Набирането на персонал е обичайният процес, който хората вече правят дълго време, Разбира се, подборът на персонал до голяма степен зависи от желанията на ръководителя, нуждите на компанията. Въпреки това многогодишният опит показва, че има хора, които е нежелателно да се наемат.

Роднини и приятели

Какви хора не си струва да се наемат със сигурност са роднини и приятели. Често служителите, които са роднина или друг мениджър, започват да мислят, че са в специална ситуация. И това води до недоволство от останалата част от екипа. Дори ако човек не прояви своето привидно превъзходство, колегите все още могат да разпространяват клюки за вас и за такъв човек. Какво ще бъде за теб и такъв приятел или роднина? И не фактът, че ще ви е лесно да поддържате обективност. И последното нещо - връзката ви с роднина или приятел може да се обърка завинаги поради някакъв работен конфликт.

Затворете служителите

Понякога служител може да препоръча приятел или роднина за свободна позиция. Освен това този служител може да бъде доста уважаван, ефективен. И вие разчитате на неговите препоръки. Но не бързайте да вземате решение. Може да се окаже, че такъв служител прави услуга на любимия човек, като му помага да намери работа. Това може напълно да не отчита вашите нужди като работодател. Ако изведнъж препоръчаният човек не оправдае очакванията и ще бъде уволнен, отношенията със служителя, който го препоръча, вероятно ще бъдат разрушени.

Имитиращи дейности

Такива хора се срещат в почти всеки офис. Но вашата задача е да предотвратите появата им у дома. Това са тези, които само се преструват, че работят, но всъщност 90% от работното време не са ангажирани с официални задължения. Обикновено винаги закъсняват и по време на работа не бързат да се задържат (въпреки че в началото могат да строят работохолици и дори да пристигнат навреме). Като прикритие се втурват из офиса с парчета хартия в ръце, за да създадат илюзията за заетост. Говорят много за натовареността.

Ако всичко е ясно с роднини и приятели, както и с близки служители, тогава имитиращите дейности все още трябва да се разпознават. Освен това е желателно на етап интервю. Първият знак закъснява без предупреждение. Разбира се, ситуациите са различни и човек може да има наистина добра причина. Но адекватен, сериозен човек поне ще предупреди, че се забавя и имитирането на активност никога няма (защото не е сериозно).

Такъв човек може да бъде идентифициран чрез разговор. Най-вероятно той ще отговаря на въпроси в стила „за всичко, но за нищо“, тоест елементарно „налива вода“. Резюмето му най-вероятно също ще бъде „воднисто“. Такива хора могат да се видят в отговора им на въпроса „защо напуснахте предишната си работа?“. Най-вероятно ще бъде даден отговор, че той не е оценен като служител, че мениджърът просто не го харесва и т.н. Всеки ще бъде виновен, но не и той. Но адекватен кандидат никога няма да говори лошо за предишна работа.

Друг, надежден начин да проверите човек е да се обадите на предишното му място на работа и да разберете всичко.

неавтоматичното

Тези хора мечтаят да постигнат нещо в кариерата си, но е малко вероятно да успеят да го направят. В крайна сметка те абсолютно не могат да вземат решения самостоятелно, да въвеждат нови идеи. Те непрекъснато ще изискват одобрение на всички стъпки, хвалят се и се страхуват да не върнат назад. От една страна, старанието е добро. А от друга страна, такъв човек ще пречи на постоянно усъвършенстване.

При последната работа е малко вероятно да отговорят зле на него, защото той изпълняваше задълженията си. Следователно призоваването за характеристика е неефективно. Можете да определите независим от неговия разговор. Най-вероятно ще направи неподходящи комплименти, опитайте се много да угоди. Ще е необходимо да се зададат по-изясняващи въпроси относно неговите отговорности в миналото. Например това, което той смята лично за своите постижения в миналото произведение. Постепенно може да стане ясно, че самият той всъщност не е направил нищо.

Силни емоции

Говорим за хора, след интервю, с което веднага имате желание да ги вземете на работа под въздействието на емоциите. Например, кандидатът изглежда толкова перфектен, че просто сте щастлив, че веднага го наемете и се страхувате, че само малко, а някой друг ще вземе такъв прекрасен служител. Забавете: може би този служител не е толкова съвършен. Трябва да го изучите по-подробно.

