Do kraja godine zaposleni u državnim super kompanijama nesvjesno postaju u središtu pozornosti: poslovne publikacije govore o ogromnim bonusima koji se duguju top menadžerima divova, i čine rejting najskupljih korporativnih turista, koji impresioniraju javnost svojim opsegom i velikodušnošću. Iskusni menadžer, koji je napravio dobru karijeru u državnoj kompaniji za naftu i plin, anonimno je ispričao selu kako je njegov posao i život uređen.

O karijeri

Do 2011. godine radila sam u jednoj od divizija kompanije u Irkutsku. Dok sam bio ponuđen da se preselim u Moskvu, bio sam šef odeljenja za industrijsku nabavku - ovo je veoma dobra pozicija, na regionalnom tržištu rada moglo se samo sanjati o tome. Pošto je u regionu bilo mnogo novih projekata, rad je bio iznad krova: to je bilo održavanje tendera za nabavku opreme, nabavku, svu dokumentaciju i tako dalje.

Otišao sam u Moskvu na tzv. Regrutovanje na terenu: najbolji zaposleni u odjeljenjima se uzimaju za pripravništvo u odjelima u Moskvi s istom specijalizacijom sa očuvanjem plaće, ali za nižu poziciju. U regionu, iako ste mali, vi ste šef, au Moskvi postajete, na primer, zamenik. Druga stvar je da su mogućnosti za rast odmah mnogo više. Kompanija ima veoma široku strukturu, a nedavno i zaposleni sa univerzalnim kompetencijama (oni koji su više uključeni u poslovne procese nego proizvodnja ili usluga) pokušavaju ponuditi slobodna mjesta u drugim granama kao prioritet ako daju barem neki napredak u karijeri. .

Imao sam sreće prilično brzo: projekti u Irkutsku su bili prioriteti, postao sam zamjenik glavnog kustosa politike regionalne infrastrukture. A onda, kada je unapređen, ponuđeno mi je da vodim sličan odsek, koji je tada formiran kao deo reforme administrativne strukture kompanije. To se poklopilo s odlukom da se cijela jedinica prebaci u Sankt Peterburg. U početku me je riječ "odjel" razdraživala, ali je brzo podignuta na status menadžmenta. Pošto je kompanija morala da nadgleda gradski stadion, dio jedinica je preuzeo ovaj teret, zbog čega je njihov status povećan. I moj status i plata. Naravno, ja uopšte nisam top menadžer, nisam član odbora, a ne šef jedne od holding kompanija. Ali rukovodioci menadžmenta su već viši menadžeri. Kao što kažemo, to nisu šest nula u rubljama, već nešto manje od četiri nule u dolarima. .

O upornosti i mikromanadžmentu

Generalno, postoje mnoge zablude o karijeri u takvim velikim kompanijama. Čuo sam više puta priče o kronizmu, nepotizmu, nepotizmu i tako dalje. U takvim slučajevima, ljudi jednostavno ne razumiju kako ovde funkcioniše sistem selekcije kadrova: sve je veoma formalizovano, nekoliko intervjua, svi rezultati vašeg rada se beleže, a vaša budućnost zavisi od njih. Naravno, ne govorim o nebeskim, o njihovom svetu, možda znam malo bolje od prosečnog čoveka, ali ne i sve.

