El cuestionario personal de Hans Eysenck (EPI) lo ayudará a conocer su temperamento, determinar el tipo de temperamento, teniendo en cuenta la introversión y la extraversión de la personalidad, así como la estabilidad emocional. El diagnóstico de la autoestima por G. Eysenck es, quizás, un método clásico para determinar el temperamento y uno de los más significativos en la psicología moderna.

Una vez pasado el examen de temperamento de Eysenk, podrás conocer mejor tu propio Ser. Comprenderás cuál es tu carácter y podrás adoptar una postura más correcta en la vida. El conocimiento del temperamento de sus seres queridos y amigos lo ayudará a vivir cómodamente en una familia y en un trabajo colectivo. Por ejemplo, en algunas escuelas, el solicitante debe pasar una prueba de temperamento. De acuerdo con estas pruebas, se formarán otras clases. Muchos empleadores que solicitan un trabajo también se ofrecen para realizar una prueba de temperamento con el fin de seleccionar a uno de los solicitantes que se integrarán con éxito en el equipo.

Instrucciones

Estás invitado a responder 57 preguntas. Las preguntas están dirigidas a identificar su modo de comportamiento habitual. Intente imaginar situaciones típicas y dé la primera respuesta "natural" que le venga a la mente. Si está de acuerdo con la declaración, ponga un signo de + (sí) al lado de su número, si no, un signo - (no).

El material de estímulo para el cuestionario personal de G. Eysenck (prueba de temperamento EPI. Diagnóstico de autoevaluación de Aysenck. Técnica de determinación de temperamento).

1. ¿Te gusta la animación y el bullicio a tu alrededor?
2. ¿A menudo tiene la sensación de que quiere algo y no sabe qué?
3. ¿Eres una de esas personas que no se meten en la palabra en tu bolsillo?
4. ¿A veces te sientes feliz y otras veces triste sin ninguna razón?
5. ¿Normalmente te quedas en las sombras en las fiestas o en una empresa?
6. En su infancia, ¿siempre hizo lo que se le ordenó de inmediato y sin queja?
7. ¿A veces tienes mal humor?
8. Cuando te metes en una pelea, ¿prefieres quedarte callado, esperando que todo salga bien?
9. ¿Eres fácil de cambiar de humor?
10. ¿Te gusta estar entre las personas?
11. ¿Has perdido a menudo el sueño debido a tu ansiedad?
12. ¿Te pareces a veces?
13. ¿Podrías llamarte deshonesto?
14. ¿A menudo tienes buenos pensamientos demasiado tarde?
15. ¿Prefieres trabajar solo?
16. ¿Te sientes a menudo apático y cansado sin una buena razón?
17. ¿Eres una persona viva?
18. ¿A veces te ríes de las bromas indecentes?
19. ¿A menudo te molestas tanto que te sientes “harto”?
20. ¿Te sientes incómodo en cualquier otra ropa que no sea de todos los días?
21. ¿Tus pensamientos a menudo se distraen cuando tratas de enfocarte en algo?
22. ¿Puedes expresar rápidamente tus pensamientos en palabras?
23. ¿A menudo eres profundo en tus pensamientos?
24. ¿Estás completamente libre de todo prejuicio?
25. ¿Te gustan los chistes de April Fool?
26. ¿Piensas a menudo en tu trabajo?
27. ¿De verdad te gusta comer?
28. ¿Necesitas una persona amigable para hablar cuando estás molesto?
29. ¿Es muy desagradable para usted pedir prestado o vender algo cuando necesita dinero?
30. ¿Te jactas a veces?
31. ¿Eres muy sensible a algunas cosas?
32. ¿Prefieres estar solo en casa que ir a una fiesta aburrida?
33. ¿A veces te preocupas tanto que no puedes quedarte quieto por mucho tiempo?
34. ¿Está inclinado a planificar sus asuntos con cuidado y antes de lo que debería?
35. ¿Estás mareado?
36. ¿Siempre respondes a correos electrónicos inmediatamente después de leer?
37. ¿Trata mejor con un caso si lo piensa sobre usted mismo, en lugar de discutirlo con otros?
38. ¿Alguna vez ha tenido dificultad para respirar, incluso si no ha hecho ningún trabajo duro?
39. ¿Es posible decir que usted es una persona que no le importa que todo sea exactamente como debería?
40. ¿Prefieres planificar más que actuar?
41. ¿A veces pospones para mañana lo que tienes que hacer hoy?
42. ¿Estás nervioso en lugares como ascensor, metro, túnel?
43. Cuando te conozco, ¿eres generalmente el primero en tomar la iniciativa?
44. ¿Tienes fuertes dolores de cabeza?
45. ¿Suele pensar que todo se resolverá por sí mismo y volverá a la normalidad?
46. ¿Alguna vez has mentido en tu vida?
47. ¿A veces dices lo primero que te viene a la mente?
48. ¿Cuánto tiempo experimentas después de la vergüenza?
49. ¿Normalmente estás cerrado con todos, excepto con amigos cercanos?
50. ¿Te metes a menudo en problemas?
51. ¿Te gusta contar historias a amigos?
52. ¿Prefieres ganar más que perder?
53. ¿A menudo te sientes avergonzado en una sociedad de personas por encima de ti en estado?
54. Cuando las circunstancias están en tu contra, normalmente piensas, sin embargo, ¿qué más vale la pena hacer?
55. ¿Chupa a menudo debajo de la cuchara antes de un asunto importante?

