Η απάντηση

Σύμφωνα με το ρωσικό δίκαιο, έχουν ανατεθεί γονείς, κηδεμόνες ή άλλοι αρτιμελείς που δεν εργάζονται και φροντίζουν για ένα παιδί με αναπηρία ή ένα παιδί με αναπηρία από την ομάδα 1, το οποίο έχει ως στόχο να αντισταθμίσει την ανικανότητα προς εργασία και να λάβει μισθό λόγω της κατάστασης της υγείας του παιδιού. Το ποσό της αποζημίωσης είναι 5 500 τρίψτε.   γονείς και κηδεμόνες και 1 200 τρίψτε.   - άλλους φροντιστές. Εκτός από την ίδια την πληρωμή, για την περίοδο παραλαβής του, το Ταμείο Συντάξεων συγκεντρώνεται, το οποίο λαμβάνεται υπόψη κατά τη συνταξιοδότηση.

Υπάρχουν επίσης (επιπλέον Σαββατοκύριακα, διακοπές) που προορίζονται μόνο για έναν εργαζόμενο γονέα, υιοθετημένο γονέα ή κηδεμόνα όταν φροντίζουν μόνο για παιδιά με αναπηρίες. Αξίζει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι μπορούν να παρασχεθούν και άλλα είδη βοήθειας για παιδιά με αναπηρίες, εφόσον αυτό προβλέπεται στη νομοθεσία του αντικειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Φροντίδα παιδιού με αναπηρία ή ατόμου με αναπηρία από την παιδική ηλικία της ομάδας 1

Η φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία ή ενός ατόμου με αναπηρία από την παιδική ηλικία της ομάδας 1 μπορεί τόσο στενό συγγενή όσο και ξένο. Αυτό μπορεί να είναι ένας γονέας, υιοθετικός γονέας, κηδεμόνας, συγγενής ή άτομο που δεν έχει σχέση με αυτόν (με τη συγκατάθεση συγγενών ή κηδεμόνα). Οι ακόλουθοι τύποι κοινωνικής υποστήριξης παρέχονται στον φροντιστή:

Το άρθρο αυτό παρέχει λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη και τα πρόσθετα οφέλη του Ταμείου Συντάξεων (PFR) που απευθύνεται απευθείας σε γονείς ή κηδεμόνες. παιδιά με ειδικές ανάγκεςεπίσης ομάδα 1 με ειδικές ανάγκες από την παιδική ηλικία.

Απενεργοποιημένο γονικό επίδομα παιδικής μέριμνας

Το επίδομα για οικογένειες με παιδιά με αναπηρία ηλικίας κάτω των 18 ετών και ενήλικες με αναπηρίες από την παιδική ηλικία στην ομάδα 1 είναι ένας μηνιαίος τύπος βοήθειας από το κράτος. Πληρώνεται μόνο από το Ταμείο Συντάξεων. εργασία με ειδικές ανάγκες   πολίτες της ηλικίας πριν από τη συνταξιοδότηση.

Το ποσό των παροχών καθορίζεται με διάταγμα του προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 175 της 02.26.2013 "Σχετικά με τις μηνιαίες πληρωμές σε άτομα που φροντίζουν παιδιά με αναπηρίες και άτομα με αναπηρία από την παιδική ηλικία, Ομάδα I"   και το 2016 είναι:

• 5 500 τρίψτε.   - έναν από τους γονείς, τους υιοθετούμενους γονείς, τους κηδεμόνες, τους διαχειριστές,
• 1 200 τρίψτε.   - κάθε άλλο άτομο που πραγματικά φροντίζει για ανάπηρο παιδί για λογαριασμό γονέα / κηδεμόνα.

Δυστυχώς, τα καθορισμένα ποσά δεν είναι τόσο μεγάλα ώστε να χρησιμεύουν ως πλήρης αποζημίωση για τα χαμένα κέρδη. Επιπλέον, δεν παρέχουν - δηλαδή, από έτος σε έτος τα καταβληθέντα ποσά δεν αλλάζουν (δεν αυξάνεται).

Κατά την καταβολή παροχών, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες περιστάσεις:

• πληρώνονται για κάθε παιδί με αναπηρίαπου παρέχεται φροντίδα.
• για άτομα που ζουν σε περιοχές με ειδικές κλιματικές συνθήκες, το ποσό της πληρωμής πολλαπλασιάζεται με την αύξηση αναλογίες περιοχήςχρησιμοποιούνται για τον καθορισμό του μεγέθους των συντάξεων.

Στα επίσημα έγγραφα, το εγχειρίδιο καλείται απλά μηνιαία πληρωμή. Έχει σχεδιαστεί για να αποζημιώνει τα άτομα που φροντίζουν τα άτομα με αναπηρίες, την ανικανότητα να εργάζονται και να πληρώνονται.

Η διαδικασία εγγραφής και τα έγγραφα

Η πληρωμή μπορεί να εκδοθεί και να παραληφθεί μόνο για την περίοδο της πραγματικής αναχώρησης   για ένα παιδί με αναπηρία ή ένα άτομο με αναπηρία από την παιδική ηλικία στην ομάδα 1. Η πληρωμή συγκεντρώνεται μόνο με (δηλαδή, μπορεί να εκδοθεί μόνο εάν το παιδί έχει ήδη λάβει σύνταξη).

Η αίτηση για παροχές θα πρέπει να βρίσκεται στο γραφείο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (PFR) στον τόπο κατοικίας, παρέχοντας το ακόλουθο σύνολο εγγράφων:

• δηλώσεις στη ΜΧΠ   από έναν άρρωστο πολίτη, νόμιμο εκπρόσωπο ενός παιδιού με αναπηρία ή ενός ατόμου με αναπηρία από την παιδική ηλικία:
  • αίτηση υποβολής παροχών, η οποία αναφέρει τον τόπο κατοικίας σας και την ημερομηνία αναχώρησης.
  • δήλωση του γονέα / κηδεμόνα του παιδιού με αναπηρία, με τη συγκατάθεσή του ότι το άτομο αυτό θα φροντίσει το παιδί του / του παιδιού (σε περιπτώσεις που ένας ξένος θα φροντίσει).
  • μια δήλωση από ένα άτομο με νόμιμη αναπηρία της ομάδας 1 από την παιδική ηλικία σχετικά με τη συγκατάθεσή του να εγκαταλείψει ένα συγκεκριμένο άτομο (για σχετικές περιπτώσεις).
• προσωπικά έγγραφα του αιτούντοςφροντίδα για ένα παιδί:
  • διαβατήριο και SNILS.
  • το βιβλίο εργασίας του αιτούντος ·
  • βεβαίωση της υπηρεσίας απασχόλησης σύμφωνα με την οποία ο αιτών δεν λαμβάνει παροχές ανεργίας ·
  • πιστοποιητικό από την PF ότι δεν του χορηγήθηκε σύνταξη ·
• έγγραφα για το παιδί:
  • πιστοποιητικό γέννησης παιδιού με αναπηρία ή δελτίο ταυτότητας ατόμου με αναπηρία της ομάδας 1 ·
  • SNILS ενός ατόμου που χρήζει φροντίδας.
  • απόσπασμα από το συμπέρασμα της ITU σχετικά με την αναπηρία (μπορεί να αποσταλεί απευθείας από την εξέταση στη ΜΧΠ) ·
• στοιχεία τραπεζικού λογαριασμού   (συμπεριλαμβανομένων βιβλιαρίων, πλαστικών καρτών) για μηνιαία μεταφορά χρημάτων.

Αυτά τα έγγραφα ή μέρος αυτών δεν χρειάζεται να παρέχονται εάν βρίσκονται ήδη στον φάκελο σύνταξης ενός παιδιού με αναπηρία ή ενός ατόμου με αναπηρία της ομάδας 1 από την παιδική ηλικία. Όλα τα απαραίτητα δείγματα εφαρμογής δίνονται στον ιστότοπο PFR στην καρτέλα "Τι έγγραφα πρέπει να παρέχετε".

Πιστοποιητικό μη παραλαβής παροχών ανεργίας από την υπηρεσία απασχόλησης του πληθυσμού (SPZ, TSZN), προκειμένου να αποκλείσει τον πολίτη να λάβει ταυτόχρονα δύο κοινωνικές παροχές: η αποζημίωση για τη φροντίδα τέκνου με αναπηρία δεν καταβάλλεται ταυτόχρονα με την αποζημίωση των ανέργων από την ανταλλαγή εργασίας ή τη σύνταξη ανεργού πολίτη!

Ημερομηνίες διορισμού και πληρωμής

Για την εξέταση εγγράφων, οι υπάλληλοι της ΜΧΠ λαμβάνουν 10 ημέρες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν απαιτείται πρόσθετη επαλήθευση των εγγράφων, η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί έως 30 ημέρες. Μετά την έκδοση της απόφασης, ο αιτών θα ειδοποιηθεί ότι έχει λάβει μηνιαία πληρωμή ή ότι έχει απορριφθεί για συγκεκριμένους λόγους.

Η αποζημίωση έχει εκχωρηθεί από την πρώτη ημέρα του μήνακατά την οποία έγινε προσφυγή, αλλά:

• όχι νωρίτερα από ό, τι ο αιτών άρχισε να φροντίζει για ένα ανάπηρο παιδί (ομάδα 1 άτομο με αναπηρία από την παιδική ηλικία).
• και όχι νωρίτερα από την κοινωνική σύνταξη.

Η παύση των παροχών παύει στις περιπτώσεις αυτές:

• κατά τη λήξη της φροντίδας των παιδιών (για οποιονδήποτε λόγο, ακόμη και σε περίπτωση θανάτου ενός περιφραγμένου χώρου).
• μετά την είσοδο του φροντιστή στην εργασία, του αποδίδει σύνταξη γήρατος ή παροχές ανεργίας.
• για την εκτέλεση παιδιού με αναπηρία ηλικίας 18 ετών, εάν μετά από αυτήν δεν του απονεμήθηκε 1 ομάδα ενηλίκων αναπηρίας ή μετά τη λήξη της εγκατεστημένης ομάδας ·
• αν ο θάλαμος έχει σταματήσει να πληρώνει.

Ο παραλήπτης οφείλει να αναφέρει ανεξάρτητα από τα γεγονότα αυτά στη ΜΧΠ εντός 5 ημερών. Διαφορετικά, όλα τα υπερβολικά δεδουλευμένα ποσά πληρωμών πρέπει να επιστραφούν στη ΜΧΠ ως παράλογα.

Η περίοδος συνταξιοδότησης περιλαμβάνει σύνταξη;

Ο χρόνος για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία και ενός ατόμου με αναπηρία από την παιδική ηλικία της ομάδας 1 λαμβάνεται υπόψη κατά την εκχώρηση σύνταξης. Η νομοθεσία προβλέπει ότι ένα άτομο που φροντίζει ένα παιδί με αναπηρία ή ένα άτομο με ειδικές ανάγκες της ομάδας 1, μαζί με μια μηνιαία πληρωμή, λαμβάνει επιπλέον χρόνο υπηρεσίας και πόντους συντάξεως. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 6 του μέρους 1 του άρθρου 12 "Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις".

• η περίοδος περίθαλψης περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας με τη μορφή "χρόνο με το χρόνο"   σύμφωνα με το άρθρο. 12 νόμους.
• για κάθε πλήρες έτος φροντίδας για ένα παιδί με αναπηρία, επιβαρύνεται το SNILS 1,8 σημεία ασφάλισης   (συνταξιοδοτικός συντελεστής) ενός ατόμου που φροντίζει για τη φροντίδα του σύμφωνα με το Μέρος 12 του άρθρου. 15 του νόμου.

Οφέλη για τους ικανούς πολίτες να φροντίζουν τα παιδιά με αναπηρίες

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει πρόσθετα οφέλη για τους εργάσιμους πολίτες που φροντίζουν ένα παιδί με αναπηρία (και μόνο γι 'αυτόν, αλλά όχι για ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 1 από την παιδική του ηλικία). Αυτά τα οφέλη είναι σε και. Δηλαδή, από το νόμο, η οργάνωση στην οποία εργάζεται το πρόσωπο που φροντίζει το παιδί με αναπηρία πρέπει να αναλάβει πρόσθετες υποχρεώσεις.