Не бързайте в другата крайност: да вземете човек, който да работи от съжаление. Например, когато пристигне неподходящ кандидат, но той ще бъде жал от житейските обстоятелства (малки деца, заеми, дълго търсене на работа), че сте готови да го вземете. Запомнете: не се изисква да вземате човек от съжаление. Ако по-късно се окаже, че този служител е лош и трябва да бъде уволнен, също ще ви бъде неудобно да го направите. От жалост отново.

Както откриха психолозите, уволнението и невъзможността бързо да намерите ново място за себе си е един от най-стресиращите фактори, които оставят отпечатък в душата на повечето хора. В процеса на продължителна безработица човек последователно преминава през няколко етапа. Отначало идва шок, в бившето ръководство идва чувство на объркване или гняв. Но след известно време този, който остане без работа, свиква със своето положение и дори започва да търси положителни моменти в него. Всъщност нямаше нужда да ставате рано, да прекарвате по-голямата част от деня в службата, да се занимавате с проблеми в производството. Съвсем наскоро един супер натоварен работохолик има много свободно време. Еуфорията обаче много бързо отстъпва на мрачната депресия от скуката, болезнено усещане за липсата на търсене, липса на перспективи и поминък.

Разбира се, описаната ситуация е много осреднена и не отчита спецификата на всеки конкретен случай. Значи, някой е толкова удобно да живее в атмосфера на подкрепа и съчувствие към семейството и близките, че просто няма достатъчно мотивация да се измъкне от дивана си Обломов и сериозно да се погрижи за проблема със заетостта. Като цяло, според наблюденията на специалисти в службите по заетостта, които имат опит по такива въпроси, дългосрочната безработица не само води до бедност и загуба на квалификация, но и допринася за деградацията на личността, един от признаците на която е загубата на навик за работа. Между другото, всички форми на живот се подчиняват на определен закон: този, който не работи, постепенно умира.
Опасност от изпадане от клип

Дългите търсения са изпълнени не само със загуба на професионална форма. Специалистите, в чийто опит има задълбочена пропаст, предизвикват подозрения сред потенциалните работодатели. „За шестте месеца, в които той беше без работа, сигурно е забравил как да хваща мишки“, казват служителите на персонала, когато четат автобиографията на кандидата с шестмесечна пауза в трудовата му биография. Един от мениджърите по човешки ресурси ще реши, че кандидатът, който дълго време не е намерил приложение на своите умения, просто не е нужен на никого и счита тяхната компания за последен шанс да се спъне някъде. Ясно е, че рядка компания иска да бъде убежище за губещите.

„Аз съм адвокат - казва московският Сергей Николаевич, - и 12 години работих като юрисконсулт в производството. Но така се случи, че поради сериозно заболяване той не направи нищо за две години. През това време се извършиха промени в завода и позицията ми беше намалена. Тогава през пролетта той започна бавно да се пита за работа чрез приятели и познати. Той прекара лятото в страната, набирайки сили след болницата. През есента намерих малък временен хак. След това последва новогодишни празници, За да започнете сериозно да търсите постоянно място, се оказа едва в края на февруари. И въпреки че през цялото това време се опитвах да бъда в крак с професионалните новини и да чета специализирани списания, служителите от персонала ме гледаха с лошо прикрит скептицизъм. Вече почти четири години, тъй като не мога да си намеря работа, работодателите канят за интервюта все по-малко и ако интервютата се случват, те не свършват в нищо. Толкова нисък ли е професионализмът у нас ?! “

Този вик на душата, разбира се, предизвиква съчувствие. Но положението, в което е попаднал московският адвокат, не е толкова безнадеждно. Често служителите, свикнали с определен статус, търпят поражения отново и отново, само защото не могат да покажат тактическа гъвкавост. Когато започнете да разбирате ситуацията на конкретен човек, често се оказва, че предложенията все още се получават, но не толкова печелившо (по-малко заплата или по-ниска позиция), колкото очаква. Трябва да разберете: поради дълъг престой не сте престанали да сте специалист, но пазарната ви капитализация значително е намаляла. Временно намалете апетитите си и успокойте гордостта си, за да се вкопчите в работа и там ще имате шанс бързо да се върнете на предишните позиции.
Уважавайте професионалиста в себе си

Не приемайте уволнението като проява на собствената си професионална малоценност. Най-често мениджърите се отърват от подчинените не поради лошата работа на последните, а поради икономическите затруднения, които налагат драстично намаляване на фирмените разходи, включително заплатите. Така че вашата вина в инцидента, най-вероятно, не е. Освен това истински професионалист е в състояние да намери достойно място. Основното е да уважавате себе си и да не усуквате в ума си тъп варел за лош губещ, когото животът толкова безпощадно бие.

