic d'auto-évaluation Aysenk. Méthode de détermination du tempérament)

Extraversion - introversion:

“Oui” (+): 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56;

“Non” (-): 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Neuroticism (stabilité émotionnelle - instabilité émotionnelle):

“Oui” (+): 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52 55, 57.

"Échelle de mensonges":

“Oui” (+): 6, 24, 36;

“Non” (-): 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Les réponses qui correspondent à la clé sont estimées à 1 point.

Interprétation des résultats du questionnaire personnel G. Eysenck (test de tempérament du PEV. Diagnostic d'auto-évaluation Aysenck. Méthode de détermination du tempérament)

Lors de l'analyse des résultats, les directives suivantes doivent être suivies.

Extraversion:

plus de 19 ans - un extraverti brillant

plus de 15 - extraverti

12 - la valeur moyenne

moins de 9 - introverti,

moins de 5 - introverti de profondeur.

Névrotisme:

plus de 19 - un très haut niveau de névrotisme,

plus de 14 - un niveau élevé de névrotisme,

9 - 13 - la valeur moyenne

moins de 7 - un faible niveau de névrotisme.

Mensonges:

plus de 4 - manque de sincérité dans les réponses, ce qui témoigne également de certains comportements démonstratifs et de l'orientation du sujet à l'approbation sociale,

moins de 4 - la norme.

Techniques de test projectives.