1. Η φροντίδα ενός παιδιού με πρόβλημα υγείας συνεπάγεται την επίλυση πολλών οργανωτικών ζητημάτων. Για το σκοπό αυτό, ένας από τους γονείς (καθώς και ο φύλακας ή κηδεμόνας), κατόπιν αιτήσεώς του, παρέχεται κάθε μήνα 4 επιπλέον πληρωμένα Σαββατοκύριακα   σύμφωνα με το άρθρο. 262 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ποσό των μέσων αποδοχών.
2. Επιπλέον, μπορεί να ανατεθεί ο γονέας ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες, κατόπιν αιτήματος συντομευμένη εργάσιμη ημέρα   σύμφωνα με το άρθρο. 93 του Κώδικα Εργασίας. Ταυτόχρονα, οι μισθοί καταβάλλονται κατ 'αναλογία προς το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε και διατηρείται το δικαίωμα σε άλλες παροχές.
3. Με συλλογική σύμβαση, ο εργοδότης μπορεί να φροντίσει πρόσθετη μη αμειβόμενη άδεια   γονείς παιδιών με αναπηρία κάτω των 18 ετών σύμφωνα με το άρθρο. 263 του Κώδικα Εργασίας με συνολική διάρκεια έως και 14 ημερολογιακές ημέρες (η οποία μπορεί να χρησιμοποιηθεί πλήρως ή μερικώς, καθώς και σε συνδυασμό με ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου).
4. Μία μητέρα που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία πολύ δύσκολο να πυροβολήσει   χωρίς τη συγκατάθεσή της. Αντίθετα, είναι σχεδόν αδύνατο, εκτός από ακραίες περιπτώσεις (κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης). Αυτός ο περιορισμός καθορίζεται από το άρθρο. 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ,, ένα σύντομο πρόγραμμα μπορεί να παρέχεται μόνο σε έναν από τους γονείς   (ή εναλλακτικά το ένα ή το άλλο).

Υπάρχουν και άλλα οφέλη: για παράδειγμα, το δικαίωμα να αρνηθεί κανείς επαγγελματικά ταξίδια και να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα. Αυτά τα δύο είδη παροχών παρέχονται. σε κάθε μία   προς τον γονέα (δηλαδή και τα δύο ταυτόχρονα).

Πρόσθετη φροντίδα για ένα παιδί με αναπηρία

Σύμφωνα με το άρθρο 262 του Κώδικα Εργασίας (TC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δικαιούται άτομο που φροντίζει παιδί με αναπηρία έως 4 επιπλέον ημέρες   ανά μήνα. Αποτελούνται από δήλωση και πληρώνονται   το ίδιο με τις κανονικές εργάσιμες ημέρες (μέσες αποδοχές). Οι μητέρες που ζουν με παιδιά με ειδικές ανάγκες σε αγροτικές περιοχές μπορούν να επωφεληθούν από μια άλλη επιπλέον ημέρα ανά μήνα για τα τέσσερα, αλλά ήδη μη καταβληθέντα. Στην περίπτωση αυτή:

• οι επιπλέον ημέρες διακοπών μπορούν να χωριστούν σε μέρη για δύο γονείς   (κηδεμόνες).
• οι αχρησιμοποίητες ημέρες δεν περνούν για τον επόμενο ημερολογιακό μήνα.
• την παροχή τους πρέπει να συντάσσεται με εντολή   ή με εντολή της διοίκησης του οργανισμού.
• αριθμός επιπλέον ημερών ανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών με αναπηρίες   στην οικογένεια.

Πώς να φτάσετε αυτό το Σαββατοκύριακο εξηγεί το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1048 της 10/13/2014. "Σχετικά με τη διαδικασία για την παροχή πρόσθετων αμειβόμενων ημερών για τη φροντίδα των παιδιών με αναπηρίες". Για να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη θα χρειαστείτε τα ακόλουθα έγγραφα:

• (η μορφή του καθορίζεται με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της 12.19.2014, αρ. 1055n).
• πιστοποιητικό αναγνώρισης της αναπηρίας που εκδίδεται από το γραφείο της ITU ·
• πιστοποιητικό κατοικίας (πραγματική διαμονή) του παιδιού ·
• πιστοποιητικό γέννησης παιδιού, δικαστική απόφαση υιοθεσίας ή έγγραφο μεταφοράς θεματοφυλακής ·
• πιστοποιητικό από το χώρο εργασίας του άλλου γονέα που δηλώνει ότι αυτός ο μήνας δεν χρησιμοποίησε (ή εν μέρει χρησιμοποίησε) το επιπλέον Σαββατοκύριακο.

Ορισμένες λειτουργίες   προσφέροντας επιπλέον Σαββατοκύριακα:

• εάν ένα τμήμα των εγγράφων παρασχέθηκε στο τμήμα προσωπικού, τότε με κάθε αίτηση μπορούν να αναφερθούν μόνο σχετικά έγγραφα.
• απαιτείται πιστοποιητικό από τη δουλειά του δεύτερου γονέα (εκτός από τις περιπτώσεις όπου ο γονέας απουσιάζει: νεκρός, στερηθεί τα δικαιώματα, λείπει) ·
• η συχνότητα υποβολής αίτησης στον εργοδότη (μία φορά το τέταρτο, ανά μήνα, ανάλογα με τις ανάγκες) συμφωνείται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Μπορείτε να παίρνετε αυτές τις μέρες αυθαίρετα: και οι δύο ταυτόχρονα σε μία εβδομάδα και μια επιπλέον τρίτη ημέρα μακριά πριν / μετά το Σάββατο-Κυριακή, ή στα μέσα της εβδομάδας. Το σημείο αυτό δεν περιορίζεται από το νόμο και παρέχει ελεύθερη βούληση σε έναν εργαζόμενο γονέα (κηδεμόνα).

Δηλαδή, τυπικά, ο εργοδότης δεν μπορεί να απαγορεύσει τη λήψη επιπλέον ημέρας σε οποιαδήποτε από τις ημέρες του μήνα. Είναι όμως καλύτερο να συντονίζετε εκ των προτέρων τα σημεία αυτά με τον εργοδότη.

Επιπλέον άδεια για φροντίδα για ανάπηρο παιδί

Σύμφωνα με το άρθρο 263 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας από τους γονείς ενός τέκνου ηλικίας κάτω των 18 ετών έχει δικαίωμα σε πρόσθετη ετήσια άδεια έως 14 ημερολογιακές ημέρες   - αλλά μόνο αν μια τέτοια διακοπές που προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση   οργάνωση. Αυτές οι επιπλέον ημέρες:

• δεν πληρώνονται.
• μπορεί να επισυνάπτεται στις κύριες διακοπές ή να χρησιμοποιείται ξεχωριστά.
• δεν μεταφέρονται στην επόμενη εργάσιμη χρονική περίοδο σε περίπτωση μη χρήσης στο ρεύμα.