Успешните хора се различават от хроничните губещи по това, че могат да поддържат оптимистично отношение дори в проблемни ситуации. Опитайте се да не се концентрирате върху бариерите, които ви пречат да постигнете целта си, а върху възможностите да използвате непланиран период от време в кариерата си, за да достигнете съвсем ново ниво. Вероятно е, загубил една работа, както често се случва, да получите друга, още по-интересна и обещаваща. Наистина тайнствени са пътищата на Господ, особено ако човек не се намесва, а помага на Всемогъщия ...

Между другото, много успешни бизнесмени, които не наследиха милионите си или като зестра на съпругата си, са сигурни, че независимо какво се случва с капитала им, те ще могат да започнат отначало и отново да постигнат богатство и просперитет. Основното им богатство няма да бъде унищожено от инфлацията и също така е невъзможно да го откраднат от банков сейф, защото тази тайна се съхранява на много по-надеждно място - в главата на непоправим късмет. Навикът да мислиш позитивно, обидно, да се концентрираш върху възможностите, а не върху препятствията, които могат да превърнат скучния живот в епоха на изобилие.

Пролетно почистване
Изчистете ума си от вредните стереотипи! Те затварят огромния ви хоризонт от професионални перспективи и объркват вашата воля, не ви позволяват да предприемете действия. Има много подобни митове за поражение, които могат да се превърнат в разрушителни психологически нагласи. Например, някои хора буквално затръшват вратите преди положителни промени, вдъхновявайки се, че всички добри места са заети отдавна и че не можете да намерите добро място без блат. Те могат само да съчувстват ...

Междувременно почти всеки от нас познава примери от реалния живот, когато хората, които нямат необходимите познати, все пак попаднаха в престижни компании за завидни позиции. Скептик вероятно ще обясни подобни случаи с прост късмет. Но има толкова много такива истории, че според мен е много по-подходящо да се говори за определени закони за успешна заетост. Няма смисъл да изброявате всички стереотипи, които пречат на човек да намери добра работа, защото, както казах, има толкова много от тях, колкото и човешките страхове и комплекси. Като пример ще посоча две много често срещани ментални спирачки. Ето и първото от тях: „Нямам такава и такава необходима компетентност (например не знам чужд език), за да намеря добра работа“. Второто звучи така: "Не мога да се справя с отговорностите си на ново място - неизбежно ще има проблеми с екипа или началниците."

Запомнете: ние винаги получаваме това, което заслужаваме, а шансовете се появяват точно когато сме готови да ги използваме незабавно. Проблемът с много безработни хора е, че по някаква причина те се възприемат само в това си качество и изобщо не се представят за успешни, високо платени и търсещи. Основната причина за проблемите изобщо не са злополучните условия на пазара на труда, арогантността на работодателя или липсата на необходимата диплома, а именно бариерното мислене.
Ако искате да се уверите в това, опитайте се поне две седмици колкото е възможно по-ярко, с всички подробности (до усещанията на повърхността на масата, на която ще седите в новия офис, или всякакви други важни за вас подробности), за да си представите себе си вече получено работа. И се пригответе да внесете положителна промяна в живота си. Освен това, не забравяйте да съставите няколко формули за самонастройване и периодично да ги повтаряте, опитвайки се да комбинирате въображаема картина с думи като: „Благодарение на активните си действия привличам добра работа. В свят на изобилие от позиции и пари, достатъчно за всички. Моята позиция беше създадена за мен и скоро ще я получа. “ Измислете свои собствени формули - няма значение дали те се оказват по-прости или, обратно, толкова наситени, колкото привлекателни детайли. Основното е, че бихте могли лесно и приятно да ги произнесете и да си ги представите. Между другото, най-ефективно е да се включите в такава автотренировка преди лягане, вече лягайки в леглото. В състояние на постепенно потапяне в съня нашето подсъзнание възприема авто-внушението като ръководство за действие. Е, разбира се, в допълнение към това е необходимо да се предприемат активни стъпки.
Атака!

