Zaposlovanje je običajni postopek, ki ga ljudje že izvajajo dolgo časa. Seveda je izbor osebja v veliki meri odvisen od želja vodje, potreb podjetja. Kljub temu pa dolgoletne izkušnje kažejo, da obstajajo ljudje, ki jih je nezaželeno najeti.

Sorodniki in prijatelji

Kakšnih ljudi ni vredno najeti zagotovo so sorodniki in prijatelji. Pogosto zaposleni, ki so sorodniki ali drug vodja, začnejo razmišljati, da so v posebni situaciji. In to vodi v nezadovoljstvo preostale ekipe. Tudi če človek ne pokaže svoje navidezne superiornosti, lahko kolegi še vedno širijo trače o tebi in o taki osebi. Kaj bo za vas in takega prijatelja ali sorodnika? In ne dejstvo, da boste z lahkoto ohranili objektivnost. In še zadnja stvar - vaš odnos z sorodnikom ali prijateljem lahko za vedno postane slab zaradi neke vrste delovnega konflikta.

Zapri zaposlene

Včasih lahko zaposleni priporoči prijatelja ali sorodnika za prosto delovno mesto. Poleg tega je ta zaposleni lahko precej spoštovan, učinkovit. In zanašate se na njegova priporočila. A ne hiteti z odločitvijo. Lahko se izkaže, da takšen zaposleni naredi uslugo svoji ljubljeni osebi in mu pomaga pri iskanju zaposlitve. To morda popolnoma ne upošteva vaših potreb delodajalca. Če priporočena oseba ne izpolni pričakovanj in bo odpuščena, bo odnos z zaposlenim, ki ga je priporočil, verjetno pokvarjen.

Posnemanje dejavnosti

Takšne ljudi najdemo skoraj v vsaki pisarni. Vaša naloga pa je, da jim preprečite, da bi se pojavili doma. To so tisti, ki se samo pretvarjajo, da delajo, dejansko pa 90% delovnega časa ne opravljajo uradnih dolžnosti. Običajno vedno zamujajo in se v službi ne mudijo, da bi se zadržali (čeprav sprva znajo zgraditi deloholike in celo pravočasno prispeti). Kot pokrov, hitenje po pisarni s koščki papirja v rokah, da bi ustvarili iluzijo o zaposlitvi. Veliko govorijo o obsegu dela.

Če je s sorodniki in prijatelji ter s tesnimi zaposlenimi vse jasno, je treba posnemanje dejavnosti še vedno prepoznati. Poleg tega je zaželeno v fazi razgovora. Prvi znak zamuja brez opozorila. Seveda so situacije različne in človek ima lahko res dober razlog. Toda primeren, resen človek bo vsaj opozoril, da zamuja, in posnemanje dejavnosti ne bo nikoli (ker ni resen).

Takšno osebo lahko prepoznamo s pogovorom. Najverjetneje bo odgovoril na vprašanja v stilu "o vsem, toda o ničemer", torej elementarno "nalij vodo". Njegov življenjepis bo najverjetneje tudi "vodnat". Takšne ljudi lahko vidimo v njihovem odgovoru na vprašanje "zakaj ste zapustili prejšnjo službo?". Najverjetneje bo podan odgovor, da ga kot zaposlenega niso cenili, da ga poslovodja preprosto ni maral itd. Vsak bo kriv, ne pa on. Toda ustrezen kandidat nikoli ne bo slabo govoril o prejšnjem delovnem mestu.

Drug, zanesljiv način preverjanja osebe je, da pokliče prejšnje mesto dela in izvede vse.

Nesebičnost

Ti ljudje sanjajo, da bodo v karieri dosegli nekaj, vendar verjetno ne bodo mogli. Navsezadnje absolutno ne morejo sami sprejemati odločitev, uvajati novih idej. Nenehno bodo zahtevali odobritev vseh korakov, se pohvalili in se bali, da bi jih lahko odvrnili. Po eni strani je skrbnost dobra. In po drugi strani bo takšna oseba motila nenehno izpopolnjevanje.

Pri zadnjem delu najbrž ne bodo slabo odgovorili nanj, ker je opravljal svoje naloge. Zato je klicanje značilnosti neučinkovito. Neodvisni lahko ugotovite z njegovim pogovorom. Najverjetneje bo naredil neprimerne komplimente, zelo se potrudite, da bi ugajali. Postaviti bo treba bolj jasna vprašanja o njegovih odgovornostih v preteklosti. Na primer, kar meni osebno kot svoje dosežke v preteklem delu. Postopoma lahko postane jasno, da sam v resnici ni storil ničesar.

Močna čustva

Govorimo o ljudeh, po intervjuju, s katerim takoj vzamete željo, da bi jih pod vplivom čustev sprejeli na delo. Kandidat se na primer zdi tako popoln, da ga samo veseli, da ga takoj najameš, in bojiš se, da bi le malo, in še kdo bo vzel tako čudovitega zaposlenega. Upočasnite: morda ta zaposleni ni tako popoln. Morate ga podrobneje preučiti.