Για να πάρετε διακοπές, πρέπει να δώσετε τα ίδια έγγραφα όπως για ένα επιπλέον Σαββατοκύριακο (λίστα). Το πιστοποιητικό του δεύτερου γονέα πρέπει να αναφέρει ότι δεν χρησιμοποίησε πρόσθετες ημέρες διακοπών κατά τη διάρκεια του έτους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η προβλεπόμενη ετήσια άδεια για τον γονέα (κηδεμόνα) που αναθρέφει παιδί με αναπηρία μπορεί να παρασχεθεί εντός του έτους οποιοδήποτε βολικό   και μια καλή στιγμή για την οικογένεια. Αυτό καθορίζεται στο άρθρο. 262.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, ο νόμος δεν λέει εάν ο γονέας έχει το δικαίωμα να αλλάξει τον χρόνο των διακοπών αφού συμπεριληφθεί στο ετήσιο πρόγραμμα άδειας για τον οργανισμό.

Η μέγιστη διάρκεια της πρόσθετης άδειας καθορίζεται από το νόμο (έως 14 ημέρες), αλλά η συγκεκριμένη διάρκεια μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τους όρους της συλλογικής σύμβασης. Ακόμη και αν δεν έχουν καταχωρηθεί τέτοιες διακοπές, δεν θα είναι παραβίαση   Εργατικού κώδικα.

Συνήθως, οι συνθήκες ευνοϊκές για τους εργαζομένους και μειονεκτικές για τον εργοδότη προστατεύονται από την ένωση.

Νοσοκομείο για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες (όροι και πληρωμή)

Για τους εργαζόμενους γονείς (κηδεμόνες) που ανατρέπουν ένα παιδί με αναπηρία, υπάρχουν στοιχεία σχετικά με τη διάρκεια και την πληρωμή της άδειας ασθενείας που σχετίζεται με τη φροντίδα κατά τη διάρκεια της θεραπείας τέτοιου παιδιού. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 35 του μέρους V του διατάγματος του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης αριθ. 624n της 06/29/2011. "Με την έγκριση της Διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών αναπηρίας".

•   που εκδίδεται σε ένα από τα μέλη της οικογένειας που φροντίζουν ένα ηλικιωμένο άτομο με ειδικές ανάγκες έως 15 έτη, για ολόκληρη την περίοδο θεραπείας, αλλά όχι μεγαλύτερη από 120 ημέρες σε ένα ημερολογιακό έτος   (από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου) συνολικά για όλες τις περιπτώσεις ασθένειας.
• Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνονται υπόψη οι ημέρες διαμονής με το παιδί στο νοσοκομείο και οι συνθήκες θεραπείας στο σπίτι (εξωτερικοί ασθενείς) υπό την επίβλεψη του θεράποντος ιατρού.

Όλες αυτές οι μέρες πληρώνονται.στον γονέα ως εξής:

• στο ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών - ενώ στο νοσοκομείο,
• για τις πρώτες 10 ημέρες, 100% των αποδοχών και για το επόμενο 50% - με εξωτερική περίθαλψη.

Ορισμένα χαρακτηριστικά της καθιέρωσης της διάρκειας της άδειας ασθενείας:

1. Φύλλο αναπηρίας για ένα ανάπηρο παιδί άνω των 15 ετών   με εξωτερική θεραπεία, εκδίδεται για 1-3 ημέρες υπό κανονικές συνθήκες και για μέγιστο διάστημα 7 ημερών - με απόφαση της ιατρικής επιτροπής. Κατά τη θεραπεία σε νοσοκομείο, ο γονέας του νοσοκομείου δεν πληρώνεται.
2. Εάν η αναπηρία σχετίζεται με την έκθεση σε ακτινοβολία στους γονείς, εκδίδεται και πληρώνεται άδεια ασθενείας ανεξάρτητα από τη διάρκεια της θεραπείας   ή διαμονή στο νοσοκομείο.
3. Αν για ένα παιδί εναλλακτικά φροντίζοντας δύο γονείς, η συνολική διάρκεια της άδειας ασθενείας δεν μπορεί επίσης να υπερβαίνει τις 120 ημέρες.
4. Στην περίπτωση που ο γονέας είναι σε ετήσια άδεια ή σε άδεια μητρότητας, χορηγείται άδεια ασθενείας από την ημέρα που πήγε στην εργασία.

Οι καθορισμένες ημερομηνίες μπορούν να παραταθούν σε ειδικές περιπτώσεις μετά από ιατρική επιτροπή (VK). Όπως συμβαίνει συνήθως, η άδεια ασθενείας ανοίγει από ιατρό (παιδίατρος περιοχής) την ημέρα της πρώτης επίσκεψης σε αυτόν ή σε νοσοκομείο την ημέρα της θεραπείας.

Υπενθυμίζουμε ότι στη γενική περίπτωση χωρίς αναπηρία, μια αναρρωτική άδεια μπορεί να διαρκέσει συνολικά:

• μέγιστο έως 60-90 ημέρες - για παιδιά κάτω των 7 ετών.
• μέχρι 15 ημέρες για μια περίπτωση της νόσου - για παιδιά ηλικίας 7-15 ετών.

Πρόωρη συνταξιοδότηση για ένα ανάπηρο παιδί

Ένας από τους γονείς, υιοθετούντες γονείς ή κηδεμόνες ενός παιδιού με αναπηρία έχει το δικαίωμα να συνταξιοδοτηθεί πριν από το χρονοδιάγραμμα πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης. Αυτή η ευκαιρία παρέχεται επίσης σε εργαζόμενους που φροντίζουν ένα παιδί με προβλήματα υγείας και που δεν εργάζονται εάν έχουν επίσης εμπειρία σχετικά με τη φροντίδα των παιδιών.

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 h. 1 Άρθρο 32 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 400-ΦΖ με ημερομηνία 12.28.2013 "Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις"λαμβάνουν παροχές πρόωρης συνταξιοδότησης ένα άτομο μπορεί   των ακόλουθων κατηγοριών πολιτών (υπό την προϋπόθεση ότι έφεραν σε ηλικία τουλάχιστον 8 ετών ένα παιδί):

• μητέρα   όταν φτάσει στην ηλικία των 50 ετών με 15 χρόνια εργασιακής εμπειρίας.
• πατέρα   μετά από 55 ετών με 20ετή επαγγελματική εμπειρία.
• κηδεμόνα   - με μείωση της ηλικίας συνταξιοδότησης κατά ένα έτος για κάθε 18 μήνες κηδεμονίας, αλλά όχι περισσότερο από 5 έτη, με ασφαλιστική εμπειρία 20 και 15 ετών για άνδρες και γυναίκες, αντίστοιχα.

