Pruebas de cuestionarios sobre psicología de la edad. Cuestionarios personales. Encuesta de Relaciones Interpersonales T.Liry
Cuestionarios personales: un grupo de métodos de psicodiagnóstico diseñados para determinar la gravedad de ciertas características individuales de la personalidad. Se caracterizan por la presencia de un conjunto de elementos (que pueden ser tanto preguntas como declaraciones), cada uno de los cuales está lógicamente relacionado con el tema principal de la investigación y las respuestas a las que probaráwow se puede procesar cuantitativamente. Al mismo tiempo, implican una alta estandarización del procedimiento para realizar las pruebas y el cálculo del total de puntos. Como regla general, los cuestionarios personales están diseñados de tal manera que se caracterizan por: discriminación, confiabilidad, validezl y estandarización.
Permite identificar preferencias para mejorar el liderazgo y la comunicación. . El conocimiento de las preferencias del tipo psicológico atrae a una persona en el camino hacia la mejora en relación con sus fortalezas y debilidades. Ayudar a mejorar las relaciones personales y profesionales. . En el contexto de la colaboración, el cuestionario proporciona una visión general de los tipos de preferencias de cada miembro del equipo. El conocimiento de estas preferencias conducirá a la implementación de medidas para desarrollar fortalezas y mejorar las debilidades con el fin de optimizar siempre el rendimiento general del equipo, alcanzar objetivos y crear una comunicación efectiva.
Debido a la naturaleza de los rasgos de personalidad (principalmente debido a su estabilidad y relativa independencia de situaciones específicas), es muy difícil establecerlo. validezprecisamente cuestionarios personales. El uso problemático de los cuestionarios personales se asocia, además, con la posibilidad de falsificar respuestas, así como con una disminución de la fiabilidad debido a diversos grados de comprensión. probarácuestión del cuestionario y las manifestaciones de sus diferentes contextos.
Esta aceptación genera una reducción en la tensión que puede existir entre cada uno y conduce a una mejora en las conexiones relacionales como parte del trabajo en equipo. Por lo tanto, los objetivos y las estrategias del equipo para lograr este objetivo probablemente se realicen. Comprender los tipos de personalidad también ayuda a comprender los ejes de mejora de la interacción que existen entre los diferentes miembros del mismo equipo.
De hecho, la presencia de personas con diferentes personalidades verifica la capacidad de cada persona para cooperar para lograr objetivos, ya que los puntos de vista pueden diferir o incluso divergir. Por lo tanto, los miembros del mismo equipo deben poder identificar y comprender la visión de sus colegas y sus preferencias al realizar el trabajo.
Una clasificación más fraccionaria de los cuestionarios personales que la propuesta por R. Brikenkamp implica su división en los siguientes tipos:
1. Cuestionarios de rasgos de personalidad, que incluyen, por un lado, cuestionarios que diagnostican muchas características personales. Estos son cuestionarios con muchas escalas, tales como: “Freiburg cuestionario personal"(Ver Fig. 60)," Prueba de Giessen "," 16 factores de personalidad ", así como cuestionarios que diagnostican un conjunto limitado de características. Estos son, por ejemplo, los cuestionarios H.Yu Ayzenk (MPI o EPI), así como los cuestionarios centrados en las cualidades personales privadas, en particular, los cuestionarios con una o más escalas (miedo, depresión, agresividad, impulsividad, confianza en sí mismo, locus). control), cada uno de los cuales puede participar en el conjunto de escalas multi-cuestionario.
Por lo tanto, se paga la prueba oficial y, para la certificación del profesional que la aprueba, se requiere esta certificación, incluido el cumplimiento del código de ética. Esta protección legal, creada por la Fundación Briggs Myers, implica una garantía de calidad y servicio uniforme.
Sin embargo, aunque el formulario de cuestionario publicado por la Fundación Myers-Briggs no se puede utilizar sin permiso previo, existen versiones que identifican correctamente los tipos de personalidad. Los resultados, si son de buena calidad, llevarán a una interpretación equivalente a la obtenida en el cuestionario oficial.
2. Cuestionarios personales tipológicos en los que los tipos de personalidad se interpretan como irreductibles a una combinación de rasgos de personalidad. Tales cuestionarios permiten agruparse a sí mismos. probarás. Estos son el Cuestionario Multidimensional de Personalidad de Minnesota (MMPI), el Cuestionario H.Shmishek, el Cuestionario de Caracterización Patológica de A.E. Lichko.
Y concluye: No hay evidencia de que tales tipos psicológicos sean mejores o peores que otros vendedores. No hay evidencia de que algunos perfiles sean más adecuados para ciertas posiciones que otros. Es solo una cuestión de determinar en qué “zona de comodidad y esfuerzo” está el individuo, es decir, cuándo estará tenso y en qué encontrará su ligereza.
Hay adecuación, pero nada es prohibitivo. Así que eso es todo lo que tiene. Las respuestas no son precisas o incorrectas, simplemente reflejan el carácter del candidato o su forma de pensar ante ciertas situaciones. El selector desea ver si su perfil coincide con el lugar a cubrir.
3. Cuestionarios de interés.
Este grupo incluye, por ejemplo, la Prueba de intereses profesionales (de él, Berufs-Interessen-Test) es un cuestionario para el diagnóstico de intereses profesionales, desarrollado por M. Irle (1975). Incluye: un manual, un libro de prueba, en blancoy respuestas, plantillas clave y en blancoy procesamiento. Su estructura se centra en 9 áreas profesionales: clases técnicas, clases de artesanía, ciencias técnicas y naturales, alimentación, agricultura y silvicultura, comercio, papelería, literatura y humanidades. proteccion social y la crianza. Hay 4 formas paralelas, dos de las cuales implican la elección forzosa de varias alternativas, y las otras dos: la libre elección de ciertas ocupaciones profesionales de lista general (81 lecciones). La prueba se diseñó sobre una base empírica, es decir, cuando se utilizan datos demográficos sobre el empleo profesional en una ciudad industrial moderna (Stuttgart). El uso del cuestionario sugiere que la persona sometida a la prueba ya ha "cristalizado" los intereses profesionales (a la edad de 12 años), lo que le permite juzgar el interés de tales actividades en las que realmente no ha participado. Pruebas Quizás tanto individualmente como en grupo; asume la situación "lápiz de papel" (conocimiento de la instrucción y respuestas a las preguntas); Tarda unos 35 min. Para los formularios AA y AB (con la opción forzada) o aproximadamente 15 minutos. Para formas BA y BB (con libre elección). El procesamiento es algorítmizado, llevado a cabo en un patrón al comparar el perfil individual con la referencia. En cuanto a los criterios estadísticos, existen los datos solo en consistencia interna (los coeficientes de acuerdo con el criterio de Küder-Richardson para diferentes escalas varían de 0.75 a 0.95); La estandarización se llevó a cabo en una bastante grande muestrae (1150 hombres y 260 mujeres), "la": ["lfHGRJjE0fk"])
