اختبارات استبيانات حول علم نفس العمر. استبيانات شخصية. دراسة العلاقات الشخصية T.Liry
الاستبيانات الشخصية - مجموعة من الأساليب التحليلية النفسية مصممة لتحديد شدة خصائص الشخصية الفردية. وهي تتميز بوجود مجموعة من العناصر (التي يمكن أن تكون الأسئلة والبيانات على حد سواء) ، كل منها يرتبط منطقيا بالموضوع الرئيسي للبحث والأجوبة التي سوف اختباريمكن معالجة نجاح باهر كميا. وفي الوقت نفسه ، فإنها تنطوي على توحيد قياسي كبير لإجراء إجراء الاختبار نفسه وحساب مجموع النقاط. كقاعدة عامة ، تم تصميم الاستبيانات الشخصية بطريقة تتميز بأنها: التمييز ، دقة, صحةل والتوحيد.
السماح بتحديد تفضيلات القيادة المحسنة والاتصالات. . إن معرفة تفضيلات النوع النفسي تجذب الشخص على طريق التحسن فيما يتعلق بنقاط قوته وضعفه. المساعدة في تحسين العلاقات الشخصية والمهنية. . في سياق التعاون ، يقدم الاستبيان لمحة عامة عن أنواع التفضيلات الخاصة بكل عضو في الفريق. ستؤدي معرفة هذه التفضيلات إلى تنفيذ إجراءات لتطوير نقاط القوة وتحسين نقاط الضعف من أجل تحسين أداء الفريق بشكل عام وتحقيق الأهداف وإنشاء تواصل فعال.
نظرًا لطبيعة سمات الشخصية (في المقام الأول بسبب ثباتها واستقلالها النسبى عن مواقف معينة) ، فمن الصعب تحديدها صحةل استبيانات شخصية على وجه التحديد. وعلاوة على ذلك ، يرتبط الاستخدام الإشكالي للاستبيانات الشخصية ، علاوة على ذلك ، بإمكانية تزوير الإجابات ، وكذلك مع انخفاض في الموثوقية بسبب درجات متفاوتة من الفهم. سوف اختبارمسألة الاستبيان ومظاهر إعداداتها المختلفة.
هذا القبول يولد انخفاضا في التوتر الذي يمكن أن يوجد بين كل منهما ، ويؤدي إلى تحسن في العلاقات العلائقية كجزء من العمل الجماعي. وبالتالي ، من المرجح أن تتحقق أهداف واستراتيجيات الفريق لتحقيق هذا الهدف. يساعد فهم أنواع الشخصية أيضًا على فهم محاور تحسين التفاعل الموجودة بين مختلف أعضاء نفس الفريق.
وبالفعل ، فإن وجود أشخاص لديهم شخصيات مختلفة يتحقق من قدرة كل شخص على التعاون لتحقيق الأهداف ، لأن وجهات النظر قد تختلف أو حتى تختلف. وبالتالي ، يجب أن يكون أعضاء نفس الفريق قادرين على تحديد وفهم رؤية زملائهم وتفضيلاتهم عند أداء العمل.
التصنيف الأكثر تجزؤًا للاستبيانات الشخصية من تلك التي اقترحها R. Brikenkamp يعني تقسيمها إلى الأنواع التالية:
1. استبيانات السمات الشخصية ، والتي تشمل ، من جهة ، الاستبيانات التي تشخص الكثير الخصائص الشخصية. هذه استمارات مع مقاييس كثيرة ، مثل: "فرايبورغ استبيان شخصي"(انظر الشكل 60) ،" اختبار جيسين "،" 16 شخصية ، "بالإضافة إلى استبيانات تشخص مجموعة محدودة من الخصائص. هذه ، على سبيل المثال ، استبيانات H.Yu Ayzenk (MPI أو EPI) ، وكذلك الاستبيانات التي تركز على الصفات الشخصية الخاصة ، على وجه الخصوص ، الاستبيانات مع واحد أو أكثر من المقاييس (الخوف والاكتئاب ، والعدوانية ، والاندفاع ، والثقة بالنفس ، والموقع السيطرة) ، كل منها يمكن أن تشارك في مجموعة من جداول متعددة الاستبيان.