Οι βοηθοί γονείς δεν είναι επιλέξιμοι για πρόωρη συνταξιοδότηση.

Υπενθυμίζουμε ότι, σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, η συνταξιοδότηση πραγματοποιείται κατά την άφιξη ηλικία συνταξιοδότησης   (55 έτη για τις γυναίκες και 60 έτη για τους άνδρες) εάν επαρκούν αρχαιότητα   (7 έτη το 2016 με ετήσια αύξηση 1 έτους έως 15 έτη το 2024).

Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι οι εργαζόμενοι (οι γονείς, οι κηδεμόνες) θα χάσουν το δικαίωμα σε μηνιαία σύνταξη 5500 ή 1200 ρούβλια κατά τη συνταξιοδότησή τους.

Συμπέρασμα

Οι οικογένειες με παιδιά με ειδικές ανάγκες είναι ειδικά καταχωρημένες στο κράτος. Μια ειδική σειρά μέτρων κοινωνικής στήριξης έχει αναπτυχθεί για αυτούς - όχι μόνο σε σχέση με παιδί με ειδικές ανάγκες   (και, για την κοινωνική προσαρμογή του παιδιού), αλλά και φροντιστής.

Ένα από τα μέτρα στήριξης γονέων και κηδεμόνων ενός παιδιού με αναπηρία είναι για εκείνους που παρέχουν φροντίδα. Αυτά τα είδη βοήθειας δεν μπορούν να λύσουν όλα τα προβλήματα μιας οικογένειας με ένα παιδί με αναπηρία, αλλά έχουν σχεδιαστεί για να βελτιώσουν την κοινωνική ασφάλειά τους.

Οι γονείς, οι κηδεμόνες και οι κηδεμόνες που έχουν παιδί με αναπηρία κάτω από την ηλικία των 18 ετών, οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών σε κατάλληλο χρόνο για αυτούς τους υπαλλήλους. Σχετικά τροποποιήσεις του κώδικα εργασίας   που εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα και στάλθηκε προς εξέταση στο Συμβούλιο της Ομοσπονδίας.

Κατά γενικό κανόνα, η σειρά με την οποία χορηγείται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών καθορίζεται από το πρόγραμμα διακοπών. Εγκρίνεται το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους. Το πρόγραμμα διακοπών είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο (άρθρο 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το ίδιο άρθρο ορίζει ότι για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, παρέχεται ετήσια αμειβόμενη άδεια, κατόπιν αιτήματός τους, σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτούς. Ωστόσο, ομοσπονδιακούς νόμους   Δεν περιέχουν διατάξεις σχετικά με τη χορήγηση σε γονείς (κηδεμόνες, κηδεμόνες, αναδοχές γονείς) που έχουν παιδί με αναπηρία ηλικίας κάτω των 18 ετών, ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών κατόπιν αιτήματός τους σε χρόνο που τους εξυπηρετεί.

Στην πράξη, οι καταστάσεις προκύπτουν όταν ένας υπάλληλος με ένα παιδί με αναπηρία χρειάζεται να λάβει άδεια για να μεταβεί σε ιατρείο. Κατά κανόνα, τα δελτία αποζημίωσης παρέχονται λίγο πριν από την ημέρα της αναχώρησης. Συνεπώς, δεν είναι δυνατόν να προγραμματίσετε εκ των προτέρων ετήσια πληρωμένη άδεια για έναν εργαζόμενο. Και η τελική απόφαση για την παροχή ή τη μη παροχή ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών βαρύνει τον εργοδότη, ο οποίος συχνά αρνείται την άδεια με πρόσχημα την αναγκαιότητα παραγωγής και τη συνέχεια της παραγωγικής διαδικασίας.

Προκειμένου ο εργαζόμενος να έχει την ευκαιρία να φροντίσει ένα άρρωστο παιδί, συμπεριλαμβανομένου του συνοδεία του για θεραπεία σπα, πρόσθεσαν οι νομοθέτες Εργατικού κώδικα   Άρθρο 261.1 του ακόλουθου περιεχομένου. Ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας, υιοθετημένος γονέας) που ανατρέχει παιδί με αναπηρία ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών θα λαμβάνει ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών κατόπιν αιτήσεώς του σε εύλογο χρόνο γι' αυτόν.

Όταν τεθεί σε ισχύ ο νόμος

Οι θεσπισθέντες νόμοι δεν προβλέπουν ειδική διαδικασία για την έναρξη ισχύος τους. Αυτό σημαίνει ότι ισχύει ο γενικός κανόνας: οι τροποποιήσεις θα τεθούν σε ισχύ δέκα ημέρες μετά την ημέρα της επίσημης δημοσίευσης. Θυμηθείτε ότι οι ομοσπονδιακοί νόμοι θα πρέπει να δημοσιεύονται επισήμως μέσα σε επτά ημέρες μετά την υπογραφή από τον πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι πιθανόν αυτή την εβδομάδα το Συμβούλιο της Ομοσπονδίας να εξετάσει τις τροπολογίες που σχολίασε. Στη συνέχεια, τα έγγραφα θα υπογραφούν από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δεν είναι όλοι σε θέση να φροντίσουν ένα παιδί με αναπηρία, επομένως το κράτος είναι έτοιμο να παράσχει υποστήριξη σε εκείνους που έχουν το θάρρος να κάνουν ένα τέτοιο βήμα. Τώρα ισχύουν οι νόμοι περί αργιών, οι οποίοι δίνουν στους ενήλικες με ευθύνη για τα άτομα με ειδικές ανάγκες μερικές επιπλέον ημέρες, καθώς και ορισμένους κανονισμούς που διέπουν τη χρηματοδοτική βοήθεια σε τέτοιες οικογένειες. Εάν γνωρίζετε τους κανόνες των νόμων και μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε σωστά, μπορείτε να δώσετε στον εαυτό σας μια καλή βοήθεια. Αλλά θυμηθείτε - η κοινωνική βοήθεια στα παιδιά με αναπηρία δίνεται μόνο σε εκείνους που είναι σε θέση να ξεπεράσουν τη γραφειοκρατική μηχανή. Και γι 'αυτό θα πρέπει να καταβάλλετε κάποιες προσπάθειες.