Ne hitite v drugo skrajnost: človeka vzeti v službo usmiljenja. Na primer, ko pride neprimeren kandidat, ki pa ga bodo zasmilili življenjske okoliščine (majhni otroci, posojila, dolgo iskanje zaposlitve), da ste ga pripravljeni vzeti. Zapomnite si: od vas ni treba usmiliti človeka. Če se pozneje izkaže, da je ta zaposleni slab in ga je treba odpustiti, vam bo to tudi neprijetno. Spet od usmiljenja.

Kot so ugotovili psihologi, je odpuščanje in nezmožnost hitrega iskanja novega mesta zase eden najbolj stresnih dejavnikov, ki pustijo pečat v duši večine ljudi. V procesu podaljšane brezposelnosti človek zaporedoma gre skozi več stopenj. Sprva pride šok, v nekdanje vodstvo pride občutek zmede ali jeze. Toda čez nekaj časa se tisti, ki ostane brez službe, navadi na svoj položaj in celo začne iskati pozitivne trenutke v sebi. Dejansko ni bilo treba vstajati zgodaj, večino dneva preživeti v službi in se mučiti s težavami v proizvodnji. Pred kratkim ima super zaposlen deloholik veliko prostega časa. Vendar pa evforija zelo hitro ustopi v mračno depresijo od dolgčasa, boleč občutek pomanjkanja povpraševanja, pomanjkanje možnosti in možnosti za preživetje.

Seveda je opisana situacija zelo povprečna in ne upošteva posebnosti vsakega posameznega primera. Torej, nekdo tako udobno živi v ozračju podpore in naklonjenosti družini in sorodnikom, da preprosto nima dovolj motivacije, da bi ušel iz svojega Oblomovega kavča in resno poskrbel za problem zaposlitve. Na splošno po ugotovitvah strokovnjakov zavodov za zaposlovanje, ki se srečujejo s takšnimi zadevami, dolgotrajna brezposelnost ne samo, da človeka vodi v revščino in izgubo kvalifikacij, ampak prispeva tudi k degradaciji osebnosti, katerega eden od znakov je izguba navade za delo. Mimogrede, vse oblike življenja upoštevajo določen zakon: tisto, ki ne deluje, postopoma umre.
Nevarnost padca iz sponke

Dolga iskanja se nagovarjajo ne le z izgubo profesionalne forme. Strokovnjaki, pri katerih je resnična vrzel, med potencialnimi delodajalci vzbujajo sum. "Šest mesecev, ko je bil brez posla, je moral pozabiti, kako loviti miši," pravijo uslužbenci, ko so med branjem življenjepisa kandidata prebirali šestmesečno prekinitev njegove delovne biografije. Eden od kadrovskih direktorjev se bo odločil, da prijavitelja, ki že dolgo ni našel uporabe svojih spretnosti, preprosto nihče ne potrebuje in smatra, da je njihovo podjetje zadnja priložnost, da se nekje spotakne. Jasno je, da redko podjetje želi biti zatočišče poražencev.

"Sem odvetnik," pravi moškov Sergej Nikolajevič, "in 12 let sem delal kot pravni svetovalec v proizvodnji. A zgodilo se je tako, da zaradi hude bolezni dve leti ni storil ničesar. V tem času so se v obratu dogajale spremembe in moj položaj se je zmanjšal. Potem je spomladi začel počasi spraševati o delu prek prijateljev in znancev. Poleti je preživel na deželi in se po bolnišnici še okrepil. Jeseni sem našel majhen začasni kramp. Nato je sledilo novoletni prazniki. Da smo resno začeli iskati stalno mesto, se je izkazalo šele konec februarja. In čeprav sem ves ta čas poskušal biti v koraku s strokovnimi novicami in bral specializirane revije, so me uslužbenci gledali s slabo prikritim skepticizmom. Delodajalci že skoraj štiri leta ne morem najti zaposlitve povabijo na razgovore vse manj, in če se razgovori zgodijo, se končajo v nič. Je pri nas strokovnost tako nizka ?! "

Ta krik duše seveda vzbudi naklonjenost. A stanje, v katerega je padel moskovski odvetnik, ni tako brezupno. Zaposleni, navajeni določenega statusa, vedno znova trpijo poraze samo zato, ker ne morejo pokazati taktične prilagodljivosti. Ko začnete razumeti položaj določene osebe, se pogosto izkaže, da predloge še vedno prejemajo, vendar ne tako dobičkonosni (manjša plača ali nižji položaj), kot pričakuje. Morate razumeti: zaradi dolgega odmora niste prenehali biti specialist, vendar se je vaša tržna kapitalizacija bistveno zmanjšala. Začasno zmanjšajte svoje apetite in pomirite ponos, da se oprijete dela in tam se boste imeli priložnost hitro vrniti na prejšnje položaje.
Spoštujte profesionalca v sebi

Odpovedi ne jemljite kot manifestacijo lastne poklicne manjvrednosti. Najpogosteje se menedžerji znebijo podrejenih sploh ne zaradi slabega dela slednjih, temveč zaradi gospodarskih težav, zaradi katerih je treba drastično zmanjšati stroške podjetja, vključno s plačami. Torej vaša krivda za incident, najverjetneje, ni. Poleg tega pravi profesionalec zna najti vredno mesto. Glavna stvar je spoštovati sebe in ne zavijati v mislih dolgočasnega organa o revnem poražencu, ki ga življenje tako neusmiljeno bije.