Clave, procesamiento de los resultados del Cuestionario de Personalidad G. Eysenck (prueba de temperamento EPI. Diagnóstico de autoevaluación de Aysenk. Método de determinación de temperamento)

Extroversión - introversión

• “Sí” (+): 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56;
• “No” (-): 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Neuroticismo (estabilidad emocional - inestabilidad emocional):

• “Sí” (+): 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52 55, 57.

"Escala de mentiras":

• “Sí” (+): 6, 24, 36;
• "No" (-): 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Las respuestas que coinciden con la clave se estiman en 1 punto.

Interpretación de los resultados del Cuestionario personal G. Eysenck (prueba de temperamento EPI. Diagnóstico de autoevaluación de Aysenck. Método de determinación de temperamento)

Al analizar los resultados, se deben seguir las siguientes pautas.

Extroversión - introversión

• más de 19 - un extrovertido brillante.
• más de 15 - un extrovertido
• más de 12 - propensión a la extraversión,
• 12 - el valor promedio
• menos de 12 - una tendencia a la introversión,
• menos de 9 - introvertido,
• menos de 5 - profundo introvertido.

Neuroticismo:

• más de 19 - un nivel muy alto de neuroticismo,
• más de 13 - un alto nivel de neuroticismo,
• 9 - 13 - el valor promedio
• menos de 9 - un bajo nivel de neuroticismo.

Mentiras

• más de 4 - falta de sinceridad en las respuestas, lo que también demuestra cierta conducta y orientación demostrativa del sujeto a la aprobación social,
• menos de 4 - la norma.

Descripción de la escala

Extroversión - introversión

Al describir un extrovertido típico, el autor señala su sociabilidad y orientación individual hacia el exterior, un amplio círculo de conocidos, la necesidad de contactos. Actúa bajo la influencia del momento, impulsivo, de mal genio, despreocupado, optimista, afable, alegre. Prefiere el movimiento y la acción, tiende a la agresividad. Los sentimientos y las emociones no tienen un control estricto, propensos a acciones arriesgadas. No siempre es posible confiar en ello.

Una persona introvertida típica es una persona tranquila, tímida, introyectiva, propensa al autoanálisis. Restringido y distante de todos menos amigos cercanos. Planea y reflexiona sus acciones con anticipación, no confía en las indicaciones repentinas, toma las decisiones con seriedad, ama el orden en todo. Controla sus sentimientos, no es fácil de rizar. Tiene pesimismo, valora mucho las normas morales.

Neuroticismo

Caracteriza la estabilidad emocional o inestabilidad (estabilidad emocional o inestabilidad). El neuroticismo, según algunas fuentes, está relacionado con la labilidad del sistema nervioso. La estabilidad emocional es una característica que expresa la preservación del comportamiento organizado, el enfoque situacional en situaciones ordinarias y estresantes. Se caracteriza por la madurez, la excelente adaptación, la ausencia de gran tensión, la ansiedad y también una tendencia hacia el liderazgo y la sociabilidad. El neuroticismo se expresa en el nerviosismo extremo, la inestabilidad, la mala adaptación, la tendencia a un cambio rápido de los estados de ánimo (labilidad), sentimientos de culpa y ansiedad, ansiedad, reacciones depresivas, distracción de la atención, inestabilidad en situaciones estresantes. El neuroticismo corresponde a la emotividad, a la impulsividad; desigualdad en los contactos con personas, volatilidad de intereses, dudas sobre uno mismo, sensibilidad pronunciada, impresionabilidad, tendencia a la irritabilidad. Una personalidad neurótica se caracteriza por reacciones inadecuadamente fuertes a los estímulos que los desencadenan. Las personas con altos niveles de neuroticismo en situaciones adversas de estrés pueden desarrollar neurosis.

Círculo Aysenk.

Explicación para el dibujo "Círculo de Eysenk":

Sanguíneo = estable + extravertido

Flemático = estable + introvertido

Melancólico = inestable + introvertido

Colérico = inestable + extravertido

La presentación de los resultados en las escalas de extraversión y neuroticismo se realiza mediante un sistema de coordenadas. La interpretación de los resultados obtenidos se realiza sobre la base de las características psicológicas del individuo, correspondientes a uno u otro cuadrado del modelo de coordenadas, teniendo en cuenta el grado de manifestación de las propiedades psicológicas individuales y el grado de fiabilidad de los datos obtenidos.

Al extraer datos de la fisiología de la actividad nerviosa superior, Aysenck plantea la hipótesis de que, según Pavlov, los tipos fuertes y débiles están muy cerca de los tipos de personalidad extravertida e introvertida. La naturaleza de la introversión y la extraversión se ve en las propiedades innatas del sistema nervioso central, que proporcionan un equilibrio en los procesos de activación e inhibición.

Por lo tanto, utilizando los datos de la encuesta sobre las escalas de extraversión, introversión y neuroticismo, se pueden derivar índices de temperamento de personalidad según la clasificación de Pavlov, que describía cuatro tipos clásicos: sanguíneo (según las propiedades principales del sistema nervioso central se caracteriza como fuerte, equilibrado, móvil), colérico desequilibrado, ágil), flemático (fuerte, equilibrado, inerte), melancólico (débil, desequilibrado, inerte).