Експертите по отношение на пазара на труда знаят, че в повечето случаи търсенето на работа се забавя поради нерешителността или липсата на предприемчивост на кандидатите. Като енергично се опитвате да коригирате ситуацията, вие по този начин превключвате ума си от негативни мисли към бизнес вълна. Затова не чакайте, докато подходяща цел не е в обхвата, започнете да я търсите сами. Разбъркайте се, преодолете мързела, излезте от границите на сигурно убежище, в което може би сте се скрили, сякаш в черупка, след преживения шок от уволнение. И не се притеснявайте, че ще ви липсва сила - практиката показва, че позитивният човек винаги ще има достатъчно енергия.

Направете подробен план за атаката, включително конкретни стъпки, които смятате да предприемете днес, утре, следващия петък ... И стриктно следвайте сценария, като по някакъв начин възнаграждавате себе си (подсилвайки полезни рефлекси според техниката на академик Павлов) с нещо приятно за реализираните точки, като допълнителна чаша кафе или разходка в парка. Впоследствие програмата може да бъде коригирана в зависимост от ситуацията.

Не забравяйте да действате интензивно и масово, като използвате всякакви средства за получаване на необходимата информация за наемателите и уведомяване за тях за себе си. Три резюмета, изпратени седмично, не са сериозно търсене, а опит за успокояване на собствената съвест и създаване на вид на активност.

За да се намери бързо място в днешно време, е необходимо да се бомбардира проблемът с волнен огън. Бъдете уверени и нахални по добър начин. Да, скромността и аристократичната гордост са полезни за онези, които още докато сте студент са подготвили топло малко място и зелен коридор за кариера, но трябва да се борите, за да обърнете прилива в своята посока. Ето защо, не се страхувайте да се обадите на HR отделите на компаниите, които се интересуват, за да се поинтересувате за свободни работни места и да предложите услугите си; обадете се обратно, за да разберете отговора на члена на персонала към вашата автобиография. Посетете професионални изложби и презентации, където можете да се срещнете с потенциални работодатели.

Между другото, не просто изпращайте на организацията си резюме със списък на предишните си постижения, по-скоро като некролози, но включете в текста някои интересни бизнес предложения. Повечето набирачи могат лесно да затворят очите за дълга почивка в кариерата на кандидата, ако почувстват в него човек, който не се нуждае от дълго време да се обучава, човек, който не просто търси голяма заплата и благоприятен социален пакет, но е натоварен с доходоносна идея и търси място за обучение за нейното прилагане.
Намерете ви работа скоро!

„Просто не мога да си намеря работа!“ - чували ли сте или казали подобна фраза? Най-вероятно да, и дори повече от веднъж. Какъв е проблемът на безработните - тяхната вина или постоянната злощастна комбинация от обстоятелства? Скептиците ще кажат, че тези, които искат да работят, ще направят това и никога няма да останат в кулоарите на продуктивни дейности. По-малко късметлии или целенасочени хора ще им дадат огромно количество напълно разумни аргументи и аргументи, обяснявайки защо те не наемат себе си или приятелите си. В днешната статия ще разберем кога отказът на работодателя е легитимен и кога той го прави незаконно, ще разберем и какво трябва да се направи, за да се получи заветният трудов договор.

Актуален проблем

Всъщност намирането на достойна работа в момента, в разгара на тежка криза, не е лесно. Особено когато става въпрос за добра позиция с разумно заплащане. Такива свободни места обикновено са колосални конкурси, на кандидатите се налагат много строги изисквания и огромен брой хора, които искат да заемат желания стол на ръководителя или водещ специалист, дават много възможности за незаконни действия на работодателя. Ето защо, ако някой каже: „Не мога да си намеря работа“, не трябва да приемате тези думи със сарказъм.

Ситуацията на пазара на труда се усложнява от факта, че в нашата държава идват огромен брой работници от съседни страни, които са готови да работят за по-ниска заплата и в много по-лоши условия, отколкото изискват стандартите. Собствениците на предприятията, разбира се, са "щастливи да опитат" и са щастливи да спестят от своите служители, включително и от местната общност.

Въпреки това, дори и при такива условия, въпросът как да се намери работа остава отворен. В крайна сметка, за да започнете дейности, трябва да опитате много добре.

Най-честите грешки на кандидатите

И така, какво трябва да се направи, за да не се повтаря отново: „Не мога да намеря работа“? Не можете просто да чакате! Повярвайте ми, скъпи кандидати, ако не сте специални в своята област, която е подобна на цялата страна в определена област не повече от дузина, никой никога няма да дойде след вас с молба за работа. Ако човек не търси място за себе си, никой няма да иска да направи това вместо него (само срещу заплащане).