Uspešni ljudje se od kroničnih poražencev razlikujejo po tem, da lahko ohranijo optimističen odnos tudi v problematičnih situacijah. Ne poskušajte se osredotočiti na ovire, ki vam preprečujejo doseganje cilja, temveč na priložnosti, da v svoji karieri uporabite nenačrtovan čas, da dosežete povsem novo raven. Verjetno boste, ko boste izgubili eno službo, lahko, kot se pogosto zgodi, dobili še eno, še bolj zanimivo in obetavno. Resnično skrivnostni so Gospodovi načini, še posebej, če se človek ne vmešava, ampak pomaga vsemogočnemu ...

Mimogrede, mnogi uspešni poslovneži, ki niso nasledili svojih milijonov ali kot doto svoje žene, so prepričani, da bodo ne glede na to, kaj se zgodi z njihovimi prestolnicami, začeli znova in znova dosegati bogastvo in blaginjo. Njihovega glavnega bogastva ne bo uničila inflacija, prav tako je nemogoče ukrasti iz bančnega sefa, saj je ta skrivnost shranjena na veliko bolj zanesljivem mestu - v glavi nepopravljive sreče. Navada razmišljati pozitivno, žaljivo, osredotočiti se na priložnosti in ne na ovire, ki lahko dolgočasno življenje spremenijo v dobo obilja.

Spomladansko čiščenje
Očistite svoj um pred škodljivimi stereotipi! Zaprejo vam ogromno obzorje poklicnih možnosti in zmedejo vašo voljo, ne dovolijo vam ukrepati. Obstaja veliko podobnih poražljivih mitov, ki lahko postanejo destruktivne psihološke drže. Na primer, nekateri dobesedno zaloputnejo vrata pred pozitivnimi spremembami in se navdihnejo, da so vsa dobra mesta že dolgo zasedena in da dobrega mesta ne najdete brez plašč. Lahko samo sočustvujejo ...

Medtem skoraj vsak izmed nas pozna primere iz resničnega življenja, ko so se ljudje, ki nimajo potrebnih poznanstev, kljub temu dobili v prestižnih podjetjih za zavidljive položaje. Skeptik bo takšne primere verjetno razložil s preprosto srečo. A takšnih zgodb je toliko, da je po mojem mnenju veliko bolj primerno govoriti o določenih zakonih uspešnega zaposlovanja. Nima smisla naštevati vseh stereotipov, ki človeku preprečujejo, da bi našel dobro službo, saj jih je, kot sem rekel, toliko človeških strahov in kompleksov. Kot primer bom navedel dve zelo pogosti duševni zavori. Tukaj je prvi od njih: "Nimam takšnih in tako potrebnih kompetenc (na primer ne poznam tujega jezika), da bi našel dobro službo." Drugi se sliši nekako takole: "Ne morem se spoprijeti s svojimi odgovornostmi na novem mestu - neizogibno bodo težave z ekipo ali nadrejenimi."

Ne pozabite: vedno dobimo tisto, kar si zaslužimo, in možnosti se pojavijo ravno takrat, ko smo jih pripravljeni uporabiti takoj. Težava mnogih brezposelnih je, da se iz nekega razloga dojemajo samo v tej vlogi in se sploh ne predstavljajo kot uspešni, visoko plačani in povpraševani. Glavni vzrok za težave sploh niso nesrečni pogoji na trgu dela, aroganca delodajalca ali pomanjkanje potrebne diplome, temveč oviranje razmišljanja.
Če se želite prepričati v to, poskusite vsaj dva tedna čim bolj svetlo, v vseh podrobnostih (do občutkov na površini mize, za katero boste sedeli v novi pisarni, ali drugih pomembnih podrobnostih), da si predstavljate že prejete delati. In pripravite se, da v vaše življenje vnesete pozitivne spremembe. Prav tako se prepričajte, da sestavite več formul samodejnega uravnavanja in jih občasno ponavljajte, tako da poskušate združiti namišljeno sliko z besedami: „Zahvaljujoč svojim aktivnim dejanjem pritegnem dobro delo. V svetu obilja položajev in denarja, dovolj za vse. Moj položaj je bil ustvarjen zame in kmalu ga bom prejel. " Omislite si svoje lastne formule - ni pomembno, ali se izkažejo za preprostejše ali nasprotno, tako nasičene kot privlačne podrobnosti. Glavna stvar je, da bi jih lahko enostavno in prijetno izgovorili in si jih zamislili. Mimogrede, najučinkoviteje se je vključiti v takšen avto-trening pred spanjem, ki že leži v postelji. V podzavestnem umu naša podzavest dojema avto-sugestijo kot vodilo k dejanjem. No, seveda je poleg tega treba storiti tudi aktivne korake.
Napad!