Γενικές πληροφορίες

Εάν ένας συγκεκριμένος ενήλικας έχει μόνιμη δουλειά, καθώς και ένα παιδί με αναπηρία, τότε ο νόμος του εγγυάται το ακόλουθο προνόμιο: ο ιδιοκτήτης της εταιρείας πρέπει να παρέχει διακοπές 4 ημερών. Στηρίζονται σε μισθούς και κανονικότητα - μία φορά το μήνα. Με απλά λόγια, κάθε μήνα 4 ημέρες δεν μπορείτε να εργαστείτε, ξοδεύοντας χρόνο με το παιδί, να πληρώσετε για αυτό, που υπολογίζεται ως αμοιβή διακοπών.

Σχετικά με τα προνόμια του υπεύθυνου ανηλίκου με αναπηρία, λέει το TC στο άρθρο 262. Αλλά ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη μια σειρά από σημαντικές πτυχές για να παρέχει την περίοδο με την πληρωμή των χρημάτων νόμιμα, λαμβάνοντας υπόψη τα συμφέροντα του εργαζομένου, του δικού του.

Παρέχετε διακοπές και πληρώστε

Αμειβόμενη πρόσθετη άδεια για χρήματα που διατίθενται για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση. Η βάση για τους λογιστικούς υπολογισμούς είναι ο μέσος μισθός ενός ειδικού. Εάν το παιδί έχει μόνο έναν κηδεμόνα, τότε δικαιούται μεγάλα προνόμια.

Η διαδικασία παροχής παροχών περιγράφεται στο κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 1048 που εγκρίθηκε το 2014. Από το επίσημο έγγραφο προκύπτει ότι ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει εσωτερική εντολή για την επιχείρηση και μόνο βάσει αυτού θα γίνουν σεβαστά τα δικαιώματα των γονέων ενός παιδιού με αναπηρία. Το χαρτί αυτό καταρτίζεται κάθε μήνα.

Η βάση για την παραγγελία είναι μια δήλωση γραμμένη προσωπικά από έναν γονέα που θέλει να λάβει ένα προνόμιο. Σε αυτή τη δήλωση, ο ενδιαφερόμενος δηλώνει πόσο συχνά χρειάζεται ελεύθερες μέρες. Μπορείτε να υποδείξετε ότι υπάρχει η επιθυμία να επωφεληθείτε από την ευκαιρία κάθε μήνα ή να κάνετε μια βόλτα σε τριμηνιαία βάση. Ο νόμος για τις διακοπές σας επιτρέπει να επιλέγετε τις απαιτούμενες ημέρες κάθε φορά κάθε χρόνο ή να λαμβάνετε όσα χρειάζεστε, όταν είναι απαραίτητο.

Όλα είναι επίσημα και νόμιμα

Τα οφέλη για τα παιδιά με αναπηρίες και οι γονείς τους δεν το κάνουν ακριβώς αυτό. Πρώτα πρέπει να λάβετε επίσημα έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την κατάσταση τόσο του ατόμου με αναπηρία όσο και του κηδεμόνα του. Στη χώρα μας, οι νόμοι διέπουν την παρουσίαση ορισμένων εγγράφων. Αυτό ισχύει σε περιπτώσεις όπου υπάρχει ένας άνεργος γονέας, επιχειρηματίας ή κάποιος που κερδίζει επιπλέον ιδιωτική πρακτική. Επιπλέον, οι περιστάσεις είναι δυνατές όταν από τα έγγραφα προκύπτει ότι ένας από τους γονείς δεν είναι σε θέση να φροντίσει το παιδί.

Μια κατάσταση είναι εφικτή όταν σε ένα συγκεκριμένο μήνα ένας γονέας έχει ήδη χρησιμοποιήσει μέρος των καθορισμένων ημερών. Άλλοι μπορεί να περπατήσουν από τον δεύτερο γονέα. Ο νόμος επιτρέπει μια τέτοια "ανακατανομή". Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το νόμο, η ετήσια πρόσθετη αμειβόμενη άδεια δεν μπορεί να επικαλύπτεται με την επόμενη. Το απαράδεκτο είναι επίσης απαράδεκτο για την περίοδο της μη αμειβόμενης άδειας. Τέλος, είναι απαραίτητο να ελεγχθεί ότι η περίοδος δεν συμπίπτει με τον χρόνο που χορηγείται νόμιμα για τη φροντίδα παιδιού κάτω των τριών ετών.

Χαρακτηριστικά των συνθηκών

Ο νόμος απαιτεί την παροχή ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ 'αποδοχών τόσο για ένα παιδί με αναπηρία όσο και για μεγαλύτερο αριθμό τέτοιων παιδιών. Η διάρκεια δεν εξαρτάται από τον αριθμό των θαλάμων. Εάν για κάποιο μήνα οι γονείς δεν χρησιμοποίησαν τις ημέρες που τους δόθηκαν, δεν μπορείτε να τις μεταφέρετε σε άλλη χρονική περίοδο - για παράδειγμα, δεν μπορείτε να μεταφέρετε τον επόμενο μήνα.

Τακτικά οι λογιστές αντιμετωπίζουν την ανάγκη να υπολογίσουν το χρονικό διάστημα. Αυτός ο λογαριασμός καθορίζει πόσα ημέρες με πληρωμή μπορούν να πάρουν οι γονείς με ειδικές ανάγκες για τον εαυτό τους. Για να υπολογίσετε την αποζημίωση για αυτήν την ημέρα, πάρτε τα μέσα κέρδη. Για να αποκτήσετε πρόσβαση σε όλα αυτά τα προνόμια, ο εργαζόμενος πρέπει να εκδώσει μια ειδική αίτηση. Η μορφή του τεκμηριώνεται με τη σειρά που τέθηκε σε ισχύ το 2014 με τον αριθμό 1055η. Η αίτηση πρέπει να υποβάλλεται τακτικά, όσο συχνά αποφασίζεται από κοινού από τον επικεφαλής της επιχείρησης και τον εργαζόμενο που επικαλείται πλεονεκτήματα. Για να αποφασίσετε υπέρ μιας ή άλλης επιλογής, θα πρέπει να αναλύσετε πόσο συχνά χρειάζονται ημέρες πληρωμής.

Όλα για τον υπάλληλο: κάνουμε σωστά

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης χορηγεί άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία, με βάση την αίτηση που του έχει υποβληθεί. Το παρόν έγγραφο χρησιμοποιείται ως βάση για την έκδοση εντολής για την επιχείρηση. Μπορείτε να το κανονίσετε αυθαίρετα, εστιάζοντας στα πρότυπα που υιοθετεί η εταιρεία.