Vjerujem da imam uspješnu karijeru, ali pred mojim očima bilo je mnogo više zanimljivih uspona. Na primer, devojka je radila kao programer (inače, takođe u Sibiru), činilo se da ima 24 godine kada je premeštena u modernizaciju unutrašnjeg računovodstvenog sistema u Moskvi, a zatim iu Sankt Peterburg - sada radi kao zamenik direktora veoma velikog razvojnog centra koji se bavi. održavanje svih informacionih sistema kompanije. Ako imate zadatke menadžera i znate kako da *** (do dna. - Ed.)   pred miševima, to jest, svaka šansa ovde za pet do sedam godina da napravi dobru karijeru. Veoma veliki deo posla su upravo formalni procesi, sposobnost da se drže pod kontrolom, sposobnost rada sa dokumentima. . Što je struktura veća, više je mogućnosti za rast na račun ustrajnosti. A ovo, po mom mišljenju, nije negativan opis: ne bi bilo opreznih zaposlenih, sve bi se davno srušilo. Trebalo mi je oko deset godina za karijeru (dobro, barem za prvu fazu). To je sve zato što sam pokušao da budem punk, da tražim kreativne pristupe. Sve to u takvim kompanijama nije potrebno: važno je biti u stanju kontrolirati sebe i pratiti male stvari. Kada razmišljaju o takvim gigantskim kompanijama, odmah razmišljaju o makromenadžmentu. Zapravo, sve se ovde zasniva na mikromenadžmentu. Ovo je oblast mikromenadžmenta, koji iz nekog razloga primeti malo ljudi .

O državi u državi

U svakoj velikoj korporaciji postoji kompleksan sistem materijalne motivacije zaposlenih. Ovo je, u stvari, veoma važno: kada postoji desetina hiljada zaposlenih u korporaciji, a menadžeri sa velikim brojem zadataka, odgovornosti i ovlašćenja - ne manje od hiljadu, možete samo održati celu ovu zbrku jasnim i pravovremenim materijalnim podsticajem. Ovom očiglednom korporativnom pravilu dodajemo da je kompanija u državnom vlasništvu i da je na menadžerskom nivou prilično tradicionalno: mnogi srednji menadžeri stare škole, mnogi lokalni zaposlenici koji su vidjeli sistem sovjetske nagrade. Stoga su riječi "bonus" i "bonus" važnije od stvarne plaće.

Ideologija je sljedeća: plaća je ono što treba da radite po zakonu, a bonusi i bonusi su stega, znak da je sistem na nogama. Ljudi moraju biti sigurni da je sve u redu, da se kompanija razvija. .   Zanimljivo je da sistem materijalne motivacije počiva na uvjerenju vodstva u njegovoj važnosti. Iako se, na primer, može videti da je prošle godine, kada su premije bile ozbiljno ograničene i smanjene tokom krize, to je imalo mali uticaj na formalne rezultate jedinica, brojke su bile ili iste ili čak više nego u gojaznim godinama. To jest, sa stanovišta direktnog upravljanja u takvom premium sistemu, možda nema smisla. Ali onda, kako su mi rekli psiholozi iz kadrovskog odeljenja, to snažno utiče na smanjenje samorefleksije: ljudi ne postaju samo beskompromisno lojalni, već shvataju da je život komplikovana stvar, da država nije uvek zla.

Generalno, postoji zajednička tvrdnja: državna korporacija je država u državi. I tako , mnogi, dok rade ovdje, to je upravo ono što poslodavac vidi: on je idealna država, upravo suprotna od onoga što vidimo kada napuštamo ured. Bogat, efikasan, velikodušan, najčešće pravedan, čist .   U tom smislu, dugotrajan rad ovdje se može promatrati i kao emigracija - prilika da se trajno ode u neku drugu zemlju. Da, ima mnogo drugih velikih uspešnih kompanija sa veoma posebnom i veoma udobnom korporativnom kulturom. Ali u Rusiji nema drugih takvih velikih, razgranatih struktura, u kojima su privatni principi upravljanja osobljem tako jasno pored državnih pristupa. Otuda i osećaj odvojene zemlje.

O bonusima i bonusima

Imam platu, bonuse i razne dodatne isplate. Njihovo izračunavanje nije najteže, ali većina se čak i ne udubljuje u njega, iako će vam na zahtjev u računovodstvu, naravno, sve biti objašnjeno, a na kraju četvrtine ili godine potrebno je potpisati određenu količinu dodatnih papira. Šta je tačno osim plate? Prvo, bonus na profesionalni dan industrije nafte i gasa 6. septembra, isplaćuje se svim zaposlenima - to je mjesečna plaća. Još uvek ima 23. februara i 8. marta - za ovo, koliko se sećam, potrebno je od 100 do 168 hiljada rubalja, u zavisnosti od pozicije i tarifne stope. Postoje različiti rođendani - to je ujedno i mjesečna plaća. Počasnu potvrdu možete dobiti od jednog zaposlenog u kompaniji, većina srednjih menadžera ima jedan - oko 20 hiljada.