Strokovnjaki za trg dela vedo, da se v večini primerov iskanje dela zavleče zaradi neodločnosti ali pomanjkanja podjetništva kandidatov. Z energijskim poskusom odpraviti situacijo, s tem preklopite svoj um iz negativnih misli v poslovni val. Zato ne čakajte, da se primeren cilj nahaja v obsegu, začnite ga iskati sami. Premešajte se, premagujte lenobo, izstopite iz meja varnega zatočišča, v katero ste se po šoku odpuščanja morda, kot v lupini, skrili. In ne skrbite, da vam bo primanjkovalo moči - praksa kaže, da bo pozitivna oseba vedno imela dovolj energije.

Naredite podroben načrt napada, vključno z določenimi koraki, ki jih nameravate narediti danes, jutri, prihodnji petek ... In dosledno upoštevajte scenarij, se nekako nagrajujte (okrepite uporabne reflekse po metodologiji akademika Pavlova) z nečim prijetnim za izvedene točke, kot dodatna skodelica kave ali sprehod po parku. Naknadno lahko program prilagodite glede na situacijo.

Bodite prepričani, da boste intenzivno in množično ukrepali, tako da uporabite kakršna koli sredstva za pridobivanje potrebnih informacij o najemnikih in jih o njih obvestite. Tri življenjepise, poslane na teden, ni resno iskanje, ampak poskus umiritve lastne vesti in ustvarjanja videza dejavnosti.

Da bi danes hitro našli primeren prostor, je treba težavo bombardirati z ognjenim ognjem. Bodite vztrajni in drzni na dober način. Da, skromnost in aristokratski ponos sta dobra za tiste, ki so si, ko so še bili študentje, pripravili toplo mesto in zelen karierni koridor, vendar se morate boriti, da bi plima obrnili v svojo smer. Zato se ne bojte poklicati kadrovskih oddelkov podjetij, ki vas zanimajo, da se pozanimate o prostih delovnih mestih in ponudite svoje storitve; pokličite nazaj, če želite izvedeti odziv uslužbenca na vaš življenjepis. Udeležite se strokovnih razstav in predstavitev, kjer lahko srečate potencialne delodajalce.

Mimogrede, organizaciji ne pošljite življenjepisa s seznamom vaših preteklih dosežkov, bolj kot osmrtnice, ampak v besedilo vključite nekaj zanimivih poslovnih predlogov. Večina kadrovalcev si bo zlahka zaslepila oči pred dolgim \u200b\u200bodmorom v kandidatovi karieri, če v njem čutijo osebo, ki je ni treba dolgo usposabljati, osebo, ki ne išče le velike plače in ugodnega socialnega paketa, ampak je nabita z donosno idejo in išče učni poligon za njeno izvajanje.
Kmalu si poišči službo!

"Enostavno ne morem dobiti službe!" - ste že kdaj slišali ali povedali takšno besedno zvezo? Najverjetneje, da, in še več kot enkrat. Kakšen je problem brezposelnih - je njihova krivda ali nenehna nesrečna splet okoliščin? Skeptiki bodo rekli, da bodo to storili tisti, ki želijo delati in nikoli ne bodo ostali na robu produktivnih dejavnosti. Manj srečni ali namenski ljudje jim bodo dali ogromno povsem razumnih argumentov in argumentov, ki bodo razložili, zakaj ne najamejo sebe ali prijatelje. V današnjem članku bomo ugotovili, kdaj je zakonita zavrnitev delodajalca in kdaj to stori nezakonito, pa bomo tudi ugotovili, kaj je treba storiti, da dobimo zaveženo pogodbo o zaposlitvi.

Dejanski problem

Pravzaprav sredi hude krize iskanje dostojne zaposlitve ni enostavno. Še posebej, če gre za dober položaj z razumnim plačilom. Takšna prosta delovna mesta so običajno kolosalni natečaji, za vlagatelje so postavljene zelo stroge zahteve in ogromno ljudi, ki želijo prevzeti želeni stol vodje ali vodilnega strokovnjaka, daje veliko možnosti za nezakonita dejanja delodajalca. Če nekdo reče: "Ne morem dobiti službe", teh besed ne jemljite s sarkazmom.

Razmere na trgu dela so zapletene zaradi dejstva, da v našo državo prihaja ogromno delavcev iz sosednjih držav, ki so pripravljeni delati za nižjo plačo in v veliko slabših pogojih, kot jih zahtevajo standardi. Lastniki podjetij so seveda z veseljem poskusili in z veseljem prihranijo za svoje zaposlene, vključno z lokalnimi skupnostmi.

Vendar tudi v takšnih pogojih ostaja odprto vprašanje, kako dobiti zaposlitev. Konec koncev, da začnete z dejavnostmi, morate zelo dobro poskusiti.

Najpogostejše napake prosilcev

Torej, kaj je treba storiti, da dolgoročno ne bomo več ponavljali: "ne morem dobiti službe"? Ne moreš samo čakati! Verjemite mi, dragi prosilci, če niste na svojem področju, ki je podoben celotni državi na določenem območju in ne več deset, potem nihče ne bo prišel po vas z prošnjo za delo. Če človek ne išče mesta zase, tega nihče ne bo hotel storiti zanj (samo za plačilo).