"Limpio" persona optimista(Alta extraversión y bajo neuroticismo).  Se adapta rápidamente a las nuevas condiciones, converge rápidamente con las personas, es sociable. Los sentimientos surgen fácilmente y cambian, las experiencias emocionales, como regla, son superficiales. Las expresiones faciales son ricas, ágiles, expresivas. Algo inquieto, necesita nuevas impresiones, no regula suficientemente sus impulsos, no sabe cómo cumplir estrictamente el horario establecido, la vida, el sistema en el trabajo. En este sentido, no se puede llevar a cabo el caso con éxito, requiriendo igual gasto de fuerzas, tensión metódica y de largo plazo, perseverancia, atención sostenida, paciencia. En ausencia de objetivos serios, se desarrollan pensamientos profundos, actividad creativa, superficialidad e impermanencia.

Colérico  (Alta extraversión y alto neuroticismo).  Se caracteriza por un aumento de la excitabilidad, acciones intermitentes. Se caracteriza por la agudeza y la rapidez de los movimientos, la fuerza, la impulsividad y una expresión brillante de experiencias emocionales. Debido a la falta de equilibrio, fascinado por el trabajo, se inclina a actuar con todas sus fuerzas, a agotar más de lo que debería. Teniendo intereses públicos, el temperamento se manifiesta en iniciativa, energía, principios. En ausencia de vida espiritual, el temperamento colérico a menudo se manifiesta en la irritabilidad, la eficiencia, la incontinencia, el mal genio y la incapacidad de controlarse en circunstancias emocionales.

Flemático (Introvesiya alta y neuroticismo alto) se caracteriza por un nivel relativamente bajo de comportamiento de actividad, cuyas nuevas formas se desarrollan lentamente, pero son persistentes. Posee lentitud y calma en las acciones, expresiones faciales y del habla, uniformidad, constancia, profundidad de los sentimientos y estados de ánimo. Persistente y persistente "trabajador de la vida", rara vez pierde la paciencia, no está dispuesto a afectar, después de haber calculado su fuerza, lleva el asunto al final, incluso en las relaciones, moderadamente sociable, no le gusta hablar en vano. Ahorra energía, malgastalos no desperdiciando. Dependiendo de las condiciones, en algunos casos la persona flemática puede caracterizarse por características "positivas": resistencia, profundidad de los pensamientos, constancia, minuciosidad, etc., en otros: letargo, indiferencia hacia el entorno, pereza y falta de voluntad, pobreza y debilidad de las emociones, propensión a realizar Sólo las acciones habituales.

Melancólico  (Alta introversión y alto neuroticismo).  Su reacción a menudo no se corresponde con la fuerza del estímulo, hay una profundidad y estabilidad de los sentimientos con una expresión débil. Es difícil para él concentrarse en algo durante mucho tiempo. Los efectos fuertes a menudo causan una reacción inhibitoria prolongada en melancólica (las manos caen). La moderación y la motilidad y el habla amortiguados, la timidez, la timidez, la indecisión son características de él. En condiciones normales, melancólico es una persona profunda e informativa, puede ser un buen trabajador, hacer frente con éxito a las tareas de la vida. En condiciones desfavorables, puede convertirse en una persona cerrada, temerosa, ansiosa, vulnerable, propensa a las experiencias internas difíciles de tales circunstancias de la vida que no lo merecen en absoluto.

Más información se puede encontrar en el libro "Test Eysenk".

Prueba de Aysenk Definición de tipos de temperamento

Asignacion de prueba

El cuestionario está diseñado para diagnosticar. extraversión, introversión  y neuroticismoTambién incluye nueve preguntas que conforman la "escala de mentiras". Las respuestas que coinciden con la clave se estiman en un punto. G. Eisenk  desarrolló dos versiones de este cuestionario (A y B), que permite, por ejemplo, realizar un estudio repetido después de esos u otros procedimientos experimentales, excluyendo la posibilidad de recordar las respuestas dadas previamente.

Instrucciones para la prueba

"Estás invitado a responder 57 preguntas. Las preguntas están dirigidas a identificar su modo de comportamiento habitual. Trate de presentar situaciones típicas y dé la primera respuesta "natural" que le venga a la mente. Responde de forma rápida y precisa. Recuerda que no hay respuestas "buenas" o "malas". Si está de acuerdo con la declaración, ponga un signo de + (sí) al lado de su número, si no es así - (no) ".

Material de prueba

El texto del cuestionario (opción A)

¿A menudo experimentas nuevas impresiones, distracciones y sentimientos fuertes?

¿A menudo siente que necesita amigos que puedan entenderlo, alentarlo o simpatizar con usted?

¿Te consideras una persona despreocupada?

¿Te es muy difícil renunciar a tus intenciones?

¿Piensa en su negocio lentamente y prefiere esperar antes de actuar?

¿Siempre cumple sus promesas, incluso si no es rentable para usted?

¿A menudo experimenta altibajos?

¿Suele actuar y hablar con rapidez? ¿Pasa mucho tiempo pensando?

¿Alguna vez has sentido que eres infeliz, aunque no había ninguna razón seria para esto?

¿Es cierto que en una disputa puedes decidir sobre todo?

¿Te sientes avergonzado cuando quieres conocer a alguien del sexo opuesto que te gusta?

¿Alguna vez te enojas cuando te enojas?

¿Ocurre a menudo que actúas sin pensar, bajo la influencia del momento?

¿A menudo te preocupas por la idea de que no deberías haber hecho o dicho nada?

¿Prefieres leer libros a conocer gente?

¿Es verdad que eres lastimado fácilmente?