Les personnels sont les soi-disant projectif  Des tests dont le psychologue allemand E. Krepelin a fait le début lorsqu’il a transféré la recherche psychologique expérimentale dans une clinique psychiatrique. Ce groupe de techniques est destiné au diagnostic de la personnalité. Les répondants sont priés de réagir à certaines situations (interpréter le contenu de l’image du complot - test d’aperception thématique; compléter les phrases ou déclarations inachevées d’un des personnages de l’histoire - test de Rosenzweig; interpréter les contours incertains, tels que les taches d’encre du test de Rorschach; dessiner une personne ou un arbre - test Makhovera, etc.). Dans leur essence, les techniques projectives peuvent être appelées méthodes subjectives d'évaluation par des experts. En effet, le test projectif à réponse libre, dans lequel l'instruction et les stimuli de test sont incertains, permet au choix de la réponse d'être très large. Ce choix est déterminé par la structure de l'expérience subjective du sujet, ses attitudes et ses motivations. La réponse elle-même peut être représentée, par exemple, par des dessins complets ou des textes, le choix des objets pertinents ou la composition de certaines structures. Test d'aperception thématique (TAT) s’applique également aux méthodes projectives de recherche de la personnalité. Elle a été créée par H. Morgan et G. Murray dès 1935. Par la suite, cette technique est connue sous le nom de G. Murray. Dans TAT, les images de l'intrigue sont présentées sous la forme de certaines situations qui en permettent une interprétation ambiguë. Au cours de l'expérience, les sujets dans une certaine séquence se voient présenter un certain nombre de peintures de sujets sélectionnées parmi des batteries TAT ​​standard en fonction du sexe et de l'âge des sujets. Une pile TAT est destinée aux tests réservés aux femmes, l’autre aux hommes et la troisième aux garçons et aux filles jusqu’à 14 ans. Un test spécial est utilisé pour tous les sujets de test. Les sujets sont invités à raconter une histoire sur ce qui a conduit à la situation décrite dans les images, ce qui se passe maintenant, ce que les personnages pensent, ce qu'ils ressentent, comment cette situation peut se terminer. les histoires des sujets sont enregistrées et interprétées. Une fois l'enquête terminée, une interview est menée afin d'obtenir des données supplémentaires sur le sujet, afin de clarifier les incohérences logiques et les erreurs de perception trouvées dans les récits. Dans la composition d'histoires, les sujets s'appuient principalement sur leurs propres expériences et les dotent inconsciemment de personnages avec lesquels ils s'identifient. Dans le même temps, ils interprètent le contenu multivalué de l’image du scénario en fonction de leur expérience passée. D'où le deuxième nom du test - apperceptif (aperception - la dépendance de la perception sur l'expérience passée, sur le contenu général de l'activité mentale humaine et ses caractéristiques individuelles). Actuellement, il existe de nombreuses modifications de la TAT: pour examiner des personnes de différents niveaux culturels, des infractions juvéniles, des personnes âgées et des personnes âgées, etc. Les tests d'aperception thématique en tant qu'un des types de techniques projectives comprennent le test appelé «test d'aperception dessiné (PAT)», également développé G. Murray. Dans une forme modernisée, une version adaptée d'un test d'aperception dessiné est présentée, par exemple, par L.N. Sobchik avec huit images de sujets. Les images sous la forme convenue décrivent les positions dynamiques de la relation entre deux ou trois personnes. Dans le même temps, ni le sexe ni l'âge, ni les signes ethniques et le statut social des personnes ne sont visibles. La localisation des personnages et leurs postures permettent de ne juger que des situations de conflit et des conflits de vie qui surviennent dans le processus de relations mutuelles des personnes. Les poses du troisième participant ou observateur sur des images individuelles peuvent être interprétées comme indifférentes, actives ou compatissantes. Les sujets sont invités à examiner systématiquement, en fonction de leur numérotation, chacune des images de l'intrigue, à laisser libre cours à leur imagination et à décrire brièvement leur vision individuelle des positions présentées. L'utilisation du PAT est particulièrement efficace pour identifier l'orientation motivationnelle des adolescents, leur position dans la vie. Ceci est réalisé non par interrogation directe, mais indirectement, en utilisant les mécanismes d'identification du sujet avec l'un quelconque des personnages représentés dans les images de l'intrigue, au moyen de projections de ses propres expériences. Les scènes PAT sont des pictogrammes particuliers avec lesquels le sujet de test projette sa vision d'une collision de la vie. Bien sûr, comparé au test thématique perceptif thématique actuel, PAT a des capacités de recherche légèrement inférieures. Cependant, en raison de la simplicité et de la concision de son application, le PAT a été utilisé avec succès pour examiner des écoliers, des travaux d’orientation professionnelle avec des jeunes, dans une clinique de névrose. À un certain nombre de techniques projectives s'applique et pictogramme. c'est une collection d'échantillons graphiques pour l'étude de la mémorisation médiée. Le pictogramme a été proposé pour la première fois par le psychologue soviétique A. Luria dans les années 30. et a trouvé son utilisation en psychiatrie et en psychologie médicale en tant que technique de diagnostic. Cette méthode révèle des motifs cachés, ainsi que d'autres caractéristiques personnelles du sujet (peurs, peurs, anxiété, etc.). En psychiatrie et dans la pratique médicale, les pictogrammes sont utilisés pour détecter non seulement les troubles de la mémoire, mais également les troubles de la pensée conceptuelle chez les sujets. Comme on le sait, la pensée conceptuelle est caractérisée par l’utilisation de concepts et de constructions logiques. Les icônes utilisées à des fins de recherche servent à faciliter la mémorisation. Mais ces outils ne se limitent pas aux pictogrammes. De nombreux autres signaux codés (symboles) sont connus pour faciliter la mémorisation. Par exemple, les techniques mnémotechniques qui facilitent la mémorisation du matériel éducatif, lorsque des éléments mnémotechniques individuels sont désignés par des symboles faciles à mémoriser, subissent un certain ordre, des rimes et des diagrammes ou des dessins facilement perçus et mémorisés. Conventionnellement, les techniques et méthodes d'étude psychographique de l'écriture peuvent également être attribuées aux techniques projectives. En écriture, les différences individuelles apparaissent particulièrement clairement. NNObozov note que les signatures ou les autographes peuvent en dire long sur les expériences d’une personne, son secret, sa modestie ou sa confiance en soi, son caractère émotionnel ou sa retenue. Aux membres, l'écriture a ses propres caractéristiques stables, qui ne changent pas en fonction de la condition humaine, mais d'autres éléments sont associés à l'humeur, à l'excitation de l'individu. En écrivant à la main, vous pouvez identifier certaines caractéristiques d'une personne, le type de sa personnalité et son tempérament. Il existe un lien évident entre l'écriture manuscrite et les déviations psychologiques de l'individu. Cette circonstance est largement utilisée en criminalistique lors de l'examen graphologique de lettres, fac-similés et peintures murales figurant sur les listes de sous-experts afin d'identifier leur écriture.