Ideologija je sljedeća: plata je ono što imate pravo po zakonu,
i nagrade i bonuse - ovo je braće, znak da je sistem na nogama

Ali najvažnija stvar je, naravno, bonus. U mom slučaju, to je 50% godišnje plate. U protekle dvije godine, iznos bonusa je bio manji, ali to će zadržati istu stopu. Najčešće, zadaci su postavljeni na početku godine, a ako niste stvarno budala i sposobni ste da planirate svoje vreme, nije ih teško ispuniti. Da bi se oslonili na bonus, u februaru je važno da se planira plan rada za narednu godinu, kako bi se postavili ne samo operativni, već i strateški ciljevi. Čak i ako nisu stavljeni na vrh početkom godine, prije ili kasnije će se pojaviti, a onda postoji mogućnost da se iskrcaju, na primjer, iduće godine.

Na platu žive, a bonusi se obično ulažu. Šefovi uputa i odjela, sudeći po krugu moje komunikacije, obično teže ulaganju u nekretnine. Podsticaj za rad bez kvarova je veliki: za par godina možete uštedeti za dobar stan ili brzu hipoteku da biste kupili veoma dobar stan. Svi misle o nekretninama. Ova ideja je fiksirana. Poznajem mnogo dobrih menadžerskih momaka koji su došli ovamo sa jednim ciljem - da ore pet godina, kupe stan i odustanu. Mnogi to čine. Danas je on šef odjela za energetiku, a sutra je na Baliju nizbrdo sa dobrom rentom. .   Čini mi se da nema boljeg mjesta za takvu strategiju: jedinstvenu kombinaciju prilično udobnih profesionalnih ciljeva (često mutnih i stoga relativno lako ostvarivih), lojalnog sistema bonusa i pristupa kreditnim resursima (kompanija ima vlastitu banku sa veoma povoljnim cijenama za zaposlene) drži).

O preseljenju u Petersburg

Odluka o preseljenju kompanije u Sankt Peterburg, naravno, šokirala je gotovo svakoga. O tome su dugo pričali, ali prije tri ili četiri godine nitko nije vjerovao da će doći do potpunog preseljenja. Bilo je jasno da će dio kompanija holdinga definitivno biti prebačen, ali svi su se nadali da će do kraja biti ugroženi. Kada kažem “sve”, gotovo nikada ne preterujem: od običnih zaposlenih, računovođa, upravnika kancelarija do top menadžmenta. Zamislite: imate najbolji posao na svijetu, već ste se smjestili u Moskvi, obitelj se ukorijenila, stan je možda kupljen, a sada vam se nudi da odete u drugi grad na šest mjeseci - a ne na poslovni put, ali to smatrate zauvijek. U isto vreme, nemoguće je odbiti: takvog posla neće biti, a alternativa u Moskvi nije ponuđena. Odluka je donesena beskompromisno.

Ja sam vrlo lako doživio taj potez. Uspio sam tri godine raditi u Moskvi, kupio stan, ali obitelj još nije bila tamo, ali u St. Petersburgu, naprotiv, bilo je nekoliko starih prijatelja (ispostavilo se da su se preselili iz Irkutska prije mene). U početku sam odlučio da postanem Sankt Peterburger, čak sam počeo čitati neke knjige, vodiče, proučavati područja grada, ali sam tada shvatio da je takva priprema nepotrebna. Nemam osjećaj da su to različiti gradovi. Možda imam poseban društveni krug i ne prelazim granice uobičajenih mjesta, ali svi razgovori o niskoj energiji, koje svi u Sankt Peterburgu spavaju, piju ili tako nešto, čini mi se da su izmišljeni. Negde se to verovatno dešava, ali u našoj kancelariji životni ritam se nije promenio.