¿Te gusta estar en la empresa a menudo?

¿A veces tienes pensamientos que no quieres compartir con otras personas?

¿Es cierto que a veces estás tan lleno de energía que todo se quema en tus manos, y otras veces sientes un letargo fuerte?

¿Estás tratando de limitar tu círculo de conocidos a un pequeño número de tus amigos más cercanos?

¿Sueñas mucho?

Cuando te gritan, ¿respondes igual?

¿Te sientes a menudo culpable?

¿A menudo tienes la sensación de que eres culpable de algo?

¿A veces puede dar rienda suelta a sus sentimientos y divertirse sin preocupaciones con una compañía alegre?

¿Puedes decir que tus nervios a menudo se estiran hasta el límite?

¿Te convertirás en una persona viva y divertida?

Después de que se realiza la escritura, ¿con qué frecuencia vuelve mentalmente a ella y piensa que podría haberlo hecho mejor?

¿Te sientes inquieto por estar en una gran compañía?

¿Pasas los rumores?

¿Alguna vez te has dormido porque vienen a tu mente diferentes pensamientos?

¿Qué prefieres si quieres saber algo: búscalo en un libro (la respuesta es "Sí") o pregunta a tus amigos (la respuesta es "No")?

¿Tienes palpitaciones del corazón?

¿Te gusta el trabajo que requiere concentración?

¿Tienes ataques de temblor?

¿Siempre dices la verdad?

¿Alguna vez te resulta desagradable estar en una empresa donde todos se burlan unos de otros?

¿Estás molesto?

¿Te gusta el trabajo que requiere una acción rápida?

¿Es verdad que a menudo te persiguen pensamientos de diversos problemas y "horrores" que podrían suceder, aunque todo terminó bien?

¿Es cierto que eres lento en el movimiento y algo lento?

¿Alguna vez has llegado tarde al trabajo o te has encontrado con alguien?

¿Tienes pesadillas a menudo?

¿Es cierto que te encanta hablar tanto que no pierdes la oportunidad de hablar con una nueva persona?

¿Te molesta algún dolor?

¿Estarías molesto si no pudieras ver a tus amigos durante mucho tiempo?

¿Puedes llamarte un hombre nervioso?

¿Hay amigos entre tus conocidos que claramente no te gustan?

¿Podrías decir que eres una persona segura?

¿Las críticas de tus defectos o tu trabajo te afectan fácilmente?

¿Te resulta difícil obtener placer real de los eventos en los que participan muchas personas?

¿Te preocupa que seas peor que los demás?

¿Serías capaz de llevar la animación a una empresa aburrida?

¿Alguna vez habla sobre cosas que no entiende en absoluto?

¿Te preocupas por tu salud?

¿Te gusta burlarte de los demás?

¿Sufre de insomnio?

La clave de la prueba.

Extraversion – introversión:

« si»(+): 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56;

« no”(-): 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Neuroticismo  (estabilidad emocional - inestabilidad emocional): " si"(+): 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55 , 57. " Escala de mentiras»:

« si(+): 6, 24, 36;

« no”(-): 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Procesando los resultados de la prueba

Las respuestas que coinciden con la clave se estiman en 1 punto. Al analizar los resultados, se deben seguir las siguientes pautas. Extraversion:

más de 19 - un extrovertido brillante.

mas de 15 - extrovertido

12 - el valor promedio

menos de 9 - introvertido,

menos de 5 - profundo introvertido.

Neuroticismo :

más de 19 - un nivel muy alto de neuroticismo,

más de 14 - un alto nivel de neuroticismo,

9 - 13 - el valor promedio

menos de 7 - un bajo nivel de neuroticismo.

Mentiras

más de 4 - falta de sinceridad en las respuestas, lo que también demuestra cierta conducta y orientación demostrativa del sujeto a la aprobación social,

menos de 4 - la norma.

Interpretación de los resultados de las pruebas.