Но ако все още активно търсите, важно е да го направите правилно. Какво означава това? На първо място е необходимо да изберете за себе си свободно място, което е подходящо за вашите възможности, образование и умения. Отказът на работодателя ще бъде напълно логичен, ако не можете да отговорите на тестовите му въпроси поради ниска квалификация или не успеете да изпълните правилно тестовата задача, като кажете нещо като: „Не мога“. Намирането на работа е по-лесно, толкова по-добре знаете отговорностите си, дори и да е теоретично.

Друга пречка за получаването на свободна длъжност са неразумните изисквания на самия кандидат и тук твърде високи заявления по отношение на бъдещата работа, както и самосъмнението може да се превърне в грешка. Във времена на криза е трудно да се намери позиция със заплата над средната, чиито допълнителни ползи ще включват пълен социален пакет, нормално работно време, дълги ваканции и др. Не можете да кажете и на ловец на глави или HR мениджър: „Не мога да се утроя за работа в в тази област, защото нямам достатъчно ум, талант или сила за това. " Подобно мислене в никакъв случай не е благоприятно за успех в намирането на подходяща работа.

Искам и ще го направя!

Когато кандидатът е решен да получи работа, той трябва да спазва няколко правила и съвети, дадени от професионални ловци за ценен персонал:

• бъдете активни - водата не тече под лежащ камък, така че трябва постоянно да се интересувате от ситуацията на пазара на труда;
• самообразовайте се - дори да сте безработни, важно е да следите иновациите и развитието, тенденциите, свързани с вашата сфера на дейност, също ще бъде полезно да не стоите бездействащи, а да вземете курсове за повишаване на квалификацията, да предадете правата, да подобрите чуждоезиковите умения;
• общувайте с полезни хора - това няма да им позволи да забравят за вас като професионалист, ще ви помогне да сте в крак и да научите за свободните работни места навреме.

Много хора погрешно смятат, че е просто невъзможно да се „изземат“ добрите работни места, защото те не са уволнени от тях, а само техните хора ги заемат. За нещастните кандидати това ще бъде отлично оправдание за неуспехите: „Не успях да намеря работа от една година, защото всички работни места, които ме устройват, са заети“. Всъщност това не е така, успешните топ мениджъри не остават на едно място цял живот.

Първи стъпки

Работодателите твърдят, че добре написаната автобиография е ключът към успеха на кандидата. Мениджърът на персонала му обръща преди всичко внимание, като обръща внимание на всичко: грамотност, структура, предоставена информация, стил. Опитен служител от персонала може дори да определи дали служител е подходящ за неговата компания, използвайки обикновен бял лист хартия със суха информация.

Това е първото впечатление, което заявителят прави върху потенциалния работодател, следователно, след като прочете резюмето, шефът не трябва да изпитва двуцифрени чувства. Често това се случва, когато вземащият решение влезе в колоната, което показва причината за уволнението от предишно място. Ако кандидатът пише там: „Не мога да си намеря работа - отказват навсякъде“ или „Лошо ниво на комуникация с колегите“, това ще доведе читателя до съвсем логични съмнения относно кандидата за вакантната длъжност. Честността е добра, но негативността е най-добре да се избягва.

двойка

Като заинтересува работодателя с интересна автобиография, кандидатът може да разчита на интервю. Това е решаващ момент за възможна заетост, защото почти всичко зависи от резултатите от такава среща.

Присъдата, която кандидатът за длъжността ще чуе след интервюто, зависи какво впечатление ще направи на изпитващия си. Основните препоръки, чието изпълнение ще доведе до успех, са следните:

• пригответе се - в навечерието на разговора трябва да опресните знанията и характеристиките на бъдещата област на работа;
• съберете се - трябва да сте изключително внимателни и спокойни по време на разговор;
• демонстрирайте лични предимства - този артикул включва точност, точност, учтивост и доброта на кандидата.

Много е важно да можете да слушате предполагаемия готвач - по време на интервюто той не само пита, но и говори каква работа ще трябва да се свърши, при какви условия. Нервността и невниманието ще доведат до неразбиране и инциденти.

Защо работодателят може да откаже?

Това е много актуален проблем за много търсещи работа, особено за тези, които често чуват думата „не“. Всъщност работодателят няма право на неоправдан отказ, той е изпълнен с последствия за него, до глоба, лишаване от свобода или отказ от определена длъжност. Но има случаи, когато действията му са напълно допустими и имат основателни причини:

• кандидатът трябва да има конкретни знания, образование, диплома, която ги потвърждава;
• пречка може да бъде здравословното състояние на кандидата (при определени условия);
• възраст на кандидата (юноши под 14 години не могат да работят без разрешението на родителите или настойниците).