Εάν επιτρέπεται στο προσωπικό να λάβει πρόσθετες ημέρες για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία, ο εργοδότης στη διαταγή πρέπει να καθορίσει πλήρως το όνομα του ατόμου στον οποίο οφείλεται αυτή η παροχή, θέση. Αναφέρονται τα ακριβή χρονικά όρια της ελεύθερης περιόδου. Είναι υποχρεωτικό να γράφετε "ασπρόμαυρα", για ποιο λόγο δίδονται ημέρες σαββατοκύριακου, και να αναφέρετε επίσης πώς να χρεώνετε για αυτή τη χρονική περίοδο. Μια ξεχωριστή γραμμή είναι αφιερωμένη στην εξοικείωση με τη σειρά του υπαλλήλου. Καθώς η παραγγελία εγκρίνεται και υπογράφεται, ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για τη ροή εργασιών της επιχείρησης κάνει ένα αντίγραφο και το διαβιβάσει σε κάποιον που επιθυμεί να λάβει πρόσθετες ημέρες φροντίδας για ένα παιδί με αναπηρία. Για αυτό, λαμβάνει μια υπογραφή στο πρωτότυπο, που παραμένει στα αρχεία της εταιρείας.

Γραφειοκρατική μηχανή σε δράση

Σύμφωνα με την τρέχουσα πρακτική στη χώρα μας για την τήρηση εγγράφων της επιχείρησης, μόνο μια δήλωση και μια εντολή δεν αρκούν για να λάβουν άδεια για να φροντίσουν ένα παιδί με αναπηρία. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε ένα πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει ότι το παιδί έχει πραγματικά αναπηρία στην υπηρεσία που είναι υπεύθυνη για την εργασία γραφείου. Πρέπει να συντάσσεται σε τυποποιημένη μορφή, η οποία τίθεται σε ισχύ το 2010 με εντολή του Υπουργείου Υγείας.

Επίσης ως υποστήριξη τεκμηρίωσης είναι:

• έγγραφα από τα οποία είναι δυνατός ο προσδιορισμός του τόπου κατοικίας του ατόμου με αναπηρία ·
• πιστοποιητικό γέννησης ή τεκμηρίωση από την οποία ακολουθεί ποιος είναι ο φύλακας του παιδιού ·
• πιστοποιητικό από το χώρο εργασίας του δεύτερου γονέα, αν υπάρχει, σχετικά με τις ημέρες που λαμβάνονται ως άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία στον τρέχοντα μήνα.

Δώστε προσοχή!

Στη χώρα μας, επιστρέφονται διάφορα οφέλη (συμπεριλαμβανομένης σύνταξης για παιδιά με αναπηρία) μόνο εάν το καθεστώς του παιδιού επιβεβαιωθεί υπό τη μορφή επίσημου πιστοποιητικού. Αυτό μπορεί να εκδοθεί σε ιατρικό ίδρυμα. Δίνεται για μια αυστηρά καθορισμένη χρονική περίοδο και πέραν αυτής δεν έχει καμία δύναμη.

Η αναπηρία μπορεί να καθιερωθεί για ένα έτος, δύο χρόνια, πέντε χρόνια. Είναι δυνατόν να λάβετε ένα πιστοποιητικό που θα καθιερώσει την κατάσταση του παιδιού μία για πάντα. Η φύση των προβλημάτων υγείας καθορίζει ποιο έγγραφο θα καταρτιστεί κατά τη διαβίβαση της προμήθειας. Κατά συνέπεια, μετά την παραλαβή του επόμενου πιστοποιητικού, θα είναι απαραίτητο να το επισυνάψετε ήδη στην αίτηση και όχι το παλιό κομμάτι χαρτί να χάσει τη δύναμή του.

Ειδική κατάσταση

Μπορείτε να πάρετε άδεια για να φροντίσετε ένα παιδί με αναπηρία σε περίπτωση που ένας από τους δύο γονείς δεν έχει επίσημη απασχόληση. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος, ως συνοδευτικό έγγραφο, επισυνάπτει δήλωση που επιβεβαιώνει την απουσία εργασίας από το δεύτερο μέλος της οικογένειας.

Ένας από τους γονείς μπορεί να έχει ιδιωτική πρακτική, να ανοίξει τη δική του εταιρεία ή να εργαστεί ως συμβολαιογράφος, δικηγόρος. Σε αυτές και παρόμοιες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος, μετά την υποβολή της αίτησης, παρέχει βεβαίωση που πιστοποιεί το νομικό καθεστώς του συζύγου. Σύμφωνα με το νόμο, ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για την παροχή ειλικρινών και ειλικρινών πληροφοριών στον εργοδότη, ο οποίος χρησιμοποιεί τα δεδομένα για τον υπολογισμό των πρόσθετων πληρωμών.

Παρέχουμε σωστά κομμάτια χαρτιού

Ορισμένα από τα προαναφερθέντα έγγραφα μπορούν να παρασχεθούν σε ένα ειδικό απλοποιημένο σχέδιο λόγω προφανών λόγων. Για παράδειγμα, ένα πιστοποιητικό απασχόλησης του δεύτερου γονέα δεν είναι απαραίτητο αν το πρόσωπο αυτό έχει πεθάνει. Αρκεί να παρουσιάσετε ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει επισήμως το γεγονός του θανάτου. Μια παρόμοια κατάσταση είναι για εκείνους που αναφέρθηκαν λείπουν.

Επίσης, δεν απαιτούνται έγγραφα σε περίπτωση που ένας από τους γονείς στο δικαστήριο δεν έχει γονικά δικαιώματα ή ήταν επίσημα περιορισμένος. Ένας θεματοφύλακας που υποβάλλει αίτηση για ένα Σαββατοκύριακο μπορεί να παράσχει πιστοποιητικό που να βεβαιώνει ότι ο σύζυγος βρίσκεται στη φυλακή ή σε επαγγελματικό ταξίδι που διαρκεί περισσότερο από ένα μήνα. Όλες αυτές οι επιλογές κάνουν το πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα, τον κηδεμόνα, περιττό.

Διαχωρίζουμε προνόμια σε πολλά άτομα

Έχει ήδη αναφερθεί ότι μόνο αν μπορείτε να βασιστείτε σε παροχές από τον εργοδότη (για την περίπτωση που ο δεύτερος γονέας της οικογένειας εργάζεται επισήμως), όταν υπάρχει πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του συζύγου, επιβεβαιώνοντας πόσες ημέρες επιλέχθηκε σε ένα μήνα για φροντίδα παιδιών. Από αυτό μπορεί ήδη να υποτεθεί ότι οι νόμιμες τέσσερις ημέρες μπορούν να χωριστούν μεταξύ δύο κηδεμόνων ενός ατόμου με αναπηρία.