O adaptaciji u novom gradu

Ali za mnoge je taj potez bio prava katastrofa. Proces je u fazama, trebalo je da se završi ovog decembra, ali, u stvari, mislim da će se rokovi produžiti do sledećeg leta. Oni koji su se pomerili u prvom talasu prije dvije ili tri godine pokušali su se na različite načine prilagoditi novoj stvarnosti. Organizovali su izlete, angažovali skupe vodiče, pokušavali da pokažu koliko su svi srećni: kakva je lepota i tako dalje. Ali to je obično izgledalo tako. U početku, autobus sa knjigovođama se kotrlja po centru grada, oni sa zanimanjem slušaju, dive se ljepotama, ali u srcu shvataju da sve nije tako jednostavno. Onda ih odvedu na područje novih zgrada, negde na Rzhevku, i kažu: "I ovde nudimo da vam prodamo stanove po posebnoj ceni," kao rezultat toga, ceo autobus zareže .   Dostavljanje internih kvartalnih izvještaja prije dvije godine poklopilo se s konačnim prijenosom na računovodstveni odjel u Petersburgu: Svakog dana vidjela sam žene obojene suzama koje se bukvalno ne sviđaju svemu u ovom gradu - vremenu, ljudima i zgradama. Ovo, uprkos činjenici da je taj potez, naravno, bio finansijski velikodušno podržan - isporuka stvari, potraga za stanovima i organizacija obrazovanja za djecu.

U upravi je sve bilo malo lakše, ali i sa svojim vlastitim potiscima. Više od četiri meseca, jedan kolega je putovao između gradova svaki dan - na “Sapsan”: ujutro sam otišao u Sankt Peterburg, a uveče se vratio u Moskvu. .   Samo da ne živim ovde. Onda su ga odveli u drugu kompaniju, nazad u glavni grad, srećniji čovek nego što je bio u to vreme, verovatno nikada nisam video. Postoje suprotni slučajevi. Mnogi su procenili da postoji veliki istorijski centar sa relativno jeftinim nekretninama, nedaleko od centralnog ureda. Svako voli i Kareliju: mnogo jeftinog zemljišta za ljetnje kuće. Uopšteno govoreći, jedan od ishoda ove konfuzije sa ovim potezom je da mnogi imaju dvije dače. Moskovska regija - za sigurnu budućnost. A u Lenjingradskoj regiji sa Karelijom - za rekreaciju.

Više kolega s pravom je iznerviralo lokalni aerodrom sa užasnom poslovnom zonom. Neki vrhovi koji ne izlaze iz poslovnih putovanja, čak su namjerno odgodili taj potez dok se ne otvori novi terminal. Sada je sve postalo mnogo pristojnije, nekako ih je pomirilo sa stvarnošću.

Kada pomisle na velike kompanijeOdmah razmislite o makromenadžmentu.
I zapravo   ovo je oblast mikromanagementašto iz nekog razloga malo ljudi primjećuje

O odmoru i potrošnji

U Sankt Peterburgu je sve kompaktnije u odnosu na Moskvu, izbor je manji. Čak je i zgodno. Kao u glavnom gradu, svi smo se sreli u istim restoranima i ovde. Jednostavno je trebalo manje vremena da se tragaju za „tačkama moći“ u novom gradu. Naš krug, ako govorimo o sekularnim mjestima, najčešće se događa u "Atici" na Pochtamtskaya, u "Stroganov Steak House", u Francescu. Tu je i Lombard bar. Ponekad pub "Dickens". Uopšteno, to je stalno prebivalište. Ima li drugih barova u gradu? Ne znam, nisam imao jako dobro iskustvo. Prije godinu dana imali smo novogodišnju korporativnu zabavu u našem menadžmentu, izgubila sam se u konkurenciji i obećala osoblju da idemo na Dumsku ulicu. Čini se da smo tamo proveli nekoliko sati, ali nikad nisam bio tako loš sljedećeg jutra. Ja nisam snob, obično pijem obični viski. Ali tamo smo očigledno naljli nešto pogrešno. U principu, ja lično ne pozdravljam aktivni javni odmor, to moji zaposlenici znaju. U popodnevnim satima, raspored uopšte nije besplatan, a ako neko ostane duže u restoranu duže nego što se očekivalo, ukor od mene je neizbježan.