Če pa še vedno aktivno iščete, je pomembno, da to storite pravilno. Kaj to pomeni? Najprej je treba zase izbrati prosto delovno mesto, ki ustreza vašim zmožnostim, izobrazbi in spretnostim. Zavrnitev delodajalca bo povsem logična, če ne boste mogli odgovoriti na njegova testna vprašanja zaradi nizke usposobljenosti ali če ne boste pravilno opravili testne naloge, rekoč: "Ne morem". Lažje je dobiti službo, bolje poznate svoje odgovornosti, čeprav je teoretično znanje.

Druga ovira za pridobitev prostega delovnega mesta so nerazumne zahteve samega vlagatelja, zato previsoke prijave glede prihodnjega dela lahko postanejo napake. V kriznih časih je težko najti položaj s plačo nad povprečjem, katere dodatne ugodnosti bi vključevale celoten socialni paket, običajen delovni čas, dolge počitnice itd. Ne morete reči tudi glavnemu lovcu ali vodji kadrov: "Ne morem se potrojiti za delo v na tem področju, ker nimam dovolj uma, talenta ali moči za to. " Takšno razmišljanje nikakor ne prispeva k uspehu pri iskanju primerne zaposlitve.

Hočem in bom!

Ko je kandidat prijavljen, da bo dobil službo, mora upoštevati nekaj pravil in nasvetov profesionalnih lovcev za dragoceno osebje:

• bodite aktivni - voda ne teče pod ležečim kamnom, zato vas je treba nenehno zanimati za razmere na trgu dela;
• samoizobražujte se - kljub temu, da ste v statusu brezposelnih, je pomembno, da spremljate novosti in razvoj, trende, povezane z vašim področjem dejavnosti, koristno bo tudi, da ne bi stali v prostem teku, ampak da bi se udeležili tečajev za napredno usposabljanje, se podali na pravico, izboljšali znanje tujih jezikov;
• komunicirajte s koristnimi ljudmi - s tem ne boste pozabili na vas kot na profesionalca, pomagali vam bodo biti v koraku s časom in se pravočasno seznanili s prostimi delovnimi mesti.

Številni ljudje zmotno menijo, da je "zaposlitve" dobrih delovnih mest preprosto nemogoče, saj se iz njih ne odpustijo, temveč jih zasedejo le njihovi ljudje. Za nesrečne prosilce bo to odlično opravičilo za neuspehe: "Že eno leto nisem mogel dobiti službe, ker so vsa delovna mesta, ki mi ustrezajo, zasedena." V resnici to ni tako, uspešni vrhunski menedžerji ne ostanejo na enem mestu celo življenje.

Prvi koraki

Delodajalci trdijo, da je dobro napisan življenjepis ključ do uspeha prosilca. Kadrovski vodja mu najprej posveča pozornost in je pozoren na vse: pismenost, strukturo, predložene informacije, slog. Izkušeni uslužbenec lahko s pomočjo navadnega belega papirja s suhimi informacijami celo ugotovi, ali je delavec primeren za njegovo podjetje.

To je prvi vtis, ki ga vlaga prosilec na potencialnega delodajalca, zato šef po branju življenjepisa ne bi smel imeti dvomestnih občutkov. Pogosto se to zgodi, ko v stolpec pride odločevalec, ki navaja razlog za odpust s prejšnjega mesta. Če vlagatelj tam napiše: "Ne morem se zaposliti - povsod zavrnejo" ali "Slaba raven komunikacije s sodelavci", bo to bralca pripeljalo do povsem logičnih dvomov glede kandidata za prosto delovno mesto. Iskrenost je dobra, najbolje pa se je izogniti negativnosti.

Tête-à-tête

Vlagatelj lahko z zanimivega življenjepisa zainteresira delodajalca in lahko prosi za razgovor. To je odločilni trenutek pri morebitni zaposlitvi, saj je od rezultata takega sestanka odvisno skoraj vse.

Razsodba, ki jo bo kandidat za to delovno mesto zaslišal po razgovoru, je odvisna od tega, kakšen vtis bo naredil na izpraševalcu. Glavna priporočila, katerih izvajanje bo vodilo do uspeha, so naslednja:

• pripravite se - na predvečer pogovora morate osvežiti znanje in značilnosti prihodnjega delovnega področja;
• zberite se - med pogovorom morate biti izjemno previdni in mirni;
• izkažite osebne prednosti - ta postavka vključuje točnost, natančnost, vljudnost in prijaznost prosilca.

Zelo pomembno je znati prisluhniti domnevnemu kuharju - med razgovorom ne le sprašuje, ampak govori tudi o tem, kakšno delo bo treba opraviti, pod katerimi pogoji. Živčnost in nepazljivost bosta privedla do nerazumevanja in incidentov.

Zakaj lahko delodajalec zavrne?

To je zelo aktualno vprašanje za številne iskalce zaposlitve, zlasti tiste, ki pogosto slišijo besedo "ne". Delodajalec pravzaprav nima pravice do neupravičene zavrnitve, zanjo so posledice, do globe, zapore ali izločitve iz določenega delovnega mesta. Vendar obstajajo primeri, ko so njegova dejanja povsem dopustna in imajo utemeljene razloge:

• kandidat mora imeti posebno znanje, izobrazbo in diplomo, ki jih potrjuje;
• ovira je lahko zdravstveno stanje prosilca (v določenih pogojih);
• prijaviteljeva starost (mladostniki, mlajši od 14 let, ne smejo delati brez dovoljenja staršev ali skrbnikov).