Presentación de resultados en escalas. extraversión  y neuroticismo  Realizado utilizando un sistema de coordenadas. La interpretación de los resultados obtenidos se realiza sobre la base de las características psicológicas del individuo, correspondientes a uno u otro cuadrado del modelo de coordenadas, teniendo en cuenta el grado de manifestación de las propiedades psicológicas individuales y el grado de fiabilidad de los datos obtenidos. Dibujo de datos de la fisiología de la actividad nerviosa superior, Eysenck  Expresa la hipótesis de que los tipos fuertes y débiles, de acuerdo con PavlovSon tipos de personalidad muy cercanos a los extrovertidos e introvertidos. La naturaleza de la introversión y la extraversión se ve en las propiedades innatas del sistema nervioso central, que proporcionan un equilibrio en los procesos de activación e inhibición. Así, utilizando los datos de la encuesta en las escalas de extraversión, introversión y neuroticismo, podemos derivar indicadores de temperamentopersonalidad según la clasificación de Pavlov, que describía cuatro tipos clásicos: persona optimista  (en las principales propiedades del sistema nervioso central se caracteriza por ser fuerte, equilibrado, ágil), persona colérica  (fuerte, desequilibrado, ágil), persona flemática  (fuerte, equilibrado, inerte), melancólico  (débil, desequilibrado, inerte). "Limpio" persona optimista  Se adapta rápidamente a las nuevas condiciones, converge rápidamente con las personas, es sociable. Los sentimientos surgen fácilmente y cambian, las experiencias emocionales, como regla, son superficiales. Las expresiones faciales son ricas, ágiles, expresivas. Algo inquieto, necesita nuevas impresiones, no regula suficientemente sus impulsos, no sabe cómo cumplir estrictamente el horario establecido, la vida, el sistema en el trabajo. En este sentido, no se puede llevar a cabo el caso con éxito, requiriendo igual gasto de fuerzas, tensión metódica y de largo plazo, perseverancia, atención sostenida, paciencia. En ausencia de objetivos serios, se desarrollan pensamientos profundos, actividad creativa, superficialidad e impermanencia. Colérico Se caracteriza por un aumento de la excitabilidad, acciones intermitentes. Se caracteriza por la agudeza y la rapidez de los movimientos, la fuerza, la impulsividad y una expresión brillante de experiencias emocionales. Debido a la falta de equilibrio, al estar fascinado por el trabajo, se inclina a actuar con todas sus fuerzas, a agotar más de lo que debería. Teniendo intereses públicos, el temperamento se manifiesta en iniciativa, energía, principios. En ausencia de vida espiritual, el temperamento colérico a menudo se manifiesta en la irritabilidad, la eficiencia, la incontinencia, el mal genio y la incapacidad de controlarse en circunstancias emocionales. Flemático  se caracteriza por un nivel relativamente bajo de comportamiento de actividad, cuyas nuevas formas se desarrollan lentamente, pero son persistentes. Posee lentitud y calma en las acciones, expresiones faciales y del habla, uniformidad, constancia, profundidad de los sentimientos y estados de ánimo. Persistente y persistente "trabajador de la vida", rara vez pierde la paciencia, no está dispuesto a afectar, después de haber calculado su fuerza, lleva el asunto al final, incluso en las relaciones, moderadamente sociable, no le gusta hablar en vano. Ahorra energía, malgastalos no desperdiciando. Dependiendo de las condiciones, en algunos casos la persona flemática puede caracterizarse por características "positivas": resistencia, profundidad de los pensamientos, constancia, minuciosidad, etc., en otros: letargo, indiferencia hacia el entorno, pereza y falta de voluntad, pobreza y debilidad de las emociones, propensión a realizar Sólo las acciones habituales. Melancólico. Su reacción a menudo no se corresponde con la fuerza del estímulo, hay una profundidad y estabilidad de los sentimientos con una expresión débil. Es difícil para él concentrarse en algo durante mucho tiempo. Los efectos fuertes a menudo causan una reacción inhibitoria prolongada en melancólica (las manos caen). La moderación y la motilidad y el habla amortiguados, la timidez, la timidez, la indecisión son características de él. En condiciones normales, melancólico es una persona profunda e informativa, puede ser un buen trabajador, hacer frente con éxito a las tareas de la vida. En condiciones desfavorables, puede convertirse en una persona cerrada, temerosa, ansiosa, vulnerable, propensa a las experiencias internas difíciles de tales circunstancias de la vida que no lo merecen en absoluto.

Pruebas de personalidad

Las pruebas de personalidad son técnicas de psicodiagnóstico destinadas a evaluar los componentes emocionales y volitivos de la actividad mental de un individuo (relaciones, motivación, intereses, emociones, comportamiento) en ciertas situaciones sociales. Con la ayuda de tales pruebas, se identifican las características individuales estables de una persona que determinan sus acciones. Convencionalmente, las pruebas de personalidad sobre el tema y el propósito del diagnóstico psicológico se pueden dividir en tres grandes grupos.

A el primero de ellos son cuestionarios de personalidad multifactoriales,  dando una variedad de evaluación integral del grado de desarrollo de los rasgos psicológicos de la personalidad. Estos incluyen el cuestionario personal de 16 factores R. Cattell (16PF), el cuestionario de múltiples factores (Multidisciplinario) de Minnesota (MMPI), algunos cuestionarios personales de G. Ayzenko, etc.

El segundo grupo incluye métodos de prueba proyectiva.Desarrollado sobre la base de incentivos no específicos. Los sujetos están invitados a interpretar, complementar, desarrollar estos incentivos. Por ejemplo, para interpretar el contenido de la imagen de la trama, completar las oraciones sin terminar, dar una interpretación de los contornos inciertos de las manchas de tinta, etc.

El tercer grupo consiste en métodos de prueba que identifican ciertas características de personalidad estables.  (temperamento, rasgos de personalidad caracterológicos individuales, manifestaciones motivacionales y emocionales, etc.).

Cuestionarios de personalidad multifactorial.