Ono što je problem sa Petersburgom je odjeća. Jedan od mojih kolega se šalio: "Čudno je da se o tome još ne raspravlja u upravnom odboru." Vrlo loš izbor trgovina sa odijelima po normalnim cijenama, pronalaženje brze opcije kada odjednom trebate to ne funkcionira uvijek. Postoji jasan kod oblačenja: odelo menadžera mog nivoa ne može koštati manje od 4 hiljade evra. Ovo je neizrečeno pravilo. .   U Sankt Peterburgu je sve skuplje (a to je glavna misterija - ko sve to kupuje?), Ili mnogo jeftinije i gore. Možete koristiti krojače, ali takva odijela nisu prikladna za uredski kod oblačenja. Veoma je važno, čak i imati takvu priliku, posmatrati granicu: veoma skupo odelo, kada se sastane sa šefom holding kompanije, članom odbora ili njegovim zamenikom, može izgledati previše prkosno. Svatko tko je ovdje radio godinama i, kako kažu, trenirao oko, lako će odrediti kakvu vrstu kostima imate i gdje se oblačite. Formula je sledeća: haljina skupa, ali ne bogata. To se odnosi i na automobile. Mnogi, ako žele, mogu kupiti Rolls-Royce, ali to nikada neće učiniti.

Drago mi je da radimo “u državi u državi”: ovdje, ipak, ima više slobodnih naloga. U jednom trenutku je počeo talas glasina da se i mi, kao i zvaničnici, ne preporučamo da se odmorimo u inostranstvu, ali nije došlo do takvih gluposti. Istina, prošle godine osoblje centralnog ureda moglo je tvrditi da plaća putovanje na mjesto odmora bilo gdje u svijetu. Ali sada žive u načinu zamene uvoza: plaćaju samo za putovanje u jedan od korporativnih pansiona u Rusiji ili zemljama ZND-a. Ali ovdje nije popularno. Ako želite brzo otići, uvijek postoji Finska. Ovaj novi pravac, pre nego što je potcenjen, a sada, naravno, Finci treba da glorifikuju naše šefove, koji su odlučno odlučili da sve svoje zaposlene približe granici.

Ilustracije:   Katya Baklushina

Visoki troškovi nafte, kao i očigledni preduslovi za njegov dalji rast, privlače sve više stručnjaka u industriju. Mnogi danas ozbiljno razmišljaju o karijeri u naftnoj i gasnoj industriji, koja garantira visok nivo prihoda i stabilnost posla.

Ako smatrate da ste u ovoj grupi profesionalaca, i ozbiljno ste zainteresovani za karijeru radnika naftne industrije, prije nego što počnete tražiti posao, morate razumjeti samu industriju i koje vrste aktivnosti vam može ponuditi posebno.

Danas je visok nivo potražnje u radnoj sferi, koja je glavna aktivnost u “naftnoj industriji”. Ova kategorija uključuje takve vrste zapošljavanja kao: rad sa opremom za bušenje bušotina ili u srodnim industrijama - na primjer, kompresori za biogas (instalacija, transport, popravka i održavanje), inženjerske i tehničke aktivnosti, istraživanje, istraživanje i istraživanje ležišta, kao i studije zajednički faktori geološke aktivnosti, pitanja okoliša, itd.