Drugi občutljiv trenutek je kriminalna preteklost kandidata. Ljudje, ki imajo kazensko evidenco, se pogosto obrnejo na odvetnike. "Ne morem dobiti službe, nočejo, ker sem bil v zaporu. Kako legitimno je to? "Je najpogostejše vprašanje te kategorije državljanov. V Kodeks dela  ni rečeno, da je to razlog za zavrnitev. Omejitve obstajajo samo za delovna mesta, ki zahtevajo finančno odgovorno delo, finančne, bančne ali vladne dejavnosti. Prav tako jih organi pregona ne bodo najeli, vendar je to odvisno od posebnega položaja in člena, v katerem je bila oseba obsojena.

Kdaj so nezakonite akcije lovcev na glave?

Na žalost obstaja več pogostih razlogov, zakaj delodajalci zavrnejo ljudi, ki želijo dobiti službo pri njih, medtem ko kršijo veljavno zakonodajo. Nekaj \u200b\u200bsituacij bomo obravnavali podrobneje, najprej pa jih bomo izbrali v obliki vizualnega seznama. Komu delodajalec torej ne more zavrniti zaposlitve?

• Ženske, ki so na položaju.
• Ženske z otroki (otrok ne more biti razlog za zavrnitev zaposlitve).
• Tistemu, ki je k delodajalcu prišel po navodilih ali v pisnem povabilu, še posebej, ko je zapustil drugo organizacijo ali z delovnega mesta.

Vse oblike diskriminacije, med katerimi so kršene pravice, so tudi nezakonite:

• invalidi (če stanje dela osebe ne bo oviralo običajnega opravljanja njenih funkcionalnih nalog);
• ljudje pred upokojitveno starostjo;
• tisti, ki imajo kazensko evidenco;
• tujci, državljani, ki niso prijavljeni na kraju iskanja zaposlitve.

Poleg tega delodajalec ne more zavrniti vstopa, če prosilec ne želi postati član sindikata ali si želi, da bi bil zaradi premestitve iz drugega oddelka, mesta, regije, s sodno odločbo.

Dragi mladi!

Delo brez izkušenj je tisto, s čimer se najpogosteje srečujejo diplomanti izobraževalnih ustanov. Včerajšnji študentje res težko dobijo zavzet položaj, vendar to ni nemogoče, saj imajo v primerjavi s starejšimi veliko prednosti. To je novo znanje, ambicioznost in pripravljenost za učenje v praksi. Delo brez izkušenj vam omogoča poliranje znanja in doseganje dobrih rezultatov v prihodnosti. Za mlade strokovnjake je bolje, da stopijo v stik z velikimi podjetji, prišleki so vedno dobrodošli, zlasti med nadarjenimi in usmerjenimi v rezultate.

Ne boste polni časti

Druga stvar je, kje lahko najdete zaposlitev za tiste, ki jim je do upokojitve ostalo le še nekaj let. To je zapleteno vprašanje, o katerem so javni uslužbenci zelo resno razmišljali o reševanju. Vlada spodbuja podjetja, v katerih so ljudje zaposleni po štiridesetih, in celo določa ustrezne kvote za podjetnike, za kršitev katerih jih lahko kaznujejo. Zaposlitveni centri zagotavljajo podrobnejše informacije o takšnih delodajalcih.

Kot smo rekli, nosečnost ne more biti razlog za zavrnitev zaposlitve. Edine izjeme so položaji, ki vključujejo težko fizično delo ali delo v škodljivih razmerah. Mimogrede, ženske na delovnem mestu ni mogoče odpustiti iz podjetja; delodajalec tega ne more storiti, dokler je njegova zaposlenka v uredbi o porodniškem dopustu.

Seveda vse te nianse delovne zakonodaje večinoma opažamo v podjetjih z državnim lastništvom, žal, zasebniki, žal, najpogosteje jih zanemarimo.

Dvojno zapleteno

Nihče ne bo ugovarjal, da je sestavljanje pogodbe o zaposlitvi zdaj zelo težko, mnogi zgrabijo vsako priložnost za zaslužek, še težje pa je dobiti službo na posebnosti. "Ne morem ali ne želim?" - bo kdo vprašal. Pravzaprav je to za številne diplomante zelo pogost problem. Lahko se dobro izobrazite, pomembno pa je, da je pridobljena posebnost povpraševanja.

Trenutni trg dela je prenasičen s prosilci za delovna mesta "belih ovratnikov" vseh trakov in odrgnin, medtem ko je veliko prostih delovnih mest ostalo odprtih mesecev. To je napaka poklicnih šol, ki maturantom, bodočim prijaviteljem, ne razlagajo, da bodo tisti, ki nekaj ustvarijo z lastnimi rokami, vedno dragocen kader. Zdaj bodo lahko ključavničarji imeli plačo, ki ni nižja od vodje oddelka v pisarni, zato se ne bi smeli bati pridobivanja delovne specialitete, saj je kljub krizam, sankcijam in politični strukturi države ves čas donosna, prestižna in dragocena.