Los cuestionarios de personalidad multifactorial 16PF y MMPI están asociados con los nombres de los creadores de la teoría del infierno: R. Cattell, G. Olport y G. Ayzen. R. Cattell en el proceso de investigación experimental de la personalidad introdujo el método de análisis factorial. Seleccionó, describió y examinó una serie de factores (rasgos) realmente existentes de una personalidad. En la actualidad, la teoría de los rasgos creada por R. Cattell es una de las principales teorías psicológicas generales de la personalidad. Según esta teoría, las personas difieren entre sí en términos del conjunto y el grado de desarrollo de sus características independientes separadas. El uso del análisis factorial se reduce al mínimo necesario y suficiente de varios indicadores para evaluar la personalidad obtenida como resultado de pruebas, entrevistas, observaciones de la vida y autoanálisis. En el proceso de trabajar en la conciencia del cuestionario personal multifactorial 16PF. R. Cattell identificó 16 factores personales diferentes. Cada uno de ellos recibió un nombre doble, que caracteriza el grado de desarrollo: fuerte y débil. El cuestionario de personalidad multifactorial 16PF consta de 105 preguntas a las que responde el sujeto, eligiendo una de las tres alternativas. En una forma especial para las respuestas, el sujeto marca las alternativas seleccionadas para cada una de las 105 preguntas. Al final de la prueba, los puntos se calculan para cada uno de los 16 factores personales. De acuerdo con los resultados obtenidos, se dibuja el perfil de la personalidad del sujeto. Los datos de prueba son analizados e interpretados. Entre otros cuestionarios de personalidad que se utilizan ampliamente en Occidente para estudiar la personalidad, la implementación del enfoque tipológico en la investigación psicológica, debe destacarse el Cuestionario Multidisciplinario de Personalidad de Minnesota (MMPI). S.Hatuem, J.Mackinley, G.Olport participaron en el desarrollo de este cuestionario. El mérito de G.Olport es la promoción de un postulado sobre la exclusividad de una persona: cada persona es única e individual, es portadora de una combinación peculiar de cualidades y necesidades (características). El conjunto de estas características constituye el núcleo de la personalidad, le otorga exclusividad y singularidad. Sobre la base de la prueba MMPI, se dibuja un perfil de personalidad, se realiza un análisis factorial de los datos de la prueba y se presentan factores, indicadores de extraversión y neuroticismo. El Cuestionario Personal Multidisciplinario de Minnesota (MMI) se usa ampliamente en estudios de psicodiagnóstico en Rusia. En particular, mucho trabajo sobre la adaptación del cuestionario en la década de 1980 se llevó a cabo en el Instituto Psiconeurológico de Leningrado. VM Bekhtereva, así como psicólogos de Moscú. Debe tenerse en cuenta que las características de la aplicación de la prueba MMPI tienen cierta influencia en la edad, el sexo, la educación y la actitud de los sujetos con respecto al procedimiento de prueba.

Cuestionarios personales G. Ayzenkodiseñado para diagnosticar tres dimensiones básicas de la personalidad: extraversión - introversión, neutralismo y psicoticismo. La extroversión es una característica de las diferencias psicológicas individuales de una persona, cuyos polos extremos corresponden a la orientación del individuo o al fenómeno de su propio mundo subjetivo (introversión). El neuroticismo es un concepto que se utiliza para caracterizar a una persona con inestabilidad emocional, mayor ansiedad, mala salud, trastornos autonómicos. Este factor también es biopolar. Uno de sus polos se caracteriza por la estabilidad emocional, el otro por la inestabilidad emocional. La estabilidad emocional es inherente a la inestabilidad sanguínea y flemática, emocional en colérico y melancólico. El neuroticismo, según G. Eisenko, no es idéntico a la neurosis. Sin embargo, en individuos con altas tasas de esta escala en condiciones adversas, puede desarrollarse una neurosis. Según G. Eisenko, las altas tasas de extraversión y neuroticismo corresponden al diagnóstico de histeria, y las altas tasas de introversión y neuroticismo corresponden a la ansiedad y reactividad de la depresión. Según uno de los cuestionarios de G. Ayzenk, uno puede determinar el lugar del sujeto en el modelo de extroversión y neutroticismo de dos factores, así como el tipo de temperamento. G. Eisenk   Desarrollé dos versiones de esta técnica ( Un y En ), que difieren solo en el texto del cuestionario. La presencia de dos formas permite al psicólogo realizar investigaciones repetidas, eliminando la posibilidad de recordar respuestas dadas previamente.

Eysenck EPI test (57 preguntas)

Preguntas:

1. ¿A menudo experimenta nuevas impresiones, para "sacudirse", para experimentar emoción?

2. ¿Siente a menudo que necesita amigos que lo entiendan, puedan alentar o consolar?

3. ¿Te consideras una persona inofensiva?

4. ¿Te es muy difícil renunciar a tus intenciones?

5. ¿Piensas en tu negocio lentamente, prefieres esperar antes de actuar?

6. ¿Mantiene siempre sus promesas, independientemente del hecho de que no sea rentable para usted?

7. ¿Tienes a menudo altibajos?

8. En general, ¿hablas y actúas con rapidez, sin dejar de pensar?

9. ¿Alguna vez has tenido la sensación de que eres una persona "infeliz", aunque no había ninguna razón seria para esto?

10. ¿Es cierto que casi podría decidir todo si se tratara de una disputa?

11. ¿Te avergüenzas cuando quieres iniciar una conversación con un lindo (st) extraño (koi)?

12. ¿Alguna vez te enojas cuando pierdes los estribos?

13. ¿Ocurre a menudo que actúas bajo la influencia de un minuto?

14. ¿A menudo te atormentas con pensamientos sobre lo que no debes hacer o decir?

15. ¿Prefieres los libros a conocer gente?

16. ¿Es cierto que eres bastante fácil de lastimar?

17. ¿Te gusta visitar la empresa a menudo?

18. ¿Tienes a menudo pensamientos de los que te avergonzarías?

19. ¿Es cierto que a veces estás lleno de energía, de modo que todo se está quemando en tus manos y, a veces, completamente lento?

20. ¿Prefieres tener menos amigos, pero especialmente cerca de ti?

21. ¿Sueñas mucho?

22. Cuando te gritan, ¿respondes igual?

23. ¿Te sientes a menudo atormentado por la culpa?

24. ¿Son todos tus hábitos buenos y deseables?