Ενεργώντας κανονισμούς, κάθε γονέας μπορεί να πάρει 4 ημέρες ή να χρησιμοποιήσει εν μέρει αυτή την περίοδο. Εάν ένα από τα δύο παίρνει όλες τις ημέρες, το δεύτερο δεν θα πάρει τίποτα, αλλά εάν λήφθηκαν 1, 2 ή 3 ημέρες, τότε ο υπόλοιπος χρόνος είναι διαθέσιμος στον σύζυγο. Για τον εργοδότη και για τους νόμους, δεν έχει σημασία με ποια αρχή διανέμονται στην οικογένεια οι 4 μέρες που ορίζονται από αυτόν. Αυτά τα οφέλη, όπως και πολλά άλλα (για παράδειγμα, σύνταξη για παιδιά με αναπηρίες), δαπανώνται ως φύλακες ενός συγκεκριμένου παιδιού, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση στην οικογένεια. Μετά από μια εσωτερική απόφαση σχετικά με την κατανομή των ημερών, κάθε ένας από τους γονείς γράφει μια δήλωση στην εταιρεία του και λαμβάνει το οφειλόμενο προνόμιο.

Και μερικές φορές δεν μπορείτε

Υπάρχουν ορισμένες καταστάσεις που υπόκεινται σε περιορισμούς. Οι γονείς που βρίσκονται σε αυτά δεν μπορούν να υπολογίζουν τα Σαββατοκύριακα κάθε μήνα με την πληρωμή γι 'αυτή τη φορά από τον εργοδότη. Αυτό ισχύει για εκείνες τις ημέρες του μήνα που έπεσαν διακοπές, που ήδη πληρώθηκαν από την εταιρεία, καθώς και για την περίοδο διακοπών που πραγματοποιήθηκε χωρίς πληρωμή. Εάν το παιδί δεν έχει ακόμη συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών, τότε κάθε μήνα δεν αναμένονται 4 ημέρες, ακόμη και αν από τη γέννηση ένα άτομο έλαβε την ιδιότητα του μη έγκυρου.

Αλλά αν ένας γονέας είναι, για παράδειγμα, με άδεια μετ 'αποδοχών, ο άλλος για αυτό το μήνα έχει κάθε δικαίωμα να λάβει τέσσερις επιπλέον ημέρες, για τις οποίες θα χρεωθεί ο μέσος μισθός.

Πάρτε το ενώ το δίνουν - τότε δεν θα είναι

Σύμφωνα με το νόμο, προβλέπονται 4 ημέρες κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού μήνα. Αυτό σημαίνει ότι πέρα \u200b\u200bαπό αυτό φαίνονται να μην υπάρχουν, να το λένε, να "καεί". Εάν σε κάποιο μήνα ο γονέας δεν έγραψε δήλωση και δεν πήρε την περίοδο που είχε οριστεί για να φροντίσει το παιδί, τότε δεν θα μπορέσει να το κάνει αργότερα.

Με απλά λόγια, σύμφωνα με τους νόμους της χώρας μας, ένα μήνα μπορεί να είναι μόνο 4 ημέρες ή λιγότερο, αλλά όχι περισσότερο, να αυξήσει αυτή την περίοδο από οποιαδήποτε απάτη δεν θα λειτουργήσει. Υπάρχει μια άποψη μεταξύ των ανθρώπων που δεν έχουν ειδική εκπαίδευση ότι είναι δυνατή η μεταφορά ημερών από μια περίοδο σε μια άλλη, να συνοψίσουμε αρκετούς μήνες και να πάρουμε μια μακρά συμπληρωμένη συμπληρωματική διακοπές για την οποία ο εργοδότης θα πληρώσει. Στην πραγματικότητα, οι νόμοι μας δεν το επιτρέπουν αυτό. Μπορείτε να πάρετε τέσσερις ημέρες σε ένα μήνα, που διανέμονται σε έναν ή δύο κηδεμόνες - ανάλογα με το πόσοι από αυτούς έχουν άτομο με ειδικές ανάγκες.

Τι άλλο μπορείτε να πάρετε;

Εκτός από την πρόσθετη αμειβόμενη άδεια, οι άνθρωποι που ανατρέφουν παιδιά με αναπηρίες μπορούν να βασίζονται σε ορισμένα προνόμια που τους παρέχονται μέσω διαφόρων κοινωνικών φορέων. Έτσι, μπορείτε να λαμβάνετε ένα μικρό ποσό από το κράτος κάθε μήνα. Προορίζεται για τους γονείς που ανατρέπουν τα παιδιά με αναπηρίες, καθώς και για τους ανθρώπους που φροντίζουν τα άτομα με αναπηρίες της πρώτης ομάδας, των οποίων η συμμετοχή σε αυτή την κατηγορία ιδρύθηκε από μικρή ηλικία.

Σύμφωνα με το νόμο, τα κεφάλαια που καταβάλλονται στον κηδεμόνα σε αυτήν την περίπτωση είναι αποζημίωση για το γεγονός ότι το άτομο δεν είναι σε θέση να εργαστεί, καθώς φροντίζει το άτομο με αναπηρία, φροντίζει γι 'αυτόν. Επί του παρόντος, οι γονείς μπορούν να περιμένουν να λάβουν ποσό 5.500 ρούβλια, και αν η φροντίδα τοποθετείται στους ώμους ενός άλλου προσώπου, τότε από το νόμο θα πληρώσουν 1.200 ρούβλια. Αλλά το κράτος δίνει όχι μόνο χρήματα, αλλά και την αρχαιότητα. Αυτό σημαίνει ότι η φροντίδα ενός ατόμου με αναπηρία θα επηρεάσει τη στιγμή κατά την οποία θα υπολογιστεί μια σύνταξη γήρατος.

Εργασιακά οφέλη

Τα οφέλη αυτής της κατηγορίας στη χώρα μας είναι ποικίλα - πρόκειται για διακοπές, για επιπλέον ημέρες διακοπών, την ευκαιρία να συνταξιοδοτηθούν μπροστά στο χρονοδιάγραμμα. Σε ορισμένες περιφέρειες ενδέχεται να εισαχθούν πρόσθετα πρότυπα που βελτιώνουν την κατάσταση των γονέων που ανυψώνουν άτομα με ειδικές ανάγκες. Μπορεί να τους ζητηθεί από το ταμείο κοινωνικής πρόνοιας.