Naravno, radna zanimanja su uvijek teška, ali u isto vrijeme pokretanje slobodnih radnih mjesta koja daju velike šanse za napredovanje u karijeri u budućnosti. Ovo područje će biti posebno zanimljivo za one koji nemaju visoko obrazovanje ili nisu zainteresirani za rad s akademskim znanjem.

Najčešći tip aktivnosti u naftnoj industriji su operatori. Njihov glavni zadatak je da održavaju bunare i opremu za vađenje nafte, naftovoda itd. Ovakav način rada je za one koji vole da se bave fizičkim radom i znaju mnogo o upravljanju opremom.

Ali rad tehničara uključuje interakciju sa električnom opremom, automatizacijom i elektronikom. Zadaci specijalista u ovoj oblasti uključuju montažu, održavanje, praćenje stanja i popravku opreme koja se koristi u naftnoj industriji. Za obavljanje ovih funkcija potreban je potreban nivo znanja i vještina, kao i posebna dozvola koja omogućava obavljanje poslova. Naravno, ovaj pravac će biti zanimljiv onima koji već imaju elektrotehničko obrazovanje, pa čak i imaju iskustvo.

Jedna od najzanimljivijih profesija u naftnoj industriji je istraživački rad geologa. Rad na ovoj poziciji zahtijeva visok nivo znanja i odgovarajuće obrazovanje. Specijalistički geolog treba da ima znanje iz fizike, biologije, hemije, da sprovodi istraživanja i da izvodi zaključke na osnovu prikupljenih podataka. Glavni zadaci geologa uključuju traženje ležišta, procjenu njihovih volumena, analizu seizmičke aktivnosti i utjecaj rudarskih procesa na geološke procese. Prema tome, ovo radno mjesto je prikladno za nekoga tko već ima potrebno obrazovanje ili samo planira da ga dobije.

Još jedna uobičajena profesija u naftnoj industriji je naftni inženjer. Ova specijalnost je tražena u mnogim odeljenjima i podstrukturama industrije za proizvodnju i preradu nafte. Rad inženjera uključuje upravljanje razvojem naftnih polja, planiranje aktivnosti vezanih za proizvodnju nafte, izradu i razvoj projekata za izgradnju pogona za proizvodnju nafte, te rješavanje pitanja transporta i prerade nafte. Ovaj smjer je za one koji bi željeli biti u samom središtu cjelokupne strukture naftne industrije.

U poređenju sa zapadnom šemom profesionalne orijentacije, gdje postoji podjela na naftni inženjering (naftni inženjeri) i rezervoarsko inženjerstvo (inženjeri geoloških inženjera), u Ruskoj Federaciji podjela je predstavljena u obliku "tehnologa" i "geologa". Prvi su specijalisti zaposleni u oblasti tehnoloških procesa i prateće opreme, drugi - rade direktno sa naftnim slojevima.

Prisutna je u naftnoj industriji i ekonomskoj diviziji, gdje je odvojena linija finansiranje i investiranje. Ali računovodstvena kompanija naftne kompanije može se obaviti sa outsourcingom.

Specijalista u istraživanju nafte i gasa, najvažnijih izvora energije moderne civilizacije.

Karakteristike profesije

Naftni geolog je specijalizacija geologa za rad s tekućim (naftnim) i plinovitim ugljikovodicima.

Glavni zadatak bilo kojeg geolog-tražilice - potraga za nalazištima minerala. Naftni geolog traži nova polja i procjenjuje raspoloživi potencijal.

Zašto se plin i nafta uvijek spominju u istom "paketu"?
  Činjenica je da je plin stalan satelit nafte. Svako ko je bio na lokaciji za proizvodnju nafte, verovatno je video baklje koje gore na velikoj visini. On sagoreva gas koji izlazi iz dubine ulja zajedno sa naftom, i nije uvek moguće racionalno ga koristiti. Isto tako, kada se otopi u samom ulju, a oslobađa se u procesu njegove obrade.