25. ¿Eres capaz de dar rienda suelta a los sentimientos y con poder y principal para divertirte en una campaña ruidosa?

26. ¿Es posible decir de ti que tus nervios a menudo se estiran hasta el límite?

27. ¿Tienes una reputación de ser alegre y animado?

28. Una vez que se realiza la escritura, ¿con qué frecuencia vuelve mentalmente a ella y piensa que podría hacerlo mejor?

29. ¿Normalmente te sientes tranquilo cuando estás en una campaña?

30. ¿Alguna vez pasas rumores?

31. ¿Alguna vez sucede que no puedes dormir porque pensamientos diferentes van a tu cabeza?

32. Si quieres aprender sobre algo, ¿prefieres leerlo en un libro que preguntar a tus amigos?

33. ¿Tienes un latido del corazón?

34. ¿Te gusta el trabajo que requiere mucha atención?

35. ¿Tienes episodios de temblor?

36. Si supieras que lo que dijiste nunca se revelaría, ¿hablarías siempre en el espíritu de lo generalmente aceptado?

37. ¿Es desagradable para ti estar en una campaña donde se burlan unos de otros?

38. ¿Estás irritable?

39. ¿Te gusta el trabajo que requiere una acción rápida?

40. ¿Es cierto que a menudo te persiguen pensamientos sobre diversos problemas y horrores que podrían haber ocurrido, aunque todo haya terminado?

bien?

41. ¿Eres lento y sin prisas en tus movimientos?

42. ¿Alguna vez has llegado tarde a una cita o trabajo?

43. ¿Tienes pesadillas a menudo?

44. ¿Es cierto que te encanta hablar tanto que nunca pierdes la oportunidad de hablar con un extraño?

45. ¿Te molesta algún dolor?

46. ​​¿Es cierto que te sientes infeliz si no ves a tus amigos por mucho tiempo?

47. ¿Puedes llamarte una persona nerviosa?

48. Entre las personas que conoces, ¿hay alguien a quien claramente no te gusta?

49. ¿Puedes decir sobre ti que eres una persona segura?

50. ¿Se conmueve fácilmente si critica sus deficiencias o deficiencias en su trabajo?

51. ¿Te resulta difícil obtener un verdadero placer de una fiesta?

52. ¿Te preocupa que seas peor que los demás?

53. ¿Puedes agregar animación a una campaña aburrida?

54. ¿Alguna vez sucede que hablas de cosas que no entiendes?

55. ¿Te preocupa tu salud?

56. ¿Te gusta burlarte de los demás?

57. ¿Sufre de insomnio?

Clave, procesamiento de los resultados del Cuestionario de Personalidad G. Eysenck (prueba de temperamento EPI. Diagnóstico de autoevaluación de Aysenk. Método de determinación de temperamento)

Extroversión - introversión

“Sí” (+): 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56;

“No” (-): 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Neuroticismo (estabilidad emocional - inestabilidad emocional):

“Sí” (+): 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52 55, 57.

"Escala de mentiras":

“Sí” (+): 6, 24, 36;

"No" (-): 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Las respuestas que coinciden con la clave se estiman en 1 punto.

Interpretación de los resultados del Cuestionario personal G. Eysenck (prueba de temperamento EPI. Diagnóstico de autoevaluación de Aysenck. Método de determinación de temperamento)

Al analizar los resultados, se deben seguir las siguientes pautas.

Extraversión

más de 19 - un extrovertido brillante.

mas de 15 - extrovertido

12 - el valor promedio

menos de 9 - introvertido,

menos de 5 - profundo introvertido.

Neuroticismo:

más de 19 - un nivel muy alto de neuroticismo,

más de 14 - un alto nivel de neuroticismo,

9 - 13 - el valor promedio

menos de 7 - un bajo nivel de neuroticismo.

Mentiras

más de 4 - falta de sinceridad en las respuestas, lo que también demuestra cierta conducta y orientación demostrativa del sujeto a la aprobación social,

menos de 4 - la norma.

Técnicas de prueba proyectiva.