"Ne najdem službe." Takšno težavo se loteva veliko ljudi - tisti, ki je pravkar prejel diplomo, in tisti, ki jo iščejo več let. Zdi se, da odprete katero koli spletno mesto ali vzamete brezplačen časopis - in našli boste veliko oglasov. Ampak ne. Nismo tako preprosti, kot se zdi, in ne želimo iti na prvo mesto, ki ga dobimo.

Piše mlado dekle z univerzitetno diplomo. Sanja, da bi pol dneva našla službo, a tako, da bi prinašala dohodek, kot da bi delovala 24 ur. Dekle nima izkušenj, ne, niti najmanjšega. Na njihovem področju ni izjemnih dosežkov. Obstaja samo diploma in velika želja, da bi z malo dela dosegli veliko. In vprašanje je, zakaj se ne obnese? ..

Moški resnično želi zaslužiti, toda ... Na vprašanja "kdo", "kam", "koliko" in "kako" ni jasnih odgovorov. Samo velika in iskrena želja. Želja je, a znanja ni. Meso je, ni pa okostja, okostja, na katerem bi se lahko postavila figura.

Kliči mlada ženska, ki že 3-4 leta neuspešno kliče. Točno ve, kaj hoče - delati na taki in takšni posebnosti (obstaja diploma), takšna in taka plača (povprečna), urnik od 9 do 6, sedeča narava dela. Vendar delodajalci iz neznanega razloga ne odgovarjajo na vse pritožbe, v najboljšem primeru kličejo le kadrovske agencije. In ves ta čas, ki se pritožuje nad pomanjkanjem dela, ženska preživi doma, s svojim najljubšim vezenjem, skrbi za svojo mačko in hodi. Z eno besedo, uživa v življenju, če zavrže svoje delo. In mati jo občasno "brca" pri iskanju službe, ki se je naveličala družine vleči sama.

Niti mlad specialist že ne piše. Več kot 40 let, ločena, hči skoraj odrasla. Dovolj je izkušenj, družaben, pameten. Z eno besedo, to bi odtrgalo z rokami. Ena težava - preveč skrbi njegova kronična bolezen. Bolezen sama po sebi sploh ne moti dela, vendar je človek nanjo preprosto pritrjen. In - potem je vse tako kot na progah: "Sem bolan", "bolan sem", "bolan sem in samo bolan". Ne "Sem dober specialist", "izkušen sem", "pripravljen sem plodno delati, kljub rahlim bolečinam."

Kaj dobimo?

• Velika pričakovanja od dela.
• Neznanje lastnih pričakovanj.
• Zadovoljstvo z življenjem, ki je zdaj (prisiljeni so iskati delo), ampak v bistvu - pravzaprav nepripravljenost za iskanje dela.
• Nezmožnost predstavitve delodajalca (nizka samopodoba).

Tako lahko leta minevajo, ponudbe za delo pa vam bodo preprosto zdrsnile iz rok, se pretakale skozi prste in dosegle druge. Dokler ne bomo jasno opredelili, kaj točno si želimo in ali si želimo, dokler se ne naučimo, kako se pravilno odnositi do sebe, bodo v naše kraje prišli tisti, ki že vedo, kako.

Vprašanje psihologu:

Dober dan Že imam zelo globoko depresijo, nenehne misli o pomenu nadaljnjega obstoja, samomoru. Držim se samo zaradi staršev. Večkrat si je predstavljal svoj pogreb, žalost svojih staršev, je prijokal in našel moči, da se drži. To stanje traja približno eno leto, vendar so se pred dvema letoma začeli pojavljati predpogoji.

Včasih sem imel prestižno službo v enem najboljših podjetij v prestolnici, spoštovanje v ekipi, priznanje, uspeh. Počivali smo na dobrih tujih krajih. Imel sem veliko oboževalcev. Kjer se nisem pojavil, je bila vedno večja pozornost nasprotnega spola. Vse to je v meni rodilo "bolezen zvezd". Počutila sem se kot nekakšen alfa samček, ki bi lahko kaj naredil., Polboga.

Toda obstajalo je eno "ampak". Mnogim dekletom se je zdelo, da se ne razvijam in s svojimi zmožnostmi lahko dosežem največji uspeh, postanem milijonar itd. Sprva nisem bil pozoren na to klepetanje, a vsak dan sem bil viden: "Lahko dosežete velik uspeh", "Zakaj še vedno niste milijonar?", "Ali morate najti boljšo službo" itd. Došlo je do tega, da me je bilo že sram pojaviti se v službi. Skratka, več deklet me je tako vzvišilo in tako zvijalo, da me je zombibiralo, da sem se odločil prenehati in začeti dosegati “velike uspehe”. Komaj so me pustili iz službe, rekli so, da bi brez mene vse razpadlo. Še bolj me je gnalo. Torej nekaj je bilo odvisno od mene! Potrebujem te!