لذلك ، يتم دفع الاختبار الرسمي ، ويطلب شهادة من الممارس الذي يمر بها ، هذه الشهادة ، بما في ذلك الامتثال لمدونة قواعد السلوك. هذه الحماية القانونية ، التي أنشأتها مؤسسة Briggs Myers ، تنطوي ضمنا على ضمان الجودة والخدمة الموحدة.
ومع ذلك ، على الرغم من أن نموذج الاستبيان الذي نشرته مؤسسة مايرز بريجز لا يمكن استخدامه بدون إذن مسبق ، فهناك إصدارات تحدد بشكل صحيح أنواع الشخصية. النتائج ، إذا كانت ذات نوعية جيدة ، ستؤدي إلى تفسير مكافئ لتلك التي تم الحصول عليها في الاستبيان الرسمي.
2. الاستبيانات الشخصية التفسيرية التي يتم فيها تفسير أنواع الشخصية على أنها غير قابلة للاختزال لمجموعة من سمات الشخصية. مثل هذه الاستبيانات تسمح بالتجمع بأنفسهم سوف اختبارالصورة. هذه هي استبيان مينيسوتا الشخصية المتعددة الأبعاد (MMPI) ، استبيان H.Shmishek ، الاستبيان التوصيف المرضي لـ A.E. Lichko.
ويخلص: لا يوجد دليل على أن هذه الأنواع النفسية أفضل أو أسوأ من البائعين الآخرين. لا يوجد أي دليل على أن بعض الملفات الشخصية أكثر ملاءمة لمواقع معينة من غيرها. إنها فقط مسألة تحديد "منطقة الراحة والجهد" التي يكون الفرد فيها ، أي عندما تكون متوترة والتي سيجدون فيها خفة.
هناك كفاية ، لكن لا شيء باهظ. هذا كل ما لديه. الإجابات ليست دقيقة أو غير صحيحة ، تعكس ببساطة طبيعة المرشح أو طريقة تفكيره في مواجهة مواقف معينة. يريد المحدد معرفة ما إذا كان ملفك الشخصي يطابق المكان المراد تغطيته.
3. استبيانات الفائدة.
وتشمل هذه المجموعة ، على سبيل المثال ، اختبار المصالح المهنية (منه. Berufs-Interessen-Test) هو استبيان لتشخيص الاهتمامات المهنية ، تم تطويره بواسطة M. Irle (1975). ويشمل: دليل ، كتاب اختبار ، شكلوالاستجابات والنماذج الرئيسية و شكلومعالجتها. ويركز هيكلها على 9 مجالات مهنية: الطبقات التقنية ، دروس الحرف اليدوية ، العلوم التقنية والطبيعية ، الأغذية والزراعة والغابات ، التجارة ، القرطاسية ، الأدب والعلوم الإنسانية ، الحماية الاجتماعية والتربية. هناك 4 أشكال موازية ، اثنان منها يتضمن الاختيار القسري للعديد من البدائل ، والآخران - الاختيار الحر لبعض المهن المهنية من القائمة العامة (81 درس). تم تصميم الاختبار على أساس تجريبي ، أي عند استخدام البيانات الديموغرافية على العمالة المهنية في مدينة صناعية حديثة (شتوتغارت). يشير استخدام الاستبيان إلى أن الشخص الخاضع للاختبار قد "بلور" بالفعل المصالح المهنية (في سن الثانية عشرة) ، مما يسمح له بالحكم على مدى اهتمام هذه الأنشطة التي لم يشارك فيها بالفعل. تجريب ربما فرديًا وفي مجموعة ؛ يفترض الوضع "قلم رصاص" (التعارف مع التعليمات والإجابات على الأسئلة) ؛ يستغرق حوالي 35 دقيقة. بالنسبة للنماذج AA و AB (مع الاختيار القسري) أو حوالي 15 دقيقة. لنماذج BA و BB (مع حرية الاختيار). تتم معالجة الخوارزمية ، ويتم تنفيذها على نمط عند مقارنة ملف التعريف الفردي مع المرجع. فيما يتعلق بالمعايير الإحصائية ، هناك البيانات فقط على الاتساق الداخلي (تتراوح المعامِلات وفقًا لمعايير Küder-Richardson لمقاييس مختلفة من 0.75 إلى 0.95) ؛ تم التوحيد على نطاق واسع إلى حد ما اختيارهـ (1150 رجلاً و 260 امرأة) ، "la": ["lfHGRJjE0fk"])