Друг деликатен момент е криминалното минало на кандидата. Хората, които имат криминално досие, често се обръщат към адвокати. „Не мога да си намеря работа, те отказват, защото бях в затвора. Доколко това е законно? “Е най-често срещаният въпрос от тази категория граждани. Най- Кодекс на труда   не се казва, че това е причина за отказ. Ограничения съществуват само за длъжности, които изискват финансово отговорна работа, финансови, банкови или държавни дейности. Те също така може да не бъдат наети от органите на реда, но това зависи от конкретната ситуация и от статията, по която лицето е осъдено.

Кога незаконните действия на лов на глава?

За съжаление има няколко често срещани причини, поради които работодателите отказват хората, които искат да получат работа с тях, докато нарушават приложимото законодателство. Ще разгледаме някои ситуации по-подробно, но първо ще ги подберем под формата на визуален списък. И така, на кого работодателят не може да откаже работа?

• Жени, които са в положение.
• Жени с деца (дете не може да бъде причина за отказ да се наеме).
• На този, който дойде при работодателя в посоката или в писмена покана, особено напуснал другата организация или от длъжността.

Всички прояви на дискриминация, по време на които се нарушават правата, също са незаконни:

• хора с увреждания (ако състоянието на работата на човек няма да попречи на нормалното изпълнение на техните функционални задължения);
• хора в предпенсионна възраст;
• тези, които имат криминално досие;
• чужденци, граждани, които не са регистрирани на мястото на търсене на работа.

Освен това работодателят не може да откаже приемане, ако заявителят откаже да стане член на профсъюза или се стреми към длъжност в резултат на преместването му от друг отдел, град, регион с решение на съда.

Скъпи млади!

Работата без опит е това, с което най-често се сблъскват завършилите образователни институции. Вчерашните студенти наистина трудно получават заветната позиция, но това не е невъзможно, тъй като имат много предимства в сравнение с възрастните хора. Това са свежи знания, амбициозност и желание за учене на практика. Работата без опит ви позволява да излъскате знанията си и да постигнете добри резултати в бъдеще. По-добре е младите специалисти да се свързват с големи компании, новодошлите винаги са добре дошли там, особено сред талантливите и ориентирани към резултатите.

Няма да бъдете пълни с чест

Друго нещо е, където можете да намерите работа за тези, които са останали само няколко години до пенсиониране. Това е сложен въпрос, който държавните служители мислеха много сериозно за решаването. Правителството насърчава предприятията, в които хората са наети след четиридесет и дори определя подходящи квоти за предприемачите, за нарушаването на които могат да бъдат глобени. Центровете за заетост предоставят по-подробна информация за такива работодатели.

Както казахме, бременността не може да бъде причина за отказ на работа. Единствените изключения са позиции, включващи тежък физически труд или работа при вредни условия. Между другото, жена на длъжност не може да бъде уволнена от предприятие; работодателят не може да направи това, докато служителят му е в декрет за отпуск по майчинство.

Разбира се, всички тези нюанси на трудовото законодателство се наблюдават до голяма степен в предприятия с държавна собственост, уви, частни лица, уви, най-често ги пренебрегвайте.

Двойно сложно

Никой няма да спори, че съставянето на трудов договор сега е много трудно, мнозина хващат при всяка възможност да печелят пари, но още по-трудно е да се намери работа по специалност. „Не мога или не искам?“ - някой ще попита. Всъщност това е много често срещан проблем за много завършили. Можете да получите добро образование, но е важно придобитата специалност да е търсена.

Сегашният пазар на труда е пренаситен с кандидати за позициите на „работници с бели якички“ на всички ивици и ожулвания, докато много свободни работни места остават отворени с месеци. Това е грешка на професионалните училища, които не обясняват на завършилите училище, бъдещите кандидати, че тези, които създават нещо със собствените си ръце, винаги ще бъдат ценен персонал. Сега ключарите могат да имат заплата не по-ниска от шефа на отдела в офиса и затова не бива да се страхувате да получите работна специалност, защото тя е печеливша, престижна и ценна по всяко време, въпреки кризите, санкциите и политическата структура на страната.