Los personales son los llamados proyectivo  pruebas, cuyo inicio fue establecido por el psicólogo alemán E. Krepelin, cuando transfirió la investigación psicológica experimental a una clínica psiquiátrica. Este conjunto de técnicas está destinado al diagnóstico de la personalidad. Se les pide a los encuestados que respondan a ciertas situaciones (para interpretar el contenido de la imagen de la trama: la prueba de percepción temática; completar las oraciones o frases incompletas de uno de los personajes de la imagen de la historia: prueba de Rosenzweig; interpretar contornos inciertos, como manchas de tinta en la prueba de Rorschach; Makhovera, etc.). En su esencia, las técnicas proyectivas pueden ser referidas. métodos subjetivos de evaluación experta.. De hecho, la prueba proyectiva con una respuesta gratuita, en la que la instrucción y los estímulos de la prueba son inciertos, permite que la elección de la respuesta sea muy amplia. Esta elección está determinada por la estructura de la experiencia subjetiva del sujeto, sus actitudes y motivos. La respuesta en sí puede representarse, por ejemplo, mediante dibujos o textos completos, la elección de objetos relevantes o la composición de ciertas estructuras. Prueba temática de percepción (TAT) También se aplica a los métodos proyectivos de investigación de la personalidad. Fue creado por H. Morgan y G. Murray desde 1935. Posteriormente, la técnica se conoce como G. Murray. En TAT, las imágenes de la trama se presentan en forma de ciertas situaciones que permiten una interpretación ambigua de ellas. En el curso del experimento, los sujetos en una cierta secuencia se presentan con un cierto número de pinturas de sujetos seleccionadas de baterías TAT ​​estándar dependiendo del género y la edad de los sujetos. Una batería TAT está diseñada para probar solo a mujeres, la otra es solo para hombres y la tercera es para niños y niñas de hasta 14 años. Hay una prueba especial utilizada para los sujetos de prueba. Se invita a los sujetos a crear una historia sobre lo que ha llevado a la situación representada en las imágenes, lo que está sucediendo ahora, lo que piensan los personajes, lo que sienten, cómo puede terminar esta situación. Las historias de los sujetos son grabadas e interpretadas. Después de completar la encuesta, se realiza una entrevista para obtener datos adicionales sobre el tema, para aclarar las inconsistencias lógicas y los errores de percepción encontrados en las historias. Al componer historias e historias, los sujetos se basan principalmente en sus propias experiencias y, de manera inconsciente, las dotan de personajes con los que se identifican. Al mismo tiempo, interpretan el valor múltiple en la imagen de la historia de acuerdo con su experiencia pasada. De ahí el segundo nombre de la prueba - apperceptive (apercepción - la dependencia de la percepción en la experiencia pasada, en el contenido general de la actividad mental humana y sus características individuales). Actualmente, hay muchas modificaciones de TAT: para examinar personas de diferentes niveles culturales, delitos juveniles, ancianos y ancianos, etc. Las pruebas de apercepción temática como uno de los tipos de técnicas proyectivas incluyen la llamada prueba de apercepción dibujada (PAT), también desarrollada G. Murray. En una forma modernizada, se presenta una versión adaptada de una prueba de percepción dibujada, por ejemplo, por L.N. Sobchik con ocho imágenes de sujetos. Las imágenes en la forma acordada representan las posiciones dinámicas de la relación de dos o tres personas. Al mismo tiempo, no son visibles ni el género ni la edad, ni los signos étnicos y los estados sociales de las personas de las imágenes. La ubicación de las figuras y sus posturas permiten juzgar solo aquellas situaciones de conflicto y conflictos de vida que surgen en el proceso de relaciones mutuas de las personas. Las posturas del tercer participante u observador en imágenes individuales pueden interpretarse como indiferentes, activas o compasivas. Se invita a los sujetos a que, de acuerdo con la numeración, examinen cada una de las imágenes de la trama, desaten su imaginación y describan brevemente su visión individual de las posiciones presentadas. Especialmente efectivo es el uso de PAT para identificar la orientación motivacional de los adolescentes, su posición en la vida. Esto se logra no mediante el cuestionamiento directo, sino indirectamente, mediante el uso de los mecanismos de identificación del sujeto con cualquiera de los personajes representados en las imágenes de la trama, por medio de proyecciones de sus propias experiencias. Las escenas PAT son pictogramas peculiares con los cuales el sujeto de prueba proyecta su visión de una colisión en la vida. Por supuesto, en comparación con la prueba de percepción temática real, PAT tiene algo menos de capacidades de investigación. Sin embargo, debido a la simplicidad y concisión de su aplicación, el PAT se ha utilizado con éxito en el examen de escolares, en el trabajo de orientación vocacional con jóvenes, en la clínica de neurosis. A una serie de técnicas proyectivas se aplica y pictograma. Es una colección de muestras gráficas para el estudio de la memorización mediada. El pictograma fue propuesto por primera vez por la psicóloga soviética A.R. Luria en los años 30. y encontró su uso en psiquiatría y psicología médica como técnica diagnóstica. Este método revela motivos ocultos, otras características personales del sujeto (miedos, miedos, ansiedad, etc.). En la psiquiatría y la práctica médica, los pictogramas se utilizan para detectar no solo los trastornos de la memoria, sino también los trastornos del pensamiento conceptual en los sujetos. Como es bien sabido, el pensamiento conceptual se caracteriza por el uso de conceptos y construcciones lógicas. Los iconos utilizados con fines de investigación sirven como un medio para facilitar la memorización. Pero tales herramientas no se limitan a pictogramas. Se conocen muchas otras señales codificadas (símbolos) que facilitan la memorización. Por ejemplo, las técnicas mnemotécnicas que facilitan la memorización del material educativo, cuando los elementos mnemotécnicos individuales se denotan mediante algunos símbolos fáciles de recordar, se someten a un cierto orden, riman los diagramas o dibujos que se perciben y recuerdan fácilmente. Convencionalmente, las técnicas y métodos de estudio psicográfico de la escritura a mano también pueden atribuirse a las técnicas proyectivas. En la escritura a mano, las diferencias individuales aparecen especialmente vívidamente. NNObozov señala que las firmas o los autógrafos pueden decir mucho sobre las experiencias de una persona, su secreto o secreto, la modestia o la confianza, la emotividad o la moderación. Los miembros, la escritura a mano tiene sus propias características estables, que no cambian dependiendo de la condición humana, pero algunos otros elementos están asociados con el estado de ánimo, la emoción del individuo. Mediante la escritura a mano, puede identificar algunas características caracterológicas de una persona, el tipo de su personalidad y su temperamento. Hay una conexión definida entre la escritura a mano y las desviaciones psicológicas del individuo. Esta circunstancia se usa ampliamente en la ciencia forense durante el examen grafológico de cartas, facsímiles y murales en las listas de subpertos para identificar su escritura.