Savremeni svet je u potpunosti zavisan od izvora energije, koji uključuju naftu i gas.
  Nafta se koristila kao zapaljivi materijal u antičkom svijetu. A krajem XIX veka, ona je postala osnova za revolucionarne tehnologije. Njemački inženjer Gottlieb Daimler izumio je kompaktan benzinski motor koji bi se mogao koristiti u transportu. To je utro put automobilskoj industriji. Od tada, potreba za naftom je nevjerovatno porasla. Proširio se i opseg primjene nafte i plina. Ove supstance se koriste ne samo kao gorivo, već iu hemijskoj industriji.

Ruska naftna i gasna polja su uglavnom istraživana tokom sovjetske ere, ali svake godine zadatak pronalaženja i razvoja novih postaje sve akutniji. A to znači nova istraživanja, nove izviđačke ekspedicije.

Međutim, rad na istraživanju nalazišta počinje mnogo prije slanja geologa na mjesto istraživanja. Prvo, ovo mesto treba izabrati. Ali ne slučajno, već na osnovu naučnih dokaza.
  U toku je temeljita priprema. Šef projekta izviđanja proučava podatke o terenu, izrađuje plan pretraživanja, na osnovu geodetskih podataka, svoje znanje o strukturi kretanja zemljine kore.
  On odlučuje gdje će točno geološka stranka (geološki odred) započeti potragu. Nakon toga se pripremaju oprema za probno bušenje, terenske laboratorije, terenska vozila, gorivo itd.
  Već tokom ekspedicije, rezultati pretrage se stalno ocjenjuju, mijenjaju se taktike rada.

Kada se otkrije depozit, počinje njegov razvoj. Geolozi su uključeni u projektovanje polja, kontrolišu proces proizvodnje. Vremenom, kada se naftne i gasne ležišta iscrpe, polje mora biti rekonstruisano, konzervirano (suspendovano) ili čak eliminisano. Sve ove faze života na terenu također zahtijevaju sudjelovanje geologa.

Rad geologa je povezan sa putovanjima u nerazvijena, nenaseljena područja. Ponekad su potrebni mjeseci da se živi u teškim uvjetima. Neko “luta tundrom” je zastrašujući, ali za druge koji žive u šatorima, prevazilaženje fizičkih teškoća, u kombinaciji sa intenzivnim profesionalnim radom, je romantika. A slika geologa sa gitarom je simbol vesele izdržljivosti.

Workplace

Naftni geolog može raditi u proizvodnim i naučno-tehničkim odjeljenjima kompanija koje proizvode naftu i plin. I u istraživačkim institutima profila nafte i gasa. Rad geologa je povezan sa poslovnim putovanjima na daljinu, životom daleko od naselja.

Naknada

Raspon plata od 12/28/2017

Moskva 80000–115000 str.

Važne osobine

Profesija naftnog geologa sugeriše da se radi o istraživačkom umu, sklonosti za tehničke i prirodne nauke, dobroj inteligenciji i pamćenju. Potrebna je marljivost, strpljenje i dobro zdravlje.

Znanja i vještine

Naftni geolog u svom radu koristi poznavanje strukture Zemljine kore, litosfere, geoloških procesa, evolucije organskog sveta, ekologije itd.
  Trebalo bi da poznaje metode istraživanja nalazišta ugljovodonika. On takođe treba da poznaje tehnologiju bušenja, testiranja, rada bunara, metode njihovog istraživanja.

Gdje studirati za naftnog geologa

Kursevi:

  (SNTA) već nekoliko godina radi sa naftnim i gasnim kompanijama u Rusiji. Vršimo napredne kurseve i stručne prekvalifikacije u smjeru Nafte i gasa za takve kompanije kao što su Gazprom i Rosneft. Obrazovne kurseve je akreditovano od strane Ministarstva prosvjete, pa se nakon diplome izdaju državni dokumenti. Svaki građanin može dobiti novu profesiju na osnovu bilo kojeg srednjeg stručnog ili visokog obrazovanja.

Međuregionalna akademija industrijskog i građevinskog kompleksa (MASK)   poziva na stručne kurseve o programu