„Не мога да намеря работа.“ Много хора се справят с подобен проблем - тези, които току-що са получили диплома, и тези, които я търсят няколко години. Изглежда, че отворете всеки сайт или вземете безплатен вестник - и ще намерите много реклами. Но не. Не сме толкова прости, колкото изглеждаме и не искаме да отидем на първото място, което получаваме.

Пише младо момиче с университетска диплома. Мечтае да си намери работа за половин ден, но така, че да носи доход, сякаш работи денонощно. Момичето няма опит, не, дори и най-малкото. В тяхната област няма изключителни постижения. Има само грамота и голямо желание да получавам много, като правим малко. И въпросът е защо не се получава? ..

Има човек, който искрено иска да печели пари, но ... Няма ясни отговори на въпросите "от кого", "къде", "колко" и "как". Само голямо и искрено желание. Има желание, но няма знание. Има месо, но няма скелет, скелет, върху който може да се изгради фигура.

Обажда се млада жена, която се обажда безуспешно от 3-4 години. Той знае точно какво иска - работа по такава и такава специалност (има диплома), такава и такава заплата (средна), график от 9 до 6, заседнал характер на работа. По някаква причина обаче работодателите не отговарят на всички призиви; в най-добрия случай се обаждат само агенции за набиране на персонал. И през цялото това време, оплаквайки се от липсата на работа, жената прекарва вкъщи, с любимата си бродерия, грижи се за котката си и ходи. С една дума, той се радва на живота, ако отхвърли работата си. А майка й периодично я „рита“ да си намери работа, която е уморена да дърпа семейството сама.

Не млад специалист вече пише. Над 40, разведена, дъщеря почти пълнолетна. Има достатъчно опит, общителен, умен. С една дума, това ще бъде откъснато с ръце. Една беда - притеснява се твърде много за хроничното му заболяване. Самата болест изобщо не пречи на работата, но човекът просто е фиксиран върху нея. И - тогава всичко е същото като на разградената писта: „Болен съм“, „болен съм“, „болен съм и съм само болен“. Не "Аз съм добър специалист", "Имам опит", "Готов съм да работя плодотворно, въпреки леко възпаление."

Какво получаваме?

• Високи очаквания от работата.
• Игнориране на собствените ми очаквания.
• Удовлетворение от сегашния живот (те са принудени да търсят работа), но в основата си - всъщност нежелание да си намерят работа.
• Невъзможност за представяне на работодателя (ниска самооценка).

Така могат да минат години и офертите за работа просто ще се изплъзнат от ръцете ви, ще проникнат през пръстите ви и ще достигнат до другите. Докато не определим ясно за себе си какво точно искаме и дали искаме, докато не се научим как да се отнасяме правилно към себе си, тези, които вече знаят как ще дойдат на нашите места.

Въпрос към психолога:

Добър ден Вече имам много дълбока депресия, постоянни мисли за смисъла на продължаващото съществуване, самоубийството. Аз държа само заради родителите си. Многократно си представяше погребението му, мъката на родителите си, ридаеше и намираше сили да се задържи. Тази ситуация съществува от около година, но предпоставки започнаха да се появяват преди две години.

Преди имах престижна работа в една от най-добрите компании в столицата, уважение в екипа, признание, успех. Отпочинали на добри чуждестранни курорти. Имах много фенове. Там, където не се явих, винаги е имало повишено внимание на противоположния пол. Всичко това в мен породи "звездна болест". Чувствах се като някакъв алфа мъж, който може да направи всичко., Полубог.

Но имаше едно „но“. На много момичета изглеждаше, че не се развивам и с възможностите си мога да постигна максимален успех, да стана милионер и т.н. В началото не обръщах внимание на това бъбриво, но всеки ден ме видяха: „Можете да постигнете голям успех“, „Защо все още не сте милионер?“, „Трябва ли да си намерите по-добра работа“ и т.н. Стигна се дотам, че вече се срамувам да се появявам на работа. Накратко, няколко момичета ме екзалтираха толкова много и ме изкривиха, като ме зомбирах, че реших да се откажа и да започна да постигам „големи успехи“. Едва ме пуснаха от работа, казаха, че без мен всичко ще се разпадне. Това ме накара още повече. Значи нещо зависеше от мен! Имам нужда от теб!