Ampak! Ko sem odnehal, več mesecev počival in začel iskati novo službo, sem se soočil z dejstvom, da me nihče ni jemal !! Na življenjepis se ne odzovejo, ko pridem na razgovore - ne pokličejo nazaj. In to že približno dve leti !!! Pred letom in pol me je prejšnji šef prepričal, naj se vrnem, vendar samostojno. Mislil sem, da bom na prejšnjem mestu iskal službo in iskal iskanje. Vse bi bilo v redu, a le tam je bilo dela zelo malo (kriza) in drugi delodajalci me ne potrebujejo.

Kljub temu se je pred letom in pol moja ljubljena odklonila, da bi se poročila z mano, čeprav se je prej strinjala. Pred letom dni sem zaradi nekvalificiranega medicinskega posredovanja dobil škodo, zaradi katere se mi je življenje močno poslabšalo.

In zdaj sedim doma s slabim zdravjem, zlomljenim srcem in pomanjkanjem dela. Včasih pokličejo na prejšnje mesto, da zaslužijo, a tega je zelo malo.

Ne razumem, zakaj me drugi delodajalci ne morejo upoštevati?

Padla sem v depresijo in nenehno tesnobo. Nehala sem normalno spati. Odgovorili so mi, da je rešitev najti službo in dekle. Ampak tega ne morem storiti !!! Začaran krog.

Obstajajo misli, da mi je eno od deklet prineslo škodo.

Morda iz ljubosumja ali iz zavisti.

Ne gre mi v glavo, kako bi se lahko vse tako zrušilo?

Rad bi šel k "babici", bo morda videl hudobne oči?

Življenjska energija se postopoma izsušuje. Z vsako novo zavrnitvijo dela roke padajo vedno bolj ...

Na vprašanje odgovarja psihologinja Panina Irina Nikolaevna.

Pozdravljeni, Sergej.

Sočustvujem s tabo v tvoji kondiciji. Vesel sem, da vas misel staršev (in povem vam, misel na vaše nerojene otroke in misli o drugih nepopolnih načrtih) podpira in nudi podporo.

Ja, zdaj vse ni led. Lahko bi bilo veliko bolje. Vendar bi lahko bilo vse veliko slabše. Odvisno je od tega, kaj primerjati.

Nekoč ste bili sijajen mladenič z razvijajočo se kariero in dobrim dohodkom.

Pravite "zlo oko" ... Eh ... kot pravijo diabolične številke "Nečimrnost je najbolj ljubljen greh" v nekaterih filmih.

Razumejmo trezno in celo ostro. Kot ženska z moškim.

Pišete:

"Ne razumem, zakaj me drugi delodajalci ne morejo upoštevati?"

In kdo vas je obravnaval PRED tem?

Punce? In kdo drug?

Pišete, da so dekleta tista, kot da bi se z njimi dogovorila, v prostem plavanju napovedovala sijajno prihodnost.

Kako bi lahko (te lutke) v resnici vedeli, kaj točno zmorete in česa ste sposobni? Kaj hočeš?

Ta IM si je želel iti v posteljo (oprosti) z milijonarjem.

Vsaj eden od njih vam je ponudil SKUPNI projekt?

Kakšen projekt?

Poslušali ste laskave govore neznanih deklet, a poskušali ste narediti prijetna dekleta, in odšli nikamor. Iz toplega kraja.

Po drugi strani pa takšni »nihaji usode« zelo dobro učijo um in povečajo izkušnje. Vsaj za razumevanje ljudi, vsaj za prihodnost razumeti, da bi bilo treba položiti slamice, ko se močno kregaš skozi življenje.

Vi, zelo mlad moški, imate resnično možnost razmišljanja in sklepanja. Imate moč. Ker tukaj pišete, razumem, da vam je težko, slabo je, lahko tako rečete, vendar ste sedeli pred monitorjem za tipkovnico in tipkali to besedilo. Zaradi tega imate veliko spoštovanje.

Kot pravijo, za enega pretepenega dajo dva, ki niso pretepli (da, potem ne boli) ...

Natančno morate razumeti, katere zaključke lahko izluščite iz trenutne situacije. In kakšno "limonado" lahko naredite iz "limone usode", ki vam je padla.

Te ne najamejo?

Ustvari svoja delovna mesta. Želeli ste, kot kaže, brezplačno plavanje?

Ljubljeni vas je zapustil?

Še dobro, da se je to zdaj zgodilo. Predstavljajte si, da bi z njo rodili otroke in potem bi ugotovili, da ona in vi niste zaljubljeni ...

Dobili smo zdravstveno poškodbo. To seveda ni dobro. Ste se za izboljšanje zdravstva odpravili na preizkušanje ali storitve v skupnosti? Morda tam na tem področju leži tudi vaša kariera in vaš denar?

Glede neuspehov pri delu .... Da, z vsakim neuspehom vse bolj .... zblediš .. In to lahko postane začaran krog, ker sam verbalno ne oddajaš ljudem (delodajalcem) sebe in se predstavljaš kot poraženec.

Začaran krog - da se smiliš sebi, da ti ljudje kasneje povedo, kako »si patetičen«. Samo VAS lahko skrbijo za vas, drugi pa se bodo obnašali kot vi, kot jim dopuščate. 4.818181818181818 Ocena 4.82 (11 glasov)