Но! Когато напуснах, почивах няколко месеца и започнах да търся нова работа, бях изправен пред факта, че никой не ме взима !! Те не отговарят на резюмето, когато стигна до интервютата - не ми се обаждат обратно. И това вече е около две години !!! Преди година и половина предишният шеф ме убеди да се върна, но на свободна практика. Мислех, че ще търся работа на предишното място и ще търся. Всичко би било наред, но само там имаше много малко работа (криза), а други работодатели не се нуждаят от мен.

Все пак преди година и половина любимата ми отказа да се омъжи за мен, въпреки че преди това се беше съгласила. Преди година в резултат на неквалифицирана медицинска намеса получих щети, поради които животът ми рязко се влоши.

И сега седя у дома с лошо здраве, разбито сърце и липса на работа. Понякога се обаждат на предишното място, за да печелят пари, но това е много малко.

Не мога да разбера защо други работодатели не могат да ме считат?

Изпаднах в депресия и постоянно безпокойство. Спрях да спя нормално. Казаха ми, че решението е да си намеря работа и момиче. Но не мога да го направя !!! Порочен кръг.

Има мисли, че бях събарен от едно от момичетата, нанесох щети.

Може би от ревност или от завист.

Просто не ми пасва в главата, как всичко може да се срине така?

Искам да отида при "бабата", може би той ще види злото око?

Жизнената енергия постепенно пресъхва. С всеки нов отказ от работа ръцете падат все повече и повече ...

Психологът Парина Ирина Николаевна отговаря на въпроса.

Здравей, Сергей.

Съчувствам ви във вашето състояние. Радвам се, че мисълта на родителите (и ще ви кажа, мисълта за вашите неродени деца и мислите за други несъвършени планове) ви подкрепя и осигурява подкрепа.

Да, сега всичко не е ледено. Можеше да е много по-добре. Всичко обаче можеше да бъде много по-лошо. Зависи какво да сравним.

По едно време бяхте блестящ младеж с развиваща се кариера и добър доход.

Казвате "зло око" ... Е ... както казват дяволските фигури "Суетата е най-обичаният грях" в някои филми.

Нека разсъждаваме трезво и дори грубо. Като жена с мъж.

Вие пишете:

„Не мога да разбера защо други работодатели не могат да ме считат?“

И кой те е считал ПРЕДИ това?

Момичетата? И кой друг?

Пишете, че момичетата са тези, които сякаш по споразумение са ви предсказали блестящо бъдеще в свободното плуване.

Как биха могли те (тези кукли) да знаят, всъщност да знаят какво точно можете да се справите и на какво сте способни? Какво искаш?

Този УИ искаше да си легне (извинявай) с милионер.

Поне един от тях ви предложи проект СЪВМЕСТНО?

Някой проект?

Слушахте ласкателните изказвания на непознати момичета, но се опитвахте да ви направим приятни момичета и не отидохте никъде. От топло място.

От друга страна, подобни „висулки на съдбата“ много добре учат ума и увеличават опита. Поне за да разбереш хората, поне за да разбереш за в бъдеще, че би било необходимо да слагаш сламки, когато рязко се ревеш през живота.

Вие, много млад човек, имате реален шанс да мислите и да правите изводи. Имате сили. Тъй като пишете тук, разбирам, че ви е трудно, лошо е, можете да го кажете, но седнахте пред монитора зад клавиатурата и написахте този текст. За това имате голямо уважение.

Както се казва, за един бит дават двама не бити (да, не боли тогава) ...

Трябва да разберете точно какви изводи можете да направите от настоящата ситуация. И каква „лимонада“ можете да направите от „падналия за вас“ лимон на съдбата.

Не ви наемат?

Създайте свои собствени работни места. Искахте, изглежда, безплатно плуване?

Възлюбеният ви е изоставил?

Добре, че се случи сега. Представете си, бихте родили деца с нея и тогава ще разберете, че тя и вие не сте влюбени ...

Получихме здравна травма. Разбира се, това не е добре. Ходили ли сте на изпитателни или обществени услуги, за да подобрите здравеопазването? Може би там, в тази област, лежат вашата кариера и парите ви?

По отношение на неуспехите в работата .... Да, с всеки неуспех все повече .... избледнявате .. И това може да се превърне в омагьосан кръг, защото вие не излъчвате вербално на хора (работодатели) себе си, представяйки се като губещ.

Порочен кръг - да съжаляваш за себе си, така че хората да ти кажат по-късно за "колко си жалка". Само ТИ може да се грижи за теб, другите ще се държат като теб така, както им позволяват. 4.818181818181818 Рейтинг 4.82 (11